春節期間的志願活動總結 篇1
1月24日，領導來到站，看望慰問了一線員工。除夕，領導再次到公司站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，並送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今後的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。
春節期間，廣大東營志願者深入農村、社區圍繞訪貧問苦、助力春運、親情關愛、文化服務、弘揚時代新風等主題開展志願服務活動，受到社會各界的廣泛讚譽。據統計，東營市春節期間共開展各類志願服務活動1.7萬多次，參與志願者2萬多人，受益民眾30萬餘人。
一是開展助力春運志願服務活動。
油城義工愛心協會組織開展了20期“讓愛伴您回家”——春運暖冬行動，組織志願者們在東營汽車總站幫助旅客購票、取票、搬運行李，為旅客提供信息諮詢、熱水以及暈車藥物等服務，服務民眾5萬人次。市交通運輸局3支志願服務隊在勝利機場開展“青春志願行·溫暖回家路”志願服務活動，組織青年志願者在候機樓開展引導幫扶、推拿行李、維護秩序、應急救援等志願服務。
二是開展親情關愛志願服務活動。
橄欖樹公益發展中心分赴三區兩縣對36個“N+1”精準扶貧戶進行走訪慰問，送去過節物資，為貧苦學生送去衣物和書籍。楓落村志願者協會分別到25個孤貧兒童、殘疾人家庭開展走訪慰問，送去油、面等物資。勝利第三十四中學“星星火炬”志願服務隊開展了“童心暖夕陽，新春送祝福”“‘同在藍天下’手拉手助學節前送溫暖活動”等27次親情關愛志願服務活動。100多個市直各部門、單位的志願服務隊深入到幫扶村，走訪慰問困難民眾4000多戶，送去慰問金和生活用品，讓他們過一個安樂祥和的春節。
三是開展文化衛生服務志願服務活動。
東營市文廣新局志願服務隊企業文化志願者在科達農貿市場、新世紀廣場等4箇中心廣場開展80次以綜合性文藝演出為主的新春文化活動，受益民眾8000餘人次。東營市衛計委6支志願服務隊深入基層為民眾免費體檢、宣傳疾病預防健康知識，共開展志願服務活動33次。勝園街道社區衛生服務中心志願服務隊開展了“暖冬關愛送健康行動”，向民眾提供衛生醫療服務，並發放了衛生計生健康服務包。
四是開展弘揚時代新風志願服務活動。
紅檉柳公益事業發展中心等志願服務組織積極參與20xx年科技文化衛生“三下鄉”活動，積極開展移風易俗宣傳，發放宣傳品12000餘份。勝利一中志願服務隊開展了“美化家園從我做起”系列志願服務，分別前往鳴翠湖、西海公園、蓬萊公園等地清理垃圾，擦洗公園長凳，向遊客宣傳環保知識。東營市質量技術監督局志願服務隊開展“愛心斑馬線”活動，在東三路與膠州路路口維護交通秩序，向過往行人積極宣傳文明交通理念。
春節期間的志願活動總結 篇2
1月23日，在長沙縣黃興會展經濟區黨工委、管委會的領導下，黃興會展經濟區商會開展春節慰問活動，24名執委分別在7個村社區慰問弱勢群體，為他們送上春節慰問金及新春問候。此次春節慰問活動黃興會展經濟區商會共走訪了38位困難民眾，給他們送去了慰問金總計8萬元。
在慰問現場，企業家挨家挨戶上門仔細詢問每個家庭的困難和需求，黃興會展經濟區商會會長李新亭表示，在黃興會展經濟區黨工委、管委會的領導下，黃興會展經濟區商會將持續回饋社會、奉獻愛心。
萬龍村村民盛強高興地說：“感謝政府和商會一直關心、照顧我們，幫助我們積極生活，在冬天裡心裡也暖洋洋的！”
黃興會展經濟區商會於20xx年1月18日正式成立，在自身發展壯大的同時，不忘感恩社會，回饋社會，積極主動承擔社會責任，關心關愛弱勢群體，積極參與和支持公益事業，弘揚社會正能量。此次慰問活動，政企同心為困難民眾送去溫暖，同時也拉近了政府、企業家與民眾之間的距離。
春節期間的志願活動總結 篇3
按照x公司《關於xx年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》檔案精神，分公司自20xx年xx月xx日起，認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下：
一、建立困難員工檔案
分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的'員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低於武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。
在認真調查核實的基礎上，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。
二、制定具體幫扶計畫
根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計畫及幫扶標準，並根據困難情況逐個制定了困難補助金髮放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工x人。
為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，x萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。
三、幫扶工作落實到位
為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。
在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。
四、組織節前員工慰問
為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、溫暖的春節，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用xx萬元“送溫暖”資金，一方面以為單位，給一線員工送上以春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好慰問活動。
春節期間的志願活動總結 篇4
為更好地動員組織全局廣大幹部職工、團員青年投身於行政副中心建設，創建全國文明城區和本單位創建全國文明單位活動中來，在全社會倡導良好的道德風尚和時代的新風正氣，更好地發揮志願者在社會中的模範作用，20xx年度xx區人力資源和社會保障局志願者服務團隊本著服務大局、服務社會、服務民眾的宗旨，積極組織並參與了各類志願服務活動。
現對今年的志願服務活動開展情況作了總結：
一、志願服務總體情況
多年來人力社保局高度重視志願服務活動，將其作為精神文明建設的一件大事，專門成立了志願服務活動領導小組，由局黨委副書記、副局長徐同志擔任領導小組組長，局屬各黨團支部書記為成員，明確各自責任，相繼出台了《人力社保局志願服務、困難幫扶實施方案》、《“關愛成長關愛老人”志願服務工作計畫》等檔案，做到了認識到位、領導到位、措施到位，形成了齊抓共管的工作格局，推動了志願服務工作機制化、規範化、常態化。
志願服務隊成立於20xx年5月，主要由全局幹部職工、黨員、團員青年組成。截止年底，在“志願”網站上成立志願團體1個，申請結項志願項目19個，實名制註冊人員255人，占在職職工的77%，服務時長總計9259小時，註冊志願者每年人均志願服務活動時長已達36小時。20xx年度共開展志願服務活動10次，參與人員260人，服務11000餘人次。
二、特色做法及成效
人力社保局把開展志願者服務活動作為我局工作的一項重要內容，積極搭建活動平台，不斷豐富活動內涵，依託局志願服務隊，積極開展學雷鋒“三關愛”“結對幫扶”“志願服務月”“文明加油站”“人力社保政策宣傳”等活動。
關注民生，服務社會。
以“創城”和“春風行動”為契機，組織培訓就業、社會保險、人事人才、勞動關係等四方面的業務骨幹，積極參加本局組織的大型人才招聘會和政策宣講活動，為民眾解答就業和社會保障的相關政策法規，具體指導民眾辦理相關社保手續、當面講解如何持卡就醫，面對面指導民眾如何參加就業培訓、如何結合政策更好的實現就業，受到了民眾的一致讚揚。
貫徹落實結對幫扶活動。
結合文明辦開展的“城鄉統籌文明先行”活動，深入人力社保局幫扶單位永樂店大羊村積極開展幫扶工作。先後二次對該村投入幫扶資金40萬用於修建村內主要街道和村容村貌的改善。並針對“就業”“培訓”“保險”三大內容，組織召開人才交流洽談會，為村民提供崗位信息和就業機會；組織開展國家就業政策、培訓政策宣講；發揮職業技能培訓作用，有針對性的對村民開展職業技能培訓。
積極開展愛心助學行動。
自開展領導幹部愛心傳遞活動以來，人力社保局副處級以上領導幹部在“六一”、“春節”期間，對玉橋轄區所結對的學生進行走訪慰問活動每年不少於2次，為他們送去慰問金和學習文具，鼓勵他們成長成才。
積極開展“關愛成長關愛老人”志願服務活動。
結合制定的“志願服務困難幫扶”實施方案，與玉橋轄區內的2名困難兒童和2名困難老人結成幫扶對子，在新學期來臨之際及“九九重陽節”前夕對4名困難人員進行了走訪慰問活動，並為他們送去了慰問品和慰問金。社保中心志願服務分隊利用休息日的時間到梨園敬老院，開展志願服務慰問活動，為老人表演節目送去愛心和大家自發捐款購買的生活物品。
積極開展“關愛自然義務植樹”活動。
為進一步引導全局廣大幹部職工、團員青年樹立綠色環保理念，通過植樹活動鞏固我區綠植覆蓋率，改善生態環境，為創建全國文明城區助力。自20xx年起，人力社保局志願團隊連續三年組織單位職工開展義務植樹活動。4月份在於家務開展義務植樹活動，共栽種樹苗3000餘棵。
開展“清潔公共腳踏車，愛護公共環境”志願服務活動。
利用周末時間組織40名志願者對運河西大街兩側的14個公共腳踏車站點進行清潔、常規保養維護及道路兩邊的垃圾撿拾，通過此舉方便了民眾，同時營造了良好的公共環境。
開設“志願服務崗”，為民眾提供力所能及的志願服務。
為迎接國際志願者日的到來，11月21日至12月12日，組織40名志願者利用周六時間，分四期在局門口和國稅局路口設立的“志願服務崗亭”，圍繞信息諮詢、應急服務、交通疏導、文明宣傳等內容開展為期一個月的志願服務月活動。除做好固定動作外，人力社保局志願者們還結合人力社保的相關職能進行了社會保險、就業培訓等相關政策解答和宣傳，為來往的民眾提供力所能及的志願服務活動。
除此之外，人力社保局還協助玉橋街道開展了志願交通維護、參加了區文明辦組織的“文明”—誠信宣傳日活動，通過活動的開展，增強了參與者的社會責任感和道德情操。同時規範“志願”網站志願者的註冊、志願項目發布、計時等工作，增加了網站的利用率，通過活動的開展，增強了全局志願者的志願服務意識，加大志願服務宣傳力度，並通過《時訊》、《xx人力社保簡訊》、單位網站、局內微信群、QQ群等各類媒體對開展的志願服務活動進行報導，提高大家參與志願服務的熱情。
三、存在的問題及下一步想法
缺乏專業知識，培訓不到位。
志願者最希望能夠得到志願服務專業技能的培訓，而參加過志願服務培訓的寥寥無幾，培訓內容也主要是志願服務的基本知識和理念、志願者的責任與義務等。希望能夠針對區屬不同的志願團體多組織一些有針對性的專業培訓，進一步提高志願者的能力和水平。
缺乏經費，嚴重製約著志願服務的發展。
雖然志願服務是非營利性質的服務性活動，但在志願服務的組織運行和管理、志願服務活動的實施等各個方面都離不開資金的支持，資金不足是制約志願服務發展的主要資源“瓶頸”問題，使志願服務的發展缺乏有力的物質支撐。人力社保局曾開展過志願服務捐款活動，但不得不承認，這樣的捐款活動不適於長期進行，特別是在慰問困難群體這方面，車輛費用、慰問品、慰問金費用是必不可少的。
下一步，結合全區創城，人力社保局創建全國文明單位和創建全國青年文明號活動，對標達標，繼續加強志願服務活動，並以民生、助殘、助老、助學、助困為主題，充分利用重陽節、春節等重大節日深入結對社區和村，為殘疾人、空巢老人、孤寡老人和困難兒童送去了節日問候，並積極開展人力社保相關方面、心理輔導等志願服務活動。