在積極做好常規幫扶的同時，幫扶中心工作人員還主動走出去，與民政科、司法所、勞動力管理等部門配合開辦了困難職工諮詢台，全力解答困難職工提出的問題並積極解決。此外，我們還與基層單位協作建立“工會會員服務之家”40多個，受惠職工21000人多（次），受惠金額達120多萬元。
二、重“造血”，抓載體，推進幫扶工作個性化
----分類幫扶，對症下藥，確保幫扶效果扶貧重在扶志，扶志貴在堅持。在近兩年的幫扶工作中，xx單位對每一位困難職工都做了詳細的調查了解，針對他們迫切需要解決的問題，採取物質幫扶和資金幫扶相結合的辦法，為他們提供生活、教育、醫療、就業、法律等針對性的幫助。對因重大疾病、重大自然災害等原因造成生活困難的，直接提供經濟援助，幫助他們渡過難關，點燃生活的希望；對技能不高就業困難的，組織開展技能培訓；對因家庭貧困影響子女上學的，開展“金秋助學”幫扶活動。近年來，xx單位工會先後對180餘名貧困大學生進行了愛心救助，累計捐助愛心款80餘萬元。
今年5月，xx單位結合幹部作風建設年活動，全體機關幹部分成六個小組，開展 “紅五月”走訪慰問活動。全團1000多名領導幹部深入困難職工家中聽民意，解民憂，採取一戶一策，一事一幫，走訪慰問困難職工家庭52戶，解決實際問題200多件次，深受職工民眾好評。
----送科技、送服務，個性幫扶凸顯特色。“授人魚，不如授之以漁”。為了讓困難職工從根源上脫離貧困，xx單位工會採取“精神療法”與“藥物療法”相結合的方式。一方面採取引導和教育的辦法，引導困難職工轉變觀念，樹立信心，鼓起他們戰勝困難的勇氣。另一方面，針對困難職工技術短缺，資金缺乏的情況，積極爭取上級貼息貸款政策，先後幫助400多戶困難家庭走上了致富道路。1連職工李海清，XX年利用工會提供的2萬元貼息貸款建起了2座蔬菜大棚。如今，她通過不斷學習，加強管理，已經成了團場遠近聞名的致富能手，還多次被兵團、農二師評為“三八紅旗手”。
近年來，xx單位還開展了“愛心傳遞”幫扶工作，在全團開展了“上層關愛下層，一層關愛一層”幫扶活動。職工李海清在自己脫貧致富後，不忘幫助周圍的職工民眾，她說，“一個人富了不算富，大家都富了才是富。我能過上今天的好日子，全靠團場和工會的幫助。”如今，在xx單位，扶貧幫困，奉獻愛心已經逐步成為一種良好的社會氛圍。十一連養豬大戶彥三舟，七連職工馬大信，16連優秀黨員任偉平早已把幫助困難職工
脫貧致富作為一種責任，在團場傳為佳話。
三、壯實力，籌資金，推進幫扶工作社會化
----爭取領導重視壯實力xx單位黨委十分重視和關心幫扶中心的建設，團主管領導張立建曾多次到幫扶中心視察工作、了解情況和現場辦公，在全團範圍內形成了由黨政工青婦等有關單位共同參與、有效運行的“大幫扶”格局。每年由團主管領導主持召開一至二次聯席會議，研究解決職工民眾的困難問題，使特別困難的職工民眾得到及時、有效的幫扶。此外，xx單位每年開展的扶貧幫困捐款活動也逐步得到了社會各界的大力支持，為解決幫扶資金增添了新的力量。僅XX年，xx單位社會各界捐款金額達到20多萬元，救助困難職工150餘人。