今年以來，我處在院黨組的領導下，按照政治部領導的要求，始終堅持以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“公正與效率”這一主題，落實《中共中央關於進一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人民法院第二個改革綱要》；堅持以推進法官職業化建設為核心，狠抓隊伍建設，不斷提高隊伍整體素質；認真執行《幹部任用條例》等組織人事工作規定，積極開展規範化建設；積極參加各項教育活動，堅持原則，公道正派，廉潔自律。在全處同志的相互配合、共同努力下，較好地完成了今年的工作任務。
一、積極參加我院組織開展各項教育活動
一年來，全處同志積極參加****法治理念教育活動、排頭兵實踐活動和“規範司法行為，促進司法公正”專項整改、機關作風年等活動，注意抓好以下幾點：
一是參加學習。使每個同志進一步深刻理解開展教育活動的根本目的、重要意義和基本內容，進一步認識****法治理念的深刻內涵，增強牢固樹立****法治理念的自覺性、主動性和積極性，不斷改進工作作風。
二是抓好整改工作。要求在找準思想、作風、紀律、工作等各方面問題的基礎上，研究制定切實可行的整改措施，健全相關制度，結合院開展的規範化活動，制定了《幹部管理暫行規定》、《非編制契約工管理辦法》等規範性檔案。
二、認真貫徹執行《公務員法》
今年以來，《公務員法》的實施進入關鍵階段，我處重點抓了以下幾個方面的工作。
（一）、組織全院幹警認真學習《公務員法》。我處全體成員帶頭認真學習新頒布的《公務員法》及配套檔案，並組織全院幹警進行了學習，為全面落實《公務員法》奠定基礎。
（二）進行公務員登記。今年初，幹部處按照市公務員管理部門的要求，進行了公務員登記。這次公務員登記的特點是時間緊，任務重，標準高。為了及時高標準完成登記工作，幹部處精心組織，合理調配人力，加班加點工作，按時、準確地完成了xxx名公務員的登記工作，受到了公務員主管部門的好評。
（三）進行公務員工資套改。從4月中旬開始，按照市的統一部署，我院進行公務員工資套改。工資套改需採集和輸入很多人事信息和數據，工作難道大，精確度高、關係到每個公務員的切身利益。為了確保工資套改工作準確、及時，幹部處全力以赴，及時採集、輸入信息，反覆校對。為了避免出現工資套改工作失誤，幹部處一方面召開有關人員會議，解釋有關規定，並及時答覆幹警的諮詢，另一方面將工資套改信息表發給每個幹警核對。由於工作細緻，按時、準確的完成了全院在職、離退休人員近xxx人的工資套改工作。隨後，幹部處又按照有關部門的統一部署，相繼完成了工資補發等工作。
三、認真貫徹落實《幹部任用條例》，建設高素質的法官隊伍
一是嚴格按《法官法》和《條例》要求做好選拔任用黨政領導幹部和幹警職級的晉升工作。按照《幹部任用條例》規定的原則、條件、資格、程式做好選拔任用幹部工作。上半年，協助市委組織部對擬晉升為正局級和副巡視員人選進行了**推薦、**評議和考察工作，晉升正局級和副巡視員共3人。
嚴格依照《幹部任用條例》和《法官法》的有關規定，結合我院實際，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則和程式，採用競爭上崗等方式，選拔任用了xx名中層正、副職領導，聘用了x名機關服務中心領導，晉升了xx名同志的非領導職務。同時，任命xx名審判員、x名助理審判員，選任法官助理xx名，辦理xx名同志轉正定級，完成呈報xxx名法官評定、晉升法官等級相關工作。
二是加大協管力度。協助地方黨委考察任免基層人民法院領導班子成員xx名，推動了基層法院領導班子建設。
三是認真執行幹部交流、迴避制度。嚴格按照《幹部任用條例》執行幹部交流和迴避制度，安排xx名新提升的助理審判員到基層法院掛職半年；接收基層法院xx名法官在我院掛職半年；根據工作需要，調整了xx名幹警的工作崗位。
四、加強非編制契約人員管理工作
自《勞動契約法》通過、頒布以來，我處積極思考、認真準備，針對本院實際情況，開展了一系列工作：
1、組織學習，力求加深理解和準確把握。派出專人參加廣州市勞動局組織的《勞動契約法》培訓；結合本院非編制契約人員管理中的實際情況，組織全處同志有針對性地進行學習、討論，為我院非編制契約人員管理的規範打好了基礎。
2、針對本院非編制契約人員契約期限屆滿情況，參照《勞動契約法》，對本院原使用的《勞動契約》具體條款進行了修訂。12月中旬，我處召集非編制契約人員大會，介紹我院執行《勞動法》、《勞動契約法》及勞動契約條款等情況；通報清理不適崗人員情況，重申工作考核的嚴肅性和必要性，要求全體非編制契約人員嚴格執行工作紀律及各項規章制度；在平等協商的基礎上，與非編制契約人員簽定了勞動契約。
3、認真開展調查研究，提出機關院內的保全工作採取社會化服務的合理化建議。按照上級機關關於國家機關服務事務應儘量社會化的要求，我們主動與相關部門、單位溝通，思考和研究我院的契約工管理工作。針對我院內衛工作存在人員流動性太大、招聘工作難度大及勞動契約法實施後法院負擔將增大等問題，我們會同相關部門走訪了省法院、市檢等單位進行調研，對內衛隊的管理費用進行了計算，提出將內衛工作交由物業公司管理的建議。經報請院長辦公會討論後，會同行裝處、機關服務中心、法警支隊與物業公司數次協商，已基本達成一致意見。同時，為穩定內衛隊伍，確保保全工作在交接期間的安全，鼓勵內衛隊員安心履行職責，建議對現有隊員均進行經濟補償。目前該項工作仍在繼續辦理中。
4、及時招錄文員，補充審判輔助人員。由於今年部分非編制契約文員辭職及個別人員不適崗被清退，出現缺額。經院黨組討論決定，我處於12月份組織招錄工作，根據本院工作需要，設定年齡、學歷及專業等條件，向社會招錄文員10名，及時補充審判輔助人員。
5、加強非編制契約人員管理的規範化。根據相關法律、法規規定，制定《非編制契約工管理辦法》等規範性檔案，對非編制契約工的錄用、考核、工資待遇、休假等均作出細化規定，為規範非編制契約人員的日常管理提供了依據，提高了管理的規範化程度。
五、積極推進事業單位改革
為貫徹落實xx市人事局《關於印發〈xx市事業單位崗位設定管理實施意見〉的通知》，經黨組研究決定，我處對經批准成立的院處級事業單位機關服務中心開展崗位設定管理工作，成立了領導小組。我處會同機關服務中心對崗位、職數、崗位等級等進行了深入的調研和認真的商討，並在此基礎上按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定。