2023女工委工作總結 篇1
我校新一屆女工委成立一年來，在上級工會和校黨總支的領導和關心下，積極配合學校工會，求真務實，關心女教工，為學校做了一些有益的事，為學校的發展盡了一些力，取得了一定的成績，具體總結如下：
一、強化政治學習。
一年來，組織全體女教職工，認真學習__大精神，專門集中女教職工學習，領會__大精神，撰寫體會文章。新《工會法》是新經濟形勢下的產物，充分體現黨和國家的實際情況，我們利用星期一，專門組織全體女教職工認真學習，認真領會新《工會法》精神，在此基礎上，工會進行了新《工會法》的知識競賽和徵文活動，一些女工會員均獲得較好的成績。
二、參政、議政，做學校的主人。
我們非常重視自身的思想建設，加強政治學習，提高參政議政的水平。利用教代會，我們認真寫好提案。我們關心學校各項工作，並積極投身於這些工作中。我們利用民主對話的'形式與領導座談，共商學校大計，使我們學校的內改能順利進行，使學校的管理工作更民主，真正做到“大會議大事，小會議專題，件件有回音，條條有落入”。我們也參與一些“責任制”、“考核制”和獎勵辦法的制訂、考核工作，時時為學校獻計獻策，真正成為學校的主人。
三、不斷學習，提高業務水平。
我們五十位女教工，幾乎人人參加繼續教育，有的在函授本科，我們清楚地認識到要給學生一滴水，自己要有一桶水，沒有過硬的本領，是當不了一個合格的中學教師的。我們教相同學科的女教師，常常聚在一起，專研教材，集體備課，不斷提高業務水平。我們五十位女教工，均是一線教師，教育教學質量均在學校的中上游。
四、開展一系列有益活動，豐富教師生活。
我們女工委月月有活動，件件都不同。如三月份，我們開展“學雷鋒，做好事”活動。“三八”婦女節，校工會組織全體女職工外出參觀學習，豐富我們的生活，增長我們的知識。六月份，我們給有小孩的教師送上一份禮物，表達我們對兒童的愛心。九、十月份，我們開展“慶國慶”活動，老年節活動，進行愛國主義教育，尊老愛幼活動。十一、二月份，我們開展冬季運動會，慰問困難職工，獻愛心捐款活動等。一系列活動，不但充分體現了我們女教師在學校中的貢獻和地位，也豐富了我們的業餘生活。
總之，一年來，我們做了一些我們應該做的事情，但離上級工會的要求還很遠，同兄弟學校相比還有很大差距，我們還需要努力。
2023女工委工作總結 篇2
20xx年，區扶貧移民局關工委在區關工委的指導關心下，在局黨組的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞全區中心工作，結合扶貧移民工作實際，著力研究新形勢下青少年成長規律，積極創新工作方式方法，紮實開展關心下一代工作，取得了顯著成效。現將工作情況總結如下：
一、高度重視，強化工作機構
局黨組高度重視關心下一代工作，專門調整了關心下一代工作委員會，局黨組書記、局長王平同志任主任，一名局班子成員任副主任，各股室負責人任成員。局黨組全年研究關工委工作4次。
二、完善網路，增強工作力量
為確保關心下一代工作有人做事，局關工委積極推進關工委工作網路建設，不斷充實完善關心下一代工作隊伍，將工作網路的落腳點延伸到移民安置村和貧困村，形成了完整的工作網路。
三、結合實際，紮實開展工作
1.將關心下一代工作納入扶貧移民工作的重要內容，明確將關心下一代精神貫徹於扶貧移民工作的全過程和各環節，在扶貧移民工作中體現對下一代的關心和幫助。
2.積極開展貧困青少年的幫扶活動。局關工委聯合區婦聯、鄉鎮和村組，動態了解貧困青少年的情況，通過實施扶貧移民項目和棟樑工程、雨露計畫幫助青少年完成學業、提高素質、完善自我。今年，協同鄉鎮組織54名青少年參加技能技術培訓4次，通過了參訓青少年的'創業和增收致富能力。積極推進愛心結對活動，關心關愛五失青少年，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
3.深入開展宣傳活動。我局關工委踐行依法治區理念。實施普法宣傳工程，在貧困村和移民安置區村組提高設定宣傳欄等方式大力進行普法宣傳，使包括青少年在內的廣大農村居民法律意識得到提高。
2023女工委工作總結 篇3
20xx年XX市總工會女工委在上級工會的指導本級工會的領導下，認真學習xx屆四中全會精神，圍繞中心，服務大局，以提升女職工學習潛力和推進“雙爭”活動的創新和發展為主線，在提高女職工素質，維護女職工的合法權益，加強女職工組織建設方面做了超多紮實、有效的工作。
一、開展百佳幸福家庭評選活動
為深入貫徹落實黨的xx大精神，大力加強新型家庭文化建設，營造促進家庭發展的良好社會氛圍，按照徐州市總工會《關於在全市開展“幸福家庭”評選活動的通知》的有關要求，市總女工委在全市範圍內開展了百佳“幸福家庭”評選活動。並在三八前夕，對100家夫妻恩愛、尊老愛幼、家庭美滿幸福的家庭進行了表彰和獎勵。
二、女職工組織建設取得新成效
市總工會女工委把加強基層女工組織建設作為一項重點工作來抓。結合“突擊建會100天”活動，要緊抓“同步”組建不放鬆，即女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。凡有女會員10人以上企業，全面建立工會女職工委員會。用心探索和創新女職工委員會與工會委員會同時選舉的辦法，進一步提高同步組建率，努力實現“哪裡有女職工，哪裡就有女職工組織”。今年來，新成立女職工組織28家，新增女會員3500多人，入會率達98%。
三、進一步加強女職工專項民眾契約的簽訂工作
緊跟民眾契約與工資契約工作步伐，領導分片負責下去進行指導、調度、檢查。契約推到哪裡，女職工專項民眾契約就跟進到哪裡，使女職工專項契約覆蓋更多的女職工。為全面提升女職工專項民眾契約的質量，加強資料的針對性，講求協商程式的規範性，加強履約監督，在全市組織開展了集中走訪調研活動，緊緊圍繞女職工普遍關注的熱點、難點問題，深入開展調查研究，傾聽女職工意見和呼聲，使女職工專項契約更加完善。今年以來簽訂女職工專項民眾契約50份，簽訂率達98%，覆蓋女職工達51089人次。其中簽訂行業性專項契約1份，簽訂區域性專項契約25份，覆蓋企業962家，較好地完成了上級下達的任務。
四、切實做好愛心幫扶工作，多途徑為女職工辦實事，辦好事
1、用心幫忙下崗女職工實現再就業和二次創業。為進一步鼓勵和幫忙下崗失業女職工轉變觀念，今年以來，舉辦女職工創業，就業培訓班4場次，參培128人，透過參加插花、月嫂、烹飪等培訓班多種途徑促進下崗失業女職工再就業86人，幫忙下崗失業女職工自主創業6人。
2、開展單親困難女職工子女助學活動。為幫忙單親困難女職工解決子女上學難問題，營造全社會關心、愛護、幫忙單親困難女職工子女就學的良好氛圍，市總工會女工部在全市開展了“姐妹手拉手—愛心助學在行動”女職工子女助學活動，各級工會女工組織用心藉助社會及黨政領導支持，開展資金助學、義務家教、捐贈書籍和學習用品、衣物等形式、資料，共同做好這項陽光工程，使單親困難女職工感受到工會娘家人的溫暖。
3、用心開展“送知識、送健康”活動。三八節間市總女工部聯合市婦幼保健所、婦產醫院免費為困難女職工、女農民工體檢450人次，並逐一建立了檔案。三八前夕，聯合市婦幼保健所、市婦聯在市總工會一樓會議室舉辦女性健康知識講座，來自中華預防醫學會的劉召芬教授為廣大婦女姐妹介紹了常見婦科病的防治及更年期保健知識。來自北京天壇醫院的周志強教授、聶聰教授為廣大婦女姐妹介紹了在快節奏的生活環境下如何釋放心理壓力。邀請徐州市婦幼保健院付敏教授為廣大婦女姐妹進行了關愛女職工健康知識講座，大大提高了廣大女職工的自我保健意識。
五、加強女工幹部培訓
為適應新時期工會女職工工作深化發展的需要，全面提升工會女職工幹部的綜合素質和創新潛力，針對新時期女工幹部的工作特點，形勢、基本要求任務等，組織10名女工幹部參加徐州市總女工幹部培訓班。透過培訓，使廣大女工幹部增長了見識，拓寬了視野，受益匪淺，決心要進一步加強學習，提高自身素質，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益。
一年來，我們做了一些工作，也取得了一些成績，但離上級工會的要求還有很多不足。在今後的工作中，我們還要進一步加強學習，努力工作，為建設，發展貢獻力量。
2023女工委工作總結 篇4
進入XX年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升。
進入XX年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升工程”，團結帶領女職工解放思想，與時俱進，不斷創新女工工作的新方法、新途徑，開展形式多樣的女工活動，構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極性和創造性，為礦井安全生產做出了積極的貢獻。
一、適應形勢發展，提高女職工素質和女工工作
加強政治理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工積極參與我礦的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務能力水平，提高了工作實效性今年七月，全總通過了《企業工會工作條例》(試行)，女工委在在全礦召開了學習《條例》動員會後，積極組織各車間工會的女工委員學習《條例》，大家表示：《條例》中專門提到了女工工作，說明了黨和國家對女職工的重視和關愛。
二、深入開展“巾幗建功”展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。
認真落實集團公司工會有關檔案精神。以開展創業、創新、創優主要內容的“巾幗繪‘十五’創新展風采”活動，充分發揮女職工安全生產中做出的積極作用。“三八”節期間，女工委層層考核評選“巾幗建功”先進集體、先進個人、優秀協管員。先後表彰6個先進集體;20名先進個人;25名優秀協管員被授“巾幗建功”優秀工作者稱號。積極參與職工崗位行為規範集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本著乾什麼、練什麼、學什麼、比什麼的原則，在機電一區燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長，由於平時業務能力強、技術精，在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術比武活動，使廣大女工們掌握新技能，精一招、會兩招、學三招，個人能力水平得到不斷提高。積極組織女工參加各級工會組織的文體活動;我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆“烏金杯”象棋比賽，以5勝3和積6.5分成績獲得女子中國象棋比賽的亞軍，在集團公司第16屆幹部、職工羽毛球比賽中，我礦女選手包攬女單、女團兩項冠軍，展示女職工的企業主人翁風采。
女工委在今年7月19日專門邀請了婦幼保健院的教授來我礦為女職工進行婦科知識講座，有200餘名女工到現場聽專家講課。9月13日至15日在礦醫院開展了婦科病檢查，3天裡共有769名女職工來檢查。充分體現了企業對女工的關心和重視。
三、開展形式多樣的“女職工愛心幫扶工程”活動
實施“愛心幫扶工程”，並將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難職工狀況調查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦黨、政、工領導與她們結對子，實行“1+1”幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。今年來，重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，在進行調查摸底的基礎上，先後對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問，盡力為她們解決實際困難。
春節前夕，礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導，分別帶著慰問品和慰問金冒著雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬握手，問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的採煤六區職工趙某某，本人患有精神病，又負擔六口人的生活費用，
2023女工委工作總結 篇5
一、領導班子建設好——抓班子建設，不斷加強對關工委工作的領導。
1、建立健全組織機制，加強關工委的領導。
一直以來我社區兩委高度重視關心下一代工作，黨支部、居民委員會始終把關心下一代工作作為一項政治任務，成立了由支部書記高志東為組長，居委主任x為副組長的關心下一代委員會，同時建設了一支關心下一代工作的“五老”隊伍，把研究部置關心下一代工作列入重要議事日程，確保各項工作的落實。根據關心下一代工作的指導思想和上級關工委工作的要求，結合我社區關工委工作實際情況，制定了20xx年工作計畫，保證了活動正常開展。
2、加強學習，明確關工委的工作的性質和作用。
不定期的組織學習，讓關工委的每一位成員都認識到關心和教育下一代的一項偉大的事業，特別是讓廣大老幹部積極主動的去關心教育下一代，讓一些德高望重的老同意根據自覺、自願和就近就地原則。
3、不定期召開座談會，使關工委工作不斷完善提高。
我社區不定期地組織召開老幹部、家長代表學習座談會，請他們對關工委的工作積極建議、獻計獻策，督促做好教育管理工作，使關工委的工作在實踐中得到不斷完善和提高。
二、組織完善好——抓組織建設，重視關工委隊伍的建設。
抓好“五老”隊伍建設，充分發揮“五老”隊伍作用，社區裡的'老黨員、老幹部、退休教師是我們的寶貴財富，他們在做好關心下一代工作方面有政治優勢，經驗優勢，時空優勢，他們都親身經歷過國家的發展，對共產主義信念，對黨的忠誠十分堅定，有著強烈的歷史使命感和政治責任心。本著“自願參加，量力而行”的原則，我社區關工委聘請老黨員、老幹部、退休老師深入學校、家庭有效開展了關愛下一代活動。我社區關工委工作的健康、穩定發展離不開老黨員、老幹部和退休老師們對我們的獻計獻策。為了充分發揮社區五老人員的作用，社區每半年組織一次社區五老人員學習和交流活動。通過學習交流，將黨的方針政策傳遞到社會的每一角落，讓老同志們老有所為，體現了老同志的社會價值。
三、制度健全執行好——抓制度建設，使關工委工作有章可循。
為了適應新形勢的發展，力求使關工委工作規範化、制度化。並認真執行，使日常工作有計畫、有分工、有實施、有檢查、有總結，不斷完善資料台帳，要在運行中得到民眾好的評價，社區關工委進一步完善了例會制度、學習制度、考核制度。
1、會議制度：每半年召開一次全體委員會會議。會議一般列入兩委會的議事日程。會議主要研究如何開展活動和應解決的哪些問題。並做好相關的記錄。
2、學習制度：關工委員會成員除了日常自學以外，要做到每逢會議應有事先進行學習，學習內容主要是有關宣傳資料和工作方法。
3、分工負責制度：關工委領導班子成員分工明確，責任到人，各司其職，團結合作。結合我社區實際，做到每項工作都有人分工負責，確保每項工作都落到實處。確保了關工委工作的開展及上下工作的聯繫。 x、檢查考核制度：黨支部每半年應檢查一次關工委的工作，年終對關工委工作進行考核。
四、關愛“留守”構建和諧。
我社區今年把關愛“孤兒、居家老人”工作落到了實處，建立健全了工作制度和長效機制。採取各種形勢，對“孤兒、居家老人”開展工作。關工小組對“孤兒”進行專門的心理輔導和關愛工作，社區關工小組對“居家老人”的心理健康、生產生活等多方面進行了關注、關心、關愛。一是建立了“三知、三多、三溝通”制度。“三知”，即學校老師要知道“孤兒”的基本情況；知道“孤兒”在家監管人的基本情況及聯繫方式和住址。“三多”，即與“孤兒”多交心，多到家進行家訪，多開展一些人文關懷的集體活動。“三溝通”，即定期與“孤兒”家監管人溝通。二是對“居家老人”進行心理輔導和健康體檢。今年上半年，利用新型合作醫療對“居家老人”進行了免費健康體檢。三是開展形式多樣的文體健身活動，為居家群體提供健身陣地。利用我社區圖書室為老年人提供了學習、健康知識和文體活動，社區還為老年朋友修建了健身體育場所，安裝了體育器材。通過各種渠道為老年人和青少年進行教育、幫助，樹立了良好生產、生活環境為構建和諧社會和社會穩定奠定了良好基礎。
五、關愛老人特別行動。
在20xx年，在關愛老人尤其是弱勢群體老人的過程中，我社區關工委組長高志東兼社區黨支部書記高志東和關工委副組長兼社區主任x兩們同志十分擔心社區殘疾高齡老人的生活問題。為此，在20xx年x月，他們協同x衛生院家庭醫生為社區高齡老人進行走訪入戶體檢，陪老人聊天，關心老人近期的身體情況和生活情況。
六、緊抓青少年教育。
青少年是祖國的未來，明天的希望。為適應新形勢的發展，我社區關工委積極宣傳指導家長以文明、科學的態度為青少年提供一個良好的物質基礎和心理基礎，最大限度地消弭不良親職教育的負面影響，積極創建有利於青少年健康成長的親職教育環境，並積極開展法制宣傳活動，增強青少年遵紀守法的意識。今年x月以來，社區組織全體關工委成員對我轄區所有網咖進行走訪，調查，要求網咖老闆嚴禁未成年人進入網咖上網，對在網咖上網的未成年進行教育。社區組織人員堅持定期對網咖進行走訪檢查。利用社區圖書室，組織社區青少年到社區看書，學習電腦基本操作。今年x月，在六一兒童節來臨之際，社區關工委到轄區內的幼稚園和小朋友一起開展慶“六一”活動，並對幼稚園內的設施及幼兒食品進行檢查，看是否存在安全問題。
我社區將進一步動員和依靠廣大老同志發揚奉獻精神，多方聯手共同加強對青少年學生的政治思想教育、道德品德教育、法制教育和行為規範教育。全面貫徹“六好“精神。努力使社區的關工委教育工作再上新台階。
undefined
2023女工委工作總結 篇6
十年樹木，百年樹人。青少年是祖國的未來、民族的希望，他們成長得如何，直接關係到國家的前途、民族的命運。然而，現實社會生活中不健康的書刊、影碟屢禁不止，對青少年產生消極的影響，青少年犯罪率不斷上升，引起社會各界的擔憂。我校一直把未成年人思想道德建設工作作為學校的首要工作，群策群力，以科學的方法、適當的措施做好關心下一代工作。不斷總結經驗，創造性地開展工作，今年取得了一定的成績，20xx年9月學校被縣關工委評為“關心下一代工作先進集體”，12月，我校又被市關工委評為連雲港市“關心下一代工作先進集體”，我校的徐加法校長被評為市“關心下一代工作先進個人”。連雲港電視台、灌雲縣電視台、《關心下一代周報》、《連雲港日報》《江蘇電視台》等多家媒體數次對我校未成年人思想教育的做法及徐加法校長關愛學生成長的'事跡作了報導。現將我校有關工作匯報如下：
一、關愛留守生春雨潤心田
我校根據地方的實際情況：外出務工人員較多，有很大一部分學生留在家鄉上學，受到爺爺奶奶的寵愛，得不到父母的教誨和督促，心理比較脆弱，思想比較複雜，行為比較散漫。針對這一特殊情況，學校採取了一系列措施，著重做好留守學生的思想工作，關愛他們的心理。
首先，了解留守學生的思想動態，政教處對各班級的留守學生摸底，詳實掌握留守學生的家庭情況，在國小的表現，學生的個性特點，然後要求班主任老師有針對性地個別談話，做好思想工作。對學習上嚴格要求，提出明確的目標。
其次，對每一個留守生，班主任建立個人“檔案”，記錄他們的成長軌跡，對他們的進步及時給予表揚和鼓勵，激發他們上進的信心，加強奮發的動力、塑造健全的人格。對留守學生的生活困難，班主任優先考慮，及時解決，讓他們感受到家庭的溫暖，母愛的關懷、溫馨的親情。
二、關注貧差生人間有真情
學困生成績不理想，往往犯錯誤也多，給班級和學校的管理帶來很大難度，也給校園安全埋下隱患，針對此情況，學校也制定了相關的措施。
1、提高學困生成績，對於學困生，學校以備課組為單位，利用每天下午第四節課時間實施補差計畫，實行免費補差，並對補差效果進行評估，每月進行一次總結，以保證這項工作能落到實處。還要求班主任將本班有短腿學科學生名單送交到相關的任課老師手中，任課老師在上課過程中對這一部分學生給予特別的關注，對那些基礎不好的後進生，學校則安排每天下午對他們進行全面補差，教學內容與學生的認知水平相當，教學方法靈活以便於學生理解把握，以激發其學習的主動性與學習興趣為目的，讓每一個學生都能得到最佳的發展，全面提高學生素質。
2、樹立學困生信心，學校要求教師把工作的重心放在學困生身上。通過班主任和任課老師做思想工作，積極發現學困生的優點，放大閃光點。在教育教學中有針對性地設計教案，在課堂上給學困生更多回答問題的機會，避免學困生“破罐子破摔”，讓他們感受老師沒有放棄他們，感受到老師對他們的信任。實踐證明，我們的工作是卓有成效的，在近幾年的中考中，基本上沒有不合格學生。
3、想方設法幫助貧困生生活，“不幸的家庭各各不同”，貧困生的特殊家境，有的是因病致窮，有的是因老致窮，有的是因意外致窮，病殘、孤兒的不幸遭遇……導致他們的心理自卑。我們首先作好思想工作，樹立他們信心，在工作中，我們經常教導他們的一句話是“窮不是錯誤，窮也並不可怕，關鍵是要看得起自己，在思想上富裕，在精神上充足，在成績上提高”。
其次，利用學校和社會的融洽關係，請求企業、個體戶、學生家長贊助，發動師生奉獻愛心，採取各種形式的捐款，多方面籌措資金，多渠道收集資金，多方位節約資金，解決貧困生和病殘、孤兒的燃眉之急，解決他們的穿衣吃飯，解決他們的上學費用。
2023女工委工作總結 篇7
今年，我校的廣大女教職工圍繞年初市總工會下達的目標任務，堅持“圍繞中心，服務大局”，積極開展黨的民眾路線教育實踐活動，參與民主管理，維護女職工權益，發揮了橋樑紐帶作用。與時俱進，加強自身建設，最佳化女教職工成才環境，不斷提高我校女教職工隊伍的整體素質。
一、適應形勢發展的需要，提高女教職工政治思想素質
1、加強女教職工的政治理論學習。年初，學校女工委都根據工作計畫確定了學習內容。學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇於實踐，大膽創新；學習有關婦女工作法規，貫徹落實《婦女權益保障法》、《教育工會女教職工委員會條例》。宣傳有關婦女工作法律、法規、檔案，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質，用先進的理論武裝頭腦。在雙鋪社區開展的文明社區建設中，我校1名女教師榮獲熱心公益活動先進個人稱號，3人分別獲“孝老愛親”好婆婆，好兒媳，好子女稱號。
2、強化女教職工的師德師風建設。我校女工組織重視組織女教職工學習《教師法》、《公民道德實施綱要》、《中共中央、國務院關於深化改革，全面推進素質教育的決定》。充分認識在新形勢下教育的先導性、基礎性地位。動員女教工積極投身各種學習與改革，在女教職工中倡導解放思想、更新觀念、增強競爭意識，培養創新能力，更新教學內容和教育手段，提高女教職工敬業愛崗、科學育人的水平，以出色的工作業績樹立起有鮮明時代特色的師表形象。我們參與制定了《雙鋪國小師德獎懲考核辦法》，1名女教師榮獲區師德先進個人。
3、增強女教職工隊伍的身體素質當今緊張的工作節奏，給女教工心理、學習、業務等方面帶來不少壓力。為給女教工減壓，各校女工委除在政治上關心她們外，還注意結合實際開展了豐富多彩的有益女教工身心健康的活動。通過開展健身操、桌球、羽毛球、籃球、跳繩等健身活動以及組織女教工外出參觀學習等形式活躍女教工的文化生活，寓教於樂，既鍛鍊了身體，又陶冶了情操。三月份，開展了慶三八“美食看我秀包餃子比賽”，活躍女工文化生活。四月份為加強學習型工會建設，落實“書香浸潤校園”的要求，以讀書論壇為平台，組織開展了“誰是你最重要的人”訪談活動，15位教師撰寫了讀書心得，11位女教師上台參與交流訪談，通過“書香潤心 人文雙小”論壇使大家分享了心靈平和的.主張和與人相處的態度，增強了教師的交流溝通和合作意識，增強了老師之間的友誼和團結互助。六月份，我校將傳承中華傳統文化，在端午節來臨之際，開展“端午節爬山踏青活動”，讓女教職工走出校園感受大自然的美好景致。九月份，將積極舉辦“慶祝教師節手工作品展”迎國慶“第二屆教職工運動會”激發團隊合作意識，豐富生活情趣。十一月開展“幸福在寒冬”讀書微感言大賽等讀書活動，引導教職工感悟感知生活幸福。每一位女教職工都參加微感言大賽，撰寫了自己對幸福的理解。工會將對優秀感言集中進行了展示宣傳，並為每一位參與活動的教師製作了精美的幸福書籤。十一月底至十二月初，開展了20xx年羽毛球比賽活動。年末還將舉辦新春趣味聯歡活動，進一步豐富了女教職工的文化生活，營造融洽和諧的人文氛圍。
4、落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。女教工評職晉升、福利待遇、進修學習等方面與男教師享有同等的待遇。同時，我們還十分重視女教工孕產期、計畫生育假等待遇的落實，為爭取她們的權益向學校提出合理建議。對生病住院的女教工進行探訪，並為她們解決一些實際困難。定期組織婦檢，解決女教工的後顧之憂。為全體教職工辦理《職工互助醫療保險》，為教職工健康提供切實的保障。關心女工，協調做好每年一次女工專項體檢，做好“三八”“母親節”等節日慰問活動。通過廣泛聽取女工的意見和建議，幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。積極協助辦好婚慶事宜，做好女教職工生病住院，婚喪產假的慰問，把關心送到每個教職工的心坎上。
二、在工作實踐中，我們體會到要做好女教職工工作，還必須在下面幾個方面努力：
1、進一步建立健全女工組織。女教職工組織是聯繫廣大女教職工的橋樑和紐帶，其組織建設是否健全，直接影響到各項職能的發揮，因此，女工組織必須重視加強自身建設，建立健全學習、會議、培訓、檢查評比、總結表彰等各項工作制度，為推動女教職工工作的開展，增強女工組織的凝聚力。
2、積極倡導女教職工進一步解放思想、更新觀念、樹立創新意識、加強對女教工的繼續教育培訓，提高她們的業務能力和科研創新能力，提高她們參政議政的能力。
3、要關心女教工的身心健康，依法維護她們的合法權益。積極反映女教工的心聲、爭取各級黨政領導的重視，開展有益教工身心健康的活動，營造一個讓女教工健康成長的好氛圍。我們要通過各種渠道多宣傳女教師的平凡偉大，讓社會給女教師多一份理解、多一份關愛。
2023女工委工作總結 篇8
婦女工作是社區工作的緊張構成部分，是婦女大眾的代表者和保護者。為了鞭策婦女工作的成長，我們居委會聯合實際，面向大眾，各司其職。一年來在鎮黨委、當局的精確帶領下，在鎮婦聯的詳細教導下，能環繞中間聯合本職工作的特點，經心盡力盡職竭力結束黨委當局以及上級主管部分安排的工作和任務。
1、進步本身本質保護婦女權柄
婦女工作是長期的，嚕囌的，辛苦的，必要極大的恆心與毅力。不能有浮躁的心理，更不能有畏苦畏累的心理。婦女工作又是紛亂多變的。這就必要我們以自動的立場，連續進修、加強本身本質，加強本身的工作水溫和和諧本領。
為了切當保護婦女的合法權柄，我們居委會時候關心、留心著本地區的家庭環境，如有家庭經濟堅苦的，落空親人的，夫婦吵架的，鬧離異的等等，只要一有這類環境，我們居委會人員就會熱忱歡迎，耐煩地勸慰，每一次都會妥帖辦理。如鎮南村一戶家庭因夫婦兩邊感情同等和兒子的扶養題目反覆產生爭論乃至吵架，女方每次都帶著傷來我們居委會追求救助，我們明白環境後經過議定多方人員的勸慰矛盾有所改進。這件事也獲得了老港鎮婦聯的珍視，鎮婦聯主席喬金妹和副主席儲鳳英也屢次到她家做思維工作、勸慰兩邊夫婦，男方也包管了今後不再呈現打人的暴力現象，保險了婦女的權柄。
2、立足大眾解困幫扶
我們居委會凡是深切基層，查看探討，及時把握弱勢群體的餬口生涯狀況，展開愛心助學、愛心奉獻、敬老助老等活動。正值八月半期間，我們居委會人員帶著愛心月餅看望了鎮南村89歲高齡的張田妹白叟和構築村張良榮母親，及時送去了黨和當局的關懷，鼓勵她們保重身材，祝福她們身體健康。
平常我們時候心繫社區，時候存眷著社區居民的餬口生涯。誰家出了大事，我們就可以自動去處理和救助。客歲通原西路排除工周四妹在掃地時慶幸被土方車撞倒造成重傷，餬口生涯不能自理，思維上特別苦悶，對餬口生涯落空了決議信念，我們得知環境後耐煩地開導她，並為她女兒找了一份符合的工作，使難過中的周四妹看到了盼望，對今後的餬口生涯有了決議信念和奔頭。我們還在“三八”節時帶上禮品親切慰勞了她，使她富裕感覺到了黨和當局的暖和。
3、關心婦女誠摯為婦女辦事
我們居委會始終以辦事為主旨，把社區婦女的事當作本身的事，富裕思慮到婦女的健康和保險，推出了女性安康保險，本年有23人參加了此項保險。
4、珍視宣揚加強婦女法律意識
利用黑板報、宣揚欄等陣地宣揚法律知識、《婚姻法》和《籌劃生育條例》等有關政策、標準，使廣大婦女同志懂法、守法、用法，用法律的兵器保護本身的合法權柄。我們在11月10日參加了老港鎮“起飛杯”法律知識比賽，並榮獲了集體“三等獎”，真正進步了法律意識。
回顧過去的一年，我們獲得了必定的成績，也汲取了很多的經驗，我深深感觸，婦女工作任重而道遠，青少年教誨、中年女性的下崗，單親家庭，特困家庭，家庭暴力、乃至吸毒、打賭等等題目都有待於婦聯工作的進一步展開，但是我相信，只要我們有愛心，有恆心，有決議信念，有決議信念，有黨和當局的贊成，有上級婦聯的精確帶領，來歲的工作必定會做得更好！
2023女工委工作總結 篇9
營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新狀況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個“實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，用心發揮橋樑作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽為契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越為目標，增強女員工發展的潛力和動力，充分發揮半邊天的作用;用心參加各項活動，出色地完成了各項工作任務，並取得了較好的成績。
一、以提高潛力，強化自身為關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的潛力和動力。
1、認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計畫，開展了形式多樣的達標建立活動。並對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計畫便進行登記表彰，及時掌握達標進度。用心參加市公司組織的以“學習新知識、建立新業績、樹立新形象”為主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺門市員工譚海清取得了二等獎的好成績。二是，在前台營業視窗開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型”芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照建立要求，制定建立方案，東茅嶺門市以爭創“整體超越型”班組為目標，火車站門市以爭創“學習型”班組為目標並按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有台帳、有獎勵”的六有計畫。建立了三個競賽活動園地，即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄;“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄;“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。
2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值。由於營業工作的特殊性，本部門95%以上的員工為女員工，並且是一支十分年輕的隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。為了突破這個瓶頸，部室採取了在內部組建團隊的方法。並依據最新的人類性格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考核相結合的方式來組建團隊。
3、針對性培訓，系統化學習，建立“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計畫和業務學習授課計畫，指定專職業務學習專乾和授課老師，根據從知識——技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，並組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的不足進行跟蹤輔導的全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓30餘次。
4、帶給發展平台，提升個人潛力。為開發員工的潛在潛力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長為基礎帶動整個民眾的成長，部室推出了“爭先創優”活動，透過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把‘為企業工作’轉變為‘為自己工作’的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作用心性。根據團隊的總體狀況進行月度考核，評選‘先進團隊’、和‘先進個人’並進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，透過自學、函授、網上大學學等形式的學習，用心為員工創造學習條件，並給予獎勵;用心參加各項讀書活動，認真學習《第五項》，人人有學習筆記，個個有讀後感、有讀書論文。並鼓勵員工提合理化推薦，其中東茅嶺班組共提有合理化推薦30條，其中設定計費系統協調員和組建團隊被市公司採納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標誌等13條被部室採納。
透過達標活動，其中東茅嶺共有1人加入黨組織，29人加入團組織，1人獲本科文憑，23人獲專科文憑，4人被評為三服務員，4人被評為二服務員，8人被評為一服務員，5人被評為優秀團員，3人被評為先進女職工。
5、用心努力投入到勞動競賽的活動中。為充分發揮女員工在構建和諧電信的用心作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工為構建和諧岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的鬥志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，並取得了15名女員工進入了前三十名的好成績。
二、用心開展、參加各項文體活動，創造健康舒適的和諧環境。
為活躍員工的業務文化生活，推動企業精神禮貌和物質禮貌建設健康發展，使員工感受到民眾的溫暖、體會到工作、生活的簡單、舒暢與幸福，讓每個員工都融入快樂工作的氛圍中，部室組織了豐富多彩的文體活動。室內，‘猜謎語’、‘唱歌’‘桌球比賽’‘羽毛球比賽’等活動，戶外，組織員工到臨湘‘6501’工程一日游、‘廬山一日游’、“三八”節文藝活動、“五四”青年節為弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的軍事體驗活動，以及七月份組織了野外燒烤等活動，並用心參加市公司組織的‘保齡球’比賽和‘桌球比賽’，我部室員工周穎獲得了桌球比賽第二名的好成績。透過一系列的文體活動，不僅僅豐富了員工的業務文化生活，也陶冶了員工的情操，提高了女員工的綜合素質，加強了員工之間的凝聚力和向心力。
三、以人為本，全面創新，切實加強女職工的權益保護，傳遞企業關懷，為員工辦實事、辦好事。
“客戶的滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好客戶，才能有滿意的客戶，滿意的客戶才能為企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展才是長久的。”——以人為本
正是以這樣的思想，我中心工會把對女工的關懷及時送到女員工中去，為女員工為實事，為好事，生活方面，我們為每位過生日的員工送去生日問候及生日禮物;對結婚生小孩的員工送鮮花;對生病住院的員工進行慰問和探望;對家庭困難的員工組織捐款、捐物，今年初我部室陶啟的母親不慎跌倒引發腦溢血，陶啟自小由母親一人撫養長大，經過這次事故後有可能轉成植物人，並終身都需要人照顧，應對突如其來的變故，陶啟不知如何應對，在這個時候，我們的員工紛紛出謀劃策，由工會
牽頭組織自願捐款，並與市工會聯繫發動全局員工發揚“一方有難、八方支援”的精神，共捐得愛心款10020元，並派代表慰問看望了陶啟的母親，雖然此刻陶啟每一天除了工作還要照顧母親，但是有了大家的幫忙，她變得更加堅強了。因為她明白有優秀的團隊在幫忙她，在與她共渡難關。
為了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工的法律知識宣傳教育，部室組織全體女員工學習《勞動法》《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規，確保所有女員工參加生育保險等各類保險，教育廣大女職工自強不息，追求新知識，學習新技術，鼓勵女職工要做到精一技、會二技、學三技，由技術單一型向複合型發展，緊跟時代和企業的發展。不斷深化女職工“爭先創優”競賽活動，大大激發了女職工學業務、學技術、比業績、比奉獻的用心性。女職工參與技術比武、崗位練兵、爭做技術能手等競賽活動到達90%以上，充分發揮了女職工在企業發展中半邊天的重要作用。
19年在全體女工的大力支持下，我們充分發揮工會在構建和諧企業中的用心作用，結合工作實際，在過去工作的基礎上，開拓創新，總結經驗，為企業的發展作出了新的貢獻。
2023女工委工作總結 篇10
營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新狀況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個“實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，用心發揮橋樑作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽為契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越為目標，增強女員工發展的潛力和動力，充分發揮半邊天的作用；用心參加各項活動，出色地完成了各項工作任務，並取得了較好的成績。
一、以提高潛力，強化自身為關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的潛力和動力。
1、認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計畫，開展了形式多樣的達標建立活動。並對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計畫便進行登記表彰，及時掌握達標進度。用心參加市公司組織的以“學習新知識、建立新業績、樹立新形象”為主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺門市員工譚海清取得了二等獎的好成績。二是，在前台營業視窗開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型”芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照建立要求，制定建立方案，東茅嶺門市以爭創“整體超越型”班組為目標，火車站門市以爭創“學習型”班組為目標並按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有台帳、有獎勵”的六有計畫。建立了三個競賽活動園地，即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄；“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄；“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。
2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值。由於營業工作的特殊性，本部門95%以上的員工為女員工，並且是一支十分年輕的隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。為了突破這個瓶頸，部室採取了在內部組建團隊的方法。並依據最新的人類性格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考核相結合的方式來組建團隊。
3、針對性培訓，系統化學習，建立“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計畫和業務學習授課計畫，指定專職業務學習專乾和授課老師，根據從知識——技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，並組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的不足進行跟蹤輔導的全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓30餘次。
4、帶給發展平台，提升個人潛力。為開發員工的潛在潛力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長為基礎帶動整個民眾的成長，部室推出了“爭先創優”活動，透過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把‘為企業工作’轉變為‘為自己工作’的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作用心性。根據團隊的總體狀況進行月度考核，評選‘先進團隊’、和‘先進個人’並進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，透過自學、函授、網上大學學等形式的學習，用心為員工創造學習條件，並給予獎勵；用心參加各項讀書活動，認真學習《第五項*》，人人有學習筆記，個個有讀後感、有讀書論文。並鼓勵員工提合理化推薦，其中東茅嶺班組共提有合理化推薦30條，其中設定計費系統協調員和組建團隊被市公司採納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標誌等13條被部室採納。
透過達標活動，其中東茅嶺共有1人加入黨組織，29人加入團組織，1人獲本科文憑，23人獲專科文憑，4人被評為三服務員，4人被評為二服務員，8人被評為一服務員，5人被評為優秀團員，3人被評為先進女職工。
5、用心努力投入到勞動競賽的活動中。為充分發揮女員工在構建和諧電信的用心作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工為構建和諧岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的鬥志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，並取得了15名女員工進入了前三十名的好成績。
二、用心開展、參加各項文體活動，創造健康舒適的和諧環境。
為活躍員工的業務文化生活，推動企業精神禮貌和物質禮貌建設健康發展，使員工感受到民眾的溫暖、體會到工作、生活的簡單、舒暢與幸福，讓每個員工都融入快樂工作的氛圍中，部室組織了豐富多彩的文體活動。室內，‘猜謎語’、‘唱歌’‘桌球比賽’‘羽毛球比賽’等活動，戶外，組織員工到臨湘‘6501’工程一日游、‘廬山一日游’、“三八”節文藝活動、“五四”青年節為弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的軍事體驗活動，以及七月份組織了野外燒烤等活動，並用心參加市公司組織的‘保齡球’比賽和‘桌球比賽’，我部室員工周穎獲得了桌球比賽第二名的好成績。透過一系列的文體活動，不僅僅豐富了員工的業務文化生活，也陶冶了員工的情操，提高了女員工的綜合素質，加強了員工之間的凝聚力和向心力。
三、以人為本，全面創新，切實加強女職工的權益保護，傳遞企業關懷，為員工辦實事、辦好事。
“客戶的滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好客戶，才能有滿意的客戶，滿意的客戶才能為企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展才是長久的。”——以人為本
正是以這樣的思想，我中心工會把對女工的關懷及時送到女員工中去，為女員工為實事，為好事，生活方面，我們為每位過生日的員工送去生日問候及生日禮物；對結婚生小孩的員工送鮮花；對生病住院的員工進行慰問和探望；對家庭困難的員工組織捐款、捐物，今年初我部室陶啟的母親不慎跌倒引發腦溢血，陶啟自小由母親一人撫養長大，經過這次事故後有可能轉成植物人，並終身都需要人照顧，應對突如其來的變故，陶啟不知如何應對，在這個時候，我們的員工紛紛出謀劃策，由工會
牽頭組織自願捐款，並與市工會聯繫發動全局員工發揚“一方有難、八方支援”的精神，共捐得愛心款10020元，並派代表慰問看望了陶啟的母親，雖然此刻陶啟每一天除了工作還要照顧母親，但是有了大家的幫忙，她變得更加堅強了。因為她明白有優秀的團隊在幫忙她，在與她共渡難關。
為了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工的法律知識宣傳教育，部室組織全體女員工學習《勞動法》《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規，確保所有女員工參加生育保險等各類保險，教育廣大女職工自強不息，追求新知識，學習新技術，鼓勵女職工要做到精一技、會二技、學三技，由技術單一型向複合型發展，緊跟時代和企業的發展。不斷深化女職工“爭先創優”競賽活動，大大激發了女職工學業務、學技術、比業績、比奉獻的用心性。女職工參與技術比武、崗位練兵、爭做技術能手等競賽活動到達90%以上，充分發揮了女職工在企業發展中半邊天的重要作用。
xx年在全體女工的大力支持下，我們充分發揮工會在構建和諧企業中的用心作用，結合工作實際，在過去工作的基礎上，開拓創新，總結經驗，為企業的發展作出了新的貢獻。