保障工作總結 篇1
“兵馬未動，糧草先行”，後勤保障是打贏當前這場疫情阻擊戰的基礎。面對嚴峻的疫情防控形勢，x辦公室快速回響，深入學習市xx院關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作指示精神，按照院黨組關於防控工作的部署要求，充分發揮黨支部堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用，真正將疫情防控和應對處置工作作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重大考驗，作為踐行初心使命的具體行動，團結合作、全力以赴做好後勤保障工作。
一、做好全面消殺，消除傳染風險
加強公共區域清潔消毒。院內案管中心、傳達室、南北大廳、電梯、衛生間等公共區域每日消毒兩次;重點針對門崗按鍵、辦公樓門禁按鈕、電梯按鈕、水龍頭、垃圾桶把手等人體頻繁接觸部位進行定時消毒;各會議室、值班室每日消毒一次，被罩、床單每日清洗更換，防止細菌滋生。
加強公共區域通風。定時開啟南北大廳、樓道及電梯廳的窗戶，保持空氣流通，預防病毒傳播。
加大辦公樓外公共區域消毒力度。大樓外圍公共區域每兩日消毒一遍，重點對院內的綠化帶、垃圾桶、集水井、下水道、排污管道、排風管道、地下車庫等衛生死角進行清潔和消殺，減少細菌滋生和傳播的.幾率。
加強餐廳消毒，保障飲食安全。嚴格管控食品原材料，保證食材新鮮;加強餐飲工作人員管理，確保無人帶病上崗;每餐後用標準配比消毒液對倉庫、冷庫、操作間、用餐場所等進行消毒;每餐後對餐廳整體消毒一遍;個人自帶餐具到餐廳指定處清洗;由自助餐調整為服務人員打飯就餐;分時段、分散就餐，不聚集聊天，避免交叉傳染，就餐後迅速離開餐廳。
二、加強人員防控，保證物資儲備
嚴格人員管理，築牢預防屏障。門崗值守人員嚴格檢查所有進入大門人員，非本單位人員因特殊情況需要進院的，需登記信息、測量體溫，並與本單位人員確認後方可放行;保全、安檢、服務員、餐廳人員、保潔人員等所有物業後勤工作人員，在工作時戴好防菌口罩和手套;駕駛員駕駛車輛時必須佩戴手套;餐廳供應蔬菜人員在本院大門外交接，必須進入時做好消毒工作。
打牢防疫基礎，保障物資供應。克服當前物流不暢、用品短缺的困難，第一時間與多方溝通協調，加大採購力度，最大限度滿足防疫需求。安排專人進行防控物資的清點發放，做到精準發放，實現防控物資供應和儲備的有效匹配。
保障工作總結 篇2
某某省第二十二屆運動會手球比賽正在某某縣文體中心體育館如火如荼的進行。賽場上還有一個群體在默默奉獻，只要有隊員受傷，我們就能看到他們急促的腳步、忙碌的身影，他們就是令人尊敬的醫療衛生工作人員。
針對手球比賽競爭激烈、對抗性強的特點，縣衛生局及時提升應急處置能力，堅決落實《醫療衛生保障工作方案》，全力做好賽事醫療衛生保障工作。
一是指定縣醫院作為省運會醫療救治定點醫院，縣中醫院為二線定點醫院，各定點醫院制定醫療救護工作預案，制定綠色通道線路圖，懸掛就診專用標識和引導牌，預留床位，以確保運動員受傷後得到及時救治。
二是在縣體育場設定臨時醫務室，派駐臨床經驗豐富的內科、外科及護理專業人員全程值班，為運動員、教練員、裁判員提供及時、有效的醫療衛生服務。
三是科學調配人員，保證醫務室24小時值班。
四是每日在賽場、駐地派駐救護車值班，隨車配備必需的急救藥品及器械，保證運動員受傷後第一時間得到及時有效的處理。
五是所有參與醫療衛生保障工作的相關人員保證信息暢通，及時聯絡，保證突發事件的及時處置。
為了做好省運會的醫療保障工作，尤其是賽場的現場救護，某某縣的醫護人員付出了很多，每天早上7點左右就要趕到賽場，直到晚上7點才能回家，他們以滿腔熱忱，甘心奉獻，認真工作。手球比賽對抗激烈，容易受傷，現場急救人員一次又一次為運動員鼻腔填塞止血、傷口消毒包紮、受傷部位冰敷，成了比賽場上除運動員以外最忙碌的人。勞累和忙碌之餘，他們感到能儘自己所能為受傷運動員解除傷痛，使比賽得以順利進行就是最大的幸福，再苦再累也值得。一身身潔白的`隔離衣，一張張甜美的笑臉，一雙雙靈巧的雙手，一個個忙碌的身影共同打造出賽場上一道潔白亮麗的風景線，受到了現場運動員、裁判員和廣大觀眾的廣泛好評。
某某縣衛生局黨委書記、局長某某介紹說，在縣委、縣政府的領導下，衛生部門上下高度重視省運會醫療保障工作，在條件有限、人員緊張的情況下，按照某某賽區競委會醫療衛生處的有關要求，抽調骨幹，細化措施，總體調度，認真細緻地開展了各項工作，確保了所承擔的醫療保障工作紮實、有效完成，做出了應有的貢獻。
保障工作總結 篇3
地處x縣南部山區，距縣城xx公里，平均海撥x米，是連線南部的交通重鎮，北鄰xx鎮，西與、毗鄰，南與xx鄉接壤，東鄰xx鄉及xx縣xx鄉，國土面積x平方公里，居住著漢、布朗、白、回等xx個民族，下轄xx個村民委員會，x個自然村，x個村民小組，全鎮共有x人，其中農業人口x人，共有農戶x戶，其中農業戶x戶。在縣委、政府及鎮黨委、政府的正確領導下，在縣委工作組的指導幫助下，新型農村合作醫療工作取得了較好的成績，現將工作情況總結
一、統一思想，提高認識
新型農村合作醫療是一項民心工程、德政工程，是緩解當前農民“因病致貧，因病返貧”的惠農政策。為了在全鎮內提高對新型農村合作醫療工作的認識，統一思想，鎮黨委、政府召開了全鎮新農合工作會議，把籌資工作提到當前工作的重要議事日程，指定專人負責，層層抓好落實，確保參合農民達到縣委、政府要求的目標。
二、加強領導，建立健全機構
為了確保新型農村合作醫療工作的順利開展，鎮黨委、政府於x年xx月xx日研究決定，成立了以鎮長為組長，分管衛生的副鎮長為副組長，衛生院、宣傳、中心學校、財政所及民政辦等部門組成的新型農村合作醫療工作領導小組。
三、加強宣傳，全民動員
根據縣新型農村合作醫療工作會議部署精神，鎮黨委、政府採取了有力措施，於x年xx月xx日召開了全鎮動員大會，傳達了縣委新型農村合作醫療工作會議精神，在會上進行了業務培訓，全鎮領導幹部全力以赴，主要領導分別掛村，抽調xx個工作組，加大對新型農村合作醫療工作的宣傳，深入到民眾中做工作，發放了份公開信，擴大社會知曉度，力爭做到家喻戶曉，解除農民的擔心，提高農民自我風險意識、自我保健意識、互助意識、參合意識。
四、突出重點，統籌兼顧，任務完成情況
新型農村合作醫療工作時間緊，任務重，為確保籌資任務按時完成，鎮黨委、政府做到突出重點，統籌兼顧，狠抓落實，抽調了工作隊員進村入戶，要求工作隊員處理好籌資工作和其他工作的關係，紮實工作，做到“兩不誤，雙促進”。
在近一個月的時間裡，通過鎮黨委、政府的領導和全鎮幹部職工的共同努力，加強協調配合，認真工作，克服重重困難，到x年xx月xx日止，全鎮共籌集資金x元其中實收正常參合款x元，各級代繳參合款，參合率%，參合農戶x戶，戶參合率%。
保障工作總結 篇4
以新區開展的勞動保障作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理為契機，結合我街道實際情況，現將籍田勞動保障工作總結如下：
一、基本情況及作風建設：
1、基本情況：籍田戶籍人口3。7萬人，當前從事勞動保障工作19人；大專及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累計服務民眾約7萬人次。
2、作風建設：從20xx年5月開始，開展了作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理工作；分別召開了動員會、作風紀律回頭看等相關工作會，形成“五查、六治”清單，不作為及懶散拖整治台賬；嚴格落實新區通知要求，街道通過民主評議、民眾滿意度及問卷調查、採取街道抽查、個人自查、相互監督等靈活多樣的形式；查擺整改問題10個並限期整改完成，結合“網際網路+”協管員考核辦法，扣加分制管理，平時考核與個人年終績效掛鈎；形成長效機制，爭先創優、爭當服務明星；促進各項工作有序推進，做到思想過硬、作風過硬、業務過硬就是更好地為人民民眾服務。
二、就業工作：
舉辦招聘會目標任務3場，已舉辦3場，（即：春風行動暨返鄉農民工招聘會、20xx就業援助月系列活動、冬季創業服務月系列活動）；實現農村富餘勞動力向非農新增轉移就業目標任務400人，實際完成450人；實現城鎮新增就業目標任務150人，實際完成220人；實現失業人員再就業目標任務196人，實際完成200人；實現城鄉勞動者培訓目標任務320人（其中35歲以下青年職業技能培訓30人），實際完成城鄉勞動者培訓目標任務362人（其中35歲以下青年職業技能培訓95人）；實現促進高校畢業生實現創業目標任務2人，實際完成3人（其中含3人實體創業補貼）；初、高中應屆畢業生三年培養計畫補貼16人；35歲以下失業青年培訓目標10人，實際完成10人；勞務品牌技能培訓無此項目標，自主完成15人參加，通過考試其中15人已獲得證書，同時已辦理個人直補申請；發布信息目標任務2條，已利用各類平台採用3條；錄入政務公開平台各類信息240條；新增開發公益性崗位目標10個，實際完成10個；新增吸納大學生就業創業目標任務200人，實際完成200人；有序推進返鄉農民工、退役士兵、高校畢業生創業就業、新征地農民、農村勞動力實名制調查，下撥經費9204元；返鄉人員創業培訓目標15人，實際完成15人；返鄉農民工培訓目標2人，實際完成2人；確定“網際網路+”就業創業遠程視頻見工服務點3個，投入資金3萬元，現已建成3個點位即籍田街道、蔡堰社區、回江社區；建立就業創業指標評價機制，推進充分就業社區建設點位一個即蔡堰社區；每月按時填報失業動態監測企業兩家（東山教學公司和吉順保潔公司）；完成家政服務用戶及單位調查5家；重點企業調查1家；有序推進被征地農民失業保險金申領工作176人；參加天府新區直管區組織的“20xx年生活性服務業技能大賽”榮獲“優秀組織獎”（其中個人二等獎1人）。參加新區組織的“建設技能天府、培訓技能英才”榮獲焊工個人二等獎1人、維修電工個人三等獎1人、叉車個人三等獎1人、參與獎1人。逐步完善各類台賬的建立，整理規範有序，確保工作無誤。
三、社保工作：
（一）城鄉居民養老保險及社會化管理工作：
1、20xx年度城鄉居民養老保險繳費目標人數5650人，截止20xx年12月25日經系統查詢，實際完成6150人，超額完成500人；確保了省、市、區民生工程落地落實。
2、為了便於民眾繳納城鄉居民養老保險，我街道主動申請、率先試點POS機繳費功能，不僅方便了本街道民眾繳費，同時有利於周邊街道的民眾繳費，從試點以來我街道通過刷卡繳費已達7000餘人次。
3、積極開展社會保險重複領取追繳工作，今年以來共追回重複領取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁條卡辦理情況：從20xx年4月至12月底共辦理各類磁條卡20xx余張，有效的與三代卡採集工作過渡期緊密結合，減少資源浪費，過度平穩、廢舊推新。
（二）城鄉居民醫療保險工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人參保繳費；特殊人群1062人（其中含少兒61）；合計總參保人數22557人。與下轄村社區簽訂目標責任書，明確村主任為第一責任人；按照新區要求籍田轄區內城鄉居民醫療保險覆蓋率已達99%以上，力爭達到100%。
2、加強票據管理、完善票據制度、建立相關措施、責任落實到人，確保票據規範、有序使用、不掉一張票、不錯一個人。
（三）積極開展三代社會保障卡數據採集工作：
積極開展社會保障卡宣傳採集工作，投入資金1.5萬餘元（製作宣傳標語40餘幅、印製宣傳資料120xx余份、利用各類場合滾動播放宣傳視頻150餘次、開展宣傳活動26次），截止20xx年12月，籍田街道應採集城鄉三代社會保障卡27352人，實際採集城鄉居民三代社會保障卡約26700人，採集率97%（超額完成新區所下達的目標值）；社會保障卡發卡率100%；籍田社保卡採集工作長期走在新區前列，並多次受到新區通報表揚。
四、勞動監察工作：
籍田轄區各類企事業單位38家，積極配合上級開展的企業年檢及用人單位專項用工檢查；積極配合用人單位薪酬調查工作；利用天府籍田微博平台發布信息3條，加強勞動監察法律法規的宣傳力度；發揮好微信投訴平台處理各類勞動爭議糾紛，及時化解矛盾；有效預防和控制對企業的日常監管工作；積極開展農民工工資摸排工作，尤其是建築行業作為重點，打造樣板工程；做到“和諧發展、共創籍田”。
五、存在的不足
一是個別工作人員對業務、政策不夠精通，偶有發生推、繞、拖的現象，大局意識、服從意識、服務民眾有待加強。
二是對勞動保障工作業務知識方面的學習有待加強，對國家、省、市、區有關方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。
三是勞動力文化程度普遍偏低，老百姓參加技能培訓的熱情不高，導致了勞動力總體上思想更新慢、技術水平不高，就業競爭力低。發生這一問題的根本原因在於培訓與就業脫節。
四是加大社會保障宣傳力度不夠，特別是城鄉養老及城鄉醫療，不僅要按照上級要求完成，更要力爭覆蓋率達到100%，切實讓民眾真正能享受到惠民工程帶來的好處。
六、工作打算：
一是切實加強本街道工作人員自身建設和管理，加強政策學習，進一步提高工作人員的政策水平和業務水平，以便更好地發揮基層平台的作用，更好地為人民服務。
二是切實加強技能培訓，努力為轄區內的民眾組織實用技能培訓；加強企業用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，提高勞動力的綜合素質，轉變傳統思想，從而提高民眾就業收入。
三是多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成各項任務。
四是繼續著力宣傳，普及就業法律法規知識。
五是堅持以企為源、以人為本，深入走訪到戶，努力實現就近就業。
六是切實做好勞動保障的其他工作，努力推動勞動保障全面協調發展為我街道經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻。
保障工作總結 篇5
20__年__社區勞動保障工作站在街道社區服務中心的指導下，在兩委會的大力支持下，認真貫徹金促就發[20__]號檔案精神，全面完成充分就業社區的各項指標，現對半年的工作匯報如下。
一、機構建設情況：
20__年7月，按照街道的統一安排，__社區勞動保障工作站正式掛牌成立。成立了專門的辦公室，設立了1名站長，配備了專職工作人員2名，辦公設施齊全。
二、制度建設情況：
1、制定了各項規章制度、服務和辦事程式，並全部上牆公示。
2、建立了失業人員管理“六本帳”，失業人員的管理做到了“六個清”。
3、社區實現計算機管理。
4、按時認真填報各種就業報表，各項調查數據準確，並有留底備查。
三、就業服務情況：
1、設立了“再就業援助視窗”，建立了空崗位信息，能及時提供符合條件的就業困難人員不挑不揀在2個工作日上崗。
2、積極提供政策諮詢，職業指導，就業信息等服務。
3、農村勞動力輸出轉移82人。
4、實名制錄入400餘人次。
四、充分就業情況：
1、我社區沒有“零就業”家庭，有勞動能力和就業願望的富餘勞動力全部實現了勞務轉移。
2、社區內“4050”援助對象共3人，通過自主創業和推薦工作，全部實現了就業。
隨著城鄉一體化的推進，就業工作任務越來越艱巨，我們將充分發揮勞動保障工作站的職能，掌握社區內的就業實體及空崗信息，了解社區居民的就業願望和培訓願望，為企業和居民搭建一個平台，加大宣傳力度，實現社區就業工作的順利進行。
保障工作總結 篇6
“勞動保障事業無小事”，社區勞動保障服務站作為與民眾聯繫最為密切、最為基層的工作，做好社區勞動保障服務工作是維護社區和諧穩定的重要保障。
今年以來，靖和街道新興社區勞動保障服務站從完善就業保障平台入手，落實各項優惠政策，大力開展職業介紹，強化技能培訓，加強就業援助，全力推進社區就業服務，將勞動保障服務工作整體推向一個新的階段，提升到一個新的水平。
一、深入了解民眾，完善基礎台賬，夯實工作基礎
為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們經常走家串巷，與民眾拉家常、談心事兒，時間久了，民眾也不把我們當外人，有什麼困難願意與我們傾訴，我們會把他們的實際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。今年我市為社區配備了勞動保障協理員，擴充了社區勞動保障站的力量，我們把社區人力資源入戶調查作為上半年的工作重點，利用三個月的時間對轄區走訪調查，我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務對象，掌握了第一手材料後，我們對人力資源台帳進行了分類造冊，重新建立了失業台帳、特困人員台帳、就業台帳、新成長勞動力、進城和外來務工人員等規範化台帳，對以上台帳進行微機錄入，並實行動態管理。工作有據可依，為整個勞動保障服務工作打好了基礎。
二、完善服務措施，促進社區下崗失業人員就業
（一）廣辟渠道，大力開發就業崗位，深入開展社區職業介紹服務特色活動。
我們規範並完善社區求職登記制度，做到了下崗失業人員不挑不揀，72小時內安排就業。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，採取電話通知本人、聯繫技能培訓、統一組織下崗失業人員到場求職等服務形式，加強對失業人員的後續跟蹤服務工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業人員發布招聘信息。
1、利用區域資源拓寬就業渠道。首先，及時掌握轄區內用人單位的空崗信息，主要為一些就業困難便於就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業充分吸納下崗失業人員就業；其次是開發社區居民生活服務、社區公共管理服務等服務行業，為下崗失業人員提供就業崗位；三是結合社區樓群院落守護、衛生清潔、公共環境綠化等公益性崗位的需求，協調聯繫就業渠道。如我們安置張今英在社區內的美蓮串店做服務員，安置李兆海在社區洪泉浴池做清潔工，安置婁革為建興委的管水員。他們都是就業困難的“4050”人員，沒什麼勞動技能，在社區內做這樣力所能及的工作，生活有了一個較穩定的收入。
2、積極與我市一些企業取得聯繫，一方面可安置我社區的.下崗失業人員，另一方面也為企業的用人提供服務。我們在合作區的裳邦爾製衣廠、森林山木業有限公司招工時，輸送了相關人員，如介紹劉立偉等去森林山工作，介紹潘菲等去裳邦爾工作。
（二）創建“充分就業社區”，積極開展社區再就業援助活動。
一是發揮社區內的創業和就業典型的帶動作用，促進一些人就業。我社區勝華便當屋一家，夫妻二人都是原水泥廠的失業人員，二人本著“從頭再來”的精神辦起了便當屋，他們用辛勤和汗水把小店經營得有聲有色，在我們的溝通和協調下，他們還吸納了5名下崗失業人員在店裡就業，把小店管理得有條不紊，每次來到店裡，總讓人感到他們的和樂融融。我社區的王淑芳曾經也是一名下崗職工，她以自己的聰明能幹、善良樸實做起了鐘點工的工作，很快取得用戶的滿意和信任，現在不少人都搶著用她，在我們的宣傳和她帶動下，我社區“4050”人員楊亞芬等人也做起了鐘點工。像以上兩位典型的帶動作用成效真不小，今後我們會挖掘更多的典型就業人員去宣傳和促進就業。
二是利用我市的公益性崗位，優先安置就業困難人員就業。社區公益性崗位中，我們安置“4050”人員譚麗等3人為勞動保障協員和民政協理員；安置殘疾特困人員邰忠生為殘疾助理；安置劉汝賢為社區醫療室工作人員。在我們的努力下，使社區的公益性崗位真正地發揮了作用，解決了就業困難對象的就業問題。
三是成立“零就業家庭”檔案，並在年內消滅了“零就業家庭”。根據調查我社區有6戶“零就業家庭”，針對於他們每戶家庭的實際情況，我社區集體研究解決方案，把符合低保條件的人員納入低保，千方百計為就業困難人員進行職業介紹和指導，並組織有需求的人員參加市勞動局組織的免費技能培訓。我社區5名工作人員根據“零就業家庭”的不同情況研究決定分別包保一戶“零就業家庭”，對這些家庭實行經常性的援助。在我們的努力下，安置“零就業家庭”莊景來在英安“一采”做打更的工作，郎艷潔在毛網廠上班，使他們在不同程度上得到了就業，截止目前我社區基本消除“零就業家庭”。
一年來，新興社區勞動保障服務站創造城鎮就業崗位131個，新增就業110人，其中下崗失業人員90人，“4050”人員21人，勞務輸出700人，100%完成目標任務。
在今後的工作中，我們會進一步以為社區民眾謀利益為己任，充分發揮社區勞動保障平台的就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為民眾解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，為社區的和諧與穩定做出自己的貢獻。
保障工作總結 篇7
20xx年以來，街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下，在區人事勞動社會保障局的業務指導下，我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規範訂立勞動契約為切入點，注重構建和諧穩定勞動關係”的創新舉措，認真制定工作計畫，落實工作責任，把工作任務量化細化到各個格線，構建和諧勞動關係。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績匯報如下：
一、構建和諧勞動關係，保障秀洲社會平安穩定。
1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓，重點抓好企業欠薪糾紛調處，進一步落實責任，認真排查，確保“十八”大期間無重大群體性上訪事件發生，確保社會祥和穩定。
2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求，各村（社區）做好勞動保障監察格線化長效管理工作，細化責任格線，加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度，今年共參加上級培訓三期，組織本級培訓二期，極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。
3、抓宣傳。開展勞動監察格線化以來，我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位，大力宣傳勞動保障法律、法規，今年共發放各類宣傳資料300餘份，有效提高了經營者和職工的勞動法意識。
4、抓監察。充分發揮格線化管理優勢，按照勞動保障格線化管理工作的要求，為了掌握企業整體情況，對轄區用人單位信息採集新增登記和更新檔案庫，做到心中有數；通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動契約簽訂等專項行動中，共巡查企業538家，涉及企業勞動者6530人。
5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用，成立了勞動爭議調解委員會，妥善處理群體性突發事件，維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件，涉及勞動者人數25人，涉案金額12餘萬元。
我們社會事業所通過這“幾個抓”，強化了隊伍，增強了經營者和職工的勞動法意識，努力實現勞動契約簽率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”，矛盾糾紛總量、群體性案件數、違法用工數“三下降”的'目標，真正實現“無欠薪街道”。
二、就業和再就業工作。
1、各項工作目標任務完成情況，全年新增就業人員200人，幫助城鎮失業人員再就業250人，其中就業困難人員60人，農村勞動力轉移60人，“4050”人員享受靈活就業社保補貼166人；發放失業救濟金915人次，金額81萬元，發放土征生活費8102人次，金額639萬元；辦理失業人員登記220人，辦理《再就業援助證》110人；城鎮登記失業率控制在4%以內。完成失業人員再就業培訓44人，高技能人才培訓30人，創業骨幹培訓37人，技能考核鑑定110人，完成勞動和社會保障書面審查370家。均超額完成目標任務
2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業，按照創建工作的內容、目標和要求，積極開展創建工作。街道積極構築創業平台，最佳化創業環境，落實創業扶持政策。營造了一個以民眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城”以創業帶動就業的工作格局。
3、搭建平台，促進就業，做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策，重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作，通過村（社區）勞動力資源信息平台的用工信息庫發布業用工需求，發放招工宣傳單，組織外出務工人員和富餘勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會，參加人員達到100多人。
三、強化社會保障服務，提升社會保障水平
1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，認真貫徹落實好省三個政策檔案的延續辦理工作。結合我街道實際情況，在“秀洲新城”報、村（社區）宣傳欄，上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳，擴大政策影響力，調動民眾的參保積極性，重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作，特別是做好低保戶和低保邊緣戶參保工作。今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上，（其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%）；辦理農保10餘人，退保金額27617元。
2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平台建設的需要，舉辦了由村（社區）法律監督員、協管員和轄區單位人力資源幹部等40餘人參加的社保業務知識培訓班，邀請市社保局領導講解最新的社保政策，進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式，大力提高基層工作者的社保服務水平。
3、為了進一步規範被征地農民領取土征生活費待遇的發放管理工作，對堵塞冒領漏洞，防止基金流失，我所對街道領取土征生活費待遇的被征地農民進行了細緻的資格認證工作，對認證審核後合格的人員名單及時公示，對死亡人員進行了核減，確保了基金的安全。
四、退休人員社會化管理工作
1、按照市社保局的要求，建立健全《退休人員管理台帳》，掌握企業退休人員生存和流動狀況，社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況，並為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯繫卡，定期做好退休人員增減月報表等有關信息，配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡。接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員總計1465人，新增退休人員84人，社會化管理服務率100%。
2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動，如；召開退職休人談會，為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心，為退休人員提供日托、康復、閱覽、健身器，娛樂等十餘個專用活動室，真正使退休人員做到老有所養，老有所樂。
保障工作總結 篇8
為應對當前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控，進一步抓緊抓實抓細常態化防控工作，持續做好常態化疫情防控宣傳工作，增強民眾對疫情防控的重視程度，4月1日，林蔭社區衛生服務中心在紡織公園內開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳活動。
活動中，林蔭社區衛生服務中心醫護人員通過發放宣傳資料、宣傳品、現場講解的方式，向居民講解疫情防控最新政策，普及疫情防控的重要性，溫馨提示民眾疫情形勢還很嚴峻，防控絕不能鬆懈，要自覺當好管控的主人，積極配合疫苗接種，保護個人健康，即使接種過新冠疫苗仍要堅持落實個人防護措施。科學佩戴口罩，減少非必要的聚集性活動，注意保持1米以上的社交距離；保持居家環境整潔，加強通風消毒；養成勤洗手、戴口罩、公筷制等良好防控文明衛生習慣和生活方式。
疫情不熄，“戰疫”不止。林蔭社區衛生服務中心將持續開展多形式、全方位的宣傳教育活動，以提高居民安全防範意識和疫情防控意識，實現轄區群防群治和疫情防控宣傳的全覆蓋。
保障工作總結 篇9
20xx年，我院根據上級的要求，認真落實綜合治理責任制，結合平安醫院的創建工作，以維護醫院政治穩定，治安消防安全為目標，為臨床一線服務，立足基礎，深化創新，進一步加大工作力度，先後開展維護醫院穩定，__普法教育，治安防範，消防安全教育，安全生產管理，醫療質量管理，糾紛調解等一系列工作，為醫院的平安創建、安全生產管理年及醫療質量萬里行等活動做出了一定的貢獻。現將20xx年的工作總結如下：
一、制度化管理，保障醫院治安穩定
“沒有規矩，不成方圓”建立必要的安全制度是提高醫院治安安全的保證。確保醫院財產和醫護人員安全，維護醫院正常的醫療秩序，建立和完善一定的安全制度是非常必要的。我院先後制定和完善了《門衛制度》、《臨時工管理制度》、《車輛管理制度》、《消防安全制度》、《保全巡邏制度》、《危險品，毒品(麻醉品)保管制度》、《財會人員現金保管制度》、《安全生產目標管理責任追究制度》、《市人民醫院消防應急預案》、《市人民醫院急救長鈴規定》，醫院在節假日安排院領導和職能科室負責人雙值班制度。由於有了以上一些制度，門衛白天把好人員進出關，晚間各樓道按時上鎖。保全人員嚴格執行《治安消防巡邏制度》做到每二小時全院巡邏一次，巡邏病房後由值班醫護人員簽字，保證在第一時間掌握病區不安定因素及消防安全係數。醫院財務科、藥庫、總務倉庫、計算機房等重點部們均安裝了110防盜報警系統，病案檔案室及有貴重醫療設備的科室均安裝了防盜窗、防盜門。門診樓、新病房大樓、內科住院樓、均安裝有電子監控設施，有效增強了醫院的安全係數。
二、警民共建，齊抓醫院治安
我院與婺城公安分局城中派出所建立共建關係，在醫院建立警務室。城中派出所對我院的治安安全和普法教育工作給予了大力支持。每周二、四、派民警到警務室值班，所領導每季一次到醫院為醫護人員上普法教育課，分析當前社會治安形勢，使醫護人員的法律意識明顯增強，讓醫護人員懂得如果用法律武器來保護自己，用法律手段來處理醫療糾紛。同時我們還利用警民共建關係。請城中派出所民警(反扒能手)指導在門診、病房開展反扒竊專項行動，使門診、病房錢包、手機失竊率大大降低，得到了病人及醫護人員的肯定。
三、抓消防安全防範不放鬆
安全事故防不勝防，火災事故也一樣。多年來我院十分重視消防安全工作，醫院成立有義務消防隊。並建立了《消防安全制度》、《消防安全管理制度》。每年進行了一次消防演練。邀請消防隊參謀到醫院來講課培訓，使隊員個個懂得消防知識，人人學會使用滅火器材。我們還組織全院職工分批進行消防培訓，讓全院醫護人員的消防意識得到有效提高。醫院的十五層病房大樓配有溫度探測器、煙感、噴淋系統，緊急逃生緩降器等先進消防設施。設消防控制中心一個，由專業人員持證上崗，24小時值班。在每個病房門上設定了應急疏散路線圖，讓住院病人及家屬知道自己所處的位置，緊急情況下怎樣離開。為確保防火安全醫院今年先後更新了部分乾粉滅火器。更換煙感探測器30隻，消防安全出口標誌牌10塊，並在門診檢驗科加掛了2隻應急燈、4塊安全出口標誌牌，急診輸血科、急診化驗室各增加了1隻應急燈，病房大樓的230隻乾粉滅火器已在請示更換當中。在此基礎上保衛科還制定有火災應急預案和消防知識宣傳資料，在每個病區(科室)進行宣傳學習。保衛科經常對全院各病區(科室)進行消防檢查，通過檢查整改，徹底排除了安全隱患。
四、加強安全檢查，及時落實整改
繃緊安全工作這根弦。勤查勤檢不放鬆。院領導根據醫院工作特點，在每周的院長查房時，對全院的消防，治安安全工作都認真細緻的檢查，發現問題，會同相關部門及時解決。重視出租房管理，保衛科將租房戶的詳細情況登記造冊，並與租房戶簽訂《治安、消防安全責任書》，定期對出租房檢查，發現隱患及時整改。保衛科每周對各病區(科室)進行全面檢查。查門窗、查電器使用、查消防設施，同時宣教病人及家屬，不要在病房吸菸和使用電器。教育工友不在配電房使用電飯煲、微波爐，把事故苗頭消滅於萌芽狀態。
醫院新區的安全保衛工作保衛科也非常重視，為新區設立24小時門衛值班制度，定時對宿舍區進行巡邏檢查(2小時一次)，晚上大門定時上鎖，腳踏車、機車入庫有序停放，謝絕外來車輛過夜停放。積極協助轄區派出所創建“平安小區”。
五、加強周邊社區治安整治
醫院的周邊治安整治不容忽視。我院地處繁華的新華街，西靠市區最大的“蘭溪門菜場”，外來人員過多，治安狀況複雜。根據這一情況，醫院保衛科請城中派出所協助指導，每天中午、晚上到四周巡邏。如發現圍牆、欄桿有缺口破損，及時通知有關部門整改維修。發現違章攤販占道經營及時給予整治清理，若發現外來不法可疑人員能不畏強暴，依法盤問查詢。
六、規範院內車輛管理，確保車輛停放安全有序
“螺螄殼裡做道場”是我們施長春院長對外常說的一句話。醫院因地理環境及歷史原因，占地面積不大，供車輛停放的面積不多，這就給車輛管理工作帶來一定的難度。保衛科制定了《停車須知》制度及職工車輛停放通行證，車管人員24小時值班，對進出庫車輛認真指揮，並做好登記工作。為確保停放安全，醫院給汽車停放處劃定標準車位，安裝了減速塊，定位器等車庫設施，並且利用監控設施進行24小時監控。車管人員加強巡邏，做到誰上班誰負責。
醫院治安消防安全是醫院發展的根本，醫院治安消防安全工作必須長抓不懈。
七、開展安全生產目標管理責任制活動
開展安全生產目標管理責任制活動也是社會綜合治理和平安醫院創建的重要組成部分，我院根據上級衛生主管部門的部署，結合我院的實際情況，在醫療安全，生產安全方面做了大量的工作。
1、醫院專門成立了安全生產管理委員會，制定了《市人民醫院突發性事件應急預案》並與各職能科室、臨床科室簽訂了安全生產目標管理責任書，把生產安全、醫療安全、防火、防盜、社會治安等具體工作分解並落實到科室及個人;
2、醫院定期組織院長行政查房，通過走訪病人，現場查看等形式及時發現存在問題，並及時通知相關科室或個人限期整改，對整改不力的人或事進行處罰，並做到考核有標準，檢查有尺度，獎懲有依據;
3、生產安全的.防範要做到，人防、物防、技防相結合，強化特種設備及水、電、氣、交通、通訊、信息網路等重點部門的安全管理，責任落實到人，並與獎懲相結合;
4、為確保醫院安全，醫院增加了安全設施、保全人員的投入，今年在原有監控設施的基礎上，又新增加了部分攝像機，有效增強了醫院治安安全的係數;
5、10年醫院對一批老化的消防設施、設備進行了更換，對全部煙感進行了全面清洗，更新煙感探測器30隻，消防水帶、水槍頭若干只，更新乾粉滅火器若干只，更換消防安全出口標誌牌10塊，增加消防安全出口標誌牌4塊，應急燈4隻，更新了消控主機，有效增強了消防安全係數。
開展安全生產目標管理責任制活動，有利於創造一個良好的就醫環境，有利於構建和諧的醫患關係，讓患者安全、滿意起到了積極的作用。
雖然，我們在20xx年度的各項工作中取得了一定的成績，但離市局及上級有關部門下達的目標還有一定的差距，我們將在20xx年的工作中，按照市委、市政府、市衛生局及上級相關部門提出的要求，嚴格管理，落實責任，把醫院的各項工作做得更好、更紮實。
保障工作總結 篇10
自 X 月 日新一輪新冠疫情暴發以來，全市上下團結一心，從全面動員到全民抗疫，從多點散發到初見成效，各條戰線都經歷著一場嚴峻的考驗。市 局全體幹部不忘初心、牢記使命，主動靠前服務，創新實施“四個三”工作舉措，全力保障疫情期間民眾生活物資供給價穩量足，為打贏疫情防控殲滅戰提供堅強有力支撐。
一、 組建 “ 三支隊伍 ” 、 打造保供服務主力軍
(一)重點區域服務隊
該隊伍由局長帶隊，深入走訪域內劃有封控管控區及疫情防控任務重的鄉鎮 個，逐一對接指導鄉鎮制定生活必需品保供方案，建立保供體系，梳理封控區生活物資配送流程，規範配送點、自提點設定，對確有需要的鄉鎮派駐生活物資保障指導員。截至目前全市已規範設定（預設）配送點 個、自提點 個，派駐 X 名幹部分別駐點官橋鎮、詩山鎮保障生活物資供應。
(二)物資保供巡查隊
制定《疫情期間生活必需品保供工作方案》，依託格線化管理，成立 X 個物資保供巡查組，每天下沉一線，全覆蓋巡查大型商超、農貿市場、線上平台、加油站點等生產生活必
需品保供主體，指導規範疫情防控措施，最佳化完善調配、配送機制，專人專車組織商品配送，將保供任務細化到人、到物資、到車輛，並協調物資保供相關問題。
(三)退役人員 突擊隊
為充分發揮退役人員忠誠於、服從指揮、經驗豐富、衝鋒在前的優良作風和軍人本色，依託局機關及市場服務中心 名退、轉軍人，組建“ 局退役人員突擊隊”。這支突擊隊的隊員除了被組織抽調到交通查驗點、防疫物資中轉站、集中隔離點、封控區物資配送點、支援掛鈎鄉鎮等一線抗疫崗位外，還承擔保供志願者工作，多次組織幫助永輝、超前等大型商超搬卸、配送物資，緩解其人力不足的困難。
二、 統籌 “ 三項調度 ” 、 築牢物資供給壓倉石
(一)提高物資庫存調度
疫情暴發的第一時間，組織召開生活物資市場保供協調會，對全市大型超市、“菜籃子”基地、國有農貿市場進行統籌調度，確定 家商超、 家“菜籃子”基地、X 家國有農貿市場作為重點保供單位。指導協調各商超、國有農貿市場供應商提高 %的生活物資儲備量，“菜籃子”基地優先保障本地需求。截至目前，我市“菜籃子”基地生豬存欄量 頭，日產蛋量 . 噸，日產蔬菜 . 噸。
(二)拓寬採購渠道調度
疫情發生以來，部分生活物資供應企業由於進貨渠道受阻，影響日常供應，局保供綜合協調組多方協調，致力拓寬採購渠道，為企業排憂解難。如：對接蔬菜流通協會作為我市農副產品應急調控渠道，依託其強大的農副產品物流網路，增強我市物資保供厚度；引導原採購渠道為晉江禾富批發市場的保供企業建立廈門、福州、三明等異地採購渠道，佳龍超市拓寬福州渠道後，保供能力從原 多戶提升至 X 萬多戶；聯合農業農村局建立農超對接平台，引導滯銷農戶與保供商超對接供需，目前已解決我市農戶 X. 噸農產品滯銷問題。
(三)最佳化物資供給調度
引導供給套餐化，第一時間指導 家保供大型商超推出價格從 元到 元不等的數十種保供套餐，供民眾差異化選擇，提高物資供給效率。
推廣 “佳龍商城”“新百姓購物廣場”“京東到家”等 家線上電商平台以及“刺桐菜無憂”微信小程式，引導生鮮、農產品電商企業為民眾提供更方便、快捷的網上下單、線下配送服務。
三、 核辦 “ 三種證明 ” 、 暢通物資保障生命線
(一)生活物資車輛通行證
為打通生活物資運輸車輛出行堵點，確保生活物資能“上得了路、進得了社區（村）、入得了戶”，聯合工信等部門創新“紅橙綠”三色通行證，安排 X 名幹部專門負責線上受理核辦《生活物資車輛通行證》，目前共辦理逾 X 萬輛次。
(二)生活物資駕駛員 “ 白名單 ”
為有效解決生活物資運輸車輛駕駛員“健康碼”轉碼問題，聯合衛健局在溪美、侖蒼、金淘、羅東、石井等鄉鎮（街道）設立 X 個生產生活及應急物資駕駛員專場核酸檢測點，並安排 X 名幹部負責辦理生活物資運輸駕駛員“白名單”，目前共受理 家企業 名駕駛員“白名單”轉碼信息。
(三)生活必需品保障人員通行證明
為及時有效打通生活必需品保障人員上下班出行堵點，切實保障生活必需品供應，X月XX日起組織專人為商超、農貿市場及“菜籃子”保供企業核辦《生活必需品保障人員通行證明》，目前已累計為新華都、佳龍、永都等 家商超（企業） 名員工出具通行證明，獲得企業的一致肯定。
三、 對標 “ 三張表單 ” 、 肅清物資保供攔路虎
(一)生活物資監測表
為及時掌握全市生活物資供給情況，強化預警監測，預防市場波動，安排專人每日實時跟蹤 家超市、X 家農貿市場、 家“菜籃子”基地的生活必需品供應渠道、採購、銷售、庫存等情況，形成監測表，做到有效監測、及時預警，控制生活必需品市場異常波動，穩定民眾日常基本生活需求供給，維護正常的社會秩序。
(二)每日會商協調單
建立保供巡查每日會商制度，X 個保供巡查組每日深入一線，了解所轄格線區域鄉鎮生活物資供應情況，並將發現的`困難問題及時反饋，形成協調單。對協調單內的問題，能協調的由局領導儘快協調解決，協調不了的上報市指揮部統籌協調。目前已協調解決保供企業採購、運輸問題以及民眾反映的配送套餐不合理、配送不及時、嬰幼兒所需品牌奶粉渠道不暢等 余件困難問題。
(三)部門聯動服務單
加強與相關部門聯動，主動靠前服務生活物資保供企業，建立部門聯動服務清單，為企業解決需多部門共同參與的困難事項。如，聯合人社局、團市委、屬地鄉鎮運用公眾號、微信群等形式，為“淘菜菜”社區電商平台、永輝超市等保供企業發布人員招聘信息；聯合市交通局、郵政部門、能源工貿組建生活物資應急保障車隊，目前已完成 余次應急保供運輸任務。
經過萬眾一心的不懈努力，本輪疫情暴發以來，全市生活物資供應總體量足價穩，有力保障民眾基本生活，維護社會秩序穩定。下階段，市 局將堅持“物資保供”和“復工復產”兩手抓、兩不誤，為爭取這場疫情防控殲滅戰的全面勝利貢獻力量。
保障工作總結 篇11
當前，勞動保障工作正處在謀求大發展，開創新局面的重要歷史階段，我們的國情和全面建設小康社會目標的確立，為勞動保障工作提供了前所未有的發展機遇，也提出了更高的要求。
勞動保障工作延伸到街道社區，使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把街道社區的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務。加強街道社區勞動保障工作，是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重要依託。
我們敦化市也相距在市內四個街道設立了勞動保障事務所及37個社區勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試、面試的競爭上來的下崗職工，這些下崗職工在經厲了一次下崗後，深知自己再次就業的重要性，所以十分珍惜這份難得的工作。
勞動保障機構健全了，我們的工作也就好開展了。基層勞動保障工作平台在政策宣傳、就業服務、崗位開發和退休人員社會化管理等方面發揮了重要作用。街道社區勞動保障工作人員基本能做到底數清楚，政策明確，工作細緻周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業崗位的信息員、就業和社會保險的協管員，他們的工作，不僅從最基層保證了就業政策的落實和整個就業任務的完成，並且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。下崗失業人員和退休人員都反映說：“過去，廠子管我們的一切，我們把廠子當成家；現在，社區對我們關懷備至，社區就是我們的家，街道社區勞動保障工作人員就是我們最親的人。”
通過這些話語讓我們深刻體會到，在當前勞動保障工作的總體格局中，街道社區勞動保障的工作居於十分關鍵的基礎地位。加強街道社區勞動保障工作，對整體推進勞動保障工作，具有非常迫切、非常現實的意義。
第一，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障部門踐行“執政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務直接關係到廣大人民民眾的切身利益。在下崗失業人員和退休人員由“企業人”走向“社會人”的過程中，街道社區作為社會化依託的代表，承擔著勞動保障“港口”的職能。“民眾利益無小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進就業、權益保護、社會保險等，都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。街道社區平台是聯接政府勞動保障部門和廣大人民民眾的關鍵環節。平台建立了，工作做好了，就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實際困難和問題，增強黨和人民民眾的血肉聯繫。
第二，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道社區平台是勞動保障部門的基層服務視窗，是勞動保障各項工作社會化管理服務的基矗當前，再就業政策的落實，要靠街道和社區開展廣泛宣傳和調查摸底工作；對下崗失業人員實施就業服務，要靠街道社區提供及時有效的培訓和就業信息，開展近距離、針對性強的諮詢服務；對就業困難群體實施就業援助，也要靠街道社區組織開發社區公益性崗位；對企業退休人員的社會化管理服務，更要靠街道社區做好基礎工作。實踐證明，凡是建立了街道社區工作平台的地方，就能準確掌握每位下崗失業人員的自然情況和就業需求，就能有效開發社區就業崗位，就能切實推動各項扶持政策落實到位，就能使就業和社會保險管理服務工作一抓到底，獲得實效。
第三，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障部門提高管理服務的水平和質量樹立了新的標準，增添了新的動力。過去，我們在辦公室進行管理工作，在市區一級的職介中心和社保中心開展服務工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，雖然有制度要求，但由於缺乏嚴格的管理和有效的監督，也或多或少出現了官僚主義、形式主義和敷衍推諉的現象。但在街道社平台，面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求，與我們街道社區工作人員的高度責任感結合起來，就能創造出勞動保障管理服務的高標準、高質量，並成為我們提高管理服務水平的動力源泉。
當前，各地的街道社區勞動保障工作平台已初步建立，但總體上看，建設水平還參差不齊，有些平台運作還不夠規範，最終都影響到應有的作用得不到充分發揮。下一步的關鍵，是要千方百計發揮平台的作用，使其在勞動保障工作的主戰場大顯身手，並在發揮作用的過程中進一步規範運作，鞏固和完善平台建設。
在街道勞動保障工作平台中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的成績，但距離上級的要求和人民民眾的需求還存在著一定的差距，在勞動保障工作中存在的主要問題是：
1、擇業觀念陳舊，影響著就業與再就業。當前，相當一部分下崗失業人員仍然無法擺脫傳統擇業觀念的束縛。髒活、累活不想乾，賺錢少的工作不願做，寧可在家等、靠、要，也不去乾沒“面子”的活，總是覺得只有進機關或進大企業才算是有了工作；自身適應社會發展的能力比較弱，無法擺正位置、端正態度、好高鶩遠（如市里今年給街道安排的“4050”人員）。
2、勞動技能單一，開發就業崗位難。下崗失業人員多是缺乏工作經驗、技能的畢業生和對新知識、新技術接受能力較差的“4050”人員。下崗失業人員對就業培訓重視不夠，儘管我們積極創造條件，但下崗失業人員不願意參加培訓學習。在下崗失業人員中有一技之長的技術工人稀少，如：機械加工行業，想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。
在今後的街道社區勞動保障平台工作中我們要著重做好以下幾方面工作：
1、強化街道和社區勞動保障工作人員的培訓，不斷提高自身素質和工作水平。積極參加市勞動保障部門組織的業務培訓，邀請有關方面對事務所進行業務指導，使工作人員的服務意識、為民—意識不斷增強；工作方法、工作作風不斷改進；業務素質和工作效率不斷提高。做到政策運用到位，辦事程式規範，業務操作準確。
2、規範制度建設，規範工作流程，規範管理服務標準，提供熱情周到服務。在開展就業服務的過程中，我們將實行了“一次告知，兩次辦結、三次上門”的服務承諾，即對第一次前來辦事的人，告知服務內容、辦事程式，在第二次辦完，第三次如還沒辦完，則主動上門服務。以良好的精神面貌，文明規範的語言，熱情、細心、耐心的服務態度，不斷加強作風建設，做好街道再就業服務工作。
3、拓寬就業渠道，大力開發社區公益性崗位，促進“4050”人員再就業，促進再就業援助制度的形成。要把開發社區公益性就業崗位，促進和幫助一批就業困難人員再就業作為首要任務，依託街道社區平台，形成一種長期有效的援助制度。一是要做好基礎工作，使符合條件的下崗失業人員都及時領到再就業優惠證，特別是摸清大齡就業困難對象的基本情況；二是進一步拓寬就業渠道，挖掘社區內的各類公益性崗位，一方面要通過建立社區服務站、社區小市嘗社區幼稚園、社區超市、社區電器維修部、社區老年活動中心等崗位安置失業人員；另一方面要積極與社區內外企事業單位、人才交流中心、就業服務中心等聯繫，為下崗失業人員提供崗位。三是依託街道社區平台，並在市就業服務中心的支持下，為困難對象提供專門的幫助和便捷的服務；四是要協助落實再就業扶持政策，加強對政策的宣傳解釋，使下崗失業人員對政策能準確把握，很好運用。
4、加強職業培訓，增強就業能力。通過調查，我們發現社區內有相當一部分人因技能單一、年齡偏大、文化偏低，不能適應市場需求而無法實現就業。為解決這一問題，今後我們將採取自辦、聯辦、定向、非定向等多種培訓形式，對社區內下崗失業人員提供免費技能培訓。如街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手，開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班，幫助下崗失業人員提高生產、生活技能，提高下崗失業人員的再就業率。同時，我們還將與轄區內有用工意向的單位建立掛鈎制度，對下崗失業人員實行定向培訓，解決再就業問題。另外，我們還將積極爭取社區單位對就業工作的支持和幫助，建立了社區單位就業聯誼會，並把服務功能不斷向轄區外延伸。
做好街道社區勞動保障工作，人是最關鍵的因素。要嚴把用人關，制定具體措施，保證從招聘到使用各個環節形成制度。要把提高基層工作人員素質擺到更加突出的位置，以城市為單位，大力加強工作人員的培訓，讓所有的工作人員都了解再就業援助和開展退休人員管理服務社會化的措施，都掌握動態管理和統計的方法，都知曉政府促進再就業的政策。要在各地樹立一批好的工作典型，推廣一系列好的工作方式，通過典型引路，帶動全體工作人員素質提高。
保障工作總結 篇12
一、科室管理
1、每月召開後勤保障科工作會議，全面傳達院周會精神，組織政治學習、後勤各項規章制度、職責學習等，使大家牢記工作職責，規範要求。同時，水電班堅持每日晨會制度，由班長主持，開展工作討論、學習操作規程等，有效提高了水電班人員業務素質。
2、加強後勤報修服務管理，做到隨報隨修，且報修有登記，修復有反饋，責任到人，獎罰分明。
3、強化設備安全管理，設備按要求進行規範化管理，責任落實到人，堅持運行安全巡查，嚴格執行交接班制度，定期進行設備檢查、保養。
二、安全生產
1、強化安全生產責任制。按照“誰主管，誰負責”的原則，後勤保障科牽頭與各科室負責人簽訂消防安全責任書，使目標層層分解，責任層層落實，形成了“齊抓共管、群防群治”的良好局面，讓全院所有科室、職工都參與到醫院安全生產工作中去。
2、定期進行安全檢查。安全檢查小組每月25日組織水、電、消防相關責任人深入全院各科室對用電、用水以及電梯機房、制氧機房、配電房、單身宿舍等重點部位進行安全隱患排查、複查，並對排查出的問題進行分類整治檢查，一般問題現場進行整改，對發現較大安全隱患制定了整改方案。1-11月開展專項安全檢查12次，排查較大安全隱患10起，整改到位8起，整改率80%。並在8月份在全院開展“夏季後勤保障安全隱患排查”專項活動。
3、強化消防安全。為了提高職工實際防火能力，後勤保障科組織臨床科室、消防重點部位進行消防演習，先後進行了“病員疏散、乾粉滅火、消防栓滅火”等實地演習，極大地提高了全院職工的消防安全意識和技能。全年組織消防與培訓演練41次，消防知識考試858人次。更換到期滅火器330隻，更換維修疏散指示燈50個，更換消防應急燈30個，更換煙感探測器40個，消防建築設施維保26次。
4、嚴格設備運行管理。電梯、配電房、制氧機房、泵房、壓力容器等嚴格執行每日巡視、運行登記和機房管理等各項規章制度。
5、重視特種崗位技術培訓和特種設備規範化管理工作。今年效驗檢測壓力表、安全閥、絕緣工具總計39件，壓力容器6台、電梯16台。積極派送員工外出參加特種作業操作培訓，3名電工通過電工上崗證年審。7名電工獲得製冷與空調設備運行操作證書。
6、重視污水處理和醫療廢棄物處理工作。積極與市排水管理處及污水處理廠簽訂三方《污廢水排放管理協定書》，認真對待上級主管部門定期、不定期檢查，積極整改檢查中發現的問題。20__年污水檢測合格，未發生醫療廢棄丟失現象。
三、日常維修
20__年全年拆裝空調26台，維修空調56台，清洗中央空調水系統2次，清洗風機過濾器約590個，清洗迴風濾網約3690個，安裝維修管道約800米，清洗蓄水池1次消毒2次，疏通下水道約2074餘次，維修水泵14台，維護制氧機4次；維修燈具3753次、更換開關、插座181隻，維修傳呼系統293次，維修小家電2712個，清洗路燈燈172個；維保電梯384次，維修電梯35次，維修鎖具1800件，維修加固候診椅及陪護椅122張，安裝電纜590餘米。按照記錄水電全年維修大小項目多達8600餘次。後勤人員從下水道疏通到各種維修沒有叫累沒有怕髒，工作的複雜性和零碎性有力地保障了醫院工作的正常運轉，醫院的每個地方、每個角落都有我們後勤人員的身影和灑下的汗水。
四、節能管理
1、認真做好水、電、氣消耗量月報工作，加強同期比較監控，要求各科室節約用水，節約用電，節約用氣，降低能耗。
2、要求水電工下修制度化、常態化、深入各病區巡查檢修，杜絕長流水、長明燈、跑冒滴漏現象的發生。
3、凡是損壞的日光燈管全部更換成LED節能燈管。
4、根據氣溫情況及時開關中央空調；路燈全年均按季節調整開關時間，既保證了照明又避免了浪費；樓梯、電房走廊均換成了聲控燈“人來燈亮，人走燈滅”。
20__年在醫院醫療設備增加、實習進修人員住宿增多、病理科裝修、二號樓裝修、西區醫院門診樓裝修及建築施工和水費及蒸汽費價格上漲等情況下，20__年與20__年同期相比，水費增加5.4萬元，增幅11.7%；電費增加6800元，增幅0.17%；蒸汽費增加17.7萬元，增幅 13.6%。
五、外包單位管理
為更好地服務臨床一線，今年與華南物業公司、南澳洗滌服務公司續簽了新契約，簽訂後雙方責任更加明確，要求更加細化，契約的約束力進一步增強，專人負責考核，定期和不定期檢查，實行分值考評，將檢查時發現的問題及時反饋外包單位並跟蹤落實整改。外包公司都因在每月一次的滿意度調查中因服務瑕疵被處罰。
1、20__年洗滌質量扣款總計600元。並針對科室提出的洗滌質量問題，及時與護士長溝通並了解原因，約談南澳負責人協調解決，進行限期整改，減少了洗滌物品洗滌中存在的問題，最大限度地滿足臨床需要。
2、採取了獎與罰相結合的方法對華南物業進行考核。每天對華南物業進行監管和指導，發現問題限期整改。每月底進行保潔質量檢查，並結合全院各部門的滿意度調查情況，對華南物業進行考核，20__年扣款總計3911元。
六、衛生城市、文明城市創建
為切實將創建衛生城市各項工作落到實處，為患者營造安全、整潔、舒適、文明的就醫環境，後勤多次組織對病區、食堂、院內及家屬區進行了除“四害”工作；對院內及家屬區的綠化帶進行修剪和整治，尤其是對家屬區進行了徹底清理，做到“無死樹、無枯枝、無垃圾”。院內認真做好控煙宣傳教育活動，華南成立了控煙小組，組建吸菸勸導員隊伍，制定了控煙激勵考核方案，20__年對華南控煙獎勵5120元，最大限度地調動華南員工控煙積極性，使控煙工作取得明顯成效。從而順利通過了衛生城市和文明城市的明查暗訪。
七、物資採購管理
加強後勤物資採購的控制工作，嚴格執行物資採購程式，批量、大件物品實行招標採購。做到貨比三家，積極進行網上採購、招標採購，保證了採購質量，控制了採購價格。辦公用品與20__年同期相比，減少1400元，減幅0.88%。
八、其它工作
1、完成西區門診樓搬遷及騰空工作。
2、完成屋面手術室空調管道保溫。
3、完成放療科空調壓縮機更換和漏氟維修。
4、完成地下室蒸汽控制閥更換。
5、完成手術室國中高效過濾器更換。
6、完成院內舊路燈拆除新路燈安裝工作。
7、完成老手術室空調箱（室內）保溫工作。
8、完成ICU兩個病室吊塔設備絕緣檢測儀更換。
9、完成全院各區域滅火器有效期標識。
10、完成西區電梯改造。
11、完成行政樓三樓和五樓常用的3個會議室普通虛光燈管更換成LED燈管工作。
12、完成北病房樓、門診樓、行政樓中央空調水管道10多處管道更換維修工作。
13、完成北病房樓中央空調水系統15個末端過濾器及閥門更換 工作。
14、完成北病房樓中央空調6台螺桿機組保養（更換壓縮機油）和4隻靶流開關更換工作。
15、完成二號樓及西區醫院門診樓空調安裝工作。
以上是20__年工作總結，在順利完成工作任務的同時，也存在諸多不足，如與臨床科室的溝通還欠缺，維修有時不夠及時等。在新的一年裡，加強常規管理，注重工作實效，繼續以“以病人為中心”的服務意識，努力做到：加強學習，提高服務意識；加強管理，提高服務水平；加強考核，提高服務效率。
保障工作總結 篇13
20xx年春運將於1月26日開始，3月6日結束，為期40天。為認真貫徹落實黨的十八大精神以及全省高速公路春運交通安全管理部署會會議精神，認真做好20xx年春運工作，確保過往司乘安全便捷出行，保障湖北京港澳高速公路安全暢通，按照“科學組織、協調配合、安全有序”的原則，實現“平安春運”的總目標，根據省春運辦、省交通運輸廳、省公安廳、省高速公路管理局、省公安廳高警總隊春運相關檔案要求，特制定如下工作方案。
一、工作目標
（一）全力預防交通安全事故：不發生一次死亡5人以上的交通事故。
（二）全力保障道路交通暢通：不發生因管理原因造成的車輛滯留3公里或排隊等候2小時以上的交通堵塞；少封路、不封路，減少交通管制對民眾出行的影響。
（三）全力做好執法管理服務：不發生“不作為、慢作為、亂作為”和其他被查證屬實的嚴重執法問題，不發生執法不規範引發的突發性事件和媒體不良炒作事件。
（四）全力防範治安刑事案件：路面不發生車匪路霸案件，服務區、停車區不發生偷竊、哄搶、鬥毆等治安、刑事案件。
二、組織領導
組 長：王凡昌
副組長：舒鄂南、鄧巍、劉夫壽、簡海雲、朱業貴
成 員：京珠管理處各總支書記、各單位、各科室主要負責人、高警一支隊京港澳高速公路各大隊負責人。
領導小組下設辦公室，分別掛京珠管理處靠路政科和高警蔡甸大隊辦公室。京珠管理處王鵬、吳海鵬、高警蔡甸大隊戴麗娟為聯絡員，負責春運工作情況的收集、整理、通報、考評等工作。各單位要結合實際，制定方案，明確目標。
聯繫方式：（白天）、（夜間、節假日），（24小時），傳真、。
三、實施步驟
20xx年湖北京港澳高速公路春運工作分三個階段實施。
（一）準備階段（1月16日至1月25日）。各單位要結合曆年春運交通流量特點，綜合研判各類情況，借鑑首次免費通行期間成功的做法，制定春運工作方案；高警各大隊要結合日常“兩運”車輛管理工作，對客運企業及其駕駛員進行一次全面的交通安全宣傳。
（二）實施階段（1月26日至3月6日）。聯合舉行“20xx年高速公路春運工作新聞發布會”，路警雙方要選擇在轄區主要站點（或服務區）搞簡要的春運啟動工作，最大限度地把警力壓向路面，確保道路交通安全暢通。
（三）總結階段（3月7日至3月9日）。各單位要認真總結春運工作成功經驗和不足，分別向京珠管理處和高警一支隊上報工作總結。春運結束後，京珠管理處、高警一支隊將對各單位春運工作情況進行排名通報，表彰先進。
四、工作措施
（一）抓好交通指揮疏導，保障重要節點暢通。高警一支隊各大隊要把三分之二以上的警力擺向路面，抓好重要路段、重點站點的交通指揮疏導，防止出現滯留、擁堵現象。警路雙方特別要針對2月9日0時至15日24時7座以下小型客車免費通行的情況，提前預判交通堵點、管控難點，制定疏堵保暢工作預案，確保交通暢通。一是做好“客貨分流”、“收免分流”的引導提示，在車輛進收費廣場前1公里處和電子顯示屏設定分道行駛提示標語。二是要在收費站設定免費車專用通道，採取擺放錐筒、水碼的辦法，實行物理隔離，防止車輛無序穿插。三是發生車輛滯留，要充分利用高速公路路網互聯互通的特點，將車輛引導到其他公路或及時通過遠端提示、近端分流、層級分流等措施，均衡尖峰時段的路面交通流量，防止擁堵。
（二）抓好路面交通執法，確保路面行車安全。一是對未懸掛、不按規定安裝、故意遮擋、污損和其他涉牌涉證違法行為，一律按照有關規定，對當事人記12分。二是每天測速時間不少於8小時，要重點防範2月15日24時免費通行截止時間前，車輛超速行為。三是要通過鳴笛和喊話等方式，提醒貨車駕駛人按車道行駛，對於長期違法占道行駛的各類車輛，要跟隨拍攝並固定證據後錄入管理平台。四是要重點防範2月9日0時實施免費通行措施前，部分小型客車在路面違停或低速行駛，通過鳴警笛、喊話督促其按正常車速行駛或到服務區休整。五是要組建查處酒駕專班，重點在春節長假期間的午飯後、晚飯後開展專項行動，堅決防止酒駕行為引發交通事故。
（三）抓好交通應急處置，突出應對惡劣天氣。一是各單位要充分考慮春運期間當地的天氣、客流特點等因素，針對春運期間可能出現的冰凍、極寒、大雪大霧等惡劣天氣和車輛滯留等突發事件情況，進一步完善春運各類應急預案。二是要主動與氣象部門溝通，及時掌握天氣變化趨勢，及早研判交通影響，做好惡劣天氣預警工作。三是遇有惡劣天氣時，路警雙方要遵循高速公路“一盤棋”的指導思想，互通信息、加強協作配合，共同應對惡劣天氣對路面交通的不利影響，嚴防交通擁堵和追尾事故的.發生。四是養護部門要提前儲備應急處置人員，備足融雪劑、草袋和除雪、鏟冰等物資、機械，就近分布在轄區主要服務區、收費站；要在冰雪、濃霧易發的路段、橋樑設定足夠數量的交通安全告示牌、錐筒。
（四）抓好安全隱患整治，著力消除安全隱患。一是要加強對各類交通標識的養護、完善、增設工作，著力解決交通指示標牌不連續、指向不明晰、設定位置不合理等問題，確保各類交通標識齊全有效。二是要加強對橋樑、隧道、長下坡、立互動通、易積水路段、邊坡等重點部位和標誌標牌、龍門架、隔離網等交通安全設施的安全隱患排查，及時消除道路病害，春節期間，停止所有影響行車安全的養護施工作業，維護良好通行環境。三是春運期間要儘量減少常規性施工作業項目，確需開展緊急性、搶救性施工作業的，路警雙必須共同批准，督促施工單位嚴格做好安全防護工作後，才能開工。
（五）抓好春運宣傳提示，營造良好春運氛圍。一是要提前與媒體策劃宣傳方案，引導民眾正確解讀春運交通管理措施和免費通行政策，理性選擇出行方式、時間、路線，自覺抵制交通陋習。二是春運期間，監控中心、各管理所要利用可變情報板發布春運宣傳口號，高警一支隊各大隊要認真開展“守護平安團圓路”愛民主題實踐活動，在客運站場、服務區做好交通安全宣傳工作。三是監控中心、各收費站要通過可變情報板及時向過往司乘發布“冰雪（冰凍）天氣，謹慎駕駛”、“保持安全車距，減速慢行”等安全行駛提示信息和路況信息。此外，還要通過微博、電台、電視台、網路、手機簡訊、報紙等媒體對外發布高速公路交通管理措施、高速公路行車安全常識等，提升交通參與者的交通安全意識。
五、工作要求
（一）加強組織部署。各單位要認真分析當前的交通安全形勢，科學預測、準確把握20xx年春運工作的新情況、新問題，進一步強化組織領導，健全工作機制，全面提升春運組織水平，全力做到措施到位、服務到位、保障到位。
（二）規範執勤執法。路警雙方要加強對執法人員的培訓教育，明確執法原則和尺度，既要嚴格執法，嚴肅查處交通違法行為，又要防止因執法方式不當引發衝突和媒體炒作，注重調查取證，充分展示執法隊伍的良好形象。
（三）做好便民服務。各收費站要保證公示牌的清晰，隨時對廣場、車道進行清掃，保持收費站暢潔綠美，靚化視窗形象。各服務區積極開展送溫暖活動，設定取暖點、報刊點、收視點，為司乘提供熱水、飲料、食品等，保證物資供應儲備充足，最大程度滿足司乘維修、加油、餐飲、住宿、購物等需求。
（四）及時報送信息。各單位要加強春運期間值班備勤，嚴格落實領導值班帶班制度和24小時值班備勤制度，確定專人負責信息上報工作，確保信息暢通。遇有重特大交通事故、重大交通堵塞或惡劣氣候條件下採取交通管制措施，要按規定及時上報。重要、突發情況要隨時上報，做到有事報信息，無事報平安。3月8日15時前，報送春運交通管理工作總結。
保障工作總結 篇14
作為一名普通的勞動保障協查員，首先在社區就是這個大家庭中的一員。把社區當家，視同事為姐妹。兢兢業業做好本職工作的同時，協助其它部門完成日常事務。工作一年來，在社區辦的正確領導下，經過社區工作人員的共同努力，在各方面取得了良好的成績，現將本年度工作總結如下：
一、加強學習
根據上級要求，加強自身素質的提高。認真學習了有關醫療保險，就業再就業，社保工程系統等多方面知識，通過學習，豐富了業務知識，為工作的開展創造了良好的環境。同時學習報刊、書籍、時事，與時俱進，探索發展。
二、設定基礎台帳
通過走訪入戶，鄰里調查，完善更新相關台帳。通過加強基礎管理，努力使勞動保障工作就業服務的'針對性增強。
三、廣泛宣傳就業政策
為保證xx人員能夠較快的適應社會需求，我們多次組織人員進行創業培訓。為使下崗失業職工儘快就業，我們千方百計拓展就業渠道。多方蒐集用工信息，創造就業崗位，如保全、服務員、修車、加工等等。為下崗失業人員提供勞動力供求信息和職業指導、職業介紹服務及用工登記備案工作。成功參加創業培訓9人，辦理就業困難人員社保補貼2人。
四、提高居民參加醫療保險比例
大力宣傳醫保政策，將動員居民參保納入平時工作重要日程，工作人員注重宣傳醫療保險待遇，靈活掌握未納入城鎮職工基本醫療保險制度範圍的城鎮居民參保業務流程，為905名普通居民、兒童、殘疾人員辦理了城鎮居民基本醫療保險，今年共收繳醫療保險費86200元。
五、加強對離退體人員的管理服務。
對離退休人員全部登記造冊，分類管理，做好認證，現已累計接收離退休人員51人。在今後要將服務內容不斷拓展，服務質量不斷提升，制度建設不斷健全，工作平台和人員素質不斷提高，儘可能地想退休人員之所想，急退休人員之所急，為廣大企業退休人員提供更周到、更便利的服務，才能讓我轄區內的企業退休人員真正融入社區的大家庭，安享晚年。
勞動用工日常工作。最重要的一點是對轄區內的用人單位進行適時監管，排除安全隱患，妥善處理了一起欠薪案件，維護了用人單位的良好聲譽。
經過一年來的努力，取得了一點成績，方便了民眾，但還存在著很多不足，業務素質急待提高，各項活動有待開展。在今後的工作中，我們將一如繼往地發揚成績，彌補缺點，更好為居民提供全面、優質的服務。