勞保所工作總結 篇1
東門街道地處羅湖中心商圈，有經濟發達、商貿活躍，各行各業星羅棋布，從業人員多等特點，同時也隱藏著較多的勞資糾紛隱患。為了最大程度減少勞資糾紛的發生，街道公共事務中心勞動保障事務所充分發揮主觀能動性，為構建和諧勞動關係提供有力保障。
一是加強勞動監察力度，構建和諧勞動關係。針對東門街道轄區用人單位的特點，勞保所認真、緊密圍繞“加強勞動監察、構建和諧勞動關係”這個主題，在街道綜治、執法、司法、公安等部門和社區工作站的大力支持、配合下，採取有力措施，積極調處勞資糾紛，取得了一定成績，勞資糾紛和上訪案件呈逐年下降趨勢，上半年來，共調處各類勞資糾紛40宗，涉及員工282人，為勞動者追回被欠薪90餘萬元。勞資糾紛發生率比去年同期降低20%。
二是變被動為主動出擊。主要是充分發揮勞動協理員的作用，堅持不懈地做好對用人單位的日常巡查工作，採集用人單位的用工信息並錄入深圳市勞動監察信息系統，上半年來共巡查用人單位941家次，同時以明查暗訪等形式，及時發現問題，爭取調處工作主動權和制高點，為快速調處勞資糾紛創造有利條件。
三是多管齊下促進調處。採取“走出去，請進來，回頭看”的工作方法。“走出去”就是對平時巡查發現存在隱患的用人單位經常上門檢查並督促其整改；“請進來”就是對個別利慾薰心，經常藉故拖欠員工工資的企業經營者請來勞保所用勞動法律、法規進行教育警告，促使其守法經營；“回頭看”就是對調處後的用人單位認真做好跟蹤回訪工作，防止問題反彈。同時通過開展送法上門，召開企業座談會、普法培訓班（上半年舉辦了“陽光普法促和諧”普法活動）等形式服務企業。此外，還多次走訪一些重點企業，為其理順、規範、解決其單位在勞動用工中遇到的棘手問題。
四是強化勞動監察網路建設。為使勞動監察工作上新台階，勞保所按東門轄區7個社區的範圍劃分，劃分為三個格線，每個格線配備2-3名勞動協理員，明確任務分工，使勞動日常巡查和調處勞資糾紛工作更加快捷、規範。
勞保所工作總結 篇2
退管是維繫社會穩定，促進建設和諧社會的一項重要工作。今年我所在上級主管部門和領導的安排下，根據本街道地處度假區的特殊地理位置，制定了退管工作計畫並積極有條不紊的開展各項工作，現將我所一年來工作情況總結如下：
認真總結、加強管理
我所在退管方面做了大量工作並取得了可喜的成效，得到上級領導的認可。但還存在一些不足，因此在年初，我們根據本街道辦及本所在實際情況將具體工作落實到個人，主動接受領導和民眾的監督，為轄區退管工作創造良好的工作氛圍。
做好退休人員管理服務、加快社會管理進程
關心企業離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質量，解決退休老人的後顧之憂，這是我們的職責，為做好這項工作，更好地服務老人，我們通過宣傳欄，張貼通知發放宣傳資料等形式，進行全方位多角度的廣泛宣傳，爭取得到企業退休人員的理解和支持，並建立了企業退休人員社會化管理服務工作落到實處，我們將退休人員基本情況登記表按其分門別類進行整理，及時輸入電腦，現社區離退休人員701人，其中4050人員為30人，離退休黨員77人，進行了分類整理，造冊建檔，做到一目了然，通過計算機進行信息管理，對退休人員基本情況及生存情況可以方便查詢，完善管理服務工作，為了使企業退休人員能安度晚年生活，我們根據退休老人的不同愛好，積極組織企業退休人員開展文化娛樂活動，確立一間50平方米的老人活動中心場所，另有一幢占地400平方米的5層文化中心娛樂大樓，現已封頂，武夷中心公園也以建好，公園配有老人健身器材等體育設備。這為老年人實現“老有年所養、老有所樂、老有所為、老有所依”提供了良好的環境，讓退休老年人確實感受到社區多姿多彩的生活。
以人為本，促進退管工作開展
本著以人為本，建設和諧社區的宗旨，想方設法切實去幫助退休老人解決困難，與他們親切講解社會保障政策，改進服務工作方式方法，讓他們感受到社區勞動保障的溫暖，從而完善退休管理體系，促進退休人員安度晚年生活，贏得退休老年人的信任。
勞保所工作總結 篇3
一年來，勞保工作在鄉黨委、政府的正確領導和支持下，以及上級主管部門的幫助指導、
各部門的大力協助下，我部門緊緊圍繞黨委政府的中心工作而開展部門工作。深入貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，努力推動者和實踐者，認真學習科學發展觀，學習和領會黨的各項現行政策，做到學以致用，理論聯繫實際，把精神落實到實處。充分發揮“團結奮進，求實 創新”的精神，紮實苦幹，開拓進取，克服種種困難，一切以農民的利益出發，多做親民、愛民、富民之事，真心實意幫助農民眾增收，為困難民眾解決生產生活中存在的實際題。我鄉勞動保障事務自年開展以來，一直保持著健康、良好的發展勢頭。
這一年，圍繞責任書上的所列目標任務，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，併到各村組為農戶講解現行農保政策，努力做好各項社會服務工作，積極為靈活就業人員提供各種政策諮詢，為使我鄉勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學習，努力提高自身業務素質，爭取更上一層樓。再接再厲地做好的勞動保障工作，在認真總結工作的基礎上，提出20xx年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：
一、工作完成情況
我鄉本年外出務工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的600人的任務；其中有組織輸出人數88人，已完成縣下達50人任務。自發輸出人數為670人，比去年增加了172人。縣內務工人數中55，縣外務工人數50人，州外42人，省外611人。輸出勞務人員主要是從事建築、加工、進廠務工等城市經濟。
二、具體做法
我鄉部分民眾化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，採取多種措施把勞務產業喊響叫亮。（一）充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導民眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。（二）在鄉、村、村幹部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，並展開大討論，使幹部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓民眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。
三工作中存在的主要題和困難
我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“鄉寶”觀念較強，還存在著“在千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了題和困難。
（一）思想認識不足，組織工作有待改進
從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。
（二）求職人員擇業意識還未轉變
在眾多的求職人員中由於他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧願守在里，也不願到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不願到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。
（三）宣傳力度還不大，廣度深度不夠
勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮安穩，不願外出創業”的鄉寶觀念四工作下一步的工作打算
（一）加強培訓，提高我鎮勞動力素質加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。
（二）規管理，完善服務，抓好典型，搞好示為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們儘快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。
勞保所工作總結 篇4
一年來在鎮黨委、政府的正確領導和縣級主管部門的高度重視下，勞動保障所工作開展得有聲有色,不但能及時完成上級下達的各項工作任務，各項民生工程指標完成率還排在前列,工作取得了預期的效果,下面就一年來的勞動保障工作作如下工作總結：
一、基礎設施建設
1、我所擁有一支高素質的人才隊伍。每個村配有一名經驗豐富的勞動保障協管員專門負責勞動保障工作，分別接受縣、鎮兩級管理，及時進行業務學習，基本實現我鎮勞動保障工作縣鎮村一條線。
2、硬體設施進一步完善。我所歷來經費緊張，但我所能夠用小錢多辦事，勤儉節約。現在已經實現辦公自動化，添置了複印機等硬體設施，既方便了老百姓辦事也提高了工作效率。
二、勞動就業工作
1、民生工程各項指標。其中城鎮新增就業完成812人；4050人員再就業98人；新增農村勞動力轉移1423人；實現246名下崗及失業人員再就業，所有指標都超額完成上級任務。
2、失業保險工作。全鎮機關幹部在年中全部參加了失業保險，且基金征繳到位，鎮衛生院和鎮防疫站也相繼參加失業保險，基金征繳全部到位。
3、就業失業登記工作。一年來我所為農村勞動者辦理就業失業證137本，為城鎮勞動者辦理就業失業證46本，為我鎮勞動者實現就業再就業做好服務。
4、小額貸款工作。一年來為再就業人員辦理小額貸款120餘人次，貸款額總計1000萬餘元，扶植了我鎮小型企業，為我鎮經濟發展做了應有的貢獻。
5、社保補貼工作。本年度共辦理了12人次，為城鎮戶口、下崗人員、低收入人群緩解了繳納社保經費的困難，最大程度的保障他們退休後正常享受退休工資待遇。
三、社會保險工作
1、工傷保險擴覆。
我鎮是全縣花炮企業最多的鄉鎮,工傷保險擴覆任務十分艱巨，政府領導歷來高度重視此項工作，2020__年初分別下發了《關於企業參加工傷保險的通知》和《工傷保險實施方案》兩個重要檔案，採取了強有力的措施確保高危行業全面參保。幾年來，企業都在不斷發展壯大，參保意識也在不斷加強，今年已有200餘家企業參保，參保人數達9378人，為企業發展提供了安全保障。
2、失地農民補償。
我所對全鎮失地農民進行了認真全面的摸底調查，我鎮金山、山口、新楊、黎塘、橋塘、中合、豐龍、簡村、樟芳、白鶴、南華等11個村失地農民較多。今年我所對這項工作繼續加強調查摸底，目前已收集整理並審核586份資料，這批人明年起就可以先享受到社保的待遇，這項工作我們已經落實到位，百姓得到了相應的政策扶植。
3、養老保險工作。
養老保險工作是一項惠民政策，我所做到了政策到位，服務到人。先是廣泛宣傳，讓符合條件的人員深入了解政策，及時為申報人員理清手續，及時上報。二是繼續做好基本養老保險宣傳工作。目前，我鎮廣大民眾對參加社保積極性很高，有一大批人員陸續參加了基本養老保險，形成了一個良好的局面。
4、企業離退休職工社會化服務管理。
自20__年成立以來，我所管理的退休職工人數逐年遞增，現有市級退休人數為289人，本年度新增6人次；縣級退休人數為568人，本年度新增56人次。一年來對所有退休職工進行了年審, 並對部分職工進行了走訪慰問，確保了退休職工工資的及時發放。
5、新農保和城居保工作。
新型農村和城鎮居民社會養老保險，是一項惠及農村百姓的社會保障工作，同時也是一項繁雜的工作。每天前來查詢社會保障卡發放情況、社保補貼發放情況的人都不少，我所工作人員總是不厭其煩，及時為其辦理。負責新農保的業務員每月及時上報新增應享受待遇人員（即年滿60歲，正常繳費的人員）。及時糾正原先由於各種原因造成的人員信息錯誤，並及時在系統中做關鍵信息更改。及時為遺失保障卡的人員辦理掛失、補卡等業務，並及時在系統中做發放方式更改。死亡人口及時上報，並及時在系統中做支付終止。
20xx年新農保資金收繳工作已接近尾聲，今年共收繳新農保資金165萬元，參保人數達1.6萬餘人，其中新增參保人數20__餘人。所有錄機和待遇核定工作已全面完成。
四、城鎮醫療保險工作。
20xx年城鎮居民醫保實現全覆蓋，同時還加強了對特殊人群參保工作的梳理。使“五險合一”工作順利進行。加強了宣傳力度，使大病補償等特殊受益民眾及時得到了應有的享受機遇，基金征繳基本完成全年任務。職工醫保做好了20xx年新增機關幹部參保的工作，以及機關幹部20xx年度的每月參保工作。
五、其他工作。
除做好本職工作，我所還積極參與完成黨委政府交待的中心工作，包括安全工作、拆遷安置工作、計畫生育工作、信訪穩定工作、精準扶貧工作等。
六、下年工作計畫
對照今年民生工程勞動保障工作任務，雖然完成了上級任務，但離自己的目標還有一定差距，需要進一步完善，需要採取強有力的措施以確保下一年度各項工作任務完成的更好。
本著“攻難點、抓重點”的思想，下年計畫主要做好以下幾項工作：
1、輸機工作，做到台帳、報表與信息一條線，全面做好勞動就業、社保和醫保的輸機工作。
2、實現全鎮工傷保險的全覆蓋。目前大多數企業在生產，但工傷保險並未達到同步，這也是當前一大隱患。下年要採取強有力的措施，爭取領導重視，取得各部門的通力協作，將全鎮高危企業全部納入工傷保險，為我鎮的經濟可持續發展提供基礎保障。
3、進一步做好失地農民的調查摸底工作。
4、為更多的農村人員辦理就失業證，為更多失業和創業人員辦理小額貸款手續，實現全面就業。
5、繼續做好年滿60周歲失地農民和退休人員的審查、上報工作，及時為失地農民爭取政策享受。
6、做好新農保和城居保工作。
7、做好上級和政府交待的臨時工作及日常工作。
勞保所工作總結 篇5
一、20xx年工作總結
（一）基層平台建設，按照區局要求，鎮黨委政府高度重視，大力支持，將原地稅局400多平方米的辦公場所交付給勞保所使用，裝修及辦公設備共投入25萬元，建立了區-鎮-辦事處-村四級網路，為各辦事處服務站配備了微機、雷射印表機等設備，服務站、服務點有專門的場所、專人負責人力資源和社會保障服務工作，為廣大民眾提供了更方便快捷的辦事通道。
（二）加班加點，新農保工作圓滿完成。全鎮3.08萬人參保，已發放基礎養老金239.11萬元，落實繳費341.48萬元。利用星期天節假日時間按照辦事處、村共整理檔案430冊。
（三）城鎮居民養老、居民醫療保險已全面完成，共為336人辦理養老保險，101人發放養老保險金，解決了非農業人口無生活保障的問題，居民醫保辦理421人，完成全年任務的100%。
（四）勞務輸出工作取得重大進展。實施動態管理，建立勞動力資源資料庫，共輸出6010人，增加農民收入750萬元，完成任務指標的601%。
（五）社會保障工作日益完善，勞動關係總體和諧穩定。社保擴面、遺屬補助、醫保審核、門規申請、失業辦理、社保補貼等工作進展順利；勞動爭議調解無一上訪事件，勞動監察年檢企業46家，已完成任務指標的100%，為原退休職工30多人辦理了醫保卡，解決了他們的後顧之憂。
（六）就業服務工作卓有成效。新增創業意識培訓120人，職業指導培訓460人，創業培訓25人，發放證書25本，失業登記在4%以內。
（七）高校畢業生就業指導工作圓滿完成。按照區局的要求，全鎮進行就失業摸底調查，為134名符合條件的畢業生登記相關信息3886條。
（八）其他業務圓滿完成。小額擔保貸款已重點扶持5家個體工商戶，解決了他們資金周轉難的問題；技能扶貧8人，解決了貧困子女家庭上學難的問題。
二、存在的問題
1、勞保所工作量大，人員配備不足，經費短缺，不能保證工作正常開展。
2、社保擴面工作還因當地經濟基礎條件制約，農村居民基本都已參加新農保，很難完成上級下達的社保擴面任務。
3、村協理員整體素質有待提高，各項業務辦理能力有待加強，辦公經費不足。
4、在輸出問題上，存在不固定性，輸出人員流動性較強。
三、20xx年主要工作計畫
1、認真開展學習各項社會保障政策活動，根據黨委政府的安排，結合本鎮實際，制定實施方案，立足發展點，找準結合點，選準突破點，確定基本點，以優質服務，有目標、有重點的開展全民、全面勞保工作。
2、大力加強《勞動契約法》的宣傳貫徹和落實，針對《勞動契約法》實施以來存在的問題，通過印製宣傳材料和各種方式，深入駐地企業廣泛宣傳《勞動契約法》，形成良好的法律輿論氛圍。
3、實施勞務輸出與維權相結合的方式，不斷拓展勞務輸出和勞務派遣渠道。積極做好與用工企業的聯繫和協調，加強用工信息聯絡，及時向企業輸出富餘勞動力。對輸出和派遣的務工人員，在跟蹤服務的基礎上，發現企業未實施《勞動契約法》的，及時與其協調溝通，視情分期予以簽訂勞動契約，依法繳納社會養老保險。
4、加大措施，積極開展社會養老保險工作。通過各村協理員，廣泛宣傳、組織發動，確保了社保工作沿著健康軌道有序進行。
5、以技能和創業培訓為結合點，積極與各企業聯繫協調，掌握各企業對各種技術人員的要求和需求人數，有針對性的開展定向技能培訓。努力做到了培訓、就業的有機結合。在技能培訓方面，結合我鎮實際，不拘形式，採取靈活多樣的培訓方式，我們及時實施了返鄉的農民工的創業培訓，向他們提供了就業政策及開展創業的程式，如何發展自己的外部環境常識等，通過創業培訓，結合他們的外出打工經驗和積累，使他們堅定了靠自身才智創業的信心和鬥志，致使不少人從此踏上了自主創業的征程。
6、爭取就業、社區管理、小額貸款、城鄉養老、醫療等重點工作取得更好的成績。
勞保所工作總結 篇6
一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。
XX街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，XX市機械園區、創業園也都坐落，並初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動契約法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、XX日報、棗莊日報等宣傳機構採用43條。
二、藉助保障基層平台建設，方便民眾，簡化程式，積極有效的開展了工作。
加強服務平台建設、完善規章制度上牆、建立檔案管理制度、建立日常工作檯賬制度，保持工作的常態化。聯合轄區內旭升、立信、技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委幹部進行縫紉、電腦等技術培訓4350餘人；藉助“春風行動”對連雲港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場為代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；藉助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。
三、積極開展城鄉基本養老保險工作。
自城鄉居民基本養老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰鬥精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，XX街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx年度參保續費工作，名次位於全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽核隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示範點工作。我們XX街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可並在全市推廣，20xx年3月我們XX街道作為XX市唯一鎮街到棗莊市上台領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。
四、穩步推進失地農民養老保險和其他工作。
XX市機械園區及啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區內所有涉及失地農民養老保險的居委進行業務培訓和指導。截止目前，XX街道共辦理失地農民養老保險6185人，受益居民17000餘人，涉及居委12 個，保險金額1700餘萬元，切實解除了失地農民的後顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。
勞保所工作總結 篇7
鄉不知不覺中20xx年過去了，在領導的關心和帶領下，在同事的幫助下，我順利地做好了自己的工作，同時在工作中有很多收穫，在思想學覺悟和業務能力上自己也有進一步提高。過去的一年，鄉鎮勞動保障工作從年初新春勞務供需見面會開始展開熟悉而又不同的一年。過完年依然有幾個追討工資的工人來投訴，對此我們也只能儘量電話上規勸用人方和報告上級。
城鄉居民養老保險工作貫穿在一整年當中，二月份通知各村變更繳費信息登記，確定定補村乾名單。四月份對特殊群體作變更檔次操作，共440人。六月份開始的小額擔保貸款貼息申請初審工作， 比起20xx年零零散散申報20xx年多了很多。針對縣裡下達的新農保繳費任務，九月份印發了做好鎮新農保工作的通知。十月份開始新農合繳費工作，參20xx年醫保22249人，比去年有所增加；同時也是新農保催繳保費工作的最後時段。到十二月底新農保20xx年新參保224人，繳費到賬7722人，繳費比20xx年底減少了100多人。年前發出針對返鄉人員相關工作各項通知。期間高齡津貼申報、4050社保補貼申報、勞動爭議調解以及鎮裡的工作也一併進行。
幾年以來，自已在工作上依然有許多不足之處應該改進：
1、辦公室檔案存檔比較亂，以後應該做到有需要出具或對照檔案時能快速提供，有用的檔案不能丟失。
2、政策不太熟，應該對一些政策的關鍵要點把握清楚。
3、遇到事情不夠主動積極，勞保所相關事情比較多，雖然現在所里做事有分工，但也要積極去了解各項政策，配合領導主動做好所里的事，方便民眾。
4、對一些常規工作預備不足，新農保定補村乾保費催繳要及早通知，針對年底的工資拖欠投訴多的現象也要早作準備。
5、受自己瑣事影響，有時發生不能到崗情況，來勞保所辦事情的民眾多，以後應注意時間的安排。
20xx年已到來，去年底勞保和民政、殘聯、村建等部門已一起搬到鎮裡“三農服務中心”作為便民服務的視窗單位，一年之計在於春，希望今年自己工作能夠更加規範、高效，對民眾辦事的服務使人滿意，對上級下達的任務能預先設好可行方法，及時去做，按時完成，內業材料整理得有序。
勞保所工作總結 篇8
今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：
一、促進就業工作
（一）紮實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對x年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；並有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。
（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔〕21號關於開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村（社區）開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔〕53號檔案精神和工作要求，我鎮於4月15日至5月15日對20xx至x年度就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。
（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。
二、擴大社會保險工作
截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人（在職35，退休105）。
今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金總計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。
此外，還對全鎮420人的退職村幹部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。
三、職業技能培訓工作
組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，並於5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。
四、勞動監查、案件受理工作
（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化格線化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關係，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出契約簽訂及工資支付情況整改意見50餘條，已全部落實整改；勞動監察格線化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，契約簽訂人數14719人，契約簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。
（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。x年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬製品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。
此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。
五、特色工作
（一）構建和諧勞動關係。
一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；
二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；
三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規範操作；
四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關係座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關係。
（二）公益性崗位專項檢查。
為進一步規範公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。並於3月至4月份對全鎮25村（社區）72個為困難就業人員開發的保潔、保綠、保全等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，採取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與年度考核相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。
（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法大檢查。
為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動契約法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，規範用人單位的用工行為，促進社會和諧穩定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所於6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項執法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執法檢查、整改提高三個階段，檢查結束後，我鎮將試行高危、勞動密集型企業勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監控企業遵守勞動用工和社會保險法律法規，維護工企雙方正當權益。
下半年，鎮勞保所將根據縣委激情幹事爭先行動和鎮激情創業爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個檔案精神落到實處；全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養老安置、轉職保、糧食補貼發放、就業困難人員就業援助、公益性崗位開發、失業人員的就業失業證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平台建設；完善勞動監察中隊規範化建設，申請成為全縣勞動監察中隊規範化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮農村開發的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。
勞保所工作總結 篇9
一、社保工作
（一）新農保
1.截止20__年12月新農保參保總共19529人。其中已領取待遇5443人，續交保費14086人。
2.完成新農保已領取待遇人員發放帳號變更475人，未領取待遇人員信息變更234人。
3.完成新參保、死亡和重複參保退保、待遇申請、暫停、生存認證等工作。
4、完成新農保參保信息、中斷補交、檔次變更信息核實修改20__餘人次。
5.完成20__年新農保死亡誤發保費追回工作。
6.完成新農保待遇發放人員領取資格認證工作。
（二）職工養老保險
1.完成社保退休人員健康認證工作。
2.完成村（社區）幹部職工養老保險工作。
二、醫保工作
(一)城鄉醫療保險
1.20__年度城鄉居民基本醫療保險參保人數截止12月16日為20131人，參保率91.01%，目前征繳工作仍在持續推進。
2.完成新生兒、戶籍新遷入等人員新參保（增員）工作2200餘人次。
3.完成醫保參保信息查詢、信息變更核實修改1600餘人次。
4.完成醫療救助9人。
（二）職工醫療保險
1.完成20__年中山鎮人民政府職工醫保工作。
2.完成社區幹部醫療保險工作。
三、就業工作
（一）就業宣傳
為幫助關停企業下崗職工、農民工、失地農民、大齡人員實現再就業，全年勞保所通過線下、線上渠道推送就業招聘信息16餘期，推介就業崗位1100餘個，發放就業宣傳資料5500餘份。
(二）保就業
20__年，勞保所對接眉山宏達職業培訓學校開展5個就業技能培訓班。其中網路創業1個班，烹飪原料切配2個班，母嬰生活護理2個班。共183名民眾順利完成職業技能提升行動培訓並獲得結業證，其中91人是已脫貧戶。
（三）公益性崗位
20__年，中山鎮公益性崗位在崗人員總計50人。其中貧困家庭公益性崗位在崗39人，就業困難公益性崗位在崗11人，勞保所按月開展就業巡查，每季度按時上報崗位補貼資金申請材料。
（四）城鄉勞動力實名制調查動態管理
村（社區）服務兼職人員完成農村勞動力實名制調查動態工作3285條，做到每季度農村勞動力動態管理數據準確性、及時性、到位性、積極性。
勞保所工作總結 篇10
回首這一年的工作，我鎮在縣人力和社會保障局的正確領導、關心與支持下，按照《大人社通〔20xx〕59號 關於下達20xx年就業創業服務工作民生目標任務的通知》精神，明確目標，各項工作都得到了順利開展，現將一年來我鎮開展的就業、創業、社會保險各項工作總結如下：
一、指導思想
認真學習、貫徹、落實黨在農村的基本方針、政策，特別是在充分就業、勞動保障、社會保險方面，認真落實各級檔案精神，做好具體工作。
二、工作實施
在認真學習各級檔案精神的情況下，主要做了以下幾項工作：
1、完成就業實名制動態更新15498人;
2、完成城鎮新增就業120人;
3、完成農村富餘勞動力轉移就業410人;
4、完成失業人員再就業128人，完成就業困難人員再就業28人;
5、完成登記招聘人員單位20家，單位登記招聘人數341人;
6、完成登記求職308人，介紹成功189人;
7、大學生創業7人;
8、完成了20xx年我鎮失地領取退休金人員和成都市離退休人員的驗證工作，共完成了5800餘人的網上驗證工作。
9、完成用人單位勞動保障年檢工作，共年檢企、事業單位18戶，年檢率達100%;
10、農民養老保險工作完成2350人;
11、城鄉居民基本醫療保險工作基本實現全覆蓋;
12、完成精準扶貧(就業扶貧)工作;
13、全面完成人社局安排的階段性工作：全民參保入戶調查，社保卡的換髮，92年老農保清理及一些臨時性工作等。
三、其他管理
我辦已建立健全我鎮《城鎮失業人員登記台帳》、《農村勞動轉移就業台帳》、《技能培訓台帳》、《靈活就業社保補貼台帳》等11本台帳，並對已登記人員進行動態管理。對數據進行了及時的更新，實行動態管理。做到了“失業時間清、失業原因清、家庭狀況清、文化程度清，專業特長清，就業需求清、培訓狀況清、聯繫方式清”等十個清。