年檢工作總結 篇1
巴州國土資源局：
為執行探礦權年度檢查制度，促進礦產勘查依法有序管理，我市認真做好探礦權年度檢查工作，現將年檢工作匯報如下：
一、基本情況
20xx年廳下發我市需參加年檢的探礦權16個，通過年檢，合格的探礦權項目10個，不合格的探礦權項目6個(其中：年檢不合格的2個，書面自願放棄年檢的4個);年檢合格率62.5%，年檢不合格率37.5%;唐山市瑞潤商貿有限公司的新疆庫爾勒市蘇魯馬銅礦普查項目，新疆庫爾勒市鐵熱克闊坦銅礦普查項目(勘查單位：河北省地勘局第五地質大隊)，新疆迎新工貿有限公司的新疆庫爾勒市阿克艾肯煤炭資源預查項目(勘查單位：新疆維吾爾自治區煤田地質局綜合地質勘查隊)，沙河市華傑礦業有限公司的新疆庫爾勒市-輪台縣烏魯溝一帶銅礦預查項目(勘查單位：新疆維吾爾自治區煤田地質局綜合地質勘查隊)等4個項目自願放棄，北京九貝礦業技術諮詢有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝銅礦普查項目(勘查單位：吉林省有色金屬地質勘查局六一三隊)和新疆鑫泰礦業有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝鉬礦普查項目(勘查單位：山西省第三地質工程勘查院)在20xx年地質勘查項目專項大檢查中不合格項目，此次年檢我局建議不合格。
內容，是檢查探礦權人法定義務履行情況的一項重要手段。為確保本次年檢工作不走過場，有力的促進年檢工作順利開展，我局強化組織領導，狠抓工作落實;並採取多種形式，加大對年檢工作的宣傳力度，督促。
二、工作方法
探礦權年檢工作是國土資源管理工作的一項重要企業及時參加年檢。通過宣傳，營造了良好的年檢工作氛圍。
三、存在的問題
通過本次年檢，各探礦權人依法勘查的意識進一步增強，多數探礦權人能夠完成當年法定的最低勘查投入，按照批准的勘查設計方案進行施工，能按時繳納探礦權使用費及探礦權價款，執行各項規章制度。但也有部分礦山企業存在一些問題：一是部分企業未按時報送開工、停工報告;二是少數企業未按時報送年檢資料，影響我市年檢工作進度。
庫爾勒市亥馬溝南部鉛礦普查項目，被巴州國土資源執法監察支隊確定為予以罰款項目，結合20xx年12月24日在巴州國土資源局10樓會議室召開的各縣(市)國土資源局和巴州執法監察支隊參加的溝通協調會議精神，鑒於探礦權人履行了基本義務，我局建議給予該項目年檢合格。
北京九貝礦業技術諮詢有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝銅礦普查項目和新疆鑫泰礦業有限公司的新疆庫爾勒市亥馬溝鉬礦普查項目，在20xx年地質勘查項目專項大檢查中被國土資源廳確定為不合格項目，此次年檢建議不合格。
年檢工作總結 篇2
一、加強業務學習，不斷提高自身素質
一年來，能夠主動參加醫院組織的各項學習活動。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。對照先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很提高。
二、認真負責地做好醫療工作
“救死扶傷，治病救人”是醫療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，醫療工作的.進步在社會發展中具有不可替代的作用，為此，我以對歷史負責、對醫院負責、對患者負責的精神，主動做好各項工作。
（1）是堅持業務學習不放鬆。堅持學習放射理論研究的新成果，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高，全年總計記業務工作筆記萬字，撰寫工作報告xx余份，撰寫業務工作心得論文xx篇。
（2）是堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，熱度接待每一位患者，認真對待每一例患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。全年總計接待患者5000餘患者。
三、嚴格要求自己，主動為醫院的發展建言出力
作為醫院的醫師，“院興我榮，院衰我恥”，知情出力、建言獻策是義不榮辭的責任。一年來，緊緊圍繞醫院建設、醫療水平的提高、業務骨幹的培養等方面開動腦筋、集思廣益，提出合理化建議，充分發揮一名老同志的作用。同時，嚴格要求自己，不擺老資格，不驕傲自滿，對比自己年長的同志充分尊重，對年輕同志真誠地關心，堅持以工作為重，遵守各項紀律，堅持代病工作，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身優良形象。一年來，在領導的助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今後工作中，要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。
年檢工作總結 篇3
一、園舍條件改善和師資配備情況
晉公國小幼稚園現有教職員6工人，有三個教學班，總計150名幼兒。活動場地寬闊，戶外活動區域生均室內人均1.5平方米，室外設計符合上級要求，能單獨成院，內將開闢擁有充滿童真>童趣的植物角，以及深受兒童喜愛的各種玩具，進一步綠化和美化幼稚園。現已辦園年多，幼稚園管理、教師教育教學水平得到了家長、社會各界人士的認可與好評。
二、幼稚園教育指導綱要的實施情況
要求教師嚴格執行《綱要》精神，提高對幼兒教育重要性的認識。認真貫徹國家的教育方針，堅持保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，全面落實《幼稚園工作規程》所提出的保育教育目標。嚴格執行幼稚園管理的各項規章制度，不斷提升辦學水平和服務質量，嚴格執行重慶市頒布的《重慶市幼稚園一日常規細則》。今年招聘了幾位新的教師，因此開學前，我園就組織教職工認真學習、領會和研究幼稚園的工作計畫，《幼稚園一日生活保教常規》，《幼稚園教育指導綱要》，使教職工對我園工作情況與要求有所了解和認識。開學後，我們召集教師們根據本班教材內容劃分為幾大主題，每選擇一個主題，大部分教材中涉及到的內容都能收納其中，也有一些內容是教師根據自己班級的實際和幼兒情況提出的，根據主題積極為幼兒創設的教育環境。在主題活動的開展過程中，教師們為孩子的親身實踐創設了大量的機會，如設定活動區，組織幼兒根據教育主題布置牆飾、布置教育教學活動展版，師生共同收集與主題活動相關的信息、圖片、文字資料、相關的材料等，讓幼兒變以往被動的知識接受，為主動的操作、探索和學習。教師們根據活動的需要及幼兒發展的需要，通過“家園橋”、“家園聯繫手冊”等向家長宣傳和介紹，發動家長參與我們的教育教學活動，收集教師製作教玩具、布置教室所需材料等，如：易拉罐製作的響筒、舊筷子做的器械，塑膠瓶做的沙錘等，家長也對此表示歡迎和支持。在每周會議上組織大家分享教育心得，值周教師教大家一個新遊戲，並總結本周工作遇到的情況。結合工作實際採取討論式、互動式、觀摩式、反思性學習等多樣化的培訓方式，開展每周一篇文章、一個遊戲組織開展了“半日活動活動設計”、“環境創設評比”、“教學研討課”、“幼稚園教玩具製作”等培訓競賽活動，促進了教師整體素質的提高。
三、保教工作實施情況
切實提高幼稚園保教工作質量，是幼稚園提高整體辦園水平的重要標誌。我園始終堅持“全心全意為家長服務，盡職盡責為幼兒發展”的辦園宗旨，尊重幼兒身心發展的規律和學習特點，充分關注幼兒的經驗，引導幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動地學習。同時重視幼兒的個別差異，為每一個幼兒提供發揮潛能，並在已有水平上得到進一步發展的機會和條件。健康、社會、科學、語言、藝術等五個方面，各方面的內容都以發展幼兒的知識、技能、能力、情感態度等為己任。
這學年以來，我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。為此，我園專門配置了一名校醫，負責每天早晨的晨檢，生病幼兒的護理和疫病的預防、護理和指導工作。制定了委託服藥協定書，突發病幼兒的初步診斷與病情觀察記錄以及處理辦法，各類消毒防禦措施，規範了幼稚園管理。我園的校醫曾老師每天按時到園，給每一位到園地幼兒認真做好一問、二看、三摸、四查、五防工作，使我園的達到傳染病零傳染，疾病、突發病能發現早治療早，有效的降低了幼兒的生病住院率，提高了幼兒的出勤率，為教育教學任務的完成提供了保證。同時有效地利用家園橋的空間，依託宏聲廣場，以及園內環境，社區環境，並密切配合家庭、社會共同為幼兒創造一個良好的成長環境。創建了家長學校，成立了家長委員會，增添家園聯繫卡，專用信箱、意見箱、專用電話等，向家長宣傳各個季節的保健常識、傳染病的防治方法，充分做好家園聯繫以及爭取家長的支持配合工作，收到良好效果。
良好的集體教職工能緊緊凝聚在一起，有效地促進幼稚園各項工作的開展。在幼稚園里，奉獻、創新、協作是必不可少的，同時堅持學習與交流。帶領教師積極參加龍水中心園半日活動及環境創設學習，縣級賽課。在政治修養、專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己，不斷增強自身素質，提高自身修養;認真學習教育管理理論，實施科學的工作方法，努力做好教職工的思想工作。狠抓班級常規管理，結合《綱要》要求定製度，組織教師討論《幼稚園一日活動保教工作常規細則》，使教師進一步明確了保教職責，對常規管理形成了正確的認識，使教師避免了許多不必要的管理行為。結合各年齡幼兒的特點，我確定了各年齡班常規教育重點，小班重點抓生活衛生習慣和自理能力，中班抓遊戲活動常規，大班抓學習習慣培養。三是定內容。將各年齡幼兒的常規目標分階段細化，對幼兒每周學習情況進行抽查，對各班常規工作進行量化考核評分並及時公布。
紮實開展教育科研活動，不斷加強幼稚園教育教學研究，深入實施幼兒>素質教育和特色教育，促進了師幼共同發展。組織教研組長、保育組長結合一日教學活動中存在的問題有目地、有計畫地和教師交流培訓;組織並開展教師聽評課活動並對教學活動中存在的問題進行指導尋找出較好的解決辦法。10月份我園與鎮幼稚園開展了教研活動，11月份又開展了一次全園半日活動設計與研討，讓教師們相互觀摩評比打分，課後總結探討，聽課教師相互進行評課，上課的老師進行反思，找到自身的不足，努力學習他人的優點、長處，發揮自己的長處，改進自己的教學方法，促進自身專業素質的提高。
幼兒安全問題，健康問題上進一步強化管理和責任，健全各項安全管理規章制度，如：加強門衛工作，嚴格把好門口關，建立門衛登記制度、中途離園簽字制度，把安全工作做細，做深，做實。與教師、家長、門衛簽訂安全責任書，並隨時加強督查，落實各項安全防範措施。在教學上增設對幼兒安全常識教育課程內容，教育幼兒學會保護自己，躲避危險，不和生人走，切實做好幼稚園安全工作。隨時抽查食品安全、門衛值班記錄、安全知識教育問答等。
四、存在的問題和打算
給人感覺很陽光，在幼稚園園舍條件改善上，打算發動家長、社會各界人士進一步做好綠化工作，購買空調、窗簾等防暑降溫，開展形勢多樣的教育教學活動。在提高保教質量上，繼續加強教師和保育員專業培訓，引導全園教職工參加各類培訓、提高自學能力和做好日常教育教學工作中的每一個細節，讓家長滿意，領導放心。在幼稚園管理上，繼續不斷學習其他幼稚園的辦園經驗，努力構建我園自身管理特色和教學特色，在嚴格、高效、科學上下功夫，爭取早日取得一級幼稚園資格。
年檢工作總結 篇4
一、設施設備。
通過不斷努力，幼稚園的辦園條件都有了很大的提高，幼稚園的環境有了明顯的改善。戶外有大型玩具和大量的幼兒操作性玩具。每班教室內有電視機、VCD、電子琴、錄音機、消毒櫃等硬體設施配備比較齊全。幼稚園衛生間、幼兒宿舍、活動室等布局比較合理，適宜幼兒生活學習。積極為幼兒創造良好的環境。園址附近無污染，噪音及危險，日照充足，排水通暢；建築設施，布局合理，園內環境達到淨化，美化，兒童化，教育化。
二、行政管理。
幼稚園領導配備健全，具有正確的辦園理念和清晰的辦園思路。制定了長期和短期的發展規劃，具有較完善的>規章制度。幼稚園非常重視教師的>培訓工作，各類人員培訓有計畫。幼稚園的教師培訓工作措施得力，效果明顯，採取走出去、請進來等多種形式對教師進行培訓。教師隊伍穩定，整體素質較好。全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗並做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。
三、人員資格及配備。
教師隊伍最佳化管理是現代教育科學管理中的重要部分。將教師隊伍由傳統的“金字塔”管理方式向著現代化、科學化、人性化的管理目標邁進。為了達到教師隊伍的最佳化、素質提高、實施自律，我們將從幾個方面著手，一是先行創建一個優秀的骨幹的教師隊伍，真正發揮其作用。二是將最佳化管理引入一個競爭的管理機制，在工資、實績進行激勵掛鈎制，拉開工資的檔次，充分發揮工資效應的作用，讓每位教師都有自己的奮鬥的目標和方面，從而也增強了最佳化的真正作用。三是加強民主管理，無論是對於教師的管理，還是領導幹部都要體現在公平、公正、公開的基礎上，杜絕拉幫結夥，採取公平的民主測評考核，最後形成園長督導和管理教師，教師監督和評價園長。四是加強思想教育工作和業務素養，思想教育工作一直以來是人事管理工作的核心，古人云：知己知彼，百戰不貽。了解了職工的想法，自然而然也就攻破了心理的防線，以了解為前題進行管理，必然會取得更好的效果，同時也要加強教師的業務素質修養，不斷提高教師的覺悟，發揮自律效應，對於管理者而言可能會更加的得心應手。
四、衛生保健。
全園教職工應堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時清點人數，嚴防幼兒走失。加強對幼兒的常規教育，培養良好的行為習慣，隨時檢查幼兒鞋帶、衣物，發現不安全因素，及時處理解決。向幼兒進行安全教育，加強自我保護意識，提高自我保護能力。防止意外事故發生。帶幼兒外出活動，必須請示領導，選好安全場地，有組織有紀律地進行。並隨時清點人數，走路時注意不離隊、不掉隊。外來人員經允許方能入園，一般情況當班老師不能會客，建立健全幼兒接送制度，不準陌生人來園接幼兒，防止冒領。凡陌生人來接幼兒，教師必須電話聯繫家長，家長同意後方可離園。一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應放置適當位置，電器設備應安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發生。做好防火、防盜工作，下班後應關好門窗，做好巡視工作，安排好節假日值班人員。
五、辦園方向與保教質量。
在教育教學工作中，幼稚園的教師能較好的內化《綱要》新理念，以正確的兒童觀，教育觀，組織豐富多彩的教育活動，促進幼兒的全面發展，具體體現在保教管理工作組織有序，教養常規良好，教育目標明確具體，各項計畫、總結齊全。教師注重創設良好的支持環境與師幼關係，教育筆記、教案書寫認真，檔案資料保存完備，記錄詳實。幼稚園組織開展形式多樣的遊戲，尊重幼兒的年齡特點，為幼兒提供更大的創新空間，避免國小化傾向。並有完整的保教>工作計畫，月工作重點及周安排。這一項是幼稚園資料最齊全的。幼稚園教師都能認真編寫教案，能根據教學實踐和幼兒情況寫出教育筆記、反思。每篇教案後都有課後反思；對教案反思的檢查落實到位，每天批閱，教育筆記半月或者一個月就檢查一次，並有評語；幼稚園的月反思很好，從各個方面比如常規、教學、心理行為等每月寫出反思，每篇教案後也都有課後反思。這些在觀察本班幼兒的基礎上寫出的反思、筆記都能有效的及時總結，並使教學有所改進和創新。根據細則要求進行科研課題的研究，積極開展園本教研，並且做園本課程或課程園本化的研究和探索。加強對大班幼兒的幼小銜接工作，注意在教學中採取生動活潑的教學方法，避免國小化傾向，做好大班幼兒入學的心理和生理準備。注意收集有關家長工作的資料。比如家長會>發言稿、家長簽到表、家長開放日記錄等，並且各班教師要開設家教園地，積極為家長介紹科學育兒早期教育的知識。聽取家長意見，以便協助我們更好的管理幼稚園。
六、資產和經費運行。
我園制定了嚴格的經費管理制度。我們堅持>會計要素確認、計量原則，實行收入與成本、費用配比，計提固定資產折舊，合理分攤各種費用，如基建費，大型玩具、電教設備等費用，辦公費，幼兒各種活動經費等等，從而準確完整地核算幼稚園成本。同時在經費管理中實行分級管理，如射陽明達幼稚園財務處作為一級財務機構，另兩所幼稚園作為二級機構，管理中堅持“一支筆”審批經費開支，同時授予二級單位更多的管理許可權。一級財務機構負責三所園的>財務管理和核算。
七、幼兒進步評估情況 。
幼稚園的孩子在老師和家長的精心教育下，身體健康、活潑愉快，各項身體指標均達到正常標準，積極參加體育活動，動作靈敏協調，對周圍事物和現象感興趣，有好奇心和求知慾，喜歡動手動腦探究問題，大膽表現自己的情感和體驗。要求幼兒堅持講國語，教育幼兒講話要有禮貌，加強對幼兒口語表達能力的培養。培養幼兒不怕困難和初步的責任感。
幼兒在園情緒基本穩定。教師重視幼兒的安全防範意識。幼兒在園有基本的生活自理能力。有基本的禮貌、品德教育，有說國語意識。作為幼稚園的工作人員，從幼兒的自身出發，從幼兒的身心健康發展出發，為幼兒的全面發展做好周密的計畫，採取相應的措施，遵循幼兒的發展規律，為幼兒的全面發展提供機會和空間，使幼稚園更高更快的發展。
年檢工作總結 篇5
20xx年轉瞬即逝，過去的一年中，在院領導和醫院各科室同仁的支持幫助下，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，圍繞口腔科工作性質，圍繞醫院中心工作，嚴格管理，求真務實，踏實苦幹，在醫德醫風、醫療質量、基層建設等方面取得了較好成績，收穫了成功和喜悅。
截止20xx年12月，完成門診治療總量人次，其中團購人數超過人次，網上獲得優質評價，網路評分位居首位。在匯報個人工作之前，我首先要感謝院領導，對我個人的信任和支持，為我指明工作目標和方向；感謝醫院各科室的同仁們，對我工作的.配合和幫助，讓我在這樣一個富有生機與朝氣的大家庭里，倍感振奮。現匯報20xx年工作，如下：
一、堅持黨風建設，提高個人醫德素質及服務質量
1.端正思想態度。
在思想上，始終按照黨風要求保持一致，作為一名從軍營里出來的醫生，時時刻刻都保持嚴謹工作態度，緊緊圍繞醫院的百年春光夢，“誠信惠民”的經營理念，服從領導，團結同事，愛崗敬業，始終將患者安全及醫療安全放在首位，視其為我所追求的最終目標。
2.患者說好才是真的好。
把醫德醫風建設，真正落實到患者服務當中去，通過團購網站，20xx年來我科室就診的患者超過1000餘人次，累計就診人數已超20__人次，顧客的好評如潮，評分高達4.9分(5分滿分)，在網站的銷量、評價均排名第一。
3.“惠民”行動落地執行。
新村的一名70多歲的患者，身患糖尿病多年，曾鑲帶一副義齒，因使用年限過長義齒斷裂，跑了很多口腔醫院門診，都沒有得到很好的修復，患者來到我門診處，仔細聽取患者的訴說要求及細節，認為義齒還有可修復的使用性，便為其修復，一項為患者節省費用近千元，為減輕了患者的經濟負擔，患者因此十分感激，成為口腔科的忠實消費者。
二、努力提高醫務人員的業務水平
1.積極學習口腔專業知識。
本年度工作平穩有序，在業餘時間，組織科室人員積極學習專業相關知識，提高自身業務水平，20xx年度，帶教2名實習醫生，每天抽一定時間閱讀相關課本專業基礎知識，共同討論病症病理實踐操作，在實際手術操作中，為其仔細講解技術操作過程的注意事項，還注重實習醫生的基本技術操作的實踐。實習結束後，實習醫生在操作中，均能獨立熟練操作，豐富了臨床經驗。
2.鼓勵和支持報考參加成人教育考試。
20xx年，參加成人教育繼續學習，通過學科考試門，為取得學歷有了更進一步的提升。
3.外出學習，提高自身業務能力。
為跟上社會發展的步伐和節奏，擴大口腔科的經營範圍，現消費群體對牙齒美觀的需求日益見長，為更好的滿足周邊民眾的需求，有計畫的外出學習次，主要學習內容為牙齒美學修復，經過學習和實踐，能熟練為來我口腔患者實施牙齒美觀修復技術的操作。
三、增加醫療設備，提高醫療競爭力
為了提高醫療質量，不斷滿足人民區中日益增長的醫療需求，根據口腔科的需要，經過多方考察對比，添置了一台牙科綜合治療椅。大大促進了診療水平的提高，發揮了更好的社會效益和經濟效益。
四、改善就醫環境，提高服務質量
20xx年，我門診對室內裝修更進一步的美化，製作了統一的宣傳服務標識，確保正確引導患者認識了解並及時就診；對房屋內部結構也有了進一步的改進，屋內的房頂裝修，使就醫環境有了進一步的美觀；在資金緊張的情況下，在院領導及同事的熱心幫助下，科室安裝了取暖設施，大大改善了就醫環境質量，方便了冬天來就診的患者，延長了就診等待時，醫療服務質量得到了提升。
五、加強醫患溝通，構建和諧醫患關係
1.增加或重新修訂《知情同意書》。
為尊重患者的知情權和選擇權，根據國家有關的法律規定，結合醫院的實際，20xx年增加或重新修訂了《知情同意書》等各種知情同意書，充分尊重患者的知情權、同意權和選擇權，詳細告知患者疾病診斷、治療、用藥、風險、費用等事項，切實維護患者的健康權益。
2.進一步完善醫患溝通制度。
牢固樹立“以患者為中心”的服務理念，用通俗易懂的語言主動加強與患者的溝通，耐心向患者交代或解釋病情，傾聽患者的意見，積極主動改進工作，做到讓來我院就診的患者滿意。
六、加大宣傳力度，參加義務診療團隊
為擴大醫院在周邊民眾的影響力，積極主動參加醫院組織的“清涼一夏，電影下鄉”義診活動，在活動中，為前來諮詢的患者，熱心的講解關於牙齒的注意事項及細節，並協助內科醫生測量血壓。
20xx年是發展的一年，在市場經濟的體制下，我還要加強學習，提高自身素質，做到先知先覺，以憂患意識、自我生存意識、拓荒精神追求科室永遠的活力，抓住機遇才能創造市場，我要把沖天的奮鬥豪情和嚴謹的可續態度相結合，創業自強不息，把生存發展的壓力變成改善和提高服務的動力，強化服務理念、意識和行動，以優質的服務質量回報民眾。
在以後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以飽滿的工作熱情，團結同事，開拓進取，克難奮進，為醫院的發展儘自己的努力!
年檢工作總結 篇6
為了認真貫徹執行《幼稚園教育指導綱要》、《幼稚園管理條例》、《幼稚園工作規程》等教育法律法規和相關教育政策；並根據實際情況，針對幼兒特點，堅持保教結合、以保為主、以保促教寓教於樂的辦學原則，開發幼兒潛能，培育幼兒健全人格，促進智力、情感、意志的協調發展，為幼兒以後的成長打下良好的基礎。通過自查，本園總結經驗教訓，得出以下認識，以期得到領導們的批評指正：時代在發展，幼兒的生活環境日新月異，他們的身心每時每刻都在發生微妙的變化。與時俱進、因人制宜、提高素質、保教並重是我們一直堅持並將繼續努力的方向，來年我們有決心和信心在各級領導的領導下，發揮我園優勢，為農村的幼教事業做出自己更大的貢獻。
我園以一切為了孩子，為了孩子的一切作為辦園方針，認真學習貫徹執行國家和省、市、區的有關學前教育法規及上級主管部門的規定，做到保教結合，教養並重，能以保教工作為中心安排工作。以《幼稚園指導綱要》為指導思想，努力做好後勤服務工作，使家長放心的把孩子交到我們手中，讓孩子在幼稚園健康快樂的成長。
我園實行園長負責制，以園長為領導核心，班子成員分工合理，職責明確。從制度上規定安全措施，從設施上保證安全無隱患，從人員管理上加強督促檢查。做到經常性檢查，及時消除隱患。幼兒兩巾一杯也按規定消毒。我園每期幼兒體檢一次，體檢率達到100%，並按照規定建立合理的幼兒作息制度，確保幼兒身體健康發育。
並經常組織教職工學習安全防護知識，對幼兒進行消防安全教育並進行演練。每天堅持晨午檢，檢查幼兒隨身攜帶物品，及時消除危險。經常與家長保持聯繫，共同重視幼兒安全工作；堅持接送幼兒，家長簽到簽退，確保幼兒安全離園。我園還與公安部門以及街道居委會建立長期和經常性的聯繫，配備園用警備器材，參加公安部門組織的學校安全工作的學習和考核，制定各種應急方案，以確保及時處理突發事件。
積極進行內部管理體制改革，實行崗位責任制，教師聘任制。並依據幼兒身心特點和本園情況實際制定了各項規章制度。各項規章制度、計畫、總結健全、明確、符合本園實際，落實較好。重要制度懸掛上牆。促進幼稚園各項工作的完善和進步。加強教職工觀念與行為的轉變與更新，重視教師基本功和教學技能的訓練，能掌握並運用現代化教學手段，提高工作能力。
在教研過程中，各位教師細心觀察幼兒，注重教學積累，積極撰寫觀察記錄。以《幼稚園指導綱要》為指導，以幼兒的年齡特點為標準，我園科學、合理安排幼兒一日活動，制定保教目標，教學計畫。活動計畫中各領域相互滲透，體現綜合性、寓教於樂。激發幼兒的學習興趣，培養幼兒良好的學習能力與學習習慣，教師在活動中創設寬鬆和諧的環境，激發幼兒主動學習、主動探索的學習興趣。幼小銜接一直是我園十分注重的方面，通過培養幼兒良好的作息觀念、衛生、行為習慣、怎樣和同學進行溝通等方面，讓幼兒順利進入國小適應國小的生活。我園注重與家庭聯繫，通過半日開放活動、家長會等不同形式與家長溝通交流，促進我們家園共育工作的進一步提高。
我園園舍設定合理，在綠地中點綴樹木、活動場地中錯落有致地擺放著各種大型玩具，是幼兒嬉戲鍛鍊身體的好去處。活動室空間寬敞，採光充足，幼兒和教師共同布置的室內外環境充滿童趣和教育意義。幼兒食堂乾淨衛生，廚房按規定設定，並經有關部門檢查合格。建立食堂食品衛生檢查管理制度、食品安全制度，食品、餐具、炊具均按規定消毒，室內設定有冰櫃、消毒櫃、油煙機、空調等現代化設備，保證了食堂的安全衛生，為幼兒的身體健康成長提供了有力的保障。嚴格制定幼兒食譜，合理安排營養平衡，促使幼兒在幼稚園不僅要學知識，更要保證幼兒身體健康成長。
通過自查也發現了有不足之處，我園存在著教研工作落實不細，鑽研得不深，經驗不足等情況。為了改變不足，克服困難，我園在今後的工作中，要繼續以區域活動為主體，教師為幼兒創造充足的遊戲空間和時間，讓幼兒充滿興趣的自我學習、自我探索、自我發展，讓幼兒在活動中自主地與人交往，合作。培養幼兒大膽、活潑的性格，使其得到全面健康的發展。
年檢工作總結 篇7
教育局下發了《關於開展民辦學校辦學情況年檢工作的通知》，根據這一通知精神我園進行了自查。
我園以“一切為了孩子，為了孩子的一切”作為辦園方針，認真學習貫徹執行國家和省、市、區的有關學前教育法規及上級主管部門的規定，做到保教結合，教養並重，能以保教工作為中心安排工作。以《幼稚園指導綱要》為指導思想，努力做好後勤服務工作，使家長放心的把孩子交到我們手中，讓孩子在幼稚園健康快樂的成長。
我園實行園長負責制，以園長為領導核心，班子成員分工合理，職責明確。積極進行內部管理體制改革，實行崗位責任制，教師聘任制，結構工資制。並依據幼兒身心特點和本園情況實際制定了各項規章制度。各項規章制度、計畫、總結健全、明確、符合本園實際，落實較好。重要制度懸掛上牆。促進幼稚園各項工作的完善和進步。加強教職工觀念與行為的轉變與更新，重視教師基本功和教學技能的訓練，能掌握並運用現代化教學手段，提高工作能力。
在教研過程中，各位教師細心觀察幼兒，注重教學積累，積極撰寫觀察記錄。以《幼稚園指導綱要》為指導，以幼兒的年齡特點為標準，我園科學、合理安排幼兒一日活動，制定保教目標，教學計畫。活動計畫中各領域相互滲透，體現綜合性、寓教於樂。激發幼兒的學習興趣，培養幼兒良好的學習能力與學習習慣，教師在活動中創設寬鬆和諧的環境，激發幼兒主動學習、主動探索的學習興趣。幼小銜接一直是我園十分注重的方面，通過培養幼兒良好的作息觀念、衛生、行為習慣、怎樣和同學進行溝通等方面，讓幼兒順利進入國小適應國小的生活。我園注重與家庭聯繫，通過半日開放活動、家長會等不同形式與家長溝通交流，促進我們家園共育工作的進一步提高。
我園園舍設定合理，在綠地中點綴樹木、活動場地中錯落有致地擺放著各種大型玩具，是幼兒嬉戲鍛鍊身體的好去處。活動室空間寬敞，採光充足，幼兒和教師共同布置的室內外環境充滿童趣和教育意義。幼兒食堂乾淨衛生，室內設定有冰櫃、消毒櫃、油煙機、空調等現代化設備，保證了食堂的安全衛生工作，為幼兒的身體健康成長提供了有力的保障。嚴格制定幼兒食譜，合理安排營養平衡，促使幼兒在幼稚園不僅要學知識，更要保證幼兒身體健康成長。
通過自查也發現了有不足之處，我園存在著教研工作落實不細，鑽研得不深，經驗不足等情況。為了改變不足，克服困難，我園在今後的工作中，要繼續以區域活動為主體，教師為幼兒創造充足的遊戲空間和時間，準備充足的遊戲材料，讓幼兒充滿興趣的自我學習、自我探索、自我發現，讓幼兒在活動中自主地與人交往，合作。培養幼兒大膽、活潑的性格。
這是我園經過自查後認識到的不足之處，希望在上級部門的關心、支持、指導下，我園能夠發揮優勢，彌補不足，為更好的使幼兒的成長發展服務打好堅實的基礎。
年檢工作總結 篇8
一、總體情況：
全鎮共督查一所民辦幼稚園，一所幼兒看護點，即春露幼稚園和前程看護點。年檢督查組實地查看了幼稚園園舍環境、廚房衛生、消防配置、教學設備、校車管理等硬體建設；從依法辦學、組織機構、辦學條件、教育教學、資產財務、辦學行為六個方面查閱了幼稚園檔案資料。
我們看到，春露民辦幼稚園能夠全面貫徹幼兒教育方針，各項規章制度建立較為全面，自覺遵守法律法規，依法辦園，幼稚園管理逐步走向規範化。不斷最佳化辦園條件，為孩子們處處營造育人的美好氛圍。如：校園環境布置、每一間教室能根據孩子的年齡特點布置五彩紛呈，走廊的牆壁上畫著孩子們喜歡的動畫人物與動物，使孩子們置身於充滿童趣的動畫樂園中。幼稚園領導對幼稚園的管理基本規範，有了初步教學研究、師資培訓的意識，能夠做到通過聽課活動對教師進行執教的指導。幼稚園能夠做到保教結合，按照要求執行保育常規，對幼兒的學籍管理做到專人專管，記錄詳細，幼稚園並做到每學期開展家長教育與輔導工作。
春露幼稚園和前程看護點教師均為聘用教師，聘用教師學歷基本合格，教師隊伍年輕化。幼稚園與每位教職工簽訂聘任契約，聘任契約規範，雙方業務明確。
二、存在的問題
1、春露幼稚園
管理方面：在辦園的內涵方面仍需要下大力氣，幼稚園中長遠規劃制定以及每學期教學計畫安排要切合幼稚園實際情況，要嚴謹地分析幼稚園的優勢與不足，不要流於形式。
安全方面：責任意識需要加強，教室、樓道安全防護不突出。
幼稚園資料沒有形成完備的紙質資料，且不夠齊全，不夠規範，資料的整理與歸檔應按照指標體系的要求建立。
2、前程看護點
管理方面：業務能力不強，管理不規範，需要加強學習。
師資隊伍建設：師資力量薄弱，沒有達到規定的要求。資料建設空缺很大，且不規範。
三、整改意見與建議
為進一步提高幼稚園教育教學質量，提高辦園效益，督查評估小組認為：
1、兩所民辦幼稚園（看護點）要認真貫徹執行黨的教育方針政策、法律法規，以《民辦教育促進法實施條例》、《幼稚園管理條例》、《幼兒教育指導綱要》為指導，切實抓好教育活動，在活動中樹立正確的教育觀。
2、進一步加強教師理論的學習，加大對教師的培訓、指導力度，努力探討以幼兒為主體的新的教學模式和途徑，從小培養幼兒動手和探索的能力。
3、進一步加強安全教育，建立健全各項安全管理制度，各項活動做好有安全預案、安全演練、有檢查、有記錄、有落實。
6、按照《阜陽市20xx年度民辦學校年檢評分細則（試行）》，努力健全幼稚園各項檔案資料，做好各種資料收集齊全，分類歸檔合理規範。
四、評估結果
按照《阜陽市20xx年度民辦學校年檢評分細則（試行）》，經過督查，我們認為春露幼稚園為合格單位，前程看護點為不合格單位。
年檢工作總結 篇9
一、基本情況：
1.200x年度我市內資企業應檢企業6684戶，其中法人2342戶，營業4342戶，截止200x年5月25日，實檢企業3593戶，其中法人1512戶，營業20xx戶，註銷企業163戶，參檢率56％，合格率100％，實檢企業註冊資本（金）到位率98％，年檢中被定為b級企業26戶。
2.200x年度應驗照個體工商戶48896戶，截止5月25日，實際驗照30171戶，驗照率61.7％；個人獨資企業應檢1518戶，實檢986戶，參檢率65％；合夥企業應檢770戶，實檢539戶，參檢率61.7％；私營有限公司應檢2680戶，實檢1853，參檢率63.8％實檢企業，註冊資本429365萬元，實收資本6887592萬元，註冊資本到位率122％。
二、主要作法
1、周密部署，充分做好年檢前各項準備工作，針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實際問題，市局註冊科組織全體幹部認真學習國家工商總局的《關於做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業處和個私處的年檢通知檔案，明確重點，提高認識，並對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策，制定了全市年檢工作意見和措施，轉發各縣（市、區）工商局。各縣（市、區）領導都十分重視年檢工作，召開不同會議，周密部署企業年檢及個體工商驗照工作，福鼎、霞浦等縣分管領導召集企業登記管理人員，研究企業年檢中的重點、難點問題，詳細安排了年檢方案，並主持召開有基層工商分局、所負責人及企業登記人員參加年檢工件會議，共同組織學習有關法律法規和國家局《200x年度企業年檢工作通知》，並對年檢工作做了分工負責，使參訓人員從思想認識到業務水平上得到提高。
2、深入廣泛宣傳，培強企業參檢和個體工商戶驗照意識。市局在識閩東日報》發布年檢公告，對年檢內容、提交材料、年檢時間進行公告，並將列印大量的年檢通知放置登記視窗與企業領取年檢報告書一同發給企業，對本年度新設立企業逐戶信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業年檢工作，註冊股同志們以創建青年文明為契機，以“四個一流”為標準，積極開展宣發動工作，採取張貼通告、懸掛條副、電話聯繫等多種形式進行宣傳，並統一印製年檢通告20多張，張貼在市局、工商所（分局）辦公樓，市區、大街和鄉鎮主要場所宣傳欄，提高企業的參檢意識，印發了《200x年度企業年檢須知》連同年檢報告書等，由各分局（所）工作人員直接送到企業手中，並指導企業填寫報告書，開展上門服務。
三、突出重點，加大監管力度，確保年檢質量。
按照國家工商總局《關於做好200x年度企業年檢工作的通知》要求，結合我市實際，年檢工作中重點加大以下幾點方面的審查力度：一是結合年檢，把企業前置審批條件做為重點，嚴格審查、重點審查清理可能危及人民生命財產安全的`生產經營企業是否達到企業登記前置審批要求，審查對象涉及人身健康、公共安全、安全生產、環境保護、自然資源開發與利用等項目，對已經具備前置審批條件或年檢中通過規範完善達到條件予以通過年檢。暫時無法規範完善的暫緩通過年檢，確定無法規範完善的督促其辦理變更登記或註銷登記。全市通過年檢規範企業登記前置審批條件715戶，其中補齊前置批文467戶，變更登記212戶，註銷36戶；二是通過重新提交公司制企業股東證明，甄別大量名存實亡公司股東。按照省局企業處要求，今年我們在審查年檢材料時，著重要求企業提交股東的資格證明，因一些公司的法人股東實際已消亡或只是掛名，無法提交證明檔案，經受理人員查證，甄別出一批名存實亡的股東，共責令辦理變更26戶；三是採取以書式審查為主，書式與實地檢查相結合的辦法。市局委託轄區工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業（轄區內）進行實地檢查，並由分局簽署初審意見，強化基層監管力度。四是結合年檢，開展公眾聚集場所消防安全專項整治和網咖專項整治；規範房地產開發企業出資行為專項整治。配合相關部門，指導基層工商所（分局），專項整治初顯成效，提高工商監管力度。五是加快ca證書發放進程。截止20xx年5月31日，全市共有企業12903戶，已辦理ca證書的有6768戶，總制證率為52.5％。其中今年共辦理ca證書2535戶，收取ca證書服務費1529戶。市局視窗人員結合年檢工作，耐心細緻地向企業宣傳，ca證書發放的意義和作用，取得理解、贏得主動，並指定專人負責ca證書的申請、錄入、協調、督辦工作，市局今年發放證書821戶，收取服務費493戶累計已制證1451戶，占企業數82.3％。
四、寓服務於管理，服務我市經濟。
在年檢工作中結合開展機關效能建設、勤政廉政建設，寓服務於年檢，服務當地經濟發展。一是根據國家工商局《關於對企業實行信用分類監管的意見》和福建省工商局《關於印發福建省工商系統開展企業、個體工商戶信用建設暫行辦法的通知》市局對經營狀況好、信譽度高的內資、私營企業30家企業評為綠牌企業，並通過媒體宣傳，擴大企業知名度。二是樹立服務新理念。在視窗繼續實行首問負責、否決報備、辦事預約、ab頂崗等制度，印發企業註冊登記及年檢申請系列指南，實行一次性說清，避免辦事人員跑冤枉路。三是依託ca證書發放，指導企業試行網上年檢，全市各級登記機關部門指導256戶企業通過福建工商紅盾網進行網上年檢申報初審服務。四是提高年檢辦事效率。根據市局黨組年檢工作意見，今年年檢工作市局註冊科專門指定三人負責年檢受理工作，除涉及年檢材料、涉嫌違法行為或缺資不全的企業年檢當場辦結，深受企業好評。繼續開展服務項目帶動戰略，將縣級以上政府重點扶持的項目作為重點服務對象，指定專人實行全程無償代理服務，為項目企業提供工商法律、法規和政策方面的諮詢服務，提前介入企業登記的有關準備工作，同時建立與企業的日常溝通、聯繫制度，幫助企業解決生產經營中存在的問題，隨時提供熱情周到的服務。市局確定了鑒明數碼科技、鵬康電視、汽車改裝以及大唐火電、龍安鋼鐵等項目作為今年重點服務對象。同時，各級註冊登記部門也結合當地實際，不斷完善項目代理服務工作，截止目前，全市共確定149個代理服務對象，其中重點服務對象項目80個，各級工商部門已提供代理110個，其中為52家重點項目企業辦好營業執照。
五、存在問題
1、相當部分國有、集體企業經濟效益，生產經營狀況不景氣，連年虧損，職工下崗，瀕臨倒閉，參檢積極性不高；老企業分支機構辦理ca證書難度大，註銷企業比例增多，致使企業參檢率不高。
2、企業年度檢驗是登記機關加強企業監督管理有效手段，但企業每年基本集中在三、四月參檢，在年檢受理每日幾十戶多至百來戶的繁重工作壓力下，審查人員要審查揭示企業年檢提交材料的一些深層次問題，應是不客觀的事實。在強調嚴把企業市場準入同時，應加強照後的日常監管。隨著行政審批制度改革深入推行，企業登記前置條件越來越少，尤其目前推行的承諾制及註冊資本分期到位制，登記部門將承擔主要和直接的登記責任，在強調基層工商所（分局）轄區日常監管的同時，建立由登記部門直接參予或指導基層監管，或共同配合的監管機制，尤為迫切。
年檢工作總結 篇10
一年來，教育教學質量有穩步提高的喜人景象。學校教職員工團結奮進，教職員工樂於奉獻，勇於創新;學員們精神抖擻，充滿信心。學校呈現良性發展趨勢，贏得了社會各界的廣泛好評。
一、找準切入點，有針對性地開展工作。
把握學校重點工作，把教學質量作為學校第一生命線，把加強學校德育工作作為重要工作，把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作，把認真履行崗位職責，真抓實幹、務實工作、團結奮進作為學校第一要務。
二、教師隊伍精幹，凝聚力強。
有一支師德高尚，業務精良的教師隊伍是學校持續發展的根本保障，我校始終把加強教師隊伍建設，提高教師教育教學能力為工作的重點之一。
“關愛學生，讓每一個學生都得到成功;善待教師，讓每一位教師都獲得發展”是學校的辦學宗旨，因此，建立培養一支師德高尚、水平過硬、學生滿意的高素質教師隊伍成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領下、以學校自培為主的培訓計畫。全體教師一起積極探索、求真、發展，大力推進教學內容改革，整體提升學校知名度，加快教育改革步伐，紮實穩妥地推進優質教育奠定了堅實的基礎。在濃厚的教學氛圍中，湧現了有事業心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失，愛校如家，把整顆心都撲在學生身上，早出晚歸，從學習，生活，思想，愛好等各方面無微不至地關懷著每一個學生的成長。學校需要這樣的好老師，學校感謝這樣的好老師!
三、學校明確辦學目標，依法治校
為使學校管理走向制度化、規範化、科學化，一年來，學校根據新形勢的需要，不斷完善各項管理制度，使各項制度更趨科學化和人性化，全面營造“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成長為志”的辦學氛圍。
學校以“面向市場，依法治校”為指導思想，明確辦學目標為：“辦特點，創品牌”學校施行校長負責制，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設，進一步完善了領導崗位責任制和責任追究制度，繼續施行領導考核制度，建立評價機制，樹立全局意識、發展意識和創新意識，進一步增強做好本職工作的責任感和使命感，做到了工作層層有人抓，事事有人問的良好格局。學校領導能夠以身作則，大膽開拓，民主管理，不斷創新，做了大量工作，取得了可喜成績。開辦學校至今，學校未發生任何安全責任事故和師生違法犯罪現象。各項工作都能夠想在前面，走在前面，乾在前面，深受全體教職員工好評。
四、辦學個性鮮明，教育效果顯著
民辦學校“以質量求生存，以特色求發展”。因此，必須以特色教學為視窗，擴大學校的社會影響。以個別化教學作為我校辦學的一大特色，並取得了社會的認可，現在已在全校范展開。老師們在教學教育過程中結合課例，聯繫實踐，對新課程的進行學習、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用。
五、活動豐富多彩，開發學生潛能
學校通過各種豐富多彩的活動，開發學生的潛能、發展個性特長，促進學校教育質量的全面提高。運用專題講座、報告會等形式，深入進行法制教育和行規教育;運用學科活動、組織學員自我宣傳、自我教育，為特長學員提供鍛鍊的機會，讓他們在活動中展現自己的特長，體現成功的喜悅。
學校還建立了學生聯繫卡，與學生家長定期溝通聯繫，對學生進行跟蹤訪問。實現了學校教育、社會教育的諧統一，營造了一種大教育環境。
六、存在問題
1、本學年我校在教研上個別老教師還跟不上;在學校管理上，還存在漏洞。在培養和教育學生的過程當中，還存在許多不科學的方法和手段等等，
2、辦學條件不達標。
當然可能還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結果，尋找差距，查清原由所在，將在下學年的工作計畫中，重點對以上問題進行解決，有關解決辦學條件3條路：1、爭取各級領導的支持，與齋公嶺國小協商給予教室的幫助;2、與宏強中學聯合辦學搬遷到電大;3、自己搬遷到原育英中學。爭取使學校的整體水平再升一個台階!
年檢工作總結 篇11
一、注重師資建設，提高教師素質
在當今不斷發展的時代，幼兒教育對幼兒教師專業素質的要求越來越高。為了緊跟時代步伐，本學年，我園教導處通過各種渠道，努力提高教師素質。
1、督促教師進行政治、業務理論學習。
一年來，要求教師在政治、業務理論自學時摘抄業務筆記一萬字以上，聽課40節。為便於教師學習，園內還征訂了《教師職業道德》、《幼兒教育》、《早期教育》、《啟蒙》、《教育報》等各種專業書籍、報刊雜誌，《幼兒教育》則做到人手一份，教師閱覽室與辦公室相鄰而設，極大地方便了教師的政治、業務理論學習。
2、為教師創造學習機會。
為了開拓教師眼界，改變教師理念，我園在條件有限的情況下，擠出資金，多次組織教師外出學習。
3、積極參加上級主管部門舉行的教師專業競賽活動。
在這一年裡的時間裡，我園組織老師參加各項專業競賽取得碩果纍纍。20_年10月份，組織我園的26位老師參加市教研室組織的泥工大賽，榮獲了8個一等獎，6個二等獎，12個三等獎，優異的成績讓市級領導們的大為讚嘆。11月份，六位老師製作的教學課件在市裡的課件大賽中分別榮獲三個一等獎，二個二等獎，一個三等獎。12月份，熊鵬智、楊菊花老師參加局婦委會組織的教師課件競賽分別榮獲一、二等獎。20_年上半年，組織我園青年教師楊凡參加全市“教學能手”競賽榮獲二等獎。6月份，我園教師編排指導的9個節目在全縣少兒藝術節上榮獲五個一等獎，四個二等獎。這些成績的取得，充分顯示了我園教師強大的專業素養和教學能力。
二、加強教學管理，嚴格教學常規
教學管理是我園管理的重中之重。本年度，我園教導處進一步加強了教學管理，促進了教學質量的提高。
1、常規教學管理常抓不懈、井然有序。
為使教學工作有條不紊的進行，教導處嚴格落實了各項制度。開學初，根據本園實際定出全園學期教學工作計畫，年級組定出“年級學期教學工作計畫”，各班制定“班級學期教學計畫”及“周計畫”。教師依據“周計畫”安排，通過集體備課活動，認真準備本周教學內容，課後撰寫教學反思、幼兒個案分析。教導處除對教師的各項工作定期檢查外，還不定期的組織人員深入班級聽課。各項檢查有登記、總結並及時通報，與教師評優評模、職稱晉升等掛鈎，既嚴格又人性化的管理激發了教師的工作熱情。
通過行政值日，督促檢查各班每天的一日活動組織情況。如：幼兒晨間活動、教育活動、早操活動、自主活動等，及時登記各項檢查結果，與每月每學期評選優秀班集體掛鈎。通過這項工作，使得教師能認真進行班務管理，按時按計畫組織好幼兒一日活動，杜絕了活動中無故放任幼兒自由玩耍的現象。
2、聘用教師管理以人為本，以情管人。
在我園，有十位聘用教師，在這十位教師中，有的是本科生，有的是高中生;有的是專業生，有的是非專業人員;有的是已婚，有的是剛從學校畢業，總之，水平不一，情況各異，來我園任聘的目的也各有不同。然而，我們對她們都能動之以情，曉之以理地和她們交流，合理安排她們的工作，幫忙她們適應環境，發揮所長，在教育實踐中提升自己的理論水平和教學能力;另外，給她們與正式老師一樣的參賽機會，讓她們在幼稚園這個花園裡，得到成長，工作得開心，生活地甜美，讓她們深深地愛上這份幼教事業，愛得無怨無悔。
3、骨幹教師培訓力在當下，功在今後
培訓骨幹教師是我園一直在摸索的一件事情，就在本學年，教導處在向中國小及其他園所廣泛學習的基礎上，終於制定出了一套適合本園長期發展的一套方案，為我園打造一批專家型，名師型的骨幹教師確定了方向。
三、開展各項活動，促進教研實效。
本學年，我園在注重開展常規教學的同時，還積極開展了其它有意義的教育教研活動，營造了教研氛圍，促進了老師專業成長。
1、開展興趣活動
為了解決家長的後顧之憂，我園利用雙休日，分別在中、大班開設了困難班，困難班學習內容豐富，除了往年的舞蹈、美術、今年還開設了手工製作、語言學習班，滿足了孩子們的求學欲望，得到了家長的好評。困難班孩子的6幅美術作品還在今年全縣的少兒藝術節上獲得了很好的成績，還有四幅作品被選送到市里參賽。
2、開展主題活動
本學年，教導處指導教師大膽進行了幼稚園課程改革。由原來統一的標準化的人教版課程、改革為多元化、靈活性的園本課程，各班設立了符合幼兒年齡特點的，適應幼兒發展需要的主題活動，且根據大綱教育目標圍繞主題設計教學內容，進行各種活動。去年下半年，各班開展了迎新年主題活動，形式多樣，知識性及趣味性於一體，全園師生其樂融融。
本學期，每個教研組進行教學主題目10個左右，較好了完成了各年級的教學目標。教導處還根據需要，組織開展全園性的主題活動若干個，如“春天多么美”、“五月五，慶端午”，“地震的危害”、“交通安全知識周”等等。這樣的園本課程豐富了孩子的學習內容，促進了教學質量的提高。
3、開展示範教學活動
作為一所省級示範園，我們念念不忘自身所承載的責任和義務。為提高我縣幼兒教師的教育教學水平，提升我園幼兒教育整體的保教質量，發揮示範輻射作用，在縣教研室的組織領導下，教導處在上學期為七琴和金川兩鎮的教師們送去了兩節優秀示範課;在本學期，在園內隆重舉行了教師外出學習匯報暨鄉鎮幼師來園觀摩活動。前來聽課的幼師多達一百五十多人，市縣的幼教領導和縣委領導也親臨現場觀摩指導，對此次活動作出了高度評價。
四、促進家園聯繫、形成家園合力
孩子的教育，光靠幼稚園是不夠的，只有家園合力，才能真正讓他們獲得健康和諧的發展。為了取得家長朋友的理解、支持與配合。本學年，我們除了召開“家委會”及向家長做好各種教學宣傳工作外，還經常組織家長參與的活動，讓他們耳濡目染，親自感受。
1、專題性的家長講座
我們幼稚園根據小、中、大班幼兒年齡特點及學期主要教育教學目標制定講座內容，並在將要進行“家長講座”前，徵求講座內容、形式等意見，以了解家長的需求和熱點，使講座更具有時代性、針對性和指導性。如：針對大班家長的《幼兒入國小準備》的家長講座，並邀請國小一年級的教師親自為家長介紹幼兒入國小的要求，得到了家長的歡迎和贊同。
2、小型家長會
以班級為單位的家長會：每學年都要開展，教師面對面地和家長溝通教育幼兒的各項工作，讓家長及時了解幼稚園的教育內容及自己孩子的發展狀況，也了解幼兒在家的各方面情況，有利於教師調整好教育計畫和對每個幼兒的個案計畫。使教育更有針對性。
3、家園親子活動
每逢開學和過節，家長、幼兒、教師根據活動內容和需要，共同參加策劃、組織、實施家園親子活動。如：端午節邀請家長來班上包粽子，做香包等。在六一到來之時還邀請家長一同參與演出及其他活動。
4、家園聯繫欄
為了指導家長更好的科學養育幼兒，幼稚園以宣傳欄等形式向家長宣傳有關衛生、保健知識，主要內容有：“常見傳染病的預防及隔離護理”;“保護牙齒，防止齲齒”;“體弱兒、肥胖兒的餵養、鍛鍊”;“合理膳食，均衡營養”等等，受到了家長的歡迎。
每班設有固定的家園聯繫欄，每半月定期更換內容，及時向家長反映本月的幼兒學習、活動內容和家教知識。如：“每周計畫，溫馨一束，健康快車”等等小欄目，使家長們既了解了幼兒在園的活動內容，又於無形之中學習到一些家教知識，更了解了需要家園共育的要求。
5、問卷調查
今年，我園面向不同年級的家長開展了不同內容的問卷調查活動，得到廣大家長的支持與好評。如中班年級組在《春天的遠足》主題活動中發放的調查表，讓每一個家庭都出去感受了一下大自然的美景。如黨支部向各位家長發放的我園長遠規劃的意見徵詢函，讓每一個家長暢所欲言，共同參與幼稚園管理。
6、網路論壇
我們幼稚園利用網路，積極和家長聯繫，各班都有自己的班級頻道和家長論壇，還設立了“園長信箱”，方便家長及時與幼稚園溝通，園領導堅持深入到教育第一線，保持與家長的密切聯繫，交換意見，如有的家長在教育孩子中產生了困惑，多次與園領導交換意見，徵求教育方法，都得到了圓滿的答案。正如一位家長所說：“通過網站使家長和幼稚園的關係更為密切，幼稚園與家長全方位的聯繫接觸拓寬了家庭、幼稚園之間的信息渠道，實現了學校育人、家庭育人的協調發展，家園都多了一個交流的平台，對促進孩子的成長很有好處。”
除此之外，我們還加強了幼兒與社區的聯繫，充分利用社區的教育資源，擴大幼兒的生活和學習空間，如：大班孩子走進國小校活動，各類演出活動等，通過這些活動的開展，使孩子獲得更多的社會經驗，同時也讓我園進一步得到社會的信任和肯定。總之，幼稚園的各項保教工作，在教師們的辛勤努力、勤懇工作下，取得了可喜的成績，但還有不足之處，我們一定在今後工作中，不斷探索，不斷提高，不斷進取，爭取在工作中再創輝煌。
年檢工作總結 篇12
各街道辦事處、各幼稚園：
20xx年度，我區幼兒機構管理工作，在區有關部門的有力指導下，在各辦（鎮）的積極配合下，取得了良好效果。通過開展規範建設化檢查和評比，加強了對幼稚園的監督管理，促進了幼稚園依法有序、健康發展。為做好20xx年度幼稚園檢查工作，促進社會組織健康發展，依據國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》和《關於做好20xx年度社會組織年檢工作的通知》要求，對在我區註冊登記的各社會組織進行年度年檢。現將有關事項通如下：
一、指導思想
以黨的__屆三中全會精神為指導，依據國務院兩個《條例》，堅持培育發展和監督管理並重的方針，按照周密組織、嚴格審查、實事求是、公正合法的原則，對社會組織進行年度檢查
一、年檢的範圍和重點
（一）年檢範圍
凡經區民政局登記註冊的幼稚園均應參加年度檢查。
（二）年檢重點
著重檢查：
1、是否有規範的章程，是否有健全的規章制度，是否按時辦理變更登記手續，是否有獨立的賬號，是否獨立核算，是否有專職會計人員。
2、對有分支機構的幼稚園，檢查是否兩套機構一塊牌子，是否有偷稅漏稅等違法違紀現象，是否存在安全隱患，衛生條件是否符合標準，是否建立重大事項報告制度，是否積極參與民政部門組織開展的有關活動等。
3、重點治理整頓證件不齊全的幼稚園。年檢工作要與幼稚園規範化建設相結合，對連續兩年不參加年檢或連續三年年檢不合格的幼稚園，區民政局要給予撤銷登記的行政處罰。
二、年檢的方法與步驟
凡參加年檢的幼稚園應到區民政局領取年檢相關表格認真填寫，於x年x月xx日前，將《民辦非企業單位登記證書》副本、20xx年年度總結、年度檢查報告書由所在辦（鎮）一併報區民政局民間組織管理辦公室，經初審同意後，委託濟南市真誠會計師事務所對財務資產狀況進行審計，並出具審計報告。區民政局與各辦（鎮）將根據提供相關材料和民眾滿意度等綜合情況，分別做出“優秀”、“合格”、“不合格”的'審定意見。全部年檢工作須於7月下旬完成，各辦（鎮）應寫出工作總結，報區民政局。
三、有關要求
（一）幼稚園年檢是政府依法行政的重要內容，是民政局和各辦（鎮）進行監督管理的基本手段。應集中時間、人員和精力，認真做好年檢工作。
（二）民政局與各辦（鎮）要堅持分工負責、互相配合的原則，認真履行職責。對於幼稚園存在的問題，共同督促其限期整改。
（三）對不按照規定參加年檢或年檢中弄虛作假的幼稚園，區民政局將依據有關規定，依法進行查處。
（四）對認真積極參加年檢活動、自身建設和業務活動開展好、行為規範、誠信度高、有良好社會影響的幼稚園，應大力宣傳，在全區努力營造學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。
年檢工作總結 篇13
(一)營造氛圍，做好幫扶宣傳和結對幫扶工作
20_年5月25日幫扶活動啟動後，我園與縣第一幼稚園結成“對口幫扶”單位，園領導對這項工作非常重視，並根據縣第一幼稚園的要求及現狀制定了“對口幫扶”工作實施方案，並將幫扶工作納入議事日程之中，從而有效地引導和促進了本幼稚園教育教學理念的更新和教育教學工作的有序開展。
(二)重視交流，達到優質資源共享。
我園在6月派出教師深入到縣第一幼稚園，通過與第一幼稚園的師生一起學習、一起生活，在參觀環境、講座、聽課、評課、交流等活動中，共同探討、研究本幼稚園教師在教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善本園所環境、區角創設及園所文化建設，強化提高課堂教學的有效性，從而不斷提高教師自身的業務素養，找出園所的文化特色，提升辦園質量。
(三)加強聯繫，建立穩定的互訪機制。
為切實提高幫扶工作的效果，共同提高教師素質，改善辦園質量，我們兩園相互協調，主要以互派園長和教師進園，深入課堂為載體，來提高我園教師在實際教學中的套用能力，在區角、環境布置，園所文化的創設等方面做到資源共享，互通有無，從而達到共同進步的目的。
(四)深入細緻，幫扶工作初見成效。
兩園開展結對幫扶的活動雖然只有一周時間，但給我們的感受和啟發較多。教師利用一周時間，分別參觀、討論了我園的室內、室外牆面環境布置和班級區角創設;講評了七節教學活動;與縣第一幼稚園的寇主任和幼稚園的領導班子進行了關於“幼稚園文化特色確立”的交流座談會。
通過此次對口幫扶活動，一是幫助我園老師樹立了新的教育教學理念，明確了幼稚園的辦園特色。二是縣第一幼稚園老師感受到了鄉村老師艱苦創業、自強不息、樂於奉獻的精神。三是有限的優質教育資源得到了共享，促進了農村學前教育的均衡發展，向教育的公平發展邁進了一步。
總之，幼稚園對口幫扶工作是一項長期的戰略舉措，在結對幫扶工作中，為青年教師提供了很好的學習、交流機會。在今後的工作中，需要進一步努力，加強師德修養，鑽研業務，敬業愛生，為人師表，為逐步提高幼稚園的辦園質量、推進素質教育全面實施，構建和諧社會作出我們應有的貢獻。
年檢工作總結 篇14
xx幼稚園成立於x年，x年在教育局的支持和幫助下，新建了現在占地20xx平方米的教學樓，辦學規模由原來的四個教學班變成11個教學班。教育xx幼稚園擁有一個教育理念先進、團結向上的領導班子和一支素質優良、朝氣蓬勃的教職工隊伍，現共有教職工47人。其中，本科學歷5人，專科27人，一線老師專業達標率為100%。
多年來，xx幼稚園始終堅持正確的辦園思想，認真貫徹落實《幼稚園工作規程》和《幼稚園教育指導綱要》，以“一切為了孩子，一切為了家長，面向社會，面向未來”的辦園宗旨，以每個孩子都能健康、勇敢、自主、自信、禮貌、大方、文明，善於交往，以及責任與能力的培養為教育目標。從園風、環境、質量、特色入手，堅持以幼兒為本，確立現代人才發展觀，教育觀，在遵循幼兒身心發展的前提下，堅持全面發展與特色教育並駕齊驅，積極探索和實施素質教育，走特色辦園的道路。xx幼稚園能有今天的成績，和上級領導的關心支持以及全體教職工的共同努力是分不開的，xx幼稚園的發展進步和規範的管理是分不開的。
一.注重教師的專業成長，提高教師素質。
緊緊圍繞“師德好、素質高、觀念新、業務精”四方面夯實教師基本素質，具體有以下幾方面：
1.弘揚師德，提倡敬業奉獻、與時俱進的思想素質。xx幼稚園教師應具備“敬業奉獻、與時俱進”的思想素質。“敬業奉獻”是良好園風的體現，“與時俱進”是永立時代改革前沿陣地的保證。xx幼稚園的教師隊伍相對比較年輕，教師思維活、觀念新，因此特別注重“潤物細無聲”的移情教育，經常見縫插針，對青年教師進行敬業、愛業、樂業的思想薰陶。xx幼稚園始終貫徹“以幼兒為本”的教育理念，具體做到“五個心”即愛心、細心、耐心、真心、不偏心。愛心：即xx幼稚園的每個教師都要富於愛心，愛心關懷每個孩子。細心：即每個老師都要細心觀察了解每個孩子，掌握每個孩子子的長處。耐心：即是教育孩子要講方法，不得體罰和變相體罰孩子。真心：即對孩子的愛要是發自內心的，永遠保持一顆純淨的心。不偏心：即教師對待孩子要公平，並嚴格規定教師不得將自己的孩子放在自己的班級中。班子人員從我做起，講奉獻、講學習，始終起著模範榜樣作用，在日常工作中不擺架子、不說空話、不唱高調，與教師保持著平等融洽的和諧關係，把思想教育融於點點滴滴的日常生活中。
2.苦練基本功，提高幼兒教師專業素質。一是健全激勵機制，把教師基本素質的考核納入獎懲機制。每學期，xx幼稚園都通過各種形式的優質課、展示課、示範課的評比，教科研活動的研究，信息技術培訓等活動，促進教師教學技能水平和能力的不斷提高。要進行彈、唱、說、跳、畫、寫特長的考核，進行教育水平、班級管理的綜合考評，整個xx幼稚園形成了你追我趕、互相促進、教師年年有提高的可喜局面。20xx年，參加大慶市幼兒教師技能大賽，我園教師馬文紅榮獲二等獎，趙松梅三等獎。20xx年我園教師索麗波、李淑萍等教師參加大慶市教師說課大賽，榮獲團體特等獎和優秀組織獎。有1人獲省賽課一等獎，2人獲市賽課一等獎，2人獲市賽課二等獎。20xx年，有一名教師參加市舉辦的教師創新課賽講，獲得好評。幾年來，先後有20多名老師在省、市各級講台比武亮相獲得優異成績。二是多練兵、常比武，提高教育教學技能。xx幼稚園經常組織教師開展“說課”活動，研究教育策略;定期組織專題研究活動，總結某一類活動的教學方法。鼓勵教師間互學互比交流溝通，業務學習，定期的課題組學習雷打不動，xx幼稚園經常開展教學觀摩，環境觀摩等活動，讓教師們彼此的教育思想互為看得見;同時我園注重為教師提供自我展示的舞台，讓其演繹創新理念，展示亮麗風采。通過理論層面和實踐層面的交流比武活動，有效地提高了教師的教育技能。三是“走出來，請進來”，拓寬教師視野，幫助教師打開繽紛的幼教視窗，兩年來，我們遠赴北京、哈爾濱、吉林等地參觀學習，取長補短。
3.反思研討，提高教師的教科研水平。xx幼稚園通過多種形式幫助教師學習新《綱要》、《陶行知教育思想》，組織開展了相應的心得、論文評比活動;xx幼稚園定期組織教師進行業務培訓學習，幫助教師了解最新教育信息，及時更新教育觀念;學習時總是留下寶貴的十分鐘時間，或交流新經驗，或擔出熱點問題，民主交流，群策群力，使好經驗得到及時推廣，使問題得到及時解決。今年，我園有1人被評為市級優秀教育工作者，1人被評為市優秀教師，3人被評為市級幼兒教育先進個人，2人被評為系統校園名師。二十多篇論文分別在市、省獲獎。
二.加強制度管理，提高管理效益
xx幼稚園堅持以一流的管理引導，不斷完善管理機制，提高管理效率。事實也充分證明我們的工作是卓有成效的。
1.層次化、過程化，注重科學的管理方法。我園進行園―年級組―班級的管理層次，科學的管理網路達到了條線分塊，層次管理的局面。在工作中，注重責任到人，放權放手，讓每一個教職員工都有創造性開展工作的空間。
2.制度化、條例化，注重嚴格的硬性管理。xx幼稚園的.《各類崗位職責和規章制度》幾易其稿、幾經修改。通過教代會、園務會等，逐步形成了一整套適合我園的保教行為指南。這些規章制度符合我園實際情況，規範了教工的工作行為，提高了保教質量，確保了xx幼稚園安全第一、常年無事故，更為打造一支具有戰鬥力的教工集體奠定了堅實的基礎。
3.情感化、彈性化，注重人文的柔性管理。如果說規章制度保證了我園強大的戰鬥力，那么，“有情”的環境、彈性管理是增加了全園教師的凝聚力。在柔情似水的清一色女性單位中，xx幼稚園特別注重創設一個良好的人文環境。工作中，班子人員率先垂範，吃苦在前;生活中，哪位教師病了，班子人員首先探望慰問，哪位教師有難事，班子人員第一時間解決，讓每一位教師無不感到了我園大家庭的溫暖，感到領導與教師間的零距離，體會到同事間的真情厚誼。其次，xx幼稚園注重給教師創設一個有彈性的自由創造工作空間。工作中，時時不忘徵求教師的想法意見，採用對話式而非命令式;思想上，鼓勵多交流不求大一統;工作方法更是靈活多變。一個集體具有家庭式的溫暖、具有創造性工作的自由，這就是教育xx幼稚園這個集體。
三.特色興園，充分樹立示範園的良好形象。
1.加強教育科研，隨著教育改革的不斷深入xx幼稚園的教科研工作越來越受到重視，近幾年來，我們確立開展了省級科研課題《幼兒心理健康和心理保健》，以教研組為基地，形成了“人出課題，課題出人”的科研氛圍，經過幾年的研究實踐，有多篇論文獲優秀科研成果獎，如今xx幼稚園又參加了省重點課題“幼兒手群、合作行為訓練”和市科研課題《xx幼稚園愛心教育的實驗與研究》現正在進行階段。
2.開辦特色班，樹立xx幼稚園的示範形象。一是，開設工蒙氏班。20xx年，我們派教師外出學習蒙氏教育的理念和方法，回來後經過研究開辦了第一個蒙氏班，我們沒有完全照搬那西方種教育方法，只吸收新的教育理念，研究適合現代幼兒的教育方法，使蒙氏教育本園化。今年8月，又派出7名教師外出培訓蒙氏教育理論和方法，9月份又開辦了2個班，如今已發展到了5個班級，130名幼兒。二是開辦了英語特色班，聘請外語學校的專業教師為孩子講課。三是綠色教育活動。教育幼兒做綠色的使者，利用地球日、節水日，環保日、植樹節等紀念日開展綠色生態教育，同時還開設了每月一節的環保教育課。在班級，讓垃圾分類變費為寶，在園內，彎腰撿一張紙，我為xx幼稚園添點美，在小區，做文明綠色宣傳員。每年都舉行幼兒科技作品展，展示師生的書畫藝術作品，在作品中有好多都是利用費舊物品進行製作的。因為在有的班級中設有廢物回收箱，收集費舊物品，在每年的科技日中，利用這些物品進行新的設計，保證了廢物的充利用，既做到了環保又進行了創新。xx幼稚園在20xx年被評為省級綠色的xx幼稚園。有兩名幼兒被評為市級環保小衛士。
3.家園合作，促進幼兒發展。我園注重向家長做好宣傳工作，爭取家長的理解、配合、支持。一是每學期，都定期召開家長會，向家長紹xx幼稚園的學期計畫和開展活動情況，並組織家長學習新的教育理念。二是開展半日觀摩活動，請家長參加xx幼稚園的半日活動，增進了家長與教師、家長與xx幼稚園的感情，也加深了對我園工作的了解。三是各個班都設了家園聯繫欄，定期更換幼兒教育內容，讓家長能更充分的認識幼兒教育。四是每學期末開展家長測評，向家長徵求意見，讓家長對教師做出評價，給教師打分，從而掌握家長的心理，促進了教師工作。
四.培訓引領，做縣幼兒教育的帶頭人。
xx幼稚園作為幼兒教育的基地，每年，都年都協助局組織的個體xx幼稚園園長和教師的培訓，負責對個體xx幼稚園業務的指導。幾年來為個體培訓教師30多人，經常有個體xx幼稚園的教師來園參觀學習，xx幼稚園都會熱情的接待和全面的指導，為了幼兒教育的發展做出了貢獻.
xx幼稚園特別注重開展豐富多彩的幼兒實踐活動，讓幼兒有動手的機會，讓幼兒有交流的機會，讓幼兒有表現的機會。保證幼兒每月都有一節科技活動課和一節環保實踐課，還經常組織幼兒去參觀，今年參觀了消防隊和日月蛋白廠，去年參觀了自來水廠。這些活動大大地激發了幼兒的興趣愛好，培養了幼兒的實踐能力和交住能力，潛移默化地訓練了幼兒的心理素質。平時xx幼稚園經常開展故事比賽、智力競賽、自理能力比賽等活動，使幼兒的交往能力、口語表達能力都得到了有效提高。看到幼兒活潑開朗地沉浸在每一項活動中，家長齊聲稱讚，放心與滿意之態溢於言表。他們的讚譽無形中為xx幼稚園作了有力的宣傳，許多的家長慕名而來，不斷把孩子轉入到教育xx幼稚園，使得入園幼兒人數不斷攀升。
經過xx幼稚園全體職工的齊心協力工作，促進了辦園質量的提高，也贏得了良好的社會聲譽，20xx年被評為省級綠色的xx幼稚園、市幼兒教育先進集體、市先進家長學校。20xx年被評為市三育人先進集體等榮譽。20xx年，被評為市級語言文字示範學校。市幼兒教育先進集體。
年檢工作總結 篇15
一年的工作結束，20xx年馬上就到了，整理這一年來的思緒我都感覺收穫很多，我覺得這對我來講是一個非常大的進步，往往工作跟生活就是這樣，不管是在什麼時候都應該清楚這些，在XX醫院這一年我覺得是對我的一個很大的突破，過去很久我一直都在明確自己的方向，不管是在工作當中還是在個人生活作風當中，這些都是非常關鍵的一點，很多時候一定要清楚我們把這些都完善好，一定要清楚這些最基本的東西，讓自己處在一個長期有規劃的工作狀態下，我也對這一年的工作總結一番。
一、工作方面
這始終是一大重要事情，我時刻按照醫院的規章制度在做好自己本職工作，做一名口腔科醫生這些事情我始終認為是對的，我沒有想過在今天會讓這些做的這么不好，首先在工作當中一定要清楚這幾點，我認為保持一個心態非常關鍵，做醫務工作的我一直就這么在要求著自己，平時的工作非常之多很多時候需要有一個好的心態，抗壓能力，這些都是作為一名醫生的基本素質，無論是工作還是生活這些都是分不開的，抗壓能力是一方面，一定清楚自己的工作的重要性，一年來我不斷的嚴格要求自己，不管的積累知識，讓自己處在學習的狀態下，把一些好的東西繼續完善好。
二、能力方面
當然很多時候工作需要絕對合適的人選，能力就是一方面，我認為做為一名醫生不能僅僅限於自己能夠做這份工作就好，我覺得一定要有進步的精神，能夠做跟做好這件事情是兩回事，當然我知道這些都是需要非常清楚的一點，不管是在什麼時候我都應該清楚這些，往後的工作生活當中我們都要知道這些細節，我對於自己工作能力上面從來不覺得滿足，我一直都在給自己努力，讓自己進步，能力是一個非常關鍵的事情我不想讓這些變得這么短暫，我也會一直保持下去。
三、不足之處
這一年也接近尾聲，我想了想在過去這一年的工作當中我有些工作是做的不夠好，這些都是需要加強的，個人的抗壓能力還是需要加強，想了很多在過去這一年當中我都是一有很多事情就堅持不住，工作一多就顯得很暈，這都是我個人的抗壓能力還不夠高導致的，這個問題我就一直在糾正，我想沒有什麼事情不能夠正確的去看待，哪怕是工作，我覺得都是十分寶貴的，我一定會加強自己抗壓能力。
年檢工作總結 篇16
20xx、年以來，我校在市教育局有關業務主管領導的關懷和指導下，在全校師生的共同努力下，嚴格遵守國家的各項教育法律法規，認真貫徹落實黨和國家的各項政策措施，以人為本，實事求是，以構建和諧社會為切入點，不斷創新教育管理機制，切實加強教育教學研究，繼續深化教學體制改革，持續加強校園安全衛生管理工作，積極推進學生素質教育，努力提升“”品牌社會效益。
現將我校20xx年度的各項工作情況作出如下總結：
一、與時俱進，健全和完善“” 品牌特色教學體系
根據教育培訓市場各項需求的發展變化，為確保學校的辦學生命力，我們一直努力地探索和創立自身的辦學特色，並力求贏得社會的認可和家長、學生的好評。現我們已初步建立具有我校特色的“雅思”品牌效益，並在迎合社會辦學需求的過程中逐步完善雅思特色教學體系。截至目前為止我校已完善的課程項目有：雅思六個種類、四、六級英語三個種類、青少年英語十一個種類、幼兒英語六個種類、成人英語十一個種類、少兒英語十二個種類、初高中英語六個種類、留
學英語三個種類、小語種六個種類、中國小文化、素質教育十個種類。目前已經形成了以英語(幼兒到成人各年齡段)培訓為龍頭，素質、文化教育為輔助的完整的學校教育培訓體系，使學校發展納入正規化渠道。
二、誠信辦學，保持及鞏固在外語培訓市場中的優勢地位
我校外語培訓人數之多、規模之大，滿意度高。無論是幼兒、
少兒，還是青少年、成年，我校外語培訓繼續呈發展壯大趨勢，至目前常年在校學生達1000人次(英語培訓)，接受各教學段的英語培訓，為提高學生英語水平做出了應有的貢獻。特別是在應試類外語培訓上，我們更是嚴謹教學，並取得了可信的辦學成績：幾年來共有20xx餘人通過了應試類考試，其中雅思5分以上通過率達100%;四、六級英語通過700多人，通過率達82%;其他英語三級、公共英語三級通過的有200多人，通過率達78%。從而獲得了社會各界、業內同仁和廣大學生、家長們良好的口啤，確保學校在外語培訓市場中的優勢地位。
三、完善制度，建立健全學校辦學及日常工作管理制度
一切以學生利益為中心是我校一貫的辦學宗旨。健全的辦學制度，是確保學校教學質量和規範管理的必要手段。對此我們高度重視，建立了一整套的崗位職責和管理制度，並根據學校的發展變化，不斷完善和調整充實。截止目前學校各個部門均有清晰規範的崗位職責;
學校教學、行政均有嚴格且可操作性的管理制度。並嚴格實施，落實在日常的教育培訓的全過程中。如：為保證教學質量，我們制定了《教學質量綜合考評實施辦法》，每月對任課教師進行教學全過程的綜合考評，旨在檢查、督導教師的有效教學，把好教學質量關;並相應配套頒發了《教學事故認定與處理辦法》，旨在規範教學管理，嚴肅教學紀律，減少並杜絕教學工作中的各種事故的出現。以此同時將上述各項制度的執行情況與教職員工的報酬收入掛鈎，真正做到了弘楊正氣、處罰落後，為學校的有序管理和科學管理奠定了紮實的基礎。
四、改革創新，規範與完善教師教育教學行為準則
教師資源是學校發展的重要資源，優秀的教師更是學校發展的不竭動力。我校一直相當重視對教師的培訓及教師教學行為的評估工作。20xx年在對原有教師管理制度規範與完善的同時，又細化出台了《教師教學行為(教學工作和行為規範)考核實施細則》。該細則對教師的教學行為界定、教學行為準則、課前準備、備課、講課、補課、作業及批改、考試、教學回訪、教研活動等日常教學行為等都作了細化規定，量化了教師的考核標準，明確了教師的教學行為，對於提高教師個人素質起到了積極的作用。
五、硬體建設，改善與美化校園教育教學設施及校園環境衛生 目前我校擁有有室外、室內活動場所約5000平方米;共有大、小教室52餘個，教學面積達3500平方米。為提高教學質量，努力創
造現代化教學，學校陸續配備及升級電腦及寬頻網路連結，更換了複印機、掃瞄器、攝像機、數位相機、錄音機、無線話筒等部分現代教學設施。
同時，在各個校園布置了花卉盆景，努力營造校園綠化、整潔
衛生的環境氛圍，並實施了嚴格的安全衛生責任制，使美化校園、創造優越環境落到了實處。
六、拓寬渠道，規範與完善雅思培訓、考試及出國一條龍服務 **培訓學校留學移民諮詢服務中心是北京**學校在湖州地區設
立的專業辦理留學移民諮詢服務的分支機構。該中心在多年的日常工作中積累了豐富的行業經驗和高品質的服務，並與加拿大、美國、英國、澳大利亞、新加坡、愛爾蘭、紐西蘭等國家的各類高校建立了良好的合作關係;如：學校與加拿大大使館建立了SPP(student partnership pyogram，中加國際學生合作計畫)項目的合作關係，並得到加拿大多倫多教育局(高中段)、菲沙河谷大學、麥科文大學、百年理工大學等院校的合作授權和招生協定，為開展SPP項目建立了綠色通道。
特別在出國留學業務開展中，充分利用本校雅思培訓、考試的優勢，為有志赴海外深造的學子提供雅思(托福)培訓、考試和出國留學、移民一條龍配套服務，給湖城留學者提供了極大的方便。
七、順應潮流，探索與建立學校發展的新思路、新模式
在激烈的教育培訓市場競爭中如何立於不敗之地，一直是本校重視和研究的問題。特別在目前，我國己將培訓教育排位第二(僅次於學前教育)，並確定為新的、重要的增長點，是充滿無限生機和活力的教育形式。這給我們的工作予以激勵和推動，我們必須與時俱進，在這種大環境下尋求自身的潛能發揮，把教育培訓市場做強做大。為此，幾年來我們一直在作這方面的探索和努力，在保持原有教育培訓優勢的基礎上，近階段我們己確定了二個新的突破點：
一是抓源頭生源的培訓。眾所所知，英語教育的啟蒙階段在幼稚園，這是我們潛在和現實的源頭生源。為此，我們要用戰略眼光，集中精力抓好幼稚園英語教育培訓，並形成系統且有雅思特色的幼兒英語教學計畫，以促成大班畢業生與本校少兒英語的接軌。
二是積極開發企業團培市場。隨著社會經濟的不斷發展，必須培訓新的知識和技能，以通過人的提升來推動企業的發展壯大，這又給我們提示了一個新的課題：如何憑藉雅思品牌平台，利用自身培訓教育資源，去培育市場，迎合需求。對此學校在去年己作了初步償試，並成立了相應機構，在此基礎上20xx年我們應該大力實施，把企業團培做大、做強。
幾年來我校雖作了一些努力，但也存有許多不足，離上級主管部門對我們的要求尚存有很大距離。主要表現在：
1、在如何解放思想，改革創新上，還缺乏應有的膽識和切實可靠的措施。
2在加強教學質量管理，提高學校經濟和社會效益上，還沒有得到完全落實，未取得理想的效果。
3、在加強師資隊伍建設，開展教育教學工作研究方面，目前還處於改革與完善階段階段，與預期的目標之間還存在一定的差距。但是我們也滿懷信心，銳意進取，將在總結原有教育教學管理工作經驗的基礎上，不斷改革創新、解放思想、實事求是，更加努力地推出符合社會需求的教育培訓項目，更好地服務於學生、服務於社會。
年檢工作總結 篇17
我們公司於20xx年xx月通過省環保局委託認證，正式開始開展在用機動車排氣污染物定期檢測工作，委託期限至20xx年xx月止，為確保省的環境保護，兩年來，我公司切實加大機動車尾氣管理力度，全面開展了公車專項檢查以及機動車尾氣年檢，並積極推進機動車尾氣排放標準在我省的執行，圓滿地完成了預定的各項工作目標。現將兩年來機動車尾氣排放檢測的工作情況總結如下：
一、工作目標完成情況
開展尾氣檢測08年檢測尾氣3008輛次，一次性檢測合格2465輛次，進行尾氣治理543輛次，09年檢測3585輛次，一次合格2493輛次，進行尾氣治理1092輛次。
二、全面鋪開檢測工作
(一)加大宣傳力度。
積極貫徹環保法律、法規，一是製作了余塊法律宣傳版，在各檢測站點顯要位置進行公示，積極宣傳了環保法律法規、標準、工作程式、守則、承諾和監督舉報電話，對貫徹環保法律法規起到了促進作用。二是利用新聞媒體向社會宣傳，接受新聞記者採訪余次，在電台、電視台、報紙做了余次宣傳報導，加大了社會宣傳力度。
(二)創新檢測方法。
尾氣檢測方法利用雙怠速法(點燃式發動機汽車排氣污染物)、不透光煙度法(壓燃式發動機汽車排氣煙度)，既減少了環境污染，同時縮短了檢測時間，提高了工作效率。
(三)嚴格檢測標準。
尾氣檢測依據標準GB3847-20xx《車用壓燃式發動機和壓燃式發動機汽車排氣煙度排放限值及測量方法》、GB18285-20xx《點燃式發動機汽車排氣排氣污染物排放限值及測量方法》、GB18352-3-20xx《輕型汽車污染物排放限值及測量方法》（中國Ⅲ、Ⅳ階段）
(四)規範檢測流程。
按照車輛檢測登記→繳費→微機登錄→引車員刷卡上線→引車員將被檢車輛停放在尾氣檢測工位→引車員與廢氣檢測人員按照顯示屏的提示進行相關操作→檢測完畢，車輛駛離檢測線→業戶在業務室領取檢測結果→如不合格，業戶自行選擇廠家進行車輛治理，重新上線進行復檢→合格後，憑檢測報告單辦理相關手續的辦事流程做好尾氣檢測工作，規範了檢測流程，提高了辦事效率。
(五)做好機動車尾氣檔案管理。
從20xx年4月至今，我公司的所有機動車尾氣檢測數據在月底之前均已裝訂成冊。為提高管理檔次，我公司於xx年xx月開始研發省機動車尾氣管理資料庫，在省養路費征稽處的大力配合下，年完成全部車輛基本數據輸入工作，該資料庫內含我省機動車基本資料萬條，包括車輛出廠日期，車輛型號，年檢情況，尾氣排放狀況等，並支持網路連線功能，具有內容齊全，查找方便，操作簡單，易於推廣等特點，使我省機動車尾氣排放的管理，統計工作進一步程式化，規範化。今年月起，我公司對於條檢車線安裝微機進行機動車尾氣終端數據歸檔，逐步將我公司現有資料庫在各檢車線上使用，形成計算機網路化運用，實現遠端監控機動車尾氣的管理模式。
（六）機動車尾氣管理隊伍逐漸成熟。
經過近兩年的錘鍊，我公司同志們無論是在敬業愛崗方面，還是在個人的.文化素質方面都有著較大的提高。由於新的《道路交通法》的出台後，機動車尾氣檢測工作常常得起早貪黑，有時甚至天不亮就到達機動車停放地進行檢測。檢測線的工作環境歷來是尾氣辦最艱苦的崗位，冬天沒有暖氣，夏天沒有空調，有的甚至要在外邊風吹雨淋，但是同志們沒有怨言，用實際行動出色地完成年初制定的各項任務。一年多下來，有的同志成為檢車線里的標兵，有的得到了民眾的表揚，這些榮譽沒有讓同志們沾沾自喜，大家仍然利用業餘時間不斷地提高自己的業務水平。目前，我公司黨員xx名，占總人數的%；具有本科以上學歷的xx名，占總人數的%。至此，一支訓練有素，執法嚴明的汽車尾氣管理隊伍逐漸走向成熟。
近兩年來，我們公司在的正確領導下，在的指導幫助下，緊緊圍繞省局的年度工作方針和目標，深化機動車尾氣排放監管工作，取得了一些成績，雖然我們在各個方面都有了很大進步，但我們的部門還很年輕，我們將繼續努力，在的領導下，與時俱進、求真務實，在以後的工作中，把尾氣檢測工作做得更好，為改善我省大氣環境質量做出更大的貢獻。
年檢工作總結 篇18
根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施細則》、克教發[20xx]229號檔案精神，20xx年4月28日，白鹼灘區教育局牽頭組織區民政局、區衛生局、區安監局等一行9人組成民辦教育年檢督查小組，按照《白鹼灘區民辦教育教育督導評估方案細則》，對區屬2所民辦幼稚園進行了為期一天的年檢督查工作。現將檢查情況總結如下：
一、 好的方面：
全區共有兩所民辦幼稚園，即醜小鴨幼稚園和蝌蚪幼稚園。民辦教育年檢督查一行9人共分為九組，實地查看幼稚園園舍環境、廚房衛生、消防配置、教學設備、圖書室、車輛管理;從行政管理、教職工管理、德育管理、教育質量四個方面查閱了幼稚園檔案資料。我們看到，兩所民辦幼稚園在區教育局監督下，在區幼教辦的指導下，幼稚園能夠全面貫徹幼兒教育方針，各項規章制度建立較為全面，自覺遵守法律法規，依法辦園，幼稚園管理逐步走向規範化。
兩所民辦幼稚園以“一切為了孩子”、“為了孩子的一切”
為辦園宗旨，不斷改善辦園條件，為孩子們處處營造育人的美好氛圍。如:醜小鴨幼稚園每一間教室根據孩子的年齡特點布置五彩紛呈，讓孩子們仿佛置身於童話世界裡;蝌蚪幼稚園在走廊的牆壁上畫著孩子們喜歡的動畫人物與動物，使孩子們置身於充滿童趣的動畫樂園中。幼稚園還根據每年教學所需，不斷增加教學用具，基本滿足教育教學所需。蝌蚪幼稚園為每一個班的孩子購置玩具、積木、圖書，孩子們在教師們的指導下快樂的玩著。醜小鴨幼稚園為每個班配備了電視機、VCD、電子琴等教學設備，定期為孩子播放卡通片，教育教學條件得到極大地改善。
在安全管理方面能夠按照區消防科、區安監局的要求，制定了消防安全組織機構圖，幼稚園內有符合消防要求的消防設備，消防設備有專人負責，消防安全疏散通道暢通，疏散指示標誌、應急照明燈配置齊全，制定了安全工作計畫及安全應急預案並進行了演練，安全工作做到定期檢查，及時記錄。幼稚園內安裝了監視設備，保證了每一位在園幼兒的安全。
兩所幼稚園領導對幼稚園的管理基本規範，有了初步教學研究、師資培訓的意識，領導班子成員能夠做到定期抓教學質量工作，通過聽課活動對教師進行執教的指導。幼稚園做到保教結合，按照要求執行保育常規，對幼兒的學籍管理做到專人專管，記錄詳細，幼稚園有家長學校，並做到每學期開展家長教育與輔導工作。蝌蚪幼稚園從整體來看，教育教學資料比較規範、齊全，園領導具有一定的幼兒教育專業知識。
兩所幼稚園教師均為聘用教師，聘用教師學歷為中專及以上，醜小鴨幼稚園教師平均年齡在28歲，蝌蚪幼稚園教師平均年齡在21歲，教師隊伍年輕化。幼稚園與每位教職工簽訂聘任契約，聘任契約規範，雙方業務明確。為使聘用教師能夠更好的勝任教學，醜小鴨幼稚園將教材換成與公辦幼稚園一樣的教材，派教師到公辦幼稚園進行學習、聽課，參加教研活動，極大地調動了聘任教師的積極性，為提高教師的教育教學水平打下了較好的基礎。
二、存在的問題
1、醜小鴨幼稚園
管理方面：醜小鴨幼稚園在辦園的內涵方面仍需要下大力氣，幼稚園中長遠規劃制定以及每學期教學計畫安排要切合幼稚園實際情況，要嚴謹地分析幼稚園的優勢與不足，不要一味的從網上下載、摘抄。
師資隊伍建設方面：醜小鴨幼稚園教師16名都是聘用教師，教師學歷合格，但是16名教師中只有3人有教師資格證，教師資格證持有率18%，沒有達到規定的100%的要求。
安全方面：大型玩具老化，沒有定期檢修，管理使用上有漏洞。
教育教學方面：幼稚園在幼兒能力培養方面、特長發展方面還需要不斷地努力。教育質量低於公辦幼稚園(低於區幼兒畢業優良率);課堂教學過於死板,教學內容國小化，重知識、技能，忽略幼兒行為習慣、情感態度等方面的培養，不符合幼兒身心發展的規律。教師的教案還需要加強指導與研究，如：名稱、時間、活動目標、活動過程應採用詳案，有助於教師教學能力的提升。德育工作的針對性和實效性欠，行為習慣養成教育欠。課程計畫落實不夠，活動安排很隨意，活動沒有按計畫表進行。
幼稚園資料不夠齊全,不夠規範，資料的整理與歸檔應按照指標體系的要求建立。
2、蝌蚪幼稚園
管理方面：加強幼稚園在全面管理工作上的深度與廣度，幼稚園制定中長遠規劃要切合幼稚園實際情況，不要一味的摘抄網上資料。園領導要認真組織教師學習《綱要》，不要流於形式，幫助教師們樹立正確的教學理念。
德育教育方面：缺少切實可行的幼兒思想品德教育活動內容，在日常教育教學中，沒有體現對幼兒的德育教育，德育教育形式單一。
師資隊伍建設：幼稚園沒有副園長，保健醫生、會計都是兼職的，領導班子結構不合理。幼稚園共有13名專任教師，教師學歷全部達標，但是13名教師中有6名教師沒有教師資格證書，教師資格證書持有率為54%，沒有達到規定的100%的要求。
安全方面：幼稚園按照要求接電線並把電線放線上槽內;安全通道有雜物堆放，影響疏散通道的暢通。
教育教學方面：幼稚園在幼兒能力培養方面特長發展方面還需要不斷地做工作。教育質量低於公辦幼稚園(低於區幼兒畢業優良率);幼兒興趣課稍欠，對興趣課的組織、時間、內容、地點落實不到位，過程性資料記錄不詳實。園領導對教師聽課節數沒有達到規定的40節，對教師在教育教學方面指導力度不夠，對教師教案檢查不及時，指導性的意見缺乏針對性。幼稚園教研活動計畫、總結缺失。
三、整改意見與建議
為進一步提高幼稚園教育教學質量，提高辦園效益，民辦教
育督查評估小組認為：
1、兩所民辦幼稚園認真貫徹執行黨的教育方針、政策、
法律法規，以《民辦教育促進法實施條例》、《幼稚園管理條例》、《幼兒教育指導綱要》為指導，切實抓好教育活動，在活動中樹立正確的教育觀。
2、進一步加強教師理論的學習，加大對教師的培訓、指導力度，改變教學國小化教育教學觀念，努力探討以幼兒為主體的新的教學模式和途徑，從小培養幼兒動手和探索的能力。
3、進一步加強安全教育，建立健全各項安全管理制度，各項活動做好有安全預案、安全演練、有檢查、有記錄、有落實。
4、洗消間內的餐具洗消流程不符合要求，建議應按照衛生局對餐具洗消流程進行工作。
5、部分教師無教師資格證書，建議幼稚園應儘快要求教師取證或聘用有教師資格證書的教師上崗。
6、努力健全幼稚園各項檔案資料，做好各種資料收集齊全，分類歸檔合理規範。
三、評估結果
按照《白鹼灘區民辦基礎教育督導評估方案》的要求，450分及以上為優秀，430-450分為良，400-430分為合格。蝌蚪幼稚園得分404.8分，醜小鴨幼稚園得分400分，確定等級為合格。
年檢工作總結 篇19
20xx年是我園全體教職工團結協作、奮力進取的一年。本學年我園的硬體設施不斷完備，保教質量趨於完善，社會聲譽不斷提高。為了總結經驗，發現問題，以便更好的開展園務工作，現將我園一年的工作總結如下：
一、基本情況
我園現有幼兒98人，開設小班、中班、大班三個班級。共有教職員工8人，其中園長1人，教師4人，保育員1人，炊事員1人，門衛1人。幼稚園配套設施完善，功能齊全，有大、小型玩具數套，有辦公室、教室（3間）、睡室、廚房、儲藏室、門衛室、衛生間等，影音設備、消毒設備、取暖設備、監控設備等一應俱全，有戶外活動場地，幼稚園占地面積400平方米。
二、辦園方向
本年度中，我園繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教並重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼稚園內部改革，使幼稚園各項工作盡顯特色，求得發展。根據中心國小的工作精神和要求，強化“依法治教”觀念，將保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位，更新教育觀念，探索適合本園的園本課程，開展有效實用的教研活動，認真細緻地做好
家長工作，美化園內環境，添置幼兒玩具，搞好幼小銜接工作，提高辦園質量。
三、密切家園聯繫，促進幼兒發展
本學年，我園堅持以實施素質教育為目標，深化幼教改革，全面推進幼兒教育素質教育工程。各班在實施基礎課程的同時，還重視因材施教，因人而宜。另外，我園還認真開展了“六一”文娛匯演、家長委員會成立大會等活動。在這些活動中，我們始終面向全體，給每位孩子有自我表現、獲得成功的均等機會，使孩子們自信心得到了增強，個性得到了良好發展。特別是“六一”文藝匯演得到了社會及家長的一致好評。我園分別於20xx年5月、11月召開了家長座談會，其中也特別對我園的幼兒安全、教育教學活動的組織與實施，素質教育的開展情況，衛生保健知識等進行了宣講。通過家長會，開拓了家長的視野，增進了他們對幼稚園的了解，提高了家長的育兒水平。本年度中，我園定期更換幼稚園的宣傳欄，使家長及時了解幼稚園的教育動態，同時，各班靈活採用家訪，家長接送孩子時間等，針對不同家長個性與家長進行交流，多渠道爭取了家長對幼稚園工作的支持與配合，收到了良好效果。
四、加強後勤管理，提高服務意識
本年度中，我們嚴格執行學校機構衛生保健管理辦法實施細則，依據我園實際，逐步完善了各項衛生保健制度，建齊了各種薄冊和幼兒健康檔案，並認真記載和評析。教師每天堅持晨檢，把好入園關，對患病幼兒加強觀察和日常護理，並及時記錄。每天全天候了解幼兒健康狀況，督促保育人員做好毛巾，桌椅，水杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，並負責檢查室內外衛生，指導幼兒養成良好的生活、衛生習慣。認真做好膳食管理，提前一周制訂好幼兒食譜，做到搭配合理，營養均衡，保證幼兒的生長需要。定期召開伙委會會議，廣泛聽取家長對幼兒的膳食的意見，同時，加強衛生保健用品的管理，購置的藥品，用品有登記，有使用記錄。一年來，我園無任何安全事故的發生。
總結一學年以來的工作，我們在取得成績的同時，也存在著一些不足之處，如：對幼兒日常行為規範還不夠，沒有開展教科研的意識等等，但我們堅信，經過我園不斷地總結與進取，我園將會向更高的目標奮進，再創佳績。
年檢工作總結 篇20
光陰似箭，時光荏苒。轉瞬間，20xx年度工作已經結束了。在過去的這一年裡，是我園全體教職工團結協作、奮力進取的一年，在我園的發展歷程中，也是令人難忘和值得自豪的一年。一年來，我園的發展規模不斷壯大，保教質量更趨完善，社會聲譽穩步提高。為了不斷地總結成績，發現問題，以便更好的開展工作，現將一年的工作總結如下：
一、 基本情況
我園現有幼兒111人，開設托班、小班、中班、大班四個班級。共有教職員工8人，其中教師5人，保育員1人，炊事員1人，門衛1人。幼稚園配套設施完善，功能齊全，有大、小型玩具數套，有辦公室、教室（4間）、睡室、舞蹈室、廚房、門衛室、教室宿舍、儲藏室、門衛室、衛生間等，影音設備、消毒設備等一應俱全，有戶外活動場地，幼稚園占地面積1124平方米。
二、 明確辦園方向，強化內部管理
本年度中，我園繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教並重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼稚園內部改革，使幼稚園各項工作盡顯特色，求得發展。根據市教育局、中心國小的工作精神和要求，強化“依法治教”觀念，將保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位，更新教育觀念，探索適合本園的園本課程，開展
有效實用的教研活動，認真細緻地做好家長工作，美化園內環境，添置幼兒玩具，搞好幼小銜接工作，提高辦園質量。
我園進一步規範以責任制為核心的現代化管理體制，努力最佳化幼稚園常規管理，堅持實施層層管理的組織網路。我與班子各成員之間切實做到通力協作、紮實高效，並對各部門、各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。
三、 落實素質教育，促進幼兒發展
一學年來，我園堅持以實施高質量的素質教育為目標，深化幼教改革，全面推進幼兒教育素質教育工程。各班在實施基礎課程的同時，還根據幼兒興趣愛好，開展了我園特色的興趣培養。如：繪畫、音樂、舞蹈等，使每個幼兒都能充分發展自己的興趣，發揮自己的特長。各組制定了的活動計畫並認真實施，保質保量，重視因材施教，因人而宜。另外，我們還認真開展了元旦趣味運動會、“六一金色童年”文娛匯演等活動。在這些活動中，我們始終面向全體，給每位孩子有自我表現、獲得成功的均等機會，使孩子們自信心得到了增強，個性得到了良好發展。特別是“六一”文藝匯演還被楚雄民情直通車欄目所拍攝報導，得到了領導及社會、家長的廣泛好評。
四、密切家園聯繫，發揮教育合力
本年度中，我園進一步密切了家園聯繫，發揮了家長作用，提高了教育的合力。本年度中，我園分別於20xx年12月、，20xx年5月、7月召開了家長座談會，其中也特別對我園的幼兒安全、教育教學活動的組織與實施，素質教育的開展情況，衛
生保健知識等進行了宣講。通過家長會，開拓了家長的視野，增進了他們對幼稚園的了解，提高了家長的育兒水平。本年度中，我園定期更換幼稚園的宣傳櫥窗，使家長了解幼稚園的教育動態，由各班老師定期更換家長園地，使家長及時了解班級的重大活動，教育內容，交流家長教育子女的經驗，並且做到內容豐富，形式多樣，家長積極參與。同時，各班靈活採用家訪，家長聯繫冊，家長接送孩子時間等，針對不同家長個性與家長進行“個性化”交流，多渠道爭取了家長對幼稚園工作的支持與配合，收到了良好效果。
五、加強後勤管理，提高服務意識
本年度中，我們繼續執行了定期學習制度，進行熱愛幼教事業、熱愛孩子的思想教育和《幼稚園工作規程》、《幼稚園指導綱要》（試行）精神的學習，使保育員明確一切為孩子的工作宗旨以及幼稚園工作的性質、任務、要求與內容，逐步增強責任感和光榮感。同時，幫助她們掌握基本的'幼兒保健理論知識：如幼兒易患的季節性流行病；幼兒意外事故的預防和急救；進餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼兒一日活動中，保育員工作瑣碎而又繁雜。為了使保育員明確工作任務，克服忙亂現象，我們根據本園的實際情況，擬定了一日保育工作常規，並在工作實踐中不斷加以完善，基本上形成了良好的工作程式。 保育員不僅僅要搞好清潔衛生和照顧好孩子的生活，還積極配合老師組織好教育活動，並在一日活動中隨時注意對孩子的思想品德教育和良好的生活、衛生習慣培養。我們依照所制定的“一日活動保育工作細則”，組織保育員學習並實施。如讓保育員帶午睡，參與班級教育活動等等。這樣不僅促進了保教結合，而且鍛鍊、提高了保育員的組織、管理能力。
本年度中，我們嚴格執行學校機構衛生保健管理辦法實施細則，依據我園實際，逐步完善了各項衛生保健制度，建齊了各種薄冊和幼兒健康檔案，並認真記載和評析。教師每天堅持晨檢，把好入園關，對患病幼兒加強觀察和日常護理，並及時記錄。每天全天候了解幼兒健康狀況，督促保育人員做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，並負責檢查室內外衛生，指導幼兒養成良好的生活、衛生習慣。認真做好膳食管理，提前一周制訂好幼兒食譜，做到搭配合理，營養均衡，保證幼兒的生長需要。定期召開伙委會會議，廣泛聽取家長對幼兒的膳食的意見，同時，加強衛生保健用品的管理，購置的藥品，用品有登記，有使用記錄，保證衛生保健用品的供給，促進全園衛生保健工作邁上新台階。一年來，我園無任何安全事故的發生。
總結一學年以來的工作，我們在取得成績的同時，也存在著一些不足之處，如：自主性管理的探索與實踐還不夠，部分教職工的主人翁意識還不強；遊戲活動的質量還不算高，創新性還不強；教師主動開展教科研的意識還不夠等等……但我們堅信：在我園不斷地總結與進取之中，我們全園教職工將繼往開來，以飽滿的熱情、嶄新的面貌、科學的態度和求實的精神向著更新、更高的目標奮進，再創一流佳績！
x幼稚園
20xx年X月
年檢工作總結 篇21
為切實加強對全縣事業單位事中事後監管,保護事業單位合法權益，根據一年一度的事業單位法人年度報告公示要求，按照《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位年度報告公示辦法（試行）》的有關規定及中央、區、市編辦的統一部署,我辦及早著手，指配專人負責，全面安排部署事業單位法人年度報告公示工作，並於法定日期之前順利完成了全縣事業單位年度報告公示工作，報送公示率達到100%。現總結如下：
一、基本情況
20xx年全縣登記事業單位總數為519家，新增登記事業單位2家、變更登記事業單位24家、註銷登記事業單位0家、法人證書補領5家。其中:法人事業單位189家,非法人事業單位330家。全縣應參與申報年度報告事業法人單位189家,實際申報年度報告事業單位189家,年度報告合格事業單位189家，合格率100%；全縣非法人事業單位330家,全部參加備案，備案率為100%。
二、主要做法
按照中央、區、市編辦統一部署，我辦嚴格按照年度報告公示時間節點安排，制定詳細實施方案，從“宣傳部署定方向”、“熱情服務助落實”、“監督管理夯基礎”、“快捷便利得實效”四家方面全面抓好落實，確保全縣事業單位年度報告公示順利完成。
（一）把好“方向盤”，早部署、廣宣傳。事業單位法人年報公示事關社會各界、廣大公民的知情權和監督權，是誠信建設的基礎環節。我局對標政策要求，精心組織，提前發放“安心告示”，告知報送時間節點、報送方式、工作流程等事項。為避免機關事業單位出現“收而不辦”現象，利用縣編辦公眾號、登記管理工作QQ群、縣政府政務系統、微信等多種載體下達通知，廣泛宣傳年報公示工作的重要性和必要性，為年度報告公示工作做好充分的前期準備工作。
（二）打出“組合拳”，強措施、優服務。為改變以往事業單位申報年度報告“被動、拖拉、扯皮”的不良局面，開創全流程網上辦理新模式，我局創新辦理方式方法，不再要求事業單位提交紙質資料，交由單位保管備查，減少送達環節。採取“審批不過夜，一家都不少”的工作理念，要求當天申報、當天審核、當天辦理，切實提高工作效率。通過線上答疑、遠程協助等方式，對各經辦人員進行網上培訓，對網上操作不熟練的單位開展現場實時指導，全力補齊業務短板，不讓一家事業單位掉隊。
(三)按下“快進鍵”，補短板、求實效。根據事業單位參與年度報告公示工作實際情況，對未能及時參加年度報告公示的事業單位,進行反覆電話通知,一是通知到具體經辦人,二是直接通知單位主要領導和主管部門領導,確保能將事業單位年度報告公示工作要求傳達通知到位,努力使全部參與年報公示的事業單位無一掉隊，按時圓滿完成年度報告公示工作。
（四）亮起“警示燈”，嚴審核、重監管。按照國務院和中央編辦關於推行“雙隨機、一公開”監管工作的要求，為及時開展法人事業單位年度報告公示信息抽查工作，切實加強事業單位事中事後監管。我局嚴格申報材料把關，以舉辦單位前審為節點，縣登記局網上審核為重點，對年報完整性、規範性、合法性等進行全面審查。對有投訴違法違紀行為、年報公示工作中存在可疑問題的事業單位，及時開展核實核查。核查中發現公示信息變化的，及時督促其申請變更登記；對違反登記管理規定的行為，依法進行處理；對年度報告公示工作中發現的問題，進行認真梳理，提出合理化建議，促進事業單位持續健康發展。
三、存在的問題
今年,西吉縣事業單位網上年度報告公示工作按照相關規定和檔案要求,在法定期限內得以順利完成，得到了事業單位的認可，但也存在著一些不容忽視的問題。
（一）認識不足，重視不夠。我縣部分事業單位規模較小、人員少、獨立性較弱,對事業單位年度報告公示工作的法定性、重要性和必要性認識不足,尤其是思想觀念未能從傳統的上門實地辦理轉變到網上辦理。並且，有部分事業單位負責人及主管部門領導重視不夠，對登記工作的規定性、嚴肅性缺乏認識，對取得事業單位登記證書法律效力認識不清，有些單位對法人證書、專用光碟、二維碼圖片保管不當，損壞、丟失現象時有發生，這都影響了事業單位登記工作的順利開展。
（二）人技薄弱，操作性差。部分事業單位沒有選配專人負責專項工作，年齡偏大、計算機操作水平明顯偏低、流動過快的情況不容忽視。存在的主要問題是經辦人員流動過快,在換崗時忽略登記工作的交接,時常會造成新從事經辦工作人員對登記工作兩眼一抹黑的情況,嚴重阻礙了整家年度報告公示工作進程。
（三）系統不穩，硬體不靈。事業單位網上登記管理系統軟體系統不夠穩定,載入速度有待最佳化，系統登錄時網路錯誤提示、卡機現象時常出現，嚴重影響年度報告公示工作的審批和公示進度。
四、下一步工作安排
（一）認識決定擺位，解決好“怎么看”問題，是抓好事業單位年報公示的前提。事業單位能夠及時主動參與年度報告和登記各項申報工作，需要增強兩種意識，一方面要強化本領意識，我辦將印製事業單位登記《服務指南》和宣傳彩頁，全面公開辦理依據、申請條件、申報材料、辦理流程和服務電話，加強辦事指引，並將宣傳彩頁於12月份送至各事業單位及其主管部門，增強各主管部門及其具體經辦人員按期有效申請事業單位登記事項的本領意識，更加方便機關事業單位負責人辦事。另一方面要增強事業單位主管部門向下屬各事業單位出具事業單位登記事項及時辦理的函的主動性，要求其監督下屬事業單位做好法人登記證書（正本、副本）、專用光碟的使用和保管以及所屬事業單位的設立、變更、註銷及年度報告公示工作等事項，切實維護事業單位法人合法權益。
（二)知識不等於能力，解決好“怎么訓”的問題，是抓好事業單位年報公示的關鍵。開展事業單位網上登記管理是建設服務型政府和推進電子政務公開的需要,是登記管理工作改革創新的重要內容。我們將借鑑區編辦20xx年度事業單位法人年度報告工作“一站式”培訓班有益經驗，加大對事業單位具體經辦人員網上登記管理操作技術和能力的宣傳培訓，通過舉辦研討班、線上答疑、遠程協助等多種方式開展業務培訓，強化培訓內容的針對性和適用性。並且對網上操作不熟練的單位集中開展現場指導，全力補齊業務短板，不讓一家單位掉隊。
(三)梳理也是落實，解決好“怎么理”的問題，是抓好年度報告公示工作的根本。待網上年度報告公示工作結束後，對整家年度事業單位登記資料進行認真梳理,對每家事業單位職責履行情況、執行機構編制紀律情況、對年檢中問題比較突出的事業單位進行實地檢查,落實整改要求,對事業單位工作運行提出合理化的改進意見,督促事業單位對存在的問題進行認真整改。及時收集整理事業單位設立、變更、年度報告公示等各種資料,歸類錄入電腦,健全完善事業單位電子檔案,進行規範化整理,認真履行監管責任,進一步提高登記管理水平。
(四)全面公示出效益，解決好“怎么管”的問題，是抓好年報公示工作建設的保證。20xx年度事業單位登記管理工作圓滿結束，我們將對本年度辦理的設立、變更、註銷、年度報告公示合格的法人事業單位在事業單位線上和西吉縣網站上進行公告。公告事項主要包括:一是單位名稱、宗旨和業務範圍、舉辦單位統一社會信用代碼、經費來源、法定代表人、開辦資金、聯繫電話等登記事項;二是職責配備和任務完成情況;三是經費收支情況;四是核定編制和實有人員情況;五是網上名稱註冊情況;六是年度報告公示結果。保障社會各界、廣大公民的知情權和監督權。
年檢工作總結 篇22
一年年，我站以“全心全意為顧客提供優質服務”的經營理念和“不斷提高駕車人員和乘客的滿意程度”的質量方針為指引，積極參加組織的“三看”活動和“優秀站所五十家”的評比活動，按照目標管理考核細則全面開展工作。截止今日，已提前順利完成了管理初下達的全年征稽任務，得到了上級領導的一致好評。
現將今年工作總結如下：
一、在服務態度方面我知道收費員形象的重要性，他不僅代表了整個收費系統的形象，更是城市的面子工程。所以每次我都按照要求著裝整齊的上崗，工作時時時刻刻注意自己的服務態度，規範使用文明用語，微笑服務。收費工作是視窗行業，接觸的司機可謂形形色色，良莠不齊，當然，絕大多數司機是理解和支持我們的工作的，由於我站所處的特殊地理位置，距前方高速公路收費口進數公里，造成有重複收費的假象，對此有的司機是滿腹牢騷，怪話連篇，更有甚者是罵罵咧咧。遇到這些出口不遜的司機，我都儘量忍住，克制住，一遍又一遍的耐心細緻的解釋，做到以理服人，自覺繳費。儘量不發生爭吵現象，避免長時間堵塞道口，維護正常的收費秩序。
二、收費工作方面不可否認，收費員的工作是單調而枯燥的，年復一年重複著同樣的工作：收錢、打票、找零┈，年復一年重複著同樣的話“您好、請繳費、再見”，面對單調的工作，我們更需要有一種愛崗敬業、無私奉獻的精神，更需要有一種“主人翁”的服務意識，了解熟悉周邊環境及路況，為駕乘人員當好指路牌。在收費過程中保持微笑服務，做到以理服人，仔細認真核對票號、車輛噸位及型號，確保收足費、收好費，儘量不帶情緒上班，規範操作設備，同時平時注意設備的整潔和維護，儘量避免故障的發生，從而從根源上減少抵減票和卡紙現象的發生。三、安全衛生方面安全方面，每月兩次工作例會中都會提起，做到注意上下班途中、過道口的安全，做到錢票的安全，加強安全意識，真正意義上做到警鐘長鳴，緊繃安全弦，使“安全責任重於泰山”不再成為一句空談！衛生方面，上班期間注意保持收費亭、收費區域、包乾區的整潔，做到工作檯上無雜物、收費區域無紙屑，不留衛生死角。
XX年是充滿挑戰的一年，也是收穫的一年，我們在取得成績的同時，也存在著許多需要改進的地方，在新的一年即將到來之際，我將總結經驗，克服不足，力爭在明年更上一個新的台階！
年檢工作總結 篇23
轉眼間，公司已經正式運營近一年了，回顧這一年的成績，有收穫也有不足。隨著車輛的不斷增加，會遇到很多實習時候沒有遇到的問題，而這些問題的解決方法是想學也學不到的，同時也意識到自己的不足。公司成立之初，為儘快擺脫人員配備、技術力量、盈利能力差及社會同行業競爭等不利因素的影響，使公司快速走上具有一定競爭力及盈利能力的發展道路。公司在政策上給予優惠，尤其是針對於內部員工，但是在放寬政策前提下，也發現了很多問題。現將建議總結如下：
1.服務意識
因為好的服務能夠讓客戶感到溫馨，為客戶提供高效的檢測服務，是我們全體員工的職責。
建議對大廳人員進行視窗文明用語規範培訓，制定規範視窗文明用語。
建議對員工進行有針對性的業務知識培訓和企業精神宣傳，堅持正面灌輸，強化理念，增強員工的工作責任感，做到嚴格執法，規範操作，使檢測工作無投訴。
2.服務為先 利益為本
為給客戶提供便捷、高效、全方位的檢車服務
建議開通綠色檢測檢車通道服務：參與綠色檢車通道的客戶可以不排隊檢車，優先照相等。可以和本公司網站的預約檢車欄目合併。同時計畫好環保、外觀、安檢的那條線為綠色通道預留。
建議大廳電視機的'位置安裝大螢幕顯示器：為減少客戶的等待時間和提升大廳的形象，防止客戶在上傳簽章視窗，一直問自己的車是不是已經審核通過。安裝後通過螢幕，客戶可以直觀的了解自己的車處於何種狀態。以便及時復檢。
3.企業宣傳
因檢測站在經營過程中的特殊性，主要針對客戶的針對性強。年檢的周期性長，以口碑傳口碑的宣傳速度是很慢的。現在的客戶分為以下三種：1.朋友介紹2.代理介紹3.社會車輛。其中每天檢車數量朋友介紹占20%-30%、代理介紹占40%-50%、社會車輛20%-30%。綜上所述，其中朋友介紹的比例不會上升太快。因為朋友圈都是固定的。代理是為我們創造最多的，但是代理的可信度不是太高，一旦我們收復檢費，可能就會少一部分車，因為他們帶過來的車都不是太好的車。社會車輛才是最重要的。是客戶中最值得挖掘的潛在客戶，而口碑相傳的方法，廣告太慢，所以建議全方位、多方面進行廣告的宣傳建議如下：
3.1.平面媒體：
在報紙上做一個版面或者半個版面的，全面報導。使每個看報紙的人，都知道橋西區有個安源檢測站。檢車快捷、交通便利。服務優質。
3.2.廣播媒體：
以廣播媒體宣傳為主，在針對性強的交通廣播做宣傳，使每個車主在潛移默化的意識中知道檢車的好去處，安源檢測站，充分利用廣播挖掘潛在的客戶。
3.3.網路媒體：
（1.在機動車駕駛人網上，加個連結，寫著檢車預約。直接連結到我公司的預約檢車視窗。可以做個活動。通過網上預約的檢車後，送精美禮品（靜電貼）
（2.在同城網上，每天發布檢車的信息。如58同城等
（3.錄製自己的視頻，上傳網站。給公司帶來正面的新聞
4.加強行業溝通
作為社會的一項服務行業，來檢車輛的多少直接影響著公司效益。為此在做好自身優質服務的同時，加強行業溝通協調也是至關重要的。
建議員工每隔段時間，去參觀下同行業的檢測站。在學習的同時也給公司帶來收益。
年檢工作總結 篇24
我分局於200x年3月1日至6月30日對200x年12月31日前登記註冊的內資企業進行了年度檢驗。年檢期間，我分局嚴格按照京工商發《關於做好200x年度企業年度檢驗工作的通知》精神，結合轄區實際情況，以核實企業基本信息、掌握企業經營情況為重點，認真履行監管職責，依法對企業的登記事項進行審核，較圓滿地完成了200x年度內資年檢工作，現將有關情況匯報如下：
一、年檢基本情況
1、登記註冊情況
截止到200x年12月31日，宣武區共有應檢內資企業15177戶，其中國有企業899戶，集體企業1315戶，有限責任公司10930戶，股份合作制企業972戶，合夥企業86戶，個人獨資企業1350戶，其他企業25戶。
2、參檢情況
截至20xx年6月30日，我區內資企業實際參檢12839戶，其中國有企業817戶，集體企業1169戶，有限責任公司9315戶，股份合作制企業779戶，合夥企業63戶，個人獨資企業650戶，其他企業22戶。（圖2）
其中12362戶企業通過網際網路辦理年檢,網檢率98.4，同比增加了1.51個百分點。
本年度參檢內資企業註冊資本總額為967.98億元，其中超過億元的67戶；淨資產總額為1210.90億元，其中超過十億元的8戶，超過一百億元的1戶；營業總額為1567.08億元，其中超過十億元的企業16戶，超過一百億元的1戶；納稅總額為97.35億元，其中超過一億元的企業有6戶。
3、審查處理情況
年檢中發現違法違規的企業586戶（內資575戶、個人獨資及合夥企業11戶）。其中：擅自改變登記事項556戶，缺少專項許可證5戶，消費者申訴數量較多3戶，未按期取得專項許可（審批）或專項許可（審批）失效9戶，案件未辦結2戶，其它違法行為11戶。我局對違法違規企業進行了處理：責令改正或警告568戶，經濟處罰14戶（罰沒款36萬元），行政指導3戶，另有1戶正在處理中。
4、《企業基本情況核實表》錄入及核實情況
年檢期間我分局共對轄區12878戶內資企業（其中內資企業12161戶，私營企業717戶）提供的《企業基本情況核實表》進行了實地和電話核實，核實結果為“一致”的為11984戶（其中內資企業11320戶，私營企業664戶），“不一致”的為842戶（其中內資企業793戶，私營企業49戶），“查無”的為40戶（其中內資企業36戶，私營企業4戶），“已變更”的12戶（均為內資企業）。
在核實的企業中共有1220戶企業從事食品加工製造、銷售經營活動，經核實“一致”的為1194戶，“不一致”的為26戶。
二、未檢企業情況和分析
截至到200x年8月30日，我區共有2292戶企業未辦理20xx年度年檢手續，未檢率為15.11％。
（一）未檢企業情況
1、從註冊時間統計
未檢內資企業中成立時間在一年以內的187戶，占8.00；成立時間在一年至三年的1030戶，占44.90；成立時間在三年以上的1075戶，占46.94。
2、從企業規模統計
內資註冊資本金在50萬元以下的小型企業1757戶（內資企業1036戶，個人獨資或合夥企業679戶），占未檢企業的76.68；註冊資本金在50萬至1000萬元（不含1000萬元）的中型企業509戶（內資企業487戶，個人獨資或合夥企業17戶），占未檢企業的21.97；註冊資本金在1000萬至1億元（不含1億元）的大型企業31戶（內資企業31戶，個人獨資或合夥企業0戶），占未檢企業的1.35。
3、從行業特點統計
由於企業經營所需的技術、資金等條件的不同，不同行業中存在較大差別。
未檢企業行業分布表（按照百分比大小排列）
行業類別
總數
占未檢企業的百分比
批發和零售業
706
30.82
租賃和商務服務業
436
19
科學研究、技術服務和地質勘查業
352
15.34
文化、體育和娛樂業
222
9.68
居民服務和其他服務業
150
6.54
住宿和餐飲業
125
5.49
建築業
71
3.1
製造業
64
2.79
房地產業
53
2.31
信息傳輸、計算機服務和軟體業
42
1.83
交通運輸、倉儲和郵政業
36
1.57
教育
17
0.74
水利、環境和公共設施管理業
10
0.44
衛生、社會保障和社會福利業
6
0.26
金融業
2
0.09
合計
2292
100
4、從企業類型統計
公司制企業為1153戶，所占比例為50.31，作為現代企業制度的公司制企業是目前企業存在的主要模式，由於基數較大，所以未檢企業中比例較高；個人獨資企業696戶，所占比例為30.34，個人獨資企業因法規原因無法吊銷，由於歷年積累導致未檢基數過大，比例較高；全民所有制企業為81戶，所占比例為3.53；集體所有制企業為144戶，所占比例為6.28；股份合作制企業為193戶，所占比例為8.41；其他類型的企業3戶，所占比例為0.13；合夥企業23戶，所占比例為0.99。
未檢內資企業類型分布表（按照百分比大小排列）
企業類型
未檢戶數
占未檢企業的百分比
有限責任公司
1152
50.31
獨資企業
672
29.29
股份合作
193
8.41
集體企業
144
6.28
國有企業
78
3.40
獨資企業分支機構
24
1.09
合夥企業
22
國有獨資
3
0.13
其他企業
3
0.13
合夥企業分支機構
1
0.09
合計
2292
100
5、從地域分布統計
未檢內資企業地域分布表
工商所
未檢戶數（內資）
未檢戶數（個獨）
未檢總數
占全市未檢的百分比
大柵欄地區
169
283
12.34
廣內地區
189
115
309
13.25
廣外地區
520
154
675
29.42
牛街地區
485
199
684
29.82
天橋地區
210
137
347
15.12
合計
1573
719
2292
100
（二）未檢企業分析
原因一：企業經營策略失衡和內部調整頻繁導致企業“自動死亡”
企業在設立初期一是由於沒有很好的市場調研，對經營方向、經營項目沒有準確定位，而簡單認為20xx代辦，但這些個人和企業往往很不穩定，因此導致企業不能按期年檢。
原因二：企業由於自身原因，主觀惡意放棄年檢
一是企業由於上一年度未按時參加年檢，加之其經營情況不好，接受年檢處罰是有一定難度的，因此放棄本年度年檢；
二是企業由於經營活動隨意性較大且經營期限較短，只為開展某一項經營行為而申請辦理營業執照，當此項經營行為結束後便放棄對營業執照的年檢。
三、年檢工作主要做法
（一）精心部署、周密安排，確保年檢工作順利完成
首先我分局按照市局的年檢工作要求，認真學習京工商宣發《關於開展200x年度企業年檢工作的通知》，結合轄區實際，制定下發了《工商宣武分局二〇〇x年度企業年度檢驗工作實施意見》；
其次及時召開了由年檢承辦單位主管領導和具體工作人員參加的200x年度企業年檢工作會，傳達貫徹市局相關工作精神，安排落實我局年檢工作的方法步驟和目標任務；
三是從時間安排、工作內容、科所協作以及紀律要求等方面，對企業年檢工作進行具體部署，明確責任，夯實任務。為年檢工作的順利完成奠定了工作基礎。
（二）加大力度、廣泛宣傳，提高年檢的知曉率和參檢率
我分局今年在開展企業年檢工作時，採取多種形式，廣泛宣傳動員。
一是加大宣傳力度，在宣武區政府、工商宣武分局、投資宣武等網站上，公布內資企業年檢須知，為了方便企業諮詢，我局統一印製了《200x年度年檢須知》，並將其放置於一站式服務大廳供企業索取，使企業全面了解年檢的時間、流程和各年檢承辦單位的地點、聯繫方式，提高年檢效率，同時公布科、所年檢諮詢電話。
二是加強社會監督，公示年檢監督部門及監察電話，進一步發揮社會監督的作用。
三是將年檢工作與日常監管工作相結合，要求格線責任人在日常監管工作中，採用電話通知、發放材料等多種方式，提高轄區內資企業對年檢工作的知曉率和參檢率。
（三）注重指導、強化培訓，提高承辦部門工作效率
年檢工作初期，在認真研究了市局年檢工作指導的基礎上，提煉200x年度年檢工作的重點及年檢中應注意的問題並製成幻燈片，組織各年檢承辦單位主管領導和具體工作人員進行培訓，特別是對今年年檢工作中新增加的《企業基本情況核實表》進行了學習和領會，以確保年檢工作的順利開展；
年檢工作期間，我分局針對年檢工作中普遍反映的問題進行歸納、分析，及時下發工作指導，傳達市局工作精神指導年檢工作，年檢期間共制發了《年檢驗照工作指導》17期，對各類問題均能做到第一時間請示、第一時間解決；
年檢工作後期，我分局深入到各工商所接待平台對實際工作中遇到的問題進行當場解答和指導，及時調整、刪除失實數據696條，最大限度地縮短了企業網上申報的時間，為企業年檢工作的開展提供了較好的數據維護。
（四）強化核實、嚴格錄入，將核實工作與監管工作相結合
為進一步完善企業信用監管信息，實現工商行政部門和企業之間的更有效的溝通，今年年檢工作新增加了對《企業基本情況核實表》的收集工作，我分局在深入領會市局工作精神的基礎上，指導工商所嚴格按時完成《企業基本情況核實表》的錄入和核實工作。
一是制定核實工作流程。各工商所均針對《企業基本情況核實表》錄入要求和核實時限，制定了核實工作流程，安排專人開展核實結果錄入工作，確保核實工作落實到位；
二是將核實工作與日常監管工作相結合。要求格線責任人將對《企業基本情況核實表》核實工作與初期回訪、日常巡查相結合，將實地核實與年檢確認後30日內完成核實落實到位，同時及時將核實情況反饋年檢工作平台，確保核實結果準確及時錄入網檢系統。
三是加大對重點行業核實力度。我分局充分利用此次對企業基本情況進行核實的機會，對轄區重點行業特別是食品行業逐戶進行了實地核實，進一步完善了重點行業監管台帳，充實了重點行業信用監管內容。
四是加強對核實工作的督導，促進工作規範有序開展。我分局在深入指導工商所開展年檢核實工作的同時，還建立了工商所、企監科、監察科層級督導制度，層層督促、層層落實，保證核實工作平穩有序的進行，保質保量的完成；
五是採取定期檢查和不定期抽查相結合的方式，提高核實信息準確率。年檢期間，我分局共對全區4943戶《企業基本情況核實表》進行了抽查，抽查率為31.14％，準確率為96.75％。另外對934戶從事食品加工和經營的企業的實際住所、地址和電話進行了逐戶核實，對食品行業的抽查率和準確率達到100％。
（五）嚴格程式、依法行政，落實登管銜接制度
按照《工商行政管理局分局市場主體登管銜接管理工作制度（試行）》的要求，在年檢工作中進一步落實登管銜接制度。
首先，在總結往年年檢工作經驗的基礎上，為進一步強調責令改正的嚴肅性，特針對註冊地無具體辦公、經營場所，已制發書式《責令改正通知書》但未按期改正的企業制定了工商所年檢接待平台、登記科、企業監督科之間的工作流程，並設計了《已辦理200x年度企業年檢證明》，嚴格按照法律法規要求對此類企業先行處罰後通過年檢。
其次，按照市局年檢工作指導的要求，積極配合相關部門，加強對企業前置審批項目的行政指導。在年檢期間共對從事酒類商品經營的936戶企業，發放了《北京市商務局關於規範酒類商品經營管理的通知》；提示54戶《保險兼業代理許可證》已過期的企業將有關證件交回保監局，提示經營範圍中含民用燃氣類項目的企業及時辦理《北京市燃氣經營許可證》，並協助廣告科收回《廣告經營許可證》1份。
第三，按照國家工商總局對大型企業進行集中年檢的工作要求，對轄區8家中國銀行股份有限公司、34家中國工商銀行股份有限公司進行了集中年檢，得到企業的好評。
（六）加強指導、積極催告，切實提高企業參檢率
我分局在認真分析上年度企業未檢原因的基礎上，積極採取措施提高企業年檢率。一是在年檢工作後期，要求格線責人在日常檢查過程中提示新設立的企業按時參加年檢，並指導其完成申報流程，提高企業對網檢系統的熟悉度和操作水平。二是對申報未辦手續的企業，大部分認為網上報送即為完成年檢，從而忽視了手工報送的步驟，為避免企業的`誤解，我局在年檢後期要求各工商所建立台帳，對網檢中已提交材料的企業採取逐戶電話告知的方式，督促企業辦理年檢手續。三是充分運用網檢系統中“審核意見”功能，對於企業因疏忽產生的填報錯誤，通過審核意見網上告知企業，減少企業往返次數。
四、年檢工作取得的成效
（一）摸清企業情況,及時調整類級。
在年檢過程中，我局通過審查年檢材料，詳細了解企業的經營情況和發展現狀，對於存在違法行為的企業或制發責令改正通知書的企業及時進行類級和巡查周期的調整，作到責改項目回查到位。使年檢工作不流於形式，真正達到核實企業身份信息、掌握企業經營情況的目的。通過審查為日常監管和實現對企業的動態監管提供了可靠的依據，使我們的日常監管更加有的放矢。
（二）核實企業信息、完善監管數據
為保障工商行政管理機關與企業之間的溝通順暢，本年度年檢材料中增加了《企業基本情況核實表》，我分局以“填報準確、錄入及時、核實到位”為原則，認真做好企業核實表的填寫、錄入和實地核查工作，並將其歸入企業監管檔案，特別是加強對食品企業監管力度。
（三）加強數據利用，為領導決策提供依據。
一是通過對年檢數據的分析體現宣武區打造傳媒聚集區,商貿服務區,文化旅遊區,都市宜居區的發展功能定位，本年度內資參檢戶數居前五位的行業是（不包括分支機構）：批發和零售業3099戶；科學研究、技術服務和地質勘查業20xx戶；租賃和商務服務業1812戶；文化、體育和娛樂業938戶；住宿和餐飲業561戶。二是通過對企業申報數據的分析體現勞動就業狀況。參檢內資企業中安置城鎮失業人員8375人，其中最多的行業是居民服務和其他服務業，安置城鎮失業人員2191人，所占比例為26.16，其次是建築業，安置城鎮失業人員2109人，所占比例為25.12。三是通過對未檢企業的分析體現企業生命周期。在本年度未檢內資企業中成立時間在一年以內的187戶，占8.00；成立時間在一年至三年的1030戶，占44.90；成立時間在三年以上的1075戶，占46.94。因此我區企業的生命周期分界點一般為三年。
五、年檢中存在問題
（一）年檢中的主要問題
1、對於《企業基本情況核實表》，在企業網上填報年檢報告書時只提示企業需填寫此表，沒有告之企業應攜帶《企業基本情況核實表》參加年檢，因此許多企業只列印年檢報告書，而忽略了《企業基本情況核實表》；
2、對於上年度年檢中進入清算的企業，各年檢承辦單位均已責令其限期註銷，到本年度年檢時企業仍未完成清算需繼續參加年檢，對於此類企業對其進行處罰不附和實際，對其進行責令改正則不符合法規要求，使工作開展陷入被動。
（二）網檢系統存在的問題
1、網檢系統的設定還需進一步完善，以達到提示明了、操作簡便的目的，幫助企業順利通過年檢。例如：企業諮詢和填報問題主要集中在《企業基本情況核實表》，大部份企業只填報了年檢報告書，而找不到或不知如何填寫新增的核實表，導致網上提交不成功；
2、年檢初期網路擁擠、網速不穩定，降低了企業網上提交成功率；
對企業可自行修改身份證號碼和聯繫電話等註冊信息沒有明示。
六、對年檢工作的建議
建議一：可以充分利用本年度年檢《企業基本情況核實表》中收集到的企業聯繫人的行動電話，在年檢前以簡訊提醒企業按期參加年檢。
建議二：進一步完善網檢系統統計功能，擴大對企業填報數據失實情況的檢測範圍，一方面企業在申報時系統自動能檢測其數據失實並予以提示，另一方面各年檢承辦部門可自行定義邏輯關係檢查數據準確性，隨時對企業申報的失實數據進行糾正。
建議三：隨著網路運用的日益廣泛，網路便捷、高效的優越性得到充分的體現，運用網檢系統進行年檢的企業也隨之增加，因此對網檢系統的準確性、穩定性提出了更高的要求。例如：應將《年檢報告書》第一頁填寫說明中的要求與網上“企業年檢狀態查詢”中要求的內容相一致，特別是年檢報告書法定代表人簽字後是否需要加蓋企業公章一項予以統一；應在網檢系統中提示企業對於法定代表人身份證號、企業聯繫電話等註冊信息可自行修改。
年檢工作總結 篇25
一年來，在衛生局，衛生監督所的領導下，口腔門診各方面穩步發展，門診工作，向正規化·制度化·進一步發展，職業素養進一步提高。一年過去了，現將工作做一總結。
一、加強理論知識學習，努力提高醫療技術水平。
一年來，門診醫生臨床診療技術水平有了明顯提高。在專科診療水平的基礎上，結合口腔醫學臨床實踐，學習新技術。一年內多次參加省內外口腔會議，培訓，了解口腔科的新技術，新經驗。請上級專家到門診指導工作，不斷提高門診技術水平。
二、嚴格規範科室管理，保障安全醫療。
嚴格管理，一直是門診的重點。門診成立到現在，一直嚴格執行，一人一機一消毒，一人一套一次性器械，一次一用一銷毀的原則，執行率達100%。一次性廢棄物一天一焚燒，室內每日紫外線消毒，嚴格器械滅菌原則。對工作一絲不苟，精益求精，規範嚴格服務，嚴謹施治，醫療糾紛率為0%。保障醫療安全一直是本門診堅持不懈的追求。
三、以病人為中心，質量為核心。
身心力行宣傳愛牙意識，以解除病人疾患為己任，全心全意為人民服務的理念。本門診堅持實事求是的'原則，價格表·對應材料詳細列出，真正做到價格低廉，任何治療都做到真材實料，絕不以次充好。竭盡全力解除患者病痛，是我們的責任。本門診堅持定期回訪，患者對門診各項滿意率達97%。
四、目前門診存在的問題：
1、消毒室內分區不夠詳細，要強化消毒區內細節問題。
2、技術水平要不斷提高。
3、愛牙護齒的宣傳力不夠。
五、下年度工作思路：
在上級衛生部門的帶領和監督下，牢固樹立以病人為中心的理念，真正做到人性化服務，技術水平再度提高，科室進一步發展，為醫藥事業，和人民身心健康而奮鬥。
年檢工作總結 篇26
為了進一步貫徹《民辦教育促進法》促進幼稚園更好的發展，提高幼稚園的辦園質量，華盛幼稚園嚴格按照潮安縣教育局的指示，開展自查工作，嚴格履行所有證件的登記手續，按時參加年檢，做到合法、嚴格按照章程開展一切活動，遵循幼兒發展規律，促進幼兒身心健康發展。多年來,我們不斷更新思想、改變觀念、儘量把幼稚園的工作做好。現將今年自查工作情況報告如下：
一、 幼稚園基本情況
(一)場地園舍和配套設備設施
我園占地面積2200平方米，建築面積3100平方米，戶外活動面積800平方米。建築場地獨立完整,由一座二層樓及一座三層樓的建築為教學樓和操場、遊戲區和廚房構成，每層按四個班的規模設定。有沙池、游泳池，植物角、飼養角，有30米跑道，設有活動室、寢室、儲物櫃。園內有音體活動室、圖書資料室、多功能活動室、倉庫、教師辦公室等。教學及生活設施設備齊全。園舍遠離交通要道，無噪音、無污染，交通便利，家長方便接送，園內環境寬敞舒適，樓體南北朝向，空氣流通，日照充足，寬闊整潔的場地被花草樹木簇擁著，給孩子一個自由想像的空間，使孩子的個性、潛能、藝術天賦得到充分的發揮。是幼兒學習玩耍的理想樂園。
我園配置有監控電視、電腦、數碼攝像機、印表機 、傳真機、電視機、錄音機 、DVD、音響、電子琴、教師語音器、電子測重顯示儀等一套較齊全的現代化教學設備;多功能滑梯、鞦韆架、鐵索橋滑梯、動物轉椅等各類大小型玩具均按標準配備。這些設備設施能很好的為教學服務，利用率高。音像圖書資料品種多、齊，能滿足活動需要.
(二)幼稚園規模及師資隊伍情況
我園共有11個班級，在園幼兒320人;有教職工30人，其中園長1人，主任2人，教師16人，保育員4人，會計、出納、司機、門衛、清潔、廚房工作人員 與幼兒數比例搭配合理。園長已取得園長崗位培訓合格證，中專學歷16人，合格率100%。
二、 領導與管理情況
幼稚園領導配備健全，具有正確的辦園理念和清晰的辦園思路。制定了長期和短期的發展規劃，具有較完善的規章制度。幼稚園非常重視教師的培訓工作，各類人員培訓有計畫。幼稚園的教師培訓工作措施得力，效果明顯，採取走出去、請進來等多種形式對教師進行培訓。教師隊伍穩定，整體素質較好。全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗並做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。先安排好自己的工作，並向園領導提出書面申請，經批准後方可離崗。
三、重視安全工作，確保幼兒安全
幼稚園安全工作事關社會大局穩定，是教育戰線壓倒一切的政治人物。本著領導高度重視，成立了由園長為首地安全工作領導小組並明確了各自的工作職責，全面負責園內的安全工作及日常督促檢查落實工作。首先，制定完善了安全工作責任制，將安全工作量化、細化，分解任務到人，園長與全體教職員工層層簽訂了安全工作目標責任書，為推動全園安全工作順利開展提供了強大組織保證和機制保證。每周召開安全工作會議，傳達了鎮教委對安全共組的工作會議精神，通過各地的安全事故號召廣大教職員工對安全教育的高度重視，每周為幼兒安排一節安全課，對幼兒進行日常生活安全教育。安全領導小組對園內的建築、消防疏散、玩教設施、環境衛生等做到了定期不定期全面督導檢查，發現問題及時解決，強門衛管理，實行進出，來訪登記制度，把好幼兒接送關，制定幼兒接送制度，確保幼兒安全。
四、強化衛生保健，保證幼兒健康
科學合理安排幼兒膳食、精心為幼兒制定科學合理的食譜，注意做好“六搭配”，保證食譜多樣性、豐富性。通過與長聯繫，向家長徵求一伙食意見，採納好的建議，為幼兒提供營養搭配合理食譜;一是建立健全衛生制度、食品安全制度、保育工作制度、消毒防疫制度、健康檢查制度、炊事員操作要求定期開展幼兒健康檢查，每學期組織開展一次幼兒全面體檢，把握幼兒身心發展狀況，有的方矢，對症下藥，確保幼兒身體健康;二是加強頭兒身體鍛鍊，保障幼兒充足的戶外活動時間，幼兒戶外活動時間不少於兩小時，在園活動時間不少於6小時。三是加強甲流、手足口病、水痘、腮腺炎等流行性疾病防治，制定了流行性疾病防治工作預案，成立了預防流行性疾病的領導小組認真做好幼兒健康檢查及衛生防疫工作。加強晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴禁幼兒帶危險品入園，傳染病多發季節加強預防及消毒，發現傳染病及時進行隔離;設定了保健箱，溫度計及常規器械、藥物;防治各類傳染性疾病的發生，保證了幼兒全體安全;四是建立室內衛生清掃制度，每天值日教師及保健員負責園內的清潔衛生，坐到室內窗明几淨，地面清潔，空氣新鮮，為師生提供一個舒適的學習生活環境;五是嚴格幼兒晨檢，嚴密觀察幼兒身體狀況，發現問題及時通知家長並做好應急處理，確保幼兒安全入園，平安離園。
四、教育教學情況
在教育教學工作中，幼稚園的教師能較好的內化《綱要》新理念，以正確的兒童觀，教育觀，組織豐富多彩的教育活動，促進幼兒的全面發展，具體體現在保教管理工作組織有序，教養常規良好，教育目標明確具體，各項計畫、總結齊全。教師注重創設良好的支持環境與師幼關係，教育筆記、教案書寫認真，檔案資料保存完備，記錄詳實。幼稚園組織開展形式多樣的遊戲，尊重幼兒的年齡特點，為幼兒提供更大的創新空間，避免國小化傾向。並有完整的保教工作計畫，月工作重點及周安排。這一項是幼稚園資料最齊全的。幼稚園教師都能認真編寫教案，能根據教學實踐和幼兒情況寫出教育筆記、反思。這些在觀察本班幼兒的基礎上寫出的反思、筆記都能有效的及時總結，並使教學有所改進和創新。根據細則要求進行科研課題的研究，積極開展園本教研。加強對學前幼兒的幼小銜接工作，注意在教學中採取生動活潑的教學方法，避免國小化傾向，做好大班幼兒入學的心理和生理準備。注意收集有關家長工作的資料。比如家長會發言稿、家長簽到表、家長開放日記錄等，並且各班教師要開設家教園地，積極為家長介紹科學育兒早期教育的知識。聽取家長意見，以便協助我們更好的管理幼稚園。
一分耕耘一分收穫，在中心學校領導的關心與支持下我園的各項工作迅速發展，雖然如此，但要使辦園水平長久適應新形勢發展的需要，能夠在激烈競爭的環境中站穩腳跟，還需不斷努力，同時懇請各位領導、專家能給予我們更多指導，使我們在管理方面，教科研方面能取得更大成果，成為孩子永遠最喜愛、家長最放心的幼稚園，為孩子們健康成長撐起一片藍天。
年檢工作總結 篇27
為了加強對礦產資源勘查項目的管理，完善礦業權市場，根據《國土資源部關於進一步規範礦產資源勘查年度檢查的通知》(國土資發20xxR23;180號)和省廳《關於開展20xx年度礦產資源勘查年檢工作的通知》(浙土資辦20xxR23;74號)精神，我市市、縣兩級國土資源部門對轄區內礦產資源勘查項目進行了全面檢查，現將有關情況匯報如下:
一、探礦權情況
20xx年，我市應檢探礦權26個，勘查總面積333.330平方公里，勘查總投資1924.51萬元;勘查投入技術人員914人月;繳納探礦權使用費10.3098萬元。按勘查礦種劃分:金屬礦產20個，非金屬礦產6個、地熱1。
二、基本做法
為做好此次年檢工作，我市主要做了以下工作:
一是召開會議專題部署。為做好我市今年礦產資源勘查年檢工作，按時完成省廳下達的年檢任務，我局組織召開了“溫州市20xx年度礦產資源勘查年檢工作會議”。會議明確了市縣二級國土資源部門的工作分工，對年檢工作要求作了詳細說明和布置。
二是認真覆核。對各縣(市、區)報送的年檢資料進行了認真覆核，對年檢資料不全、缺項的，及時提出反饋意見，該退回重報的退回重報，該補報的補報，規定期限，及時催報，確保年檢工作按時完成。
三是配合礦產資源督查開展實地抽查。邀請我市礦產資源督查員一同深入實地開展探礦權實地抽查和探礦權督查工作。抽查採取聽取探礦權人、項目施工單位的匯報和查閱有關資料等方式，對項目的進展和取得成果的真實性進行核實，現場核查是否有越界勘查、邊探邊采或以采代探等違法違規行為。
三、年檢結果
我市本次應檢探礦權26個，實檢23個，年檢率88.46%，其中蒼南縣鳳陽畲族鄉頂保鉛礦普查項目、樂清市樂成鎮楊岙多金屬礦地質預查項目、平陽縣鳳巢鄉靈岩鉛鋅礦普查項目沒有未上報年檢資料，未能進行年檢。實地抽檢項目6抽檢率23.08%。從年檢情況看，我市礦產資源勘查秩序總體良好。絕大多數探礦權人均能履行探礦權人法定義務，依法開展勘查活動，按時組織勘查施工，完成最低勘查投入，自覺繳納探礦權使用費，按時報送年檢資料，積極配合當地國土資源主管部門對礦產資源勘查活動進行監督檢查。全市地質勘查工作規範、有序，勘查投資環境進一步改善，沒有出現無證非法勘查活動。
經市、縣二級國土資源部門初審和覆核，同意23目通過年檢，3個項目建議不予通過年檢，即蒼南縣鳳陽畲族鄉頂保鉛礦普查項目、樂清市樂成鎮楊岙多金屬礦地質預查項目、平陽縣鳳巢鄉靈岩鉛鋅礦普查項目建議不予通過年
四、存在的問題及建議
一是個別探礦權人有圈而不探和虛報勘查投入嫌疑，國土資源管理部門僅憑探礦權人提供的資金投入證明，無法判斷其是否真正投入勘查資金。
二是探礦權人投入不足現象比較普遍，相當一部分項目年度投入維持在最低投入水平，導致項目長期徘徊不前，經濟效益難以體現。
三是個別地區因安全生產和環境保護等原因，對探礦權設定較為排斥，對地質勘查工作保護和支持不夠，個別項目在探礦期間阻力較大。
四是探礦權監管一直是市、縣二級國土資源管理部門的弱項，基層管理人員業務不精，建議省廳加強探礦權監管的培訓指導工作。
年檢工作總結 篇28
一、依法辦學我園按照國家教委頒發的《幼稚園工作規程》及《幼稚園管理條例》，從事幼稚園的保育、教育、教學科研工作，認真貫徹《幼稚園教育指導綱要》和《幼稚園教育指南》，樹立正確的教育觀、兒童觀，大力推動幼兒素質。加強幼稚園的科學管理，對幼兒進行德、智、體、美諸方面的教育，使幼兒身心和諧健康地發展。我們認真做好對幼兒的保教工作，不存在超業務範圍經營活動的情況，也不存在違法違規或亂評比、亂表彰的情況。我們清楚知道還有很多不足之處，如：環境場所有待改善、班級班額配備問題，某些老師專業水平不足等等、但我們有信心，通過我們的努力獲得社會的認可，在有限的條件下堅持用先進的管理模式規範辦園的思想。發揮我們的優勢，教育教學設備不足，我們可以動腦筋想辦法來補充，經常帶領老師進行專業訓練，培養老師專業水平。活動環境不足我們也可以巧妙利用各種角落來作文章。
二、辦學條件通過不斷努力，幼稚園的辦園條件都有了很大的提高，幼稚園的環境有了明顯的改善。戶外有大型玩具和大量的幼兒操作性玩具。每班教室內有電視機、VCD、鋼琴、等硬體設施，園裡還配置了電腦、空調、中央空調等，配備比較齊全。積極為幼兒創造良好的環境。
三、幼稚園教育教學管理在教育教學工作中，幼稚園的教師能較好的內化《綱要》新理念，以正確的兒童觀，教育觀，組織豐富多彩的教育活動，促進幼兒的全面發展，具體體現在保教管理工作組織有序，教養常規良好，教育目標明確具體，各項計畫、總結齊全。教師注重創設良好的支持環境與師幼關係，教養筆記、教案書寫認真，檔案資料保存完備，記錄詳實。幼稚園組織開展形式多樣的.`遊戲，尊重幼兒的年齡特點，為2幼兒提供更大的創新空間，避免國小化傾向。並有完整的保教工作計畫，月工作重點及周安排。這一項是幼稚園資料最齊全的。幼稚園教師都能認真編寫教案，每篇教案後都有課後反思。對教案反思的檢查落實到位，這些在觀察本班幼兒的基礎上寫出的反思、筆記都能有效的及時總結，並使教學有所改進和創新。根據細則要求進行科研課題的研究，積極開展園本教研，並且做園本課程或課程園本化的研究和探索。加強對大班幼兒的幼小銜接工作，注意在教學中採取生動活潑的教學方法，避免國小化傾向，做好大班幼兒入學的心理和生理準備。注意收集有關家長工作的資料，積極為家長介紹科學育兒早期教育的知識，以便協助我們更好的管理幼稚園。
四、衛生保健情況。
1、生活制度。合理的生活制度是保證兒童身心健康的重要因素，我園根據不同年齡的幼兒生理特點，合理地安排他們一天的生活內容，具體訂出一日生活作息制度，注意動靜結合，有充足的戶外活動時間。
2、飲食管理。幼兒的一伙食應有專人負責，根據季節供應情況，制定適合幼兒年齡的代量食譜。準確掌握幼兒出勤人數，做到每天按人按量供應主副食。定期計算幼兒進食量、營養量。保證兒童的進食量，蛋白質攝人量占應供給量。
3、飲食衛生。保持廚房的清潔，經常清掃，食堂嚴格執行食品衛生制度，廚房用具，刀、案板、盆筐、抹布等做到生熟分開，洗刷乾淨，食具一餐一消毒食物有防蠅設備。
4、體格鍛鍊。有組織地經常開展適合幼兒特點的.遊戲及體育活動，在正常天氣下，都有充足的戶外活動時間，每天堅持兩小時以上戶外活動，加強冬季鍛鍊。要創造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素，有計畫地鍛鍊兒童體格。
5、健康檢查。晨檢是孩子入園檢查的第一項任務，幼兒在入園進行全身體格檢查，無症狀方可入園。園工作人員參加工作前必須進行體檢，持健康證上崗。定期體檢制度，每年體檢一次，工作人員每年全面體檢一次。堅持晨檢及全日健康觀察制度從真做好一摸：有否發燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。
6、衛生消毒。建立健全室內外環境清掃制度。每天下班檢查各班衛生情況，幼兒玩教具保持清潔，定期消毒、清洗，保持室內空氣3流通、陽光充足。廁所清潔通風，定時打掃並消毒。幼兒每人一巾一杯;日常生活用品專人專用，做好消毒工作。幼兒飯前便後洗手。
7、消毒隔離。設立保健室，兒童及工作人員患傳染所在班要徹底消毒患者待隔離期滿痊癒後，經醫生證明方可回園。對患兒要專人護理府細觀察，按時服藥和餵飯。對患傳染病的幼兒所在班和與傳染病患者接觸過的幼兒進行檢疫、隔離、觀察，檢疫期間不收新兒童，兒童不混班，不串班。檢疫期滿後無症狀者方可解除隔離。
8、預防疾病。貫徹“預防為主”的方針，做好經常性的疾病預防工作。按年齡及季節完成防疫部門所布置的預防接種工作，要求麻疹、脊髓灰質炎的接種率在95%以上，白百破、卡介苗接種率在90%以上，及時了解疫情，發現傳染病要及時報告，做到早預防、早發現、早報告、早診斷、早治療、早隔離。杜絕脊髓灰質炎、白喉、麻疹、猩紅熱、百日咳的發生，控制肝炎的暴發和續發。
五、安全防患安全工作常抓不懈是我們工作的一貫宗旨。安全工作是幼稚園工作的重中之重、頭等大事。為了使幼稚園安全工作規範化、制度化，真真正正使安全工作到實處，確實保證幼兒、教職工和國家財產的安全。我園將在進一步完善安全工作的各項制度，加大對制度的落實、執行的檢查力度。將安全工作納入常規，列入日常生活和教育教學當中，提高幼兒的安全防範意識和防範能力。杜絕惡性事故和責任事故的發生。嚴格遵守門衛值班制度，全天有專人值班，做好防火、防泄、防電、防溺、防盜、防騙(拐)、防意外事故等工作確保幼兒及財產安全。
六、資產財務我們制定和建全了相應的財務管理制定，嚴格現金收付手續，堅持“賬錢分管”的原則，指定專職或兼職出納人員辦理。建立現金日記賬，逐筆登記現金收支，做到日清月結，賬賬相符，賬實相符。
七、黨支部20_年，我園在上級領導的關心和支持下，成立了黨支部，團支部。黨支部共有正式黨員4名，預備黨員1名，積極分子3名。在抓好黨員和積極分子的學習的同時，充分發揮黨員先鋒模範作用，樹立新時期黨員形象，引領教師們不斷提高思想水平和政治理論水平。
八、存在問題在總結過程中我們發現我園還存在以下問題：
1、辦學條件有待改善。
2、辦學規模有待擴大。
3、生活設施有待改進。
4、周邊人員負責，環境安全係數低時代在進步，教育在發展。
我們將與時俱進、用發展和創新的思維來發展我們的幼稚園，我們有決心和信心在各級領導的領導下，發揮我園優勢，為幼兒教事業做出我們的一份貢獻。
年檢工作總結 篇29
一、遵守相關法律法規和有關政策情況：
我校通過認真學習法律法規政策，建立依法辦學，認真落實有關政策和法規，為在新的起點上實現教育事業又好又快的發展提供了有力保障。我校全體教職工通過加強法律法規的學習，進一步提高法律意識，認真履行各項法規政策，樹立了我校嶄新形象。
二、業務活動情況：
在瑞安市勞動和社會保障局的要求和具體部署下，認真貫徹落實全市“勞動力技能培訓工程”精神，強化各項政策措施；在上級領導的大力支持和幫助下，開展了紮實深入的勞動力技能培訓工作。20xx年，共培養專業中高級技能人才52人，短期技能培訓652人。通過勞動力職業技能培訓和指導，從而提高廣大職工的技能素質和專業素質，為促進社會和諧穩定發展提供了有力的保障。
三、財務管理情況：
我校自辦學以來財務制度基本落實到位，從20xx年開始蔣各項財務委託給“瑞安市大地會計事務所”專業代理我校財務，基本上實現了財務專業化的管理制度，各項財務情況已基本落實到位。
四、下一年度工作計畫：
接下來我校將認真調查和研究，確定山區的送教下鄉計畫，根據市委實施意見精神和實際工作需要，根據我校專業情況，將在山區開設“農村各項免費職業技能培訓”來提高村民專業技能，從而提高部分年輕勞動力的就業技能，農民提高更多的就業空間。同時還將組織我校具有多年教學經驗的'骨幹教師進行周期性的專題培訓，讓更多的農民學到技能、學好技能。維護農民的權益和社會穩定，有利於加快推進城鄉一體化建設。
年檢工作總結 篇30
為了促進附小幼稚園更好地發展，提高幼稚園的辦園質量，附小幼稚園遵守法律法規，嚴格按國家政策辦園，嚴格履行所有證件的登記手續，已取得教育局核發的山東省學前教育辦園許可證。幼稚園現有20個教學班，招收3—6歲幼兒，教職員工共78人，財務人員嚴格按照市物價局收費標準進行收費，做到合法、真實，全體員工嚴格按照章程開展一切活動，遵循幼兒發展規律，促進幼兒身心健康發展。
一、設施配備
附小幼稚園擁有現代化的教學設施，建有高標準的多功能活動室（180平方米）、多媒體教室（180平方米）、圖書資料室（30平方米）、閱覽室（130平方米）、科學發現室（130平方米）、微機室（130平方米）、保健室（30平方米）、圍棋室（36平方米）、美術室（130平方米）、器械室（50平方米）教學資料室（130平方米）等多個活動室。各功能室材料配備齊全，均達到了省級標準。同時，各室都有嚴格的規章制度，並配有詳細的使用記錄。
幼稚園中的每個教室都是集活動室、寢室、辦公室、盥洗室於一體的綜合結構，每個班中玩具充足、採光優良，並鋪設了木地板，配有鋼琴、彩電、VCD、空調、計算機、消毒櫃等。為適應現代化教學的需要，幼稚園還配有印表機、複印機、傳真機、攝像機、實物投影等現代化辦公設備，並開通了網際網路，建立了幼稚園網站。現在幼稚園的每位教師都能通過網路獲取信息、製作課件、進行對外交流和組織教育活動。幼稚園領導能運用網路進行制度管理、人事管理、教學管理及幼兒管理等。如今，幼稚園固定資產已達1200萬元。
二、行政管理
自建園以來，附小幼稚園始終堅持貫徹國家和省有關學前教育的法律、法規和規定，做到了依法辦園。幼稚園建立了相應的管理網路，制定了科學的長期、中期和短期發展規劃，各項規劃有時間、有內容、有措施。
附小幼稚園現有三位園長，其中兩位獲得了本科學歷，一位獲得了專科學歷。三位園長雖然都比較年輕，但是工作經驗豐富，是教育戰線的佼佼者。
為促進教職工的專業成長，幼稚園制定了切實可行的培養培訓計畫，採用“走出去、請進來”的策略，努力使教師獲得前沿教學理念和實踐經驗。現在，教師學歷達標率為100%，其中獲得大專以上學歷的占82%。幼稚園中的其他工作人員也接受了相應的培訓，並獲得了相應的證書。為保障教職工合法權益，尊重家長的基本權利，幼稚園成立了教職工代表大會和家長委員會，及時召開會議並及時採納教職工和家長的合理建議，園內關係和諧融洽。
三、安全衛生
附小幼稚園始終高度重視安全衛生工作，並把安全衛生工作看作是一項政治任務來抓。針對這項工作，幼稚園成立了專門的組織機構，完善了安全衛生工作的各項規章制度，強化安全工作領導小組的職責，與家長、職工層層簽訂安全工作責任書，貫徹誰主管，誰負責的原則，做到職責明確，責任到人。為增強幼兒的安全意識和自我防護能力，營造全園教職員工齊抓共管的良好局面，幼稚園還定期對職工進行安全知識培訓，要求班級每周開展一次安全教育主題活動，聘請家長擔任安全監督員，對幼稚園實施安全監督。並利用VCD光碟、黑板報、宣傳欄等形式，全方位宣傳安全工作。
為進一步確保幼兒及教職工的身體健康，幼稚園還積極做好疾病預防與膳食營養工作。首先，建立了科學可行的衛生常規管理制度，環境衛生清潔，各類物品能按要求及時消毒，對幼兒堅持每日晨檢和午檢，注意培養幼兒良好的衛生習慣，並定期組織幼兒及教師進行健康查體，發現疾病及時處理。幼兒入園體檢率、預防接種建檔率以及教職工查體率均達100%。其次，做到幼兒與教職工一伙食帳目分開，清楚合理，每月公布，食品採購票證制度健全，月盤點記錄、食品出入庫管理科學規範。
食堂工作人員規範操作，嚴格執行帶量食譜，按人按量配餐，幼兒膳食科學、合理，葷素搭配，每周更換，定期進行膳食營養評價，並根據評價結果及時調整食譜。
年檢工作總結 篇31
一、職業道德
我之所以選擇先匯報職業道德是因為：要想做一名合格的醫生，首先要求要有較高的道德素質修養，一名醫生在技術上要不斷提高，但起碼的職業道德必須具備。就像對醫生的評價“既然身穿白衣，就要對生命負責。在這個神聖的崗位上，良心遠比技巧重要的多”。三個方面的匯報我看重的也是職業道德。所以平時我堅定正確的忠於社會主義醫療事業，熱愛本職工作，堅持為人民服務的宗旨，救死扶傷，以一切為了病員為己任；遵守規章制度，對病人熱情周到，一視同仁；為病人保守醫秘，實行保護性醫療，不泄露病人的隱私和秘密；不利用職務之便謀取私利甚至損害病員的利益；刻苦鑽研業務，嚴謹治學，對技術精益求精；時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。時刻牢記醫生的'責任和義務，嚴格要求自己，以白求恩為榜樣，發揚救死扶傷，實行革命的人道主義精神。
二、業務水平
對於我來說在牙科方面還是個小學生，有太多需要學習的地方，我在學習書本知識的同時積極和臨床相結合，在臨床實踐中不斷思考，虛心請教，現在我已能熟悉牙科常見病多發病的診療常規，並能夠熟練處理病情，技術也得到了長足的進步，此外，積極學習三基知識，不斷學習和引進國內外先進牙科技術，及時更新充分利用現代醫學和傳統醫學結合優勢，為患者提供優質服務。
三、工作成績
我積極參與社會公益活動如：
1、愛牙日為病人免費撿查牙病和治療。
2、積極為震災捐款3為地方修路和希望工程捐款。
3、平時為廣大民眾宣傳牙病防治知識等等。
年檢工作總結 篇32
每一年都有年檢，不知為什麼看到教委的人總是很害怕，到底是害怕什麼，自己也說不上個123。今年接到通知是協作組互查，前期一直在做準備，尤其是檔案這一塊。說實話自己教育教學這一塊存在很多的問題，自從接手以後，由於老師等各方面的原因，導致教育教學這一方面也特別混亂，所以檔案整理起來也有些費勁，通過這次協作組互相檢查，也發現了很多問題：
首先還是我們做的準備不夠充分，材料以及各個方面不是很全，後期還需要整理以及完善，比如說：各種制度以及安全責任書、衛生保健等，還有一些細節方面都需要注意，通過這次協作組互查，也懂得了很多，知道了各種資料該去如何完善，總以為自己園做的很好，但結果不是這樣，知道了人外有人、山外有山、各方面還要繼續努力!
因為這次是協作組互檢，張老師也去檢查了，所以園裡的各個方面都交給我和王老師，雖然段老師會過來助陣，但是心理也是很緊張，那還要匯報，所以那一天都有點緊張兮兮的，終於，該面對的還是躲不過，說實話，開始時匯報時很緊張，慢慢的進入狀態了，也不緊張了，因為檔案的資料不是很全，那協作組的各位園長也給了一些寶貴的建議，其實檢查完了，也不覺得害怕了，反而覺得通過這次檢查，鍛鍊了自己，給自己壯了膽，知道如何去獨擋一面，不能凡事都依靠別人了。
雖然檢查完了，沒有那么緊了。但也不能放鬆，要做的事情還有很多，比如各種資料的完善，那年前都必須弄完，迎接三月份教委的檢查!加油吧!