二、緊緊圍繞中心強化服務，紮實推進黨的作風建設
我局以加強機關效能建設為契機，以創“學習型、服務型、創新型”三型文明機關為載體，緊緊圍繞建設新鄞州工程這箇中心，紮實推進黨的作風建設，強化服務意識，做好服務工作，提升機關工作的服務效率。
（一）深入基層調研，不斷改進工作作風、提高服務質量。
1、切實深入基層，及時了解基層企事業單位對人事人才工作的要求。我局每月一次由局領導帶班，組織有關科室負責人，深入各企事業單位進行走訪調研，廣泛聽取各單位對我局各項工作的意見和建議，及時發現工作中存在的問題和不足，並竭力予以改進和彌補。同時，我們還經常主動上門，為企業提供各類人才諮詢服務，切實為企業解決一些實際困難。
2、建立多渠道引才機制，為“新鄞州工程”的實施提供人才保障。我們以“新鄞州工程”的實施為出發點，搭建大型外出招聘平台、選單式小型外出招聘平台、利用高洽會這個平台、運用無形市場平台，立足企業需求，進一步加大對高層次人才引進力度，為企業引才，同時抓好畢業生就業引導企業招才。
3、改進機關作風，加強自身隊伍建設。注重抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的貫徹執行，制定《鄞州區人事局關於中層幹部競爭上崗和一般幹部聘用制實施辦法》並付諸實施；建立健全責任制；制定出台《鄞州區人事局機關效能建設考核辦法》，對機關內部的服務工作實行每月考核；推出了限時辦結制、首問責任制、責任追究制、AB崗位制以及文明用語規定等一系列新舉措。同時將個人月考核成績以適當方式公開，與平時考核獎、評先評優和年終考核相掛鈎，並印製了各科室辦事指南，設立公告欄，使辦事程式公開，過程透明，使我局運作更加協調、高效，確立人事部門勤政、務實、熱忱、高效、廉潔的良好社會形象。
（二）加強調查研究。開展提合理化建議活動，了解情況、找準問題，切實轉變工作作風，樹立人事部門的良好形象；完善幹部撰寫調研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問題和民眾的意見，深入基層、深入民眾，把民眾滿意作為“第一目標”，找出原因，想出辦法，解決問題，撰寫高質量的調研理論文章。主要調研成果為：《鄞州區人才資源普查報告》、《深化事業單位人事制度改革必須進行崗位管理》等，其中《加強黨員隊伍建設 切實發揮黨的先進性》論文獲得鄞州區區直機關黨工委黨建徵文評比二等獎。
（三）創新黨建工作。積極用創新的精神推進黨的建設，把學習理論同提高思想政治素質，促進黨性鍛鍊，推動改革開放和現代化建設結合起來；按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員入口關，依照程式發展黨員，今年有2名預備黨員轉正，並發展了1名入黨積極分子為中共預備黨員，切實保證新黨員的質量，增強黨支部的戰鬥力，發揮黨員的先進性。
（四）增強政務公開透明度。一是嚴格執行機關事業單位機構編制管理的有關規定，做到各項政策公開化；二是增強招考事業單位工作人員和鎮（鄉）、街道公務員的透明度，堅持“凡進必考”原則，堅決杜絕“暗箱”操作現象的發生；三是堅持年度考核優秀等次人員實行為期一周的公示，使真正優秀的公務員脫穎而出；四是抓好服務視窗服務內容的公開化，公布各項業務的操作程式和辦理人員姓名，做到優質高效服務。
三、創新支部活動形式，著力增強政治思想工作的實效性
圍繞本局中心工作，積極開展寓教於樂的學教活動，創新學習形式，豐富學習內容，不斷增強政治思想工作的實效，深化創建“學習型、服務型、創新型”新機關活動。
（一）組織參與各項文體活動。 8月份和10月份，組織全局機關幹部赴岱山、寧海，學習了當地革命歷史事跡，了解了當地文化，增進了感情，同時也愉悅了身心。通過比智力、比體力、比技能，積極開展各項有趣的文娛活動；並動員黨員幹部積極參加各項活動，如組織5人參加“放歌新鄞州”大型歌會，並慶祝國慶。
（二）在局內外開展送溫情慰問暖人心活動。對局內每位幹部職工做到勤慰問、常談心，做到既愛護在職的每位會員及其家屬，又關心離退休會員及其家屬；做到了生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發困難慰問、節日慰問。同時，堅持獻愛心、送溫暖，進行扶貧助學和向受災地區捐款活動；繼續捐助10名幫困結對戶，並積極參與鄞州“慈善一日捐”活動。
（三）加強培訓，邀請專家講座。今年鼓勵局內三名同志參加MPA學位班學習，選送了一名同志參加WTO高級研修班；組織部分黨員幹部參加計算機套用能力培訓，提高辦公自動化能力；組織部分黨員幹部參加人力資源管理崗位能力證書的培訓和考試；進行國語培訓，提高他們業務水平和服務能力。特別邀請了復旦大學的倪世雄、林尚立、蔣昌建等教授前來授課，通過老師們鮮活生動的案例教學，深入淺出的講解，黨員幹部們增長了知識，開闊了視野，並且用所學指導實踐，提高業務水平和執政水平，進一步認識到“依法行政”的意義所在，深刻理解了“立黨為公、執政為民”的歷史和現實意義，以便為實現“新鄞州工程”而努力奮鬥。