計41萬元，定點醫院門診治療1377人次，費用合計4萬元，定點藥店購藥970人次，費用合計2.5萬元。有效保障了退休人員的醫療待遇，維護了社會穩定。（2）針對目標任務，積極穩妥地做好醫保擴面工作。在寧海地區人員劃轉到xx區時，主動配合寧海鄉機關事業單位醫療保險關係轉移。並積極與花果山鄉、寧海鄉聯繫，為其公務員辦理了醫療補助，還辦理了企業人員參保，新增參保人員438人。下半年參加監察執法專項活動，針對個體私營企業人員進行擴面。另外還牽頭組織社保、監察共同對寧海工業園區的十餘家企業進行了上門調查，了解情況，為擴面做基礎工作。（3）加強監督力度，嚴格對定點醫院及藥店的檢查。2月份，與定點醫院、藥店簽訂了新的協定。在此基礎上，每月繼續進行對定點醫院及藥店的例行檢查工作，多次到第一人民醫院、中醫院及各定點藥店檢查工作。本年總計外出檢查33次，其中第一人民醫院8次，中醫院4次。康復醫院因結算不及時，被扣除了XX年考核款的一半。第一人民醫院因違規，被扣除了一個均值。（4）主動聯繫溝通，做好離休幹部醫療管理工作。我們積極主動同財政局、老乾局等有關部門加強聯繫和溝通，爭取資金及時到位，確保離休幹部報銷費用，目前離休幹部醫療費在每月中旬即能到位。全區離休幹部現有數為121人，至10月份財政共撥款235萬元，實際支出234萬元，其中門診支出121萬元，住院支出113萬元，離休幹部醫療費用已報至8月份，人均費用18720元。（三）加大勞動保障監察仲裁執法力度，維護勞動者合法權益，促進勞動關係的和諧發展 1、積極開展勞動監察檢查，切實維護勞動者的合法權益勞動保障監察執法機構充分認識到當前勞動保障監察工作的地位和有利條件，加強隊伍建設，提高整體素質和戰鬥力，依法行政，嚴格遵守《勞動保障監察條例》，緊緊圍繞勞動保障中心工作和重點任務開展常規檢查及拖欠民工工資、清理整頓勞動力市場、規範勞動關係、社會保險擴面征繳等專項監察。在工作中按照“突出重點、主動出擊、預防為主、查防並舉”的思路，堅持做到隱患問題提前查、普遍問題全區查、重點行業專項查、重點地區重點查，使查辦案件、專項監察、巡視檢查形成一個相互銜接的鏈條，及時排查處理涉及勞動保障方面的各種矛盾和糾紛，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。 2、依法處理各類勞動爭議，及時化解人民內部矛盾不斷改進仲裁工作方法，規範仲裁工作程式，從制度創新、溝通協調、預防排查等方面著手，不斷提高勞動爭議仲裁員的業務素質和政治素質，提高辦案效率和辦案質量，最大限度地化解了南雲台林場、區飲食服務公司等多年遺留下來的勞資糾紛，摸索並總結了一套快速處理勞動爭議的經驗和辦法。 3、規範理順勞動關係，搞好企業工資巨觀調控積極推進平等協商簽訂集體契約，下大力規範勞動契約管理，努力促進勞動關係的和諧穩定。根據省廳關於各類勞動契約充分覆蓋的工作思路，開展了“和諧勞動關係促進年”活動。整個活動分宣傳教育、開展檢查、督促整改、評估考核四個階段。重點是對區屬各類用人單位包括個體私營經濟組織的社會保險參保及繳費、勞動契約的簽訂以及工資支付、工時休假、女職工和未成年工特殊勞動保護等情況進行專項檢查。通過此項活動，樹立用人單位兩塊牌子，即和諧勞動關係先進單位和勞動保障守法誠信先進單位，並將進行總結表彰。目前，評估工作已經開始。同時紮實推進企業工資指導線制度、工資集體協商及最低工資保障制度。探索完善企業工效掛鈎和工資總額包幹辦法。企業工資巨觀調控力度進一步加大，收入分配製度改革平穩推進。 4、熱情接待民眾來信來訪，及時分解辦理信訪案件局辦公室和勞動爭議仲裁、勞動保障監察等相關業務科室，認真貫徹執行《信訪條例》，密切關注勞動和社會保障領域的深層次矛盾和問題，超前排查，及時分解處理，消除了大量的不穩定因素，減少了越訪集訪，密切了黨群、幹群關係，促進了企業改革，推動了經濟發展，維護了社會穩定。（四）加強組織領導，落實黨風廉政建設責任制，全力推進黨風廉政建設局領導班子成員認真履行黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐敗工作與其他業務工作，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。注重製度建設，強化教育和監督，有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。一是年初制發了黨風廉政建設工作安排意見，對黨風廉政建設責任制進行分解落實，明確了責任單位、責任人和具體措施；二是將清欠農民工工資、搞好兼併改制破產企業職工安置和社會保險關係接續、社會保障資金監督管理列入黨風廉政建設部門責任，精心部署，周密安排，盡職盡責；三是定期組織學習。開展了學黨章、八榮八恥社會主義榮辱觀學習教育等活動，提高了幹部職工的廉潔從政意識；五是領導幹部自覺執行廉潔自律各項規定，認真貫徹落實重大事項報告和個人收入申報登記制度；六是充分發揚黨內民主，在領導班子民主生活會和組織生活會上認真開展批評與自我批評，努力營造一個團結、民主、向上的工作氛圍。三、存在問題 1、繳費人數增長緩慢，養老保險擴面困難 xx區是私營企業較密集的中心區域，在近幾年的勞動保障執法檢查中發現，眾多私營企業不與職工簽訂勞動契約，不為職工繳納養老保險費。究其原因：一是私營業主社會保險法制意識淡薄，不願意承擔社會保險成本；二是職工維權意識不強。工作期間想參保，但不敢向業主提及，更不敢向勞動保障部門反映；三是社會保險稽查力量不足，執法影響力有限。我區的餐飲娛樂服務、機械加工等勞動密集型企業，以人員流動大、利潤率低為藉口，不願意為職工參保。長期中斷繳費的下崗失業人員續保困難。根據統計，我區5年內達到退休年齡有600人，這部分人年齡偏大，就業困難，大多無力繳費。 2、農民工參保率不高，維權困難一是是農民工參保意識不強，只顧眼前利益不願意參保。二是單位以農民工流動性較大為由，不願承擔社會保險成本，為農民工繳費。三是現行農村養老保險政策缺乏吸引力。農民參保得不到實惠，對農民沒有吸引力。四是缺乏具體證據，農民工維權困難。 3、醫療管理方面，超均值費用有待協商解決目前，市級各大醫院仍然要求支付以往的超均值費用。我們已經與中醫院多次協商，目前基本達成一致，但還有其他一些醫院仍存在此類問題，有待進一步協商解決。 4、