為了給員工提供一個乾靜、整潔的工作環境，今年來我部堅持每周五衛生清掃制度，既便是颳風下雨也從不間斷，這種做法既改進了幹部作風，融洽了幹群關係，更為員工營造出了一個乾淨、整潔、舒適的工作環境，使設材部這一服務“視窗”更加明靚。
四、發揮橋樑紐帶作用，提高黨組織的凝聚力。
（一）廠務公開進一步推進。
為充分尊重員工的主人翁地位，最大限度地調動和發揮員工民眾的積極性和創造性，在部黨委的統一領導下，凡涉及本部人事、組織、經營管理以及有關員工切身利益等方面的問題，工會有關部門都要組織員工代表討論。採購物資的計畫、供應渠道、驗收情況等都採取了有效形式公開。今年，我部將廠務公開工作進一步向科室、車間、班組推進，獎金分配、業績考核、評先評優、分房售房等員工較敏感的問題都更加公開、透明。並且堅持了領導信訪接待日制度。員工的知情權、參與權、監督權得到了充分發揮，一年來，未發現上訪事件，員工隊伍穩定。
（二）幹群關係更加密切。
全部各級組織始終堅持下基層、下班組、下庫房，關心員工的思想和生活問題，幫助員工排憂解難。工會建立了“互助基金會”幫助員工解決燃眉之急，對家庭困難的員工給予定期或不定期的補助，對生病住院的員工及時走訪慰問，據統計，全年補助19人次，計4100元，走訪慰問生病、住院的員工63人次。對因突發事件造成困難的員工採取募捐的辦法。通過扶貧幫困工作，密切聯繫了幹群關係，增強了黨組織的凝聚力。
（三）員工文化生活豐富多彩。
部黨委從加強領導入手，充分發揮群團組織的作用，積極支持群團組織獨立自主地開展工作。工會利用節假日、工余時間開展小型多樣的民眾性文娛活動，設定活動項目力求員工喜聞樂觀、參與面廣、活動效果好。積極組織員工參加新鋼公司首屆藝術節，並取得了二等獎的好成
績，在經營系統中排名第一。團組織在青工中重點抓好“青字號”活動，即青年崗位能手、青安崗、青年文明號和青年突擊隊及青年志願者活動。這一系列活動的開展既豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，同時也激發了員工愛企業、愛新鋼的熱情。
與此同時，加強了社會治安綜合治理工作，採取了有利措施，堵塞漏洞，全年無偷盜事件發生。經常在員工中開展普法教育，讓員工知法、懂法、用法。認真做好入黨積極分子培訓、考察及黨員發展工作，今年已發展黨員7人，其中發展生產一線黨員3名、女黨員2名，減少了無黨員生產班組的比例。
做好統戰工作，完善各類台帳，重視和發揮黨外知識分子的作用。
搞好保密工作，建立健全制度，全年無涉密事件發生。
回顧近一年來的工作，部黨委在上級黨組織的支持和全體幹部員工的共同努力下，各項工作都取得了可喜成績，兩個文明建設喜獲豐收。當然，也看到了我們的工作中還存在問題和差距。面臨即將到來的****年，我們的主要工作構想是：以十六大精神為指導，按照“三個代表”的要求，貫徹落實公司精神和經營理念，加大工作創新力度，強化教育和監督，樹立良好的經營形象，力求帶出一支更加精幹、高效、清廉的經營隊伍，全面完成保供任務，為新鋼的發展壯大而努力奮鬥。