市房地產管理局機關效能建設工作總結

為全面貫徹十六大和市第十一屆黨代會精神,深化機關效能建設,營造良好的政務環境,切實轉變機關作風,提高視窗服務質量,自去年8月份以來,我局把機關效能建設作為頭等大事來抓,並取得較好的成效。現就開展機關效能建設以來的工作匯報如下:

一、去年以來我局機關效能建設的工作情況

(一)制訂方案,提高思想認識

在去年8月全市機關效能工作會議後,我局迅速召開了局機關及所屬單位領導參加的會議,傳達貫徹市機關效能建設工作會議精神,並制定了局機關效能建設工作方案,成立了由蔡敬睦局長任組長的局機關效能建設領導小組,落實各職能部門的工作任務,做到在局的統一領導下,思想認識、工作時間和工作措施三到位,明確地把效能建設作為實踐“三個代表”重要思想的工作來抓好。

為防止走過場,局領導從踐行“三個代表”重要思想的高度,引導大家聯繫房管部門的實際,深入查擺問題,分析原因,尋找差距,有的放矢的開展工作,把幹部職工的思想認識統一到市機關效能建設工作會議精神上來,使每個機關工作人員思想上有所觸動,工作上有所行動,通過各種類型的宣傳動員,使全局幹部職工提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識,增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感,為開展機關效能建設、進一步規範制度,依法行政,提高工作效率,接受民眾監督打下基礎。

(二)擬訂行政審批項目,上報政府審定

按照《關於實施深化市政府審批制度改革方案有關問題的通知》(潮府[XX]18號)要求,全面清理行政審批項目,提出取消或保留的處理意見及法規依據,並填報了行政審批項目登記表予以上報。擬保留審批項目17項,取消2項。

(三)實行政務公開,接受民眾監督

我們堅持把政務公開建設作為工作重點,實行政務公開,自覺接受民眾監督。主要體現在以下五個方面:

1、設立對內對外政務公開欄和監督崗。

在對內公開方面,我們把領導幹部勤政廉政、財務收支以及幹部人事管理等情況上牆公布。通過對重大工程項目的招投標、開發建設以及財務運作、幹部人事任免情況的公開,強化領導幹部的廉潔自律行為,方便幹部職工對局廉政勤政情況進行監督。

在對外公開方面,在辦公大樓通道處設立對外公開欄,把局的行政管理職能以及工作任務上牆對外公布;把全局辦公場地的布局、各科室所職能以及所屬人員的姓名、照片、職務、編號上牆公示,製成監督崗,使外來辦事人員一目了然,少走彎路。

2、各職能視窗設定閱取箱,印製服務告知卡。告知卡對辦事內容、程式、時限以及監督投訴電話進行公開,方便民眾取閱和監督。共印製房地產權屬登記發證、房地產交易登記、抵押(備案)登記、房地產估價和二手樓按揭貸款等服務告知卡一萬多份,方便了民眾辦理各項業務的需要,得到民眾的普遍好評。

3、實行一站式服務。通過設立交易服務中心,統一對外收件,一次性告知,一條龍服務,同時設立了統一收費視窗和契稅徵收處,改變了原來民眾要多次來回跑,變成不出大門就能把所有應辦的事務一次完成。既方便了民眾,又提高了辦事效率。

4、利用報紙、電視等形式宣傳民眾關注的事項。一是對民眾普遍關心的房產確權發證問題,通過報紙、電視宣傳和召開房地產開發企業負責人會議等形式,宣傳發證條例的內容、程式、時限等和應注意的事項。印發通知張貼到各個住宅區限時督促民眾自覺辦證,強化憑證管業意識。二是安排了120套廉租房,解決民眾住房難的問題。通過廣播電視、報紙等形式發出通知,在全市範圍進行宣傳,並設立了登記處。由民政、街道、居委和各房管所核實申報對象,對符合條件的予以公示,無異議後報市解困辦審定,並通過搖珠的形式擇房。使120套解困房的安置確實做到公開、公平、公正。

5、加強對內部政務的管理和監督。對原有的工作制度、行為規範、辦事程式以及服務承諾等25個制度進行了全面的修改、補充和完善,編成了《工作制度彙編》,發至所屬人員,做到人手一冊,為規範化建設提供制度保障。並按市委市政府的要求,召開全體幹部職工大會,進行效能建設、廉政勤政的教育,使所屬人員明確個人職責,虛心接受監督。

(四)制定落實辦事時限,提高工作效能

本著便民利民、溝通、協調的原則,我們就交易登記、權屬發證,房地產抵押登記和價格評估等方面的工作,明確規定了辦事時限:申辦房地產交易在資證齊全手續完備情況下,購買商品房的,10個工作日內辦妥手續發給《房地產權證》,其它交易12個工作日內辦妥手續發給《房地產權證》;抵押登記4個工作日內發給“他項權利證明”;房地產評估的委託方提供的資料齊全並能及時協助現場勘查的,屬納稅、按竭,抵押等估價,3個工作日內完成,其它估價按委託協定要求的時限完成;房地產權屬登記發證屬新建、改、擴建的房屋,10個工作日內完成;落實政策歸還的房屋,30個工作日內完成;繼承的房屋10個工作日內完成;分割、折產、合併的房屋,10個工作日內完成;拆遷賠償的房屋,10個工作日內完成;同時做到急事急辦,特事特辦等。由於這些制度的制訂落實,使部門之間的職能、時限、程式更加明確,有效地提高了工作效能。