二是提升職工文化品位。積極構建格調高雅、催人奮進的企業文化環境。今年有6篇職工論文獲省、市級表彰，8件書畫攝影作品參加**市展覽，2名職工在市級演講比賽中獲獎。公司還與中國供水節水報社聯合舉辦"全國供水企業管理經驗交流暨第四屆城鎮供水巡禮徵文頒獎大會"，加強行業中的經驗交流、互相學習借鑑，促進企業的發展。
三是倡導互助友愛精神。文明辦落實黨總支部要求，在廣大幹部職工中大力宣揚"我為人人，人人為我"的社會互助友愛精神。今年來累計為社會弱勢群體捐款8萬多元，扶弱幫困、互相關愛已成為每位幹部職工的自覺行為。
積極向上、和諧奮進的企業文化大大促進了公司經濟效益和社會效益的提高，繼5月份公司被中國水協政工委評為"中國供水企業文化建設先進單位"，10月份又被國家建設部表彰為"全國建設系統企業文化先進單位"。