200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設，為我市“十一五”發展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。
一、創新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導
1、強化人才工作的組織領導。調整充實市委人才工作領導小組，根據工作需要，新增加了建設局、公安局為人才工作領導小組成員單位，並結合研究人才工作重大問題，已組織召開3次人才工作領導小組成員會議。建立市領導聯繫優秀人才制度，每位市領導聯繫1-2名中高級優秀人才，30位市領導首批聯繫優秀人才對象36名。
2、落實人才工作考核責任制。按照省、杭州市關於黨政領導班子科技進步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進步與人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善人才工作目標考核體系，進行認真考核評比，評選出優勝單位5家和合格單位9家。
3、編制出台《xx市“十一五”人才發展規劃》。根據上級的統一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經過調查研究和科學編制，《xx市“十一五”人才發展規劃》經市委、市政府同意，於今年4月由市委、市人民政府印發
實施，是我市 “十一五”專項規劃編制中出台的最早一個專項規劃。《規劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，突出人才隊伍壯大、結構最佳化、素質提高三個重點，促進人才工作與經濟社會協調發展，成為今後一個時期我市人才工作發展的一個綱領性檔案。根據今年人才工作實際，制定印發了XX年全市人才工作要點，並分解落實到人才工作領導小組各成員單位及相關部門，明確了全年人才工作目標任務。
二、創新人才培養機制，推進人才資源能力建設
1、加強黨政人才選拔培養。根據黨政人才的不同崗位特點，合理安排培訓班次，有針對性地加強黨政人才培訓教育，完成全年培訓班次23期任務。以換屆工作為契機，調整充實優秀年輕領導班子成員，切實加強對後備幹部跟蹤考察和嚴格管理，完善鄉鎮街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實施《公務員法》，邀請專家舉辦一期公務員法知識講座。與此同時，繼續組織45周歲以下公務員公共管理課程的培訓，共有6180人次參加公共基礎管理課程培訓考核。與南京大學合作舉辦公共管理碩士研究生課程進修班，招收首批學員32人。配合上級組織實施XX年浙江·青海“循環經濟”公務員對口培訓班xx現場學習交流會。
2、
實施優秀中青年人才培養工程。繼續推進我市“135”優秀中青年人才培養計畫，年初落實“135”人才培養資助經費首次下撥36萬元。根據杭州市的統一部署，組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫院張玉柱最終獲得批准。推薦我市列入杭州市131優秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業產業化與科技創新培訓團。組織首期“135”人才學術休假考察活動，開展學術交流，激勵創新創業。深化職稱改革，繼續實施評聘分開，爭取評審專業技術人員1500人左右。
3、組織開展各類人才培訓考核。加強企業高級經營管理人才培訓，重點抓好大企業的經營者素質培訓，舉辦培訓班2期，培訓經營管理者120餘人。組織926人次參加計算機套用能力三級培訓考核，404人次參加電子政務培訓考核，198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓考核， 以及組織開展專業技術人員繼續教育公共科目培訓和企業生產主管、車間主任培訓，組織實施企業經營管理人才培訓班。開展五個以上工種的市級職業技能競賽，對獲得前三名選手，符合條件的破格晉升，核發相應職業（工種）的高級職業資格證書。拓寬技能人才成長的通道，全
年共培訓國中級2500人，高級以上350人。組織了農村富餘勞動力培訓、失業農民技術培訓、農村適用技術培訓等培訓班，共培訓2.5萬人次左右。實施農民素質培訓工程，培訓實用人才1000名，其中經營（行銷）管理人才150名、農業技術推廣人才200名、種養能手600名、能工巧匠50名。
三、創新人才引進機制，加大優秀人才集聚力度
1、規範機制選人才。繼續按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，組織面向社會和應屆高校畢業生招考錄用國家公務員61名。制定出台了《xx市事業單位公開招聘人員實施辦法》，首次較大規模組織事業單位公開招錄40人，報名參加筆試人員達1500餘人。
2、市場配置招人才。培育擴大“有形”和“無形”兩個市場，活躍人才交流。先後組織春季、夏季人才交流會、大型公益性畢業生就業招聘會、綜合性人才交流會、工業企業人才招聘專場、人才夜市，累計組織各種交流活動10場，進場設攤單位650家，達成聘用意向4200餘人次。積極拓展人才信息網路的無形市場引才工作，舉辦為期一個月的網上人才交流大會，參加單位111家，提供崗位1500個，網上招聘十分火爆，每天點擊率達1萬人次以上，當月人才網訪問量達到30萬餘人次。
3、主動出擊引人
才。組織飛虹通信、華達集團及教育衛生所屬事業單位等13家單位赴瀋陽尋覓中高級人才，組織杭州環宇集團有限公司等56家企事業單位參加省、杭州市各類人才交流大會，共達成引進人才意向236人。根據杭州市西博會總體部署，我市還將組織企事業單位參加第八屆（XX）西湖博覽會杭州人才交流大會以及XX西湖博覽會長三角高級人才招聘大會。