4、“外借腦袋”攬人才。以項目為載體，鼓勵企事業單位採取諮詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術顧問等方式引進國外智力。全年完成申報國我智力引進項目28個，組織申報引進國外智力示範單位1家。項目涉及體育產品、機械製造、食品加工等領域，其中杭州飛鷹企業的新型賽艇研製，日月集團的反光板製造技術、微型電機製造技術等項目被批准為國家級項目，先後有30 余位外國專家來富工作。杭州日月電器日本專家東信行今年獲省政府頒發的“西湖友誼獎”。通過創新引才機制，實施“個性化”引才方式，預計全年引進非xx籍各類人才500名以上。
四、創新人才使用機制，為人才發揮作用提供舞台
1、構築人才成長和發展的平台。我市是《福布斯》評為中國最適宜民營企業投資創業的百強城市之一，民營企業成為吸納人才的
主體地位。目前非公領域人才大幅度攀升，到今年止，人才總量達到2.7萬餘人，所占人才總量達到65%左右。與此同時，加快xx經濟技術開發區、高新技術工業園、工業功能區的發展，為我市人才創新創業提供發展平台，較好地聚集一批優秀人才。
2、加強科技創新平台建設。建設總建築面積為15365平方米、預計投入資金2500萬元左右的xx市科技孵化樓。積極引導企業創建研發中心，鼓勵研發核心技術，開發擁有自主智慧財產權與核心技術高新技術產品，以增強企業核心競爭力和持續發展能力。多家企業研發中心被認定為省高新技術研發中心和杭州市高新技術研發中心。目前我市研發中心、技術中心的總量達到 70餘家。
3、加強博士後科研工作站暨大學生實習基地建設。3個企業博士後科研工作站已培養出站1人，進站2人，現有企業博士人才10餘人。完善大學生實習基地，現有大學生實習基地17個，提供崗位涉及國際貿易、計算機、法律、機械等20餘個專業。今年與浙江大學開展合作，洽談建立浙江大學研究生就業實習基地，引進浙江大學優秀研究生到我市建功立業，為我市經濟發展服務。
4、完善人才激勵措施。深入貫徹實施公務員法，切實抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規
性檔案的落實，按照規範、統一、激勵的原則，公務員實行職務與級別相結合的工資制度。組織開展xx市“十佳人才、十佳重才單位”評選表彰活動，組織開展XX年十大突出貢獻工業企業和優秀企業經營者評選活動。經單位自薦（推薦）、部門審核、組織評審及xx日報公示，被評為第三屆xx市 “十佳人才”101、 “十佳重才單位”10家，受到市委、市政府表彰。
五、創新人才服務機制，提供優質公共服務保障
1、完善各項人才政策。經過調查研究，制定出台了《關於加強高層次人才引進工作的若干意見》和《關於做好xx市高校畢業生就業工作的通知》，並對各單位貫徹落實《關於大力實施人才強市戰略的決定》等政策性檔案情況進行一次督查，相關人才政策進行彙編成冊。組織開展人才環境優勢、人才公寓建設等課題調研，人才公寓建設已被列入市重點項目建設內容之一。
2、最佳化畢業生就業指導服務工作。今年畢業生就業形勢嚴峻。我市根據上級檔案精神，進一步最佳化畢業生就業指導服務工作，對於到基層單位和邊遠地區就業的本市生源的高校畢業生，給予提供全面免費人事代理服務。對畢業兩年內從事個體經營的高校畢業生，除國家限制的行業外，自工商登記註冊之日起
3 年內，免收登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。對於畢業研究生，實行“先落戶後就業”政策。對於外地生源的普通高校本科畢業生，落實就業單位的，予以辦理接收落戶手續。