體系工作總結4篇

區紀委黨風廉政辦公室：

根據區委、區政府《關於xx年黨風廉政建設和反腐工作的安排意見》（*委發xx12號）和區委《關於××區建立健全懲治和預防腐敗體系xx—XX年實施意見》（*委xx41號）檔案精神，我們我鄉xx年度推進懲治和預防腐敗體系建設工作情況進行了認真細緻的自查考核，現將自查總結情況報告

xx年以來，我鄉反腐倡廉工作在區委、區政府的正確領導下，在區紀委、監察局的具體指導下，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並重、注重預防的方針，抓好《建立健全懲治和預防腐敗體系xx—XX年實施意見》和我鄉《實施方案》的貫徹落實，認真履行黨章賦予的職責，切實維護黨的紀律，充分發揮職能作用，全力推進懲治和預防腐敗體系建設，黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效。

一、抓責任，促落實，健全反腐倡廉責任體系

1、加強領導，健全機構。年初，因領導班子分工變化，我鄉及時調整和充實了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，組長：××，副組長：××、××，成員：××、××、××。領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉黨政辦，落實了專人負責抓好此項工作。為黨風廉政建設和反腐敗工作順利工作提供了堅強的組織保證。

2、明確目標，落實責任。制定了《××鄉xx年黨風廉政建設責任書》鄉黨委與各村黨支部、村委會、駐鄉各單位簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書，落實了黨風廉政建設和反腐敗工作責任制。並按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，將領導幹部在黨風廉政建設和反腐敗工作方面應擔負的責任進行分解細化，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作落實到了領導，落實到了每個部門，落實到了每一位幹部，保證了黨風廉政建設和反腐敗工作的有效開展。

3、完善制度，嚴格考核。把黨風廉政建設和反腐敗工作責任制考核結果作為衡量領導班子、領導幹部工作能力和工作實績的重要依據，並納入年度工作績效考核。同時把黨風廉政建設和反腐敗工作作為全年工作的重要內容，納入領導班子、黨員幹部目標管理，與黨建工作和精神文明建設緊密結合，同部署落實，同檢查考核，進一步落實了黨風廉政建設和反腐敗工作領導責任和工作責任，加強了對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任落實，為工作有效開展提供了動力。

二、抓紀律，嚴管理，領導幹部廉潔自律工作不斷深化

1.認真落實中央廉潔自律各項規定。嚴格執行中央提出的“四大紀律八項要求”和“五不準”等領導幹部廉潔自律的各項規定，對重點工作進行專項治理，繼續組織開展“過廉潔節”、“家風建設”、“廉政承諾”等專項活動。深入開展黨政主要領導廉政承諾制。一是開展科級領導幹部簽訂廉政承諾書活動。為深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作，營造反腐倡廉齊抓共管、風清氣正的良好局面，我鄉科級領導幹部簽訂了廉政承諾書。二是黨政“一把手”年內廉政承諾，向社會公開作出廉政承諾。接受民眾的監督，有效促進全鄉黨風廉政建設責任制工作的深入開展。嚴格幹部選拔任用工作。鄉黨委、政府始終堅持民主集中制原則，在選拔任用和培養幹部工作中，嚴格遵守《幹部選拔任用條例》，實行幹部任前公示制，同時對新發展的黨員也實行公示制，接受廣大幹部民眾監督，收到了良好的效果。

懲防體系建設工作總結

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在市委、市政府和市紀委的領導下，我鎮認真貫徹黨的xx大和xx屆三、四中全會精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動，市委及市紀委的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，全面履行職責，認真落實黨風廉政建設責任制，紮實開展懲治和預防腐敗體系建設工作，有力地促進全鎮經濟社會科學發展、又好又快發展。　

一、加強領導，落實責任，貫徹《工作要點》。

年初，我們認真組織全體鎮、村（居）幹部學習《梅林鎮建立健全懲治和預防腐敗體系XX—工作規劃》、《工作要點》幹部參與率達100%；成立了梅林鎮懲防體系建設領導小組，建立了梅林鎮懲防體系建設辦公室，配備工作人員，全面落實懲防體系建設責任制。一年來，黨委研究反腐倡廉

工作事項6次，懲防體系建設領導小組召開會議5次，黨委書記對重大大問題批示3件、部署反腐倡廉工作4次，任務完成5件占100%，今年以來，全鎮認真抓好黨政領導幹部，特別是鎮領導班子成員、村（居）書記、主任和鎮屬部門負責人的廉潔自律，增強領導幹部廉潔從政的自覺性。一是抓好黨政領導幹部的廉政學習，增強廉潔自律意識。將廉政學習納入中心組理論學習和鎮村（居）幹部政治學習（教育）計畫，經常組織黨政班子成員學習上級黨風廉政建設檔案精神和黨的有關廉政理論，組織觀看反腐警示教育片，年初對市黨風廉政建設和紀檢工作會議精神進行反覆學習領會。在學習的過程中，要求黨政班子成員結合工作實際，規範自己的行動實踐。鎮、村（居）主要領導落實了“勤廉雙諾雙述雙評”和“個人有關事項報告”制度，試行鎮、村（居）主要幹部述職述廉報告，開展了民主測評活動

。二是加強對黨員幹部的針對性教育。利用黨支部會、民主生活會、鎮、村（居）幹部會等會議進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、學校和農村。最佳化黨員幹部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體式的宣傳教育，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識，提高了黨員幹部的拒腐防變能力。及時組織鎮村（居）幹部學習傳達貫徹市有關黨風廉政建設和紀檢工作會議精神；認真學習貫徹《關於認真執行公職人員行為規範“六條禁令”的通知》，從根本上杜絕了工作時間玩電腦遊戲、打麻將、上網炒股、聊天等現象，提高了機關工作效能；堅持組織鎮、村（居）幹部學習《農村基層黨風廉政建設工作簡易讀本》，開展黨風廉政建設工作專項檢查活動。三是堅持主要領導上廉政教育課制度，全鎮慶祝“七、一”暨表彰會上書記吳黨國同志作了《嚴肅紀律與職責，確保年度目標完成》的報告黨課，通過學習使全體黨員幹部增強了反腐倡廉的緊迫感和責任感，黨風廉政建設責任製得到更加落。　

二、領導幹部廉潔自律工作進一步深入。

一是加強制度約束。認真貫徹落實廉潔自律有關規定，堅持黨政領導幹部的八個禁止，完善了《黨委會議議事規則》、《黨風廉政建設責任制》、《梅林鎮效能建設制度》等相關制度。二是嚴格執行“五個必須”和“五個堅持”、“四個重點”，規範黨政領導幹部行為。“五個必須”即：必須堅持講學習、講政治、講正氣，抓好自身的廉潔自律，管好家屬、管好身邊的人；必須抓好自己分管部門的勤政廉政建設工作，堅持經常學習對照中央關於廉潔自律的各項要求，做到警鐘長鳴；鎮、村（居）領導班子，必須貫徹民主集中制原則，加強團結；必須切實改變領導作風和工作作風，堅持勤政廉政並舉，狠抓落實，深入基層，深入實際，要處處為民眾著想，落實中央廉潔自律規定；必須從領導帶頭，從我做起，作出表率。“五個堅持”即：黨政班子堅持自覺維護民主集中制原則；堅持做好對口接待工作，幹部、民眾到鎮辦事必須熱情接待，不得推諉；堅持幹部因公出差、因公接待審批制度；堅持財經紀律和財務制度；堅持班子成員值班接訪日制度，認真做好人民民眾來信來訪工作，確保了全鎮社會穩定。　三、落實黨務政務公開，抓好效能建設。

一年來，我們採取有效措施，抓好鎮、村（居）幹部和部門工作作風建設，增強廣大幹部職工全心全意為人民服務的宗旨意識。一是認真抓好xx大精神的學習教育活動，通過集中學習，廣大黨員、幹部思想、作風得到進一步轉變，黨性、民眾觀念進一步增強；二是規範鎮、村（居）幹部的工作秩序，嚴格工作紀律。為嚴肅幹部工作紀律，建立和完善了機關幹部學習制度、值班制度、駐村責任制度等規章制度，狠剎幹部的工作作風散漫現象，實現了幹部工作的正常化、規範化，特別是在城鄉環境綜合治理中，嚴格執行各項規章制度和紀律責任追究制。實行工作幹部包片（點）、領導班子成員包片包治一亂。對1名工作幹部因管理不力造成整治不到位進行誡勉談話，責令立即整改。有力地推動了全鎮環境整治工作；三是抓政務公開，增強工作透明度。

各部門及時將工作完成情況和各種辦事程式向廣大民眾公開，接受民眾監督，提高工作質量和效率。同時，鎮紀委不定期對部門幹部工作質量、工作作風進行抽查，發現問題，及時批評教育並督促整改；XX年度將對鎮便民服務中心等視窗單位進行了民主評議。四是不斷規範民主決策程式，涉及人事安排、項目建設、工程發包、大額財政支出、民政優撫等重要事項一律實行班子集體研究決定；村（居）落實了議事規則，黨員發展、評選先進等黨內事務都經過了黨員議事會；村社公路建設、集體經濟收支、林權改制、農村低保、土地審批、計畫生育、糧食直補等民生問題都經過了村民會議或村民代表會議；實現了黨務、政務和村務公開，鎮村（居）都建立了公示欄，及時將要辦的事和已辦理的事向社會公示，受到民眾的好評。落實幹部廉政談話和誡勉談話制度，一年來，對1名村幹部誡勉談話。

四

強化監督，確保強農惠農政策落實。

加強中、省、市、市強農惠農政策的監督落實，全鎮退耕還林補助由農服中心管理檔案，中心財政所將補助金打入農戶存摺“一卡通”兌付給農戶；糧食直補，良種水稻，家電購置補貼由中心財政所專案管理，補貼資金專戶管理，由 “一卡（折）通”直接將補貼兌付給農戶；全鎮農村低保由民政辦進行檔案管理，補助資金財政所專戶管理，每月按時足額兌現到戶； 1至12月享受新農合對象，報銷經額嚴格按程式辦理。學校認真落實農村義務教育經費保障機制改革政策。收費標準進行了公示，其標準每學期國小作業本費15元、國中作業本費20元，無亂收費行為；住校貧困生補助金全部發放給學生。

五、實現村務公開，加強集體資產資源管理。

以規範村級財務管理制度為重點，抓好村務公開，防範和減少村級職務違規違紀。凡屬村級重大事務一律向民眾公開，特別是督促村級財務進行公開，接受民眾監督，避免了因不公開而造成的黨員、民眾對村組幹部的誤會，給了民眾明白，還了幹部清白，從而推進了村級各項工作的順利開展。對重點項目建設強化監督職能。

六、加大信訪工作力度，促進社會穩定和諧。

一是強化對信訪工作的領導。堅持黨政一把手抓信訪，定期通報信訪工作情況，建立信訪工作責任制度，明確責任單位和責任人。不斷完善信訪工作網路，鎮設立調解中心，在村（居）試點，設立信訪信息員總計15人，形成了縱到底、橫到邊的信訪工作網路。二是認真解決民眾反映的突出問題。村黨支部書記、村委會主任是村級信訪工作第一責任人，村級組織是信訪工作第一道防線。一年來，鎮共受理民眾來信來訪舉報2件（次）。對民眾的來信來訪，高度重視，認真負責，及時進行登記並進行調查處理。對一些確屬不實的信訪舉報，為涉及黨員、幹部澄清了問題，同時做好向民眾解釋工作和信訪人息訪工作，保護了幹部。對有一般違紀問題的黨員、幹部，則本著“懲前毖後、治病治人”的方針，通過批評教育，誡勉談話，幫助其主動改正，使他們自覺地走向正確的軌道，為經濟建設獻身出力多作貢獻。全年共受理民眾來信來訪2件，辦結2件，回復2件。一年來，我鎮懲防體系建設工作取得了一定成績，但與上級要求還有一定距離，我們決心在今後工作中，進一步加大工作力度，落實黨風廉政建設責任制，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷取得反腐倡廉新成效。

農業局農技體系建設和服務工作總結

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[按]為進一步推進我市農業科技服務體系建設，我們調研組先後三次赴石首市並對該市的久合垸、高基廟、東升、調關等鄉鎮農技服務中心站所建設、科技示範樣板和科技示範戶等現場進行了認真調研。我們覺得石首市的經驗很有特色，值得在全市大力推廣。

近幾年來，石首市農業局堅持以改革為動力，以發展為目標，以建立“以錢養事”新機制為契機，以規範管理為手段，不斷健全服務體系，創新服務方式，推進科技入戶，科技推廣實現了新突破，服務水平得到了新提高，部門形象得到了新提升。２００８年，石首市被荊州市委、市政府評為農業服務工作先進縣市；石首市農業局被省農業廳評為先進單位，在石首市政風行風評議中名列第一名；在該市開展以“加快工作節奏、加大落實力度，服務經濟、服務基層、服務民眾”為主題的“兩加三服務”活動中，被石首市委、市政府評為十佳部門。石首市在農技體系建設和服務工作中主要做了以下三個方面的工作：

一、加強體系建設，健全服務網路

近年來，石首市積極穩妥地推進機構改革，狠抓了基層站所建設和科技示範戶建設，進一步健全了農技服務體系，目前已形成了以石首市農技推廣中心為龍頭，以鄉鎮農技服務中心為紐帶，以科技示範戶為載體，以產銷協會等為補充的推廣服務網路。

一是穩步推進機構改革。２００６年，按照鄉鎮綜合配套改革的精神和要求，石首市將原來的１５個鄉鎮農技站改制為１５個鄉鎮農技服務中心，原有的１１２名農技人員按政策進行了身份轉換和分流安置，通過考試考核和公開競聘從中擇優聘用了４５名種植業服務人員，鄉鎮農技服務中心的人、財、物仍歸口農業局管理，並逐步建立了“以錢養事”新機制。通過改革，精減了人員，化解了債務、穩定了隊伍，提高了效率，確保了農技服務體系的相對穩定。

二是不斷加強服務中心建設。近年來，石首市以建立“以錢養事”新機制為契機，以原鄉鎮農技站為基礎，籌資近１００萬元，分批對基層站進行維修和裝備，鄉鎮服務中心有了新變化、新發展。石首市１５個鄉鎮服務中心都達到了辦公有場所、服務有陣地、工作有裝備的基本要求，１５個鄉鎮有１４個服務中心達到了“五有”：一有固定場所，每個服務中心都有獨立院落，有辦公室、資料室、接待室等辦公場所；二有農技服務公示牌，每個鄉鎮農技服務中心樹立了一塊服務內容公示牌，將農技人員及聯繫電話、聯繫村及科技示範戶、服務內容及科技項目等內容向社會公示；三有信息發布欄，每個鄉鎮農技服務中心設有農技信息發布欄，張貼農技簡報，及時發布農村政策、農產品供求、農業技術等農業信息；四有農技諮詢部，每個服務中心設立一間農技諮詢室，備有桌椅、諮詢台、諮詢記錄本，每天安排１名農技人員“坐診”，負責接待農民諮詢。五有基本辦公設備，每個服務中心已配備電話、傳真機等辦公設備，部分鄉鎮配備了電腦、印表機、多媒體等辦公設備。

三是大力發展科技示範戶。石首市將科技意識濃、種田水平高、帶動能力強的種植大戶培養成科技示範戶，建立科技示範戶檔案和服務台帳，進行統一登記、統一掛牌、統一印發資料、統一技術培訓，讓每個科技示範戶達到“五有”，即：有門牌、有資料袋、有科技小黑板、有服務台帳、有科技示範田。全市培養科技示範戶２０００戶，每個科技示範戶輻射５０戶，帶動全市１０萬農戶。

二、完善管理機制，規範服務行為

“以錢養事”新機制建立後，石首市從建立健全管理制度入手，對鄉鎮服務中心實行契約管理、量化考核、績效掛鈎，目前已建立了“二、三、四、五、六”等一整套規範化管理機制。

第一、把好“兩個關口”。一是強化崗位培訓，做到先培訓後上崗。石首市農業局制定了農技人員知識更新培訓方案，對所有農技人員送到省、市每三年進行一次知識更新培訓，並將農技人員知識更新培訓納入“以錢養事”項目，落實培訓經費。石首市農業局每年組織一次農技人員春季集中培訓，同時採取走出去請進來等多種辦法，對農技人員進行業務培訓。２００８年，先後組織３０名鄉鎮農技推廣人員到華中農業大學、長江大學等大專院校參加知識更新培訓，進一步提高了農技人員的業務素質和推廣能力。二是引入競爭機制，實行末位陶汰制。採取檢查、考試、考核相結合的辦法，加強對鄉鎮服務中心及其服務人員的管理。全年對業務工作分季度、半年和年終進行督辦檢查，每年組織一次專業知識測試，年終對服務人員的德、能、勤、績進行全面考核；綜合檢查、考試、考核結果對服務中心及服務人員進行排名，對連續三年排名末位的中心主任進行改選，對排名倒數三位的服務人員留職考察，考察期間只領取基本生活費，對連續三年考核不合格的服務人員予以解聘，打破了服務人員的“鐵飯碗”，增加了他們的責任意識、服務意識。

第二、簽訂“三個契約”。一是石首市農業局與鄉鎮農業技術服務中心所有人員簽訂聘用契約，三年一聘。二是石首市農業局與鄉鎮農技服務中心簽訂農技推廣公益性服務契約，各鄉鎮辦區政府為鑑證方，明確服務範圍、服務項目和工作要求。三是鄉鎮農技服務中心與崗位人員簽訂年度公益性服務契約。服務中心及其人員的日常管理以石首市農業局為主，年終考評由石首市農業局會同相關部門進行，其中石首市農業局考評占５０％，鄉鎮政府考評占３０％，服務對象考評占２０％，按考評結果兌現工資報酬，實行績效掛鈎，調動了服務人員的工作積極性。

第三、落實“四項經費”。主要是積極爭取落實省撥“以錢養事”經費和本級財政預算經費，確保工作報酬、辦公經費、養老保險、項目開支等四個方面的需要。２００８年，石首市共下拔經費２２４．７萬元，其中：工作報酬８１萬元、人平１．８萬元，辦公經費３６萬元、人平０．８萬元，養老保險１５．７萬元（五保合一）、人平３４８２元，項目開支９３萬元。“以錢養事”新機制的建立，化解了農技推廣經費短缺的難題，鄉鎮農技推廣人員工作有經費，待遇有提高，養老有保障，基本解除了服務人員的後顧之憂，穩定了推廣隊伍。

第四、制定“五條辦法”。為了強化服務人員崗位管理，提高服務質量，做到規範管理，優質服務，石首市農業局制定了掛牌子、背袋子、翻本子、結對子、查位子等“五子”管理辦法。一是“掛牌子”。石首市農業局統一製作了農技人員工作牌，要求推廣人員上班時一律佩掛工作牌，既公開身份，又方便服務。二是“背袋子”。為鄉鎮農技人員統一配發了農技推廣專用包，每個專用包內裝有捲尺、放大鏡、處方單、取樣袋、標本盒、小刀、鐵鏟等工具，農技人員下鄉時攜帶工作包，既展示形象，又方便工作。三是“結對子”。鄉鎮農技人員每人聯繫３０戶科技示範戶，每月入戶指導兩次。四是“翻本子”。為每個鄉鎮服務中心及其服務人員統一印製了考勤記錄本、工作日誌本、諮詢服務台賬、項目實施台賬、科技示範戶服務台賬等工作記錄簿，由中心主任和服務人員每天作好考勤及工作記錄，作為衡量全年工作的重要依據。五是“查位子”。採取突擊檢查、隨機抽查等形式檢查服務人員到崗到位情況，對擅自離崗的給予通報批評，並在年終考核中扣減相應分數。

第五、健全“六項制度”。石首市農業局與該市財政局、水產局聯合發文，印發了《石首市鄉鎮農業技術服務中心管理辦法》，制定了《石首市鄉鎮農業公益性服務“以錢養事”實施方案》，將服務中心管理納入制度化、規範化。各鄉鎮服務中心制定了考勤制度、學習制度、崗位責任制度、財務管理制度、科技示範戶聯繫制度、諮詢服務坐診制度等六項規章制度，並統一上牆公示，做到了有章可循，按章辦事。

三、創新服務方式，提高服務能力

近年來，針對農技推廣方式單一、手段落後、信息斷層等問題，石首市積極創新服務方式，採取六條措施推進科技入戶，將農技服務網路延伸到村、技術人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人。

一是以科技示範戶為基地，帶動科技入戶。石首市以科技示範戶為抓手，在重點培養、規範管理和優質服務上下功夫，充分發揮他們的示範帶動作用。農技人員對科技示範戶實行定向聯繫，定期上門服務，及時提供技術指導，免費傳送“農信通”手機簡訊，定期發放技術資料，優先安排試驗示範，適時組織培訓考察。通過科技示範戶的帶動，促進了新技術的推廣普及。

二是以新農培訓為契機，推動科技入戶。在常年農技培訓的基礎上，新增了新型農民科技培訓。２００８年，石首市被列為國家級新型農民科技培訓項目縣市，該市按照“圍繞主導產業、培訓專業農民、進村辦班指導、發展一村一品”的培訓要求，建新農培訓學校５０所，落實基礎學員２０００人，全年組織進村培訓３００００人次，組織農村實用人才創業培訓８０人次。通過新農培訓，培養了一批懂技術、善經營、會管理的新型農民。

三是以“農事直通車”為視窗，傳播科技入戶。石首市與該市電視台聯合，開通了《農事直通車》電視專欄節目，請專家現場指導、解難答疑，每周製作２期，每天午間、晚間定時播放，節目開播以來，得到了社會各界的廣泛關注，受到了農民朋友的一致好評。

四是以手機簡訊服務為平台，傳送科技入戶。石首市農業局與該市電信局合作構建了“農信通”手機簡訊服務平台，開通“農信通”手機簡訊服務１００００部，履蓋石首市２７８個村２５１７個村民小組，免費傳送農產品供求、農村政策、農業技術等農業信息。２００８年，共傳送手機簡訊１４萬多條。

五是以電話諮詢服務為媒介，促進科技入戶。石首市農業系統共設立了農技諮詢電話２０部，局機關、農技推廣中心、農村能源辦、農業行政執法大隊、特產站分別開通了專家服務熱線；各鄉鎮服務中心開通了一部農技諮詢電話，設立了一間諮詢室，由農技人員輪流值班，為農民提供便捷服務，做到有問必答、有疑必解，有求必應、有請必到。

六是以示範樣板為亮點，引導科技入戶。近年來，石首市農業局採取領導掛帥、部門配合、上下聯動、民眾參與、經費保障等措施，圍繞調整最佳化農業結構和發展現代農業，大力創辦示範樣板，發展特色農業，取得了明顯實效。先後創辦了東升萬畝綠色食品西瓜基地、新廠萬畝無公害瓜椒基地、城郊（繡林、南口）萬畝無公害蔬菜基地、桃花萬畝無公害水果基地、調關萬畝蝦稻連作基地、久合垸萬畝“菜苔兩用”基地等一批特色農業基地，帶動該市建成並鞏固了４０萬畝優質稻、４０萬畝優質油菜、１５萬畝優質棉、１０萬畝無公害果蔬等一批優勢農產品生產基地。通過典型引導、樣板輻射，最佳化了農業結構，增加了農民收入，促進了科技入戶，發展了農村經濟。

質量體系管理員工作總結範文

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一、對本職工作目標及要求的認識

1.對各個部門上交的檔案計畫單進行編號、列印封面並傳遞給各審核人審核後及時收回,並作相關記錄,以便追溯。

2.體系檔案的編輯、編號、印製、發放、回收、裝訂、存檔及回收。

3.sop檔案版、台帳、資料庫及電子版本的保存及對應性。

4.質量檔案執行前培訓的實施和監督,電子文檔拷貝的管理。

5.制訂檔案審核計畫，監督各部門檔案制修訂複審工作。

6.負責質量體系檔案系統的建立、管理和完善。

二、XX年度已完成主要工作總結

1.生產一致性控制計畫、程式檔案以及質量手冊的編寫完成已分發至各個部門。

2.公司3c工廠審查，3c認證已經完成。

3.歸檔失效體系檔案及檔案制修訂底稿。

4.積極參加公司組織的各項培訓。

5.配合其他部門、其他同事完成相關工作。

三、改進措施與對策

通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

1.在及時完成工作的同時，抽一些時間監督各車間執行前培訓工作，最好能參與他們的培訓，了解情況。

2.查找自身原因，做到高效率高質量的完成本質工作。

3.做好檔案管理體系輸入工作，規範體系流程。

4.查漏補缺，確保整個檔案管理系統的資料相互對應、完整統一。

四、XX年度主要工作任務、目標

1.對質量體系檔案進行審核傳遞。

2.對質量體系檔案進行排版/列印/下發/裝訂/歸檔。

3.對失效的質量體系檔案進行回收、銷毀。

4.下發檔案同時做好執行前培訓計畫,並監督實施。

5.質量體系檔案XX年度複審計畫的制訂、下發。

6.修訂質量體系檔案起草/修訂/審核/批准sop，完善質量體系檔案傳閱審核表,簡化檔案管理。

7.監督並實施XX年度複審計畫。

8.監督規範各部門檔案管理,定期組織檔案現場檢查。9.定期更新各部門檔案目錄。

五、本年度工作自我評價

今年幾乎都是在忙碌中度過的，除了正常的編寫修訂外，還完成了公司車輛的3c認證。但是美中不足的是還有很多工作沒有做到位。XX年繼續加油，提高工作效率工作質量。

同時感謝領導對我的指導、感謝各位同事對我的幫助!謝謝!

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