縣工會財務工作總結結尾範文 篇1
20xx年，xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照省、市工會會議和全縣經濟會議的部署，圍繞建設“四區”奮鬥目標，以構建和諧勞動關係為總抓手，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，深入落實“兩個普遍”，統籌做好各項工作，凝心聚力，抓住重點，創出特色，帶領全縣職工為實現跨越發展、建設幸福慶雲做出積極貢獻。
一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為建設幸福慶雲建功立業.
(一)積極開展了各種勞動競賽活動
緊緊圍繞區域經濟文化強縣建設的目標，以“工人先鋒號”創建活動為載體，在企事業和機關單位中廣泛開展了“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%，參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的創造活力，為推動幸福慶雲建設做出了積極的貢獻。
(二)廣泛開展了職工素質提升工程
深入開展“崇文尚德打造文化慶雲”主題教育實踐活動，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，以“鑄就一種精神、形成一套制度、搭建一個平台、建好一片陣地、培育一支隊伍”為主要內容，以滿足職工精神文化需求為出發點和落腳點，進一步加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。5月份積極開展“職工讀書月”活動，全縣各級工會結合本單位實際，組織開展讀書報告會、讀書論壇、讀書知識競賽、讀書輔導等讀書形式，形成全縣廣大職工“多讀書、善讀書、讀好書”的良好氛圍，使職工養成以學習推動工作、以工作促進學習的良好行為習慣。
(三)大力實施了勞模示範工程
五一期間，為了鼓勵先進，表彰典型，開展了不同層次的評選先進模範、先進班組(科室)活動。通過層層推薦選撥，陳志亮等6名同志被評為德州市勞動模範，另外還推薦選撥了省市五一勞動獎章(狀)、市工人先鋒號先進班組。4月24日，召開了全縣慶祝“五一”國際勞動節表彰大會，命名表彰了20個縣五一勞動獎狀、20個五一勞動獎章、10個xx縣“工人先鋒號”。在中澳集團舉行了慶“五一”勞模座談會，縣委副書記、縣長許健同志參加並向勞模致以節日的問候。座談會結束後，組織勞模參觀了東辛店鎮三和社區、中澳集團孵化二廠、萬恆電子有限公司，與勞模們共享慶雲發展成果。
二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力。
(一)抓好了組建工會和發展會員工作
按照“哪裡有職工、哪裡就有工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。將“兩新”社會組織納入建會範圍，把勞務公司及勞務派遣企業工會組建工作作為重點，摸清底數、強力突破。把農民工、勞務派遣工作為發展會員的重點對象，進一步健全源頭入會機制，限度把廣大農民工、勞務派遣工組織到工會中來。認真開展了“雙措並舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，限度地擴大了工會的覆蓋面。x年，全縣新建工會組織80個，發展會員4812人，非公企業的建會率達到了95%以上。
(二)加大力度抓好黨工共建。
認真落實黨工共建檔案，積極推動將工會組建、職工入會、工資集體協商、勞動關係和諧等內容納入黨工共建考核目標，實現工建與黨建同研究、同部署、同考核。選樹了天慶化工、郵政局、魯豐科技、商貿開發區、尚堂鎮5個示範點，通過舉辦培訓班、經驗介紹、實地觀摩等途徑，以點促面，推進了基層工會組織標準化建設。根據企業的實際情況，因企制宜，分類指導，對職工達25人的非公經濟組織，單獨建立工會組織;對職工不足25人的非公企業，按照“性質相同、行業相近、地域相連”的原則組建聯合式黨工組織，力求做到非公經濟組織和社會組織發展到哪裡，工會組織就建到哪裡。
三、開展“工資集體協商規範提升年”活動。
創新協商模式，推行“一企一策”工資集體協商模式，對生產經營正常、效益較好的企業，重點協商提高職工待遇，使企業經營者和勞動者共享發展成果，增強企業凝聚力，提高勞動者的積極性;對生產經營困難、效益較差的企業，重點解決工資支付辦法、保證就業崗位等問題，以xx縣最低工資標準為參照，以緩解企業生產經營壓力，幫助企業渡過難關，維護職工的合法經濟權益。舉辦培訓班，對xx縣工資集體協商指導員進行再培訓，提高集體協商代表的協商能力和業務水平，為企業普遍開展工資集體協商創造有利條件;加強了與勞動保障部門、企業家協會以及工商聯組織的聯繫，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。目前，我縣工資集體協商工作穩步推進，單獨簽訂工資協定144份，簽訂區域工資協定10份，行業工資協定2份，覆蓋企業425家，涉及職工29860人。
四、紮實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”。
我們以“強基層、增活力、轉作風、辦實事”為主題，以實現“五個在一線”即企業職工狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關係在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展為目標，以實施基層班組大走訪、工會小組長大培訓、勞動爭議大調解、困難職工大幫扶、企業“兩個普遍”大推進、社會管理創新大參與為重點，組織動員全縣工會幹部深入企業深入一線、深入職工，面對面與職工交流，心貼心與職工溝通，實打實為企業服務。工會組織亮牌子，工會主席亮身份，縣工會製作聯繫卡，深入前馬社區、非公企業開展走訪慰問、反映訴求、調查研究、釋疑解惑。今年以來，全縣各級工會共走訪企業86家，開展座談會42次，開展個案訪談22次，發放調查問卷850份，幫扶困難職工186人，總計發放款物合10萬餘元。
五、創新幫扶形式，維護職工權益。
(一)集中幫扶和日常救助相結合。幫助解決職工特別是困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在就業、工資、安全生產、子女就學等方面的實際問題。春節期間共走訪慰問困難職工360戶，困難勞模28人，發放救助幫扶資金17萬元。在“下基層大走訪”活動中，走訪慰問困難職工24人，總計發放款物達1.6萬元。4月份，為供銷商廈患病職工送去慰問金20__元，為渤海中學單親困難學生送去慰問金及學習用品。在“送清涼，保健康”活動中，走訪慰問企業13家，發放防暑降溫物品達1.5萬元;在“金秋助學”活動中，資助20名困難大學生順利步入大學校門;9月份，為67名困難女職工進行了免費查體，走訪慰問了49名困難職工，發放慰問金5萬元，通過一系列的幫扶救助活動，及時把黨和政府以及工會組織的關懷送到困難職工的心坎上。
(二)開展職工技能提升活動。關愛和幫助下崗職工、農民工等弱勢群體，聯合德州職業技術學院開展免費培訓，提升他們的技能素質，促進就業、創業。自4月6日開始，先後舉辦了家政服務、計算機、行銷等總計6期培訓班，免費對下崗職工、農民工、企業員工總計385人，進行家庭禮儀、操持家務、中老年人營養餐、孕產婦營養餐、育嬰員、辦公自動化、銷售管理等知識的培訓，學員培訓後，通過勞動和社會保障局組織的技能鑑定考核的，將獲得全國通用的技能證書，從而提升他們就業、創業水平和競爭能力。
(三)保障職工的勞動安全。充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防範意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大安全事故，維護了職工民眾的生命健康權益。開展安全生產進學校、進企業、進車間活動，將1000多份宣傳單發放到學生、企業老闆、一線職工手中，切實提高了職工的安全生產意識和自我防範意識。組織企業和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，在全縣掀起了安全生產的熱潮。
六、加強黨風廉政建設和反腐敗工作。
加強了領導幹部的理論學習，認真學習《廉政準則》，增強黨員幹部廉潔從政的意識，認真執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規範和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。認真學習“八條禁令”的內容，按照工作職責嚴格執行“八條禁令”的規定，在工會系統營造了風清氣正的工作環境。
縣工會財務工作總結結尾範文 篇2
20xx年，在工會主席的帶領下，在局工會財務的指導幫助下，我部門一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會計制度》和國家相關法律法規，以工會經濟為中心，結合我園工會的實際情況開展財務工作，充分發揮財務部門的核算和監督職能，為工會領導及時提供決策依據。現將我部門20xx年的工作情況匯報如下：
1、嚴格執行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。
2、加強經濟核算，提高資金使用效益。
3、合理編制預算，依法組織收入，努力節約支出。
4、加強資產管理，防止資產流失。
5、如實反映工會財務狀況，對經濟活動進行財務控制和監督。
6、足額計提工會經費並按時上繳，合理使用工會經費，配合工會開展活動，保證資金到位。
經過我部門的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了全園職工的信任。在今後的工作中，我部門將進一步加強業務學習，提高工作能力，繼續為我園工會做好理財工作。
縣工會財務工作總結結尾範文 篇3
20xx年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，紮實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。
一、夯實工作基礎，注重打造發展型工會。
1、企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作為加強工會組織建設的長效機制。為確保全總發布的xx縣非公企業法人資料庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣x條數據統一列印出下發到各個鄉鎮，逐一進行核實，清查出了x個“實事不存在”企業，最終核實我縣的非公企業為x個。並將全縣所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我縣的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。20xx年全縣共新組建基層工會x家，覆蓋法人單位x個，新增職工x人、會員x人。我縣的一家合法的勞務派遺單位在20xx年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員x%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織x家，擁有職工x人，工會會員x人。其中非公企業x家，覆蓋法人單位x個，擁有職工x人，工會會員x人。同時根據上級工會關於穩步推進工會幹部職業化的要求，按照標準落實了x名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。
2、工資集體協商全力推進。一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷x份。調查涉及到x個縣直機關、x個事業單位、x家企業，涵蓋職工x人，反饋率達到x%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動契約，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和範圍。二是調整縣勞動關係三方協商領導小組，召開了全縣勞動關係三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”為抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全縣建立工資集體協商機制的企業有x家，單獨開展工資集體協商的企業x家，覆蓋職工x人。簽訂區域性工資集體協定x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人，簽訂行業性工資集體協定x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。
3、民主管理再上台階。今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作為推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極為積極，讓職工與企業一道共謀發展。全縣14家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率x%。規模企業x2家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業x家，已建廠務公開及職代會x家，推行率達x5%，行業性和區域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。
4、財務審計工作更加紮實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規範。截止到20xx年11月底，本級地稅稅務代收工會經費x萬元，較去年增長x%，財政撥交工會經費x萬元，較去年增長x%，上解經費x萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，並對審計情況進行了認真的剖析;加大了對下一級審計。一年來，我們對x家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書x份，提出審計意見和建議x條，以計撥審計為重點，對x家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費x萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金(勞模資金、幫扶資金)的檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。
5、外宣工作成績顯著。一是為慶祝中國共產黨18大勝利召開，組織幹部認真收看了會議盛況，並組織學習了18大會議精神。二是為進一步打造特色，增添亮點。縣總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發了《關於進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，並開通了xx縣總工會維權微博，並指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先後在刊物或網站發稿3篇、湖南工人報發表或報導xx縣工會工作10篇，市總網站及《勞動論壇》信息及文章40篇。
二、抓好民生工程，注重打造服務性工會。
按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶困難職工民眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。
1、幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展“送溫暖”活動，幫扶x人，發放慰問金x萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了x名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周x同志帶領，帶著價值x多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入x家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。“金秋助學”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬餘元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生x人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。
2、勞模救助更為有力。積極為低收入困難勞模申報補助資金，今年為市級勞模申報資金達x人不足x元補足x元，總計資金x元。為省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作紮實，資金正在市總審核之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡願意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費為全縣勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。
3、法律援助工作更加有為。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，為了確保為職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，並給出公正的專業意見，對於調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程式，由於方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天聖藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關係的維權案;孫繼國訴電信公單方面撤悔契約要求經濟賠償案等，追回經濟損失x萬元。
4、免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持為主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領。縣職工學校作為全總的“全國工會農民工技能培訓示範基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工x人，有x人通過紮實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%，有力促進了縣域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協定要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在x個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工x人，有x人通過人社等部門技能鑑定考試，合格率達x%;有x人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%。xx縣職校的經驗得到了社會的廣泛讚譽，先後有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。
5、女職工合法權益維護更加全面。20xx年進一步加大對女職工專項集體契約簽訂工作的宣傳力度，截止到目前為止，已有154家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體契約，覆蓋女職工x人，簽訂了達到x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有x個單位為x名女職工進行了健康體檢，x各單位為x人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年為3名患者理賠來了x萬元。
三、開展多彩活動，注重打造聚力性工會。
1、紮實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發了《xx縣總工會關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展採取普遍統計、抽樣調查、實地調研、發放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業了解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關係和諧穩定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規範化、常態化。目前，縣總工會領導幹部聯繫幫扶x名困難職工、普通幹部聯繫幫扶x名困難職工，結成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會於4月28日組織縣安監局、縣人社局、縣衛生局、縣疾控中心、縣衛生監督所等職業健康監管工作聯席會成員單位到工業園區開展職業健康宣傳諮詢活動，園區x家企業200餘女職工參加諮詢，把職業健康宣傳教育送到企業、送到職工中，以達到普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工(農民工)家中，對x名困難職工(農民工)子女進行了慰問，共發放慰問金x元。“十一”前夕，縣總工會全體機關幹部下到復興廠鎮夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業中，工會組織亮牌子比規範創模範職工之家，工會主席亮身份比服務創滿意職工之友。在全縣規模以上企業中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會幹部“曬”出聯繫電話。象天源紡織公司工會、平安醫械工會：工會主席積極作為，各為近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統計，今年，非公企業工會組織辦實事x余件，受益職工近萬人。此項活動在20xx年9月21日《湖南工人報》予以了報導。
2、認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關於開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志為組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人為副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有x家企業和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規模以上企業、80餘家中小企業、一項市級重點建設工程(縣體育中心建設項目)及各行政服務視窗各有特色，效果明顯。同時，全縣x家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，占全縣已建會企業的x%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到x%，新增合理化建議x余條。
3、開展心理諮詢淨化職工心靈活動。為進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理諮詢室，並向基層工會下發了關於開展心理健康免費講座和諮詢的通知，由專業諮詢師座陣幫扶中心進行心理諮詢，到目前為止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費為73個職工進行個人面對面免費心理諮詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關係和諧穩定。
4、全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣範圍內繼續開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣x家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了x萬餘人。二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到x人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。
5、精心組織工會幹部學習考察活動。為不斷拓展我縣工會幹部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發展之路，4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織機關幹部x人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習。考察學習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。
四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會。
1、“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，xx縣灩洲水利水電管理局不畏艱難，紮實工作，務實進取，今年終於取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。
2、“三中心”建設取得突破。xx縣“三中心”建設是關係到xx縣工運事業發展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷後，今年正式開始啟動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮關心社區運達路附近，交通便利，地理位置優越;二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協調會，形成決議，市總工會同意給予xx縣“三中心”建設資金x萬元，縣政府拿出x萬元。目前省總支持x萬，縣政府支持x萬已經到賬。三是相關手續陸續辦結完畢，馬上進入公示招標程式，預計年底可以動工，明年完成基本建設。
3、技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市電腦程式設計一二等獎，特別是李金洲作為xx縣選手代表常德市參加全省第xx屆職工職業技能大賽獲第三名並被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的成績，也是區縣市中水平的一次展示，充分體現了xx縣職工狠鑽技術，愛崗敬業的良好風尚。
4、經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關係協調，抓好計撥審計，摸清xx縣經費入庫情況。經我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長x萬，確保全年經費收入突破x萬。
5、幫扶中心示範化驗收取得突破。根據工作規劃，我縣職工幫扶中心今年繼續申報省級示範性幫扶中心，並通過省總驗收，獲得了x萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心為支撐，鄉鎮、街道、行業系統站點為支點，社區、企業站(點)為基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的五級維權幫扶網路體系。並確定各職工維權幫扶站(點)的建站(點)標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。
總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，xx縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今後我們會以此作為新的起點，更加努力工作，把xx縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。