國際製造商制定經銷契約 篇1
甲方：
乙方：
1.指定
製造商指定經銷商作為惟一獨家經銷商在其指定範圍內再銷售、租賃、出租其產品，經銷商接受這項指定。
2.契約期限
契約於簽約方最後簽字日期生效，有效期_________年，除非契約中另有其他時間規定提前終止。在契約到期時，如果經銷商在契約期內認真完成履行契約義務，契約雙方可協商更新或處長契約條款。
3.契約雙方關係
雙方承認並同意經銷商是分離且獨立於製造商的。這種經銷契約不應被視為建立了某種雇用、合夥、合資、委託或其他類似的關係。無論哪一方都不對另一方負有償還債務的責任，也無權約束另方去履行任何契約。經銷商可自主雇用或聘用任何人員或獨立契約人，而製造商則無許可權制雇用或解僱這些人員。經銷商有責任保證在_________國從事商業行為時遵守當地法律要求。經銷商應負責支付在_________國銷售貨物所發生的所有稅費及費用。製造商不對經銷商從事再銷、租賃、出租貨物等有關經銷行為所引起的損失、索賠及其他負有賠償或保證的責任。
4.經銷商義務
a.經銷商應在指定範圍內從製造商手中購買並銷到客戶手中的產品積極促銷、出售、租賃、出租及提供售後服務。
b.經銷商應經過慎重思考使用各種不同銷售方式，包括彩目錄、郵購、電話或電子方式在指定的範圍銷售產品。
c.經銷商在其選定的地點上至少要開闢一個店用做銷售、租賃或出租製造商產品。該零售店必須在契約生效後_________天內開張，在指定地點內的其他零售店的開業則由經銷商選擇。
d.經銷商不得銷售、租賃、出租其他任何非製造商製造的產品、商品、配件等，也不得從事經營與製造商產品相同、易混淆或其他帶有欺騙性的類似功能的產品。
e.經銷商不得銷售、租賃、出租製造方產品給其他公司用於銷售、租賃、出租或從事其他類似產品的行為。
f.經銷商應負責整個商業行為的全部費用，包括稅、勞工費及可能出現的罰款。
g.經銷商應負責獲取並持有為進口、運輸、倉儲及銷貨所需的各種進口許可、運輸證明、商業執照及其他類似檔案。經銷商還應負責向製造商提供為將其產品運到目的地所需的進口和運輸的所有檔案，如經銷商不能在製造商發貨的期限內將所需檔案提交製造商，由此而引起的任何發貨方面的拖延將不被認為違約。
5.製造商的義務
a.除非由經銷商失誤導致的拖延或因為契約中不可能提供的內容，否則製造商應在經銷商訂貨後_________天內將經銷商所訂的全部貨物送至經銷商處。
b.如果經銷商在進口方面履行其職責，製造商就應將經銷商訂購的貨物送到經銷商指定的地點。在發貨期內製造商應負責獲取各種出口所必須的許可證和檢查檔案。
c.如果製造商出於某種原因中斷了產品的生產，應立即通知經銷商，然後在中斷以後的一段時間內完成更換已售出的中斷貨物所需的配件和服務。
d.製造商不得將產品售給經銷商以外的任何人或實體用以在現有範圍內銷售、再銷售、租賃、出租同一產品或與製造商產品類似的具有欺騙和混淆性的產品。
e.貨物運達後，製造商不得將其產品銷售給除經銷商以外的任何人或實體用於直接使用。 f.製造商應及時就獲得或收到有關潛在用戶的各種線索、希望等類似信息通報經銷商。
g.製造商可提供給經銷商一份關於產品的零售、租賃、出租的參考價，經銷商不受此價格的約束。
h.製造商還應向經銷商及其人員提供培、技術支持及產品使用、運行、維護修理等方面的援助。
i.製造商應堅持不斷地投入廣告宣傳，以便在其本行業及公眾面前樹立良好的質量信譽和產品形象。
j.如經銷商需要，製造商應給經銷商提供銷售材料和技術指標。
6.訂貨
雙方同意經銷商按如下條款訂購：
a.首次訂購：在契約生效後_________天內，經銷假商應向製造商訂購第一筆總金額不少於_________(幣種及金額)的貨物。製造商按契約規定送貨，經銷商支付貨款。第一筆訂購價應為_________(幣種和單價金額或標明在附在契約後的現有產品的清單上)。
b.隨後的最少訂購。為保持在特定範圍同的獨家權，經銷商在其首筆訂購後必須至少按以下頻率和金額續訂：
( )在契約生效後的第一個_________(數字)月內，至少應有一筆或幾筆總共_________(幣種和金額)的訂貨;
(2)在契約生效後的第二個_________(數字)月內，至少應有一筆不少於總共_________(幣種和金額)的訂貨，直至契約終止。
(3)在契約生效後的第三個_________(數字)月內，至少應有一筆不少於總共_________(幣種和金額)的訂貨，直至契約終止。
(4)在契約生效後的第四個_________(數字)月內，至少應有一筆不少於總共_________(幣種和金額)的訂貨，直至契約終止。
(5)在契約生效後的每_________(數字)月內，至少應有一筆不少於總共_________(幣種和金額)的訂貨，直至契約終止。
c.不可抗力。如指定範圍內的市場需求由於某種經銷商控制能力以外的原因下滑，以至於按契約規定的訂貨金額不再有商業上的可能性，只要情況一直持續，將不實行最少訂購的要求。
7.價格和支付條款
製造商應按現有產品清單上的價格向經銷商收取貨款，直至製造商決定更改其中的價格。製造商保有更改任何一項價格的權利，那時製造商應負責向經銷商提供一份新價格清單，價格中不包括運輸費、保險費或進口關稅，所有這些都應由經銷商承擔。製造商商應承擔出口許可費及雜費。如經銷商的訂購在製造商通知其價格變動前就已到達製造商手中，製造商應認可在價格變動生效前的原價格。送至經銷商的貨物應於_______天內以現金支付。經銷商有獲得在貨物發票日_______天之內支付而享有_______%折扣的權利。
8.匯兌受阻時的支付方法
如契約任何一方國家嚴格控制向另一國付匯，製造商應指示經銷商暫將待付賬款存入經銷商所在國銀行以製造商名義開立的帳戶上。存款銀行需由製造商指定，當經銷商向製造商出具該筆存款已辦妥的檔案時，製造商應給經銷商開立收據。
9.質量擔保
製造商給予經銷商對售出商品的質量擔保與給予其他客戶的一樣。經銷商必須做到給予每一個購買者同樣的質量擔保。經銷商無權更改製造商擔保的任何條款。製造商應當及時修理、更換所有失靈的、無法操作的或有其他缺陷或擔保條款範圍內的貨物，無論該產品是由經銷商還是經銷商的客戶所擁有。
10.保障
a.經銷商應保障或使製造商免於遭受各種因經銷商從事、經營或執行契約造成的人員傷害或死亡以及財產的損失或丟失而引起的索賠和傷害。
b.製造商應保障並保證使經銷商免於任何由於貨物本身的損壞、失靈、故障導致的傷害和索賠，除非這些傷害和索賠是由經銷商本身或其他原因引起，或是歸因於經銷商的引導、運作或履行。在全部契約期間，製造商應對售給經銷商的所有產品的產品責任負責保險，在總保險額內按每次交貨數額至少承擔__________________(幣種和金額)，這種保險把經銷商稱為附加保險方
11.智慧財產權
a.製造商在所有產品標識、名稱、設計、專利和與產品有關的商業秘密等方面擁有有價產權(稱智慧財產權)。以上這些權利全部屬於製造商而非經銷商。經銷商不得宣稱其擁有製造商的智慧財產權，也不允許經銷商將製造商的名稱作為其自身名字的一部分。智慧財產權由製造商所有。
b.經銷商被授權使用製造商智慧財產權技術從事有關製造商產品的經銷、再銷、租賃和出租事宜。經銷商無權使用製造商技術用於其他目的。
c.所有與製造商產品有關的廣告促銷材料、報價、發票、標籤、裝積容器和其他材料均要附上一張聲明：即“與產品有關的智慧財產權技術由製造商所有”。同時還須註明經銷商只是該產品的經銷商。
d.經銷商禁止以任何方式更改製造商用於產品的智慧財產權技術。所有產品細節、色彩和設計必須嚴格按照製造商提出的要求。
e.經銷商只能出售使用製造商智慧財產權技術的產品，禁止經銷商將製造商智慧財產權技術用於任何製造商生產的半成品上。
f.經銷商不得或試圖協助他人複製製造商產品，也不得生產製造或出售任何與製造商產品混淆或具欺騙性的類似產品。
g.經銷商不得從事任何會使製造商的註冊或權利無效的行為。經銷商不得試圖改變或終止製造商智慧財產權的註冊，也不得協助他人從事上述活動。
h.如違反本段文字所述行為將直接導致契約的終止。而且，雙方都認可違背本段所述行為將會損害並削弱製造商在名聲、信譽、智慧財產權等方面的有價權利且造成嚴重損失。因難以衡量這些界限模糊的權利，所以判定損失是不切實際且不可能實現的。鑒於此，雙方同意，如果經銷商違背了上述條款所述內容，製造商有權根據每次違約情況按照標在契約附屬檔案上的價格處以_____%的損失賠償。
12.契約轉讓
契約任何一方在沒有另一方書面認可前不可隨意轉讓契約。任何一方不可隨意撤回其做出的認可。製造商可以在下列任何一種情況下撤回認可意見：經銷商未履行雙方認可的契約規定的責任;建議的受讓人因財務問題不能履行經銷商遺留的契約責任;受讓人拒絕執行契約規定的經銷商義務，或受讓人未能達到製造商擬定的對新經銷商的標準。
13.獨家經銷權的終止
如經銷商不再訂購或不能支付契約規定的最小一筆訂單，如經銷商的失誤難以原諒或不能被確認是合理的，製造商惟一能做的補救就是終止經銷商在指定區域內的獨家經銷權。製造商應在真正終止經銷權之前______天內通知經銷商，要求其修正失誤，否則將取消獨家經銷權。如經銷商在通知日期內修正失誤，將不取消獨家權。獨家權的取消不會自行生效。無論經銷商是否擁有獨家經銷權，只要經銷商沒有另外違反契約規定，契約將僅做職下修訂且繼續有效：經銷商在指定區域內沒有獨家經銷權，製造商亦無義務禁止其銷售或其指定他人銷售產品及提供給經銷商潛在的用戶名單。
14.製造商的契約終止權
製造商終止契約並不影響其採取如下的補救措施：
a.如果出現以下情況應立即通知經銷商契約終止：
( )經銷商被判定破產;
(2)經銷商對任何金錢判決表示不服，持續_________天或更多天的不履行判決的行為;
(3)經銷商無力償還債務，或有一個被指定的接收人處理經銷商的資產;
(4)經銷商因債權人的利益而轉讓其權利或產權;
(5)經銷商對重新組織或重新安排其財務和貿易事務提出訴訟，或者別人對經銷商提出對上述事項的訴訟。
b.在收到書面通知要求補救過失的_________天后，除了最小訂單要求，如經銷商仍不執行契約，契約終止通知將生效;而如果經銷商在通知期內補救過失，契約終止通知將不生效。
15.經銷商的契約終止權
經銷商終止契約並不影響其採取如下補救措施：
a.如出現下列情況立即通知製造商契約終止：
( )製造商被判定破產;
(2)製造商無力償還債務，或者有一個被指定的接收人處理製造商的資產;
(3)製造商因債權人的利益而轉讓其權利或產權;
(4)製造商對重新組織或重新安排其財務及貿易事務提出訴訟，或者別人對製造商提出對上述事項的訴訟。
b.在收到書面通知要求補救過失的_________天后，除了最小訂單要求，如製造商仍不執行契約，契約終止通知將生效;而如果製造商在通知期內補救過失，契約終止通知將不生效。
16.契約終止時的產品回購問題
如果契約因任何原因終止，製造商可以但沒有必要回購經銷商尚未賣出的產品。如果產品牌新且可再轉賣的狀態，製造商將以經銷商購買的價格回購產品，不包括海運、空運、報關和倉儲費。如產品未被製造商回購，經銷商可自行處置。經銷商應保證產品保持不侵犯製造商智慧財產權或有損製造商名聲的狀態。經銷商應返還或銷毀製造商所有有關智慧財產權的資料。
17.契約的補救
契約雙方期望建立一種互惠互利的關係，最終，雙方會經過友好協商努力解決一切分歧。但當雙方發生爭議而又不能協商解決時，應提交__________________(仲裁委員會名稱)解決。除非雙方財政部在其他地點，否則仲裁應在__________________受理。一切仲裁裁決都將是最終的、不可再抗訴的、結論性的。爭議也可以提交法院通過審判解決。本條款並不限制製造商在其智慧財產權獨有權受侵犯時尋求任何其他可能的補救措施。
18.契約的修改
僅憑契約雙方書面簽字認可才可對契約進行修改。
19.通知
所有契約項下的通知必須以書面方式按契約標註的地址送交另一方。如契約一方地址有變化，必須在地址生效後_________天內通知另一方。通知送達日期以收到通知日計。
20.放棄和拖延
任何一方都不能因為另一方放棄了契約賦予它的權利而放棄契約賦予自己的違約賠償請求權和嚴格按契約履行的要求。
2 .契約條款
契約雙方履行契約條款表明雙方願意受契約條款的約束。契約本身就是一個完整的協商結果。一旦形成契約，以前雙方所有談判、諒解、說明材料即告失效。契約雙方受契約鞭策、約束，各自有機會聽取獨立專家的建議，包括來自律師和會計師的。雙方對契約條款可做出獨立決策。如契約中某一條款未生效或失效，可對該條款進行修改並使之可行;如未做修改，則要刪除該條款，契約其他部分仍舊有效。
經銷商(蓋章)：_________製造商(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
簽訂地點：_______________簽訂地點：_______________
國際製造商制定經銷契約 篇2
目錄
第一章承認
第二章一般條款
第三章紀律處分
第四章請假
第五章安全衛生
第六章工會代表性
第七章申訴與仲裁
第八章年資
第九章年假計畫
第十章工時與加班
第十一章管理權
第十二章協定之效力
第十三章保障計畫
第十四章工資
第十五章學徒期計畫、學徒和培訓計畫
附屬檔案a
附屬檔案b
附屬檔案c
附屬檔案d
第十六章協定的終止
說明檔案a
說明檔案b獎金
說明檔案c
說明檔案d按小時計算的計件工資標準方案指數
說明檔案e同意從工資中扣除工會會費授權書
說明檔案f依阿華州達文波特某機械製造公司與美國汽車、航空和宇航空間
器械以及農具工會修改退休保險金計畫的協定
說明檔案g住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方
說明檔案h牙齒保險計畫
說明檔案i住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計畫
本協定由_________機械製造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協定第一章承認並提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成並於_________年_________月_________日生效。
本協定中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出於文字表達的需要，這樣使用，並不意味著有性別上的區別。
第一章承認
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、製圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協定所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之後領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫生在對已經僱傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗後，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協定限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
b.從事遇到困難時期的必要工作;
c.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用;
d.從事必要的試驗工作;
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解並同意本條規定的公司義務不適用於下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處於裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，並同意本協定包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得僱傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時僱傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的僱傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解僱的處分權。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在於通知他們該工人將被要求離廠，並聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，並聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會後方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠後的48小時內，雇員關係部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程式的第一步驟進行;如果是對解僱提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最後證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條書面批評
在書面批評入檔後1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解並同意，本章不適用於試用工。
第四章請假
第一條因私
a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留並累計計算，並讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
b.超過3個規定工作日的假期並經雇員關係部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。
第二條因工會事務
根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司契約談判的工會代表，以及從事申訴程式仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役
a.本協定中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應徵入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。
b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件並應在同等條件下再次受僱。本條款僅包括一次應徵入伍。
第四條因為陪審團提供服務
a.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或逾時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。
b.要獲得享受賠償資格的工人必須：
(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;
(b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。
c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其餘時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限於截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點後結束服務，則當天無須再回崗位工作。
d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務後的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
e.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條因喪事
a.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發生後的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事後亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司後可選擇親屬死亡當天而不是死亡之後的第二天計為休假的第一天。
b.在為此事提出書面申請後，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作逾時工時。
第六條因批准的假期
工人將批准的假期用於與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿後如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計
如果工人在批准的假期期滿後回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留並累計計算。
第八條獎勵工時的獲得
a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日逾時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協定的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
b.公司應對獎勵工時安排倒休，並應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程式提出疑問，則可立即同雇員關係部經理一起審查此決議。
d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計並轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開台之後的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
(a)解僱
(b)辭職
(c)退休
(d)裁員
(e)死亡
(f)請假6個月以上
第五章安全衛生
第一條安全規章和規定
公司和本協定包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關於衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。
第二條保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個契約年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，並每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。
第三條破損工具
公司將用斯納*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同認可的公司製造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條安全委員會
a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
b.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜並提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。
c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，並向雇員關係部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。
第六章工會代表性
第一條一般代表性
在本協定執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解並同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條工會部門工人代表
a.許可權
在採取申訴程式的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其許可權限於根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程式處理有關的不滿意見。
b.人數
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
c.義務和責任
(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程式第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關係部經理的要求，並在此要求經其工長批准後才可離開崗位。
(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來後應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出於a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)自本協定生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條工廠工會委員會單個成員
在按申訴程式第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
a.許可權
工廠工人委員會單個成員的許可權限於在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程式的第二步驟處理不滿意見。
b.人數
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域範圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
c.義務和責任
(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程式的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。
(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來後，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出於a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的許可權範圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可並在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條工廠工會委員會
a.許可權
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程式和仲裁程式中代表工會，並應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
b.義務與責任
為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。
第五條聯席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協定管轄內保持和諧的關係。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，並為此達成如下共識：
a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。
b.這些會議並不是要企圖迴避和/或代替申訴程式。
第六條代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的許可權工作。
第七條資格認定
a.工廠工會委員會的主席應在本協定生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關係部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
b.雇員關係部經理應在本協定生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程式中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關係部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。
第八條工會工時研究代表
a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束後應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程式中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的範圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。
c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規定進行聯合研究的要求時，方可採取行動。
d.公司同意自本協定生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
e.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。
f.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。
g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然後工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章申訴與仲裁
第一條申訴
申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、套用或所謂違反本協定條款時所引起的爭議。
第二條申訴程式
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生後的5天內提出。
第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。
a.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料並由受害雇員和部門工會代表簽名後遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現後5天內呈交班組長，並須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。
b.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述a款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答覆。
c.任何申訴如在第一步申訴程式以後仍未能解決，並在班組長在第一步申訴程式中作出書面答覆後5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程式，該申訴只能在班組長的書面答覆基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。
a.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程式遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按c款在第一步程式中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答覆。
b.任何申訴如果在公司代表作出書面答覆之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程式，那么該申訴只能在公司代表的書面答覆基礎上進行解決，並將不再具有要求進一步處理的資格。
c.如任何以書面形式遞交給雇員關係部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程式的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程式處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理許可權範圍以外的有關主要問題的申訴，可以採用第二步申訴程式進行處理。
第三步驟--在雇員關係部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
a.如果在第二步申訴程式完成後，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表於第二步程式中作出書面答覆後10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關係部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。
b.同關係部經理應在會議討論申訴後的最多5個工作日內，把公司第三步程式處理的每項申訴作出的書面答覆送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
c.任何申訴如在公司於第三步申訴程式作出書面答覆之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程式(如果第四步程式被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答覆的基礎上進行處理，並不再具備要求進一步審理的資格。
d.雙方同意並理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程式。如果工會決定採用這種辦法，那么第四步申訴程式就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規定的第三步程式提交給第五步申訴程式(仲裁)予以處理。
第四步驟--假如第四步程式沒有依照上述第三步程式條款由工會取消的話，那么這步程式應在雇員關係部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。
a.如果在第三步程式完成後還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員於雇員關係部經理在第三步程式作出書面答覆之後舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關係部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
b.所有呈遞給第四步申訴程式的合格申訴在處理該申訴的會議結束後10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答覆。
c.所有經過第四步程式處理，且沒有在公司第四步程式書面答覆之日後10個工作日內呈遞給第五步程式處理的申訴，應在上述答覆的基礎上予以處理，並不再具有要求進一步處理的資格。
第五步驟--涉及到說明和執行本協定條款並通過本申訴程式進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程式予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程式處理，那么它就必須在公司於第三步或第四步程式中作出書面答覆(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關係部經理。仲裁處理程式應在通知發出後7天內由雇員關係部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關係部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然後由另一方划去1人;雙方各再划去1人之後，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，並應製成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協定的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協定條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條協定的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程式中所達成的一切協定對有關的雇員都是最終的和有約束力的。
第四條時限
雙方同意並理解，在任何一步申訴程式中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條國際代表的調查
國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關係部經理髮出書面通知後，可以在工作時間去工廠調查已抗訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程式的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規定，從第三步驟(在進行並完成檢查和聯合研究程式之後)開始予以處理。
第八章年資
第一條年資的確定
工人年資確定的範圍應適用於因缺乏工作而被暫時解僱、解僱後雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。
第二條定義
a.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
b.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。
第三條試用期
工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續僱傭他的責任，解僱試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從僱傭期開始的第一天(也就是受僱的最早日期)算起。
第四條建立年資名錄
a.工廠年資
根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。
b.部門年資
(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。
(b)如同本章第六條規定的臨時解僱也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動後的工人仍將保留原部門年資並予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
(c)因除缺乏工作被臨時解僱以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
(d)按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月後，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在後一個名錄中，其受僱日期自其3個月試用期期滿時算起。
(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條年資的中斷
a.在雇員被臨時解僱和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。
b.在雇員被臨時解僱或在解僱之後又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
c.本章條款不適用於下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解僱職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條暫時解僱
當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外)，其裁減的程式如下：
在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
a.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之後再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
b.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
註：雙方同意，根據上述規定，不論是採取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。
第七條召回崗位
a.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外)，被工廠解僱的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
b.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此後將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什麼情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條解僱和召回雇員名單的寄送
應向雇員關係部寄送和提供將被解僱或召回的雇員名單，並應在工人被解僱或召回之前將名單複印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。
應在預定解僱之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解僱的雇員。
涉及到有關解僱或召回崗位問題的申訴程式不得改變，除非在自解僱和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。
第九條年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。
b.如果他被解僱的話。
c.如果他在被工廠臨時解僱(也就是從工資名單上被暫時除名)之後，接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解僱並希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。
d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條從年資名錄中調出
a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協定不包括的任何工作崗位上去的工人和後來又回到本協定所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算並予以重新確立。
b.任何在本協定生效之後被提升和調動，並在此後4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述a款所規定的工人的權利。
c.當根據上述a款或b款調出，而後又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規定對其另行分配工作。
第十一條關於職位空缺訊息的公布
a.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程式公布有關職位空缺的訊息。
b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的訊息：
第十二條工會官員的年資
國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解僱、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。
第十三條殘疾雇員
成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合於原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程式把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：
a.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
b.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
c.雙方同意，對於任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高於殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。
d.為實施本條的規定，對於妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫生予以書面鑑定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑑定進行重新鑑定。
第十四條年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
第十五條班次挑選優先權
在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利於年資雇員，並須按下列條件辦理：
a.在新工人受僱的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權，也就是說，工人在受僱的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。
b.根據這一規定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優先挑選權。
第九章年假計畫
第一條資格
a.按下面的規定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。
b.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。
c.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下麵條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。
第二條一周
自其受僱之日起連續工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。
第三條二周
自其受僱之日起連續工作滿2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。
第四條三周
自其受僱之日起連續工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。
第五條四周
自其受僱之日起連續工作20年或連續工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。
第六條計算方法
a.年休假，自其受僱之日起滿52周后，立即開始執行。
b.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：
(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。
(b)不休年假所獲得的收入。
(c)不休法定節假日所獲得的收入。
(d)不休喪事假所獲得的收入。
(e)按本章第十三條規定在聖誕節閉廠期間所獲得的收入。
(f)根據本協定第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。
(g)根據第四章第八條規定，因享受獎勵工時所獲得的收入。
(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。
(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
(j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。
第七條在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
第八條以付薪取代休假
對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。
第九條休假工資的發放
如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批准，休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批准的話，那么每周的工資應分別發放。
第十條休年假期間的法定公休節假日
在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向後順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完後的第二個工作日。雙方理解並同意，對額外增加的這個節假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。
第十一條年假期間閉廠
如果公司認為有必要在年假期間閉廠，並在該年4月1日前把準備閉廠的計畫通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。
第十二條年休假的安排
公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應儘量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。
第十三條聖誕節期間的閉廠
a.除應要求繼續工作的工人外，公司將在聖誕節前一天(或把這一天看作是聖誕節前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排聖誕節閉廠。在此之前或之後安排的正常工作日缺勤的工人將得不到聖誕節假日工資。
b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業勞動等級的計時工資率計算。
c.根據第十章第三條b款1、c款1到c款5規定的各種條件，不應發生重複支付節假日工資的情況。
d.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條b款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節假日工資和其他補償金。
第十章工時與加班
第一條工作周
a.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續到下個星期日的午夜12：00時為止。
b.定義
(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。
(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。
(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公曆日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節假日後的第一天。
第二條加班獎金
a.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
b.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
c.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。
d.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規定的範疇。
e.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。
f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。
g.公司應及時將加班任務通知工人。
第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件
a.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資：
新年元旦
復活節前的星期一
先烈紀念日
7月4日
勞動節
感恩節
感恩節後的第一日
聖誕節除夕
聖誕節
新年除夕
須按下列條件執行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。
b.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬：
(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解僱的工人;接到公司要求但拒絕或不願在節假日到崗工作的工人，則不能享受節假日報酬。
(b)在法定節假日之前或之後的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節假日工資的資格(根據以下c款和d款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日，在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節假日報酬的資格。
c.在法定節假日前和/或後的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：
(a)工人造成的工傷。
(b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。
(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。
(d)休年假。
(e)為陪審團提供服務。
d.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日，則把星期四作為法定公休假日)。
第四條簽到
已完成上個工作日的工作，並已在規定時間和規定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由於發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用於此款
第五條下班後被召回乾其他工作的工資
如果雇員在完成正常班次的工作離崗後又被召回乾另外工作，那么根據下面的條件他應被允許乾最低兩小時的工作，即他至少應得到不少於2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低於其正常小時工資率的報酬。如逾時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。
根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。
第六條休息時間
公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。
第七條班次工時
a.正常的班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
b.如果工人連續操作的話，正常班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
第八條清掃時間
所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區，以便整理個人衛生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。
第十一章管理權
第一條根據本協定條款的規定，公司已經授予並將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計畫和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計畫權，僱傭、提升、降職、停職或因故解僱工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。
第十二章協定之效力
第一條協定之效力
在本協定生效之前實施的，包括本協定第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件，在本協定生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協定將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協定、程式、傳統、條例或規定。
第二條協定之條件
雙方認為，在本協定談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受並“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協定時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協定實施期間，根據本協定規定，本協定的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自願協商、達成文字修正案後才可進行。
第三條協定之合法性
如果主管法院宣布本協定中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協定中被刪除。其餘的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協定實施期間仍將繼續完全有效。
第十三章保障計畫
第一條集體醫療保險
本協定包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計畫的福利待遇，其福利待遇和條件在說明檔案g中作了規定，如自願加入了優惠供給者網計畫，其福利待遇和條件則在證據檔案i中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：
a.對於經批准休假或處於被臨時解僱30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解僱期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。
b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。
c.工人保險將因工人就業終止而終止。
d.所有工人都應按要求籤署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書籤名後方能生效。
e.由於非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。
f.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的範圍相協調。如果受保人從其他保險計畫獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話，按照說明檔案g和i中所提到的福利計畫的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計畫和其他這類計畫所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。
g.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計畫當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計畫的同時，還受到其他集體福利計畫的資助的話，本項計畫所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計畫提供的保險費標準與本計畫不同，本計畫將補足其差額。
第二條集體人壽保險
工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：
a.工作2個月但不足2年：6000美元
b.工作2年但不滿4年：8000美元
c.工作4年但不滿6年：10000美元
d.工作6年或6年以上：1美元
第三條因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個按本章第二條受保的人受了傷並在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話，公司應根據本政策的各種規定支付：
a.殘廢大額賠償金;
b.因從手腕或其以上處失去一隻手，或從踝骨或其以上處失去一隻腳，或喪失一隻眼睛，給予大額賠償金的一半;
c.上文b款所規定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。
第四條喪失工作能力保險
a.自本協定生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：
(a)非工業事故的第1天;
(b)患病的第8天;
(c)住院的第1天;
(d)院外動手術的第1天。
b.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入並又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。
c.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當於周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解僱、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批准制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。
第五條醫藥處方計畫
公司按說明檔案g和i的規定提供醫療處方計畫。
第六條同工人補償計畫的關係
如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計畫，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。
第七條牙齒保險計畫
公司將按說明檔案h規定提供牙醫保險項目。
第十四章工資
第一條工資類別和工資率
a.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明檔案a內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明檔案b。
b.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明檔案c。
c.自協定生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協定終止。對於上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。
d.列入說明檔案c的雇員應享受說明檔案c所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定，若_________一雇員由說明檔案c所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明檔案c列舉的工資率。
第二條普遍增加工資
a.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明檔案a、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協定生效期間予以支付的工資形式。
b.一次性工資支付
(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當於其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將於_________年_________月份的第一個付薪期內支付。
(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當於上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將於_________年_________月的第一個付薪期內支付。
第三條生活費津貼
本條所列的生活費津貼，於_________年_________月_________日起生效。
a.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用於上述第一條所列的工資率，其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。
b.在本協定有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的後續規定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協定終止時為止。
(a)在協定實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以後的每年這3個日曆月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。
(b)如果工資基點出現增減時，勞工統計局統計的這3個月曆月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低於_________點。
(c)按上述(a)款規定，在任何3個日曆月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統計局公布的上述3個日曆月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，見下表：
(d)以上所述的生活費津貼將按照上述第三條a款規定實施。
(e)如若勞工統計局在本條a款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發布消費價格指數，那么，按要求津貼的調整應
國際製造商制定經銷契約 篇3
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者) 姓 名：
性 別：
公民身份號碼：
戶籍地址：
現住址：
聯繫方式：
郵政編碼：
制
簽 約 須 知
1.甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動契約。
2.簽約前，甲方應查驗乙方與其他用人單位勞動關係的狀態憑證，乙方與其他用人單位未解除勞動關係的，不能簽訂本勞動契約書。特殊情況下，雙方可進行協商。
3.簽約雙方應仔細閱讀本契約書，明確各自的權利、義務、責任。
4.本契約必須經甲方的法定代表人或授權代理人和乙方本人簽字，並加蓋甲方公章後方為有效。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款。
5.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行，無需重新簽訂勞動契約。
6.本契約的未盡事宜，請在“雙方認為需要約定的其他事項”中列明，或者另行簽訂其他補充協定作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
7.契約文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
8.本契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準確，不得單方塗改。
9.該文本不適用非全日制用工。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其配套法規和《公司勞動契約管理辦法》的規定，經雙方平等協商一致,自願簽訂本勞動契約，並共同信守本契約約定條款。
一、勞動契約期限
第一條 契約期限按下列第 款執行：
1. 本契約為無固定期限契約，自 年 月 日起。只要不出現法律、法規規定或甲、乙雙方約定的可以解除本契約的條件或甲、乙雙方就解除本契約未協商一致之前，本契約應當延續下去。
2. 本契約為固定期限契約，自 年 月 日起至 年 月 日止，總計 年 個月。
3. 本契約為甲乙雙方首次簽訂勞動契約，經雙方協商約定，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意在甲方 (部門)從事 (崗位)工作。乙方的工作地點在 。此崗位 (有、無)可能帶來職業危害(有職業危害崗位，其職業危害具體情況見附屬檔案《職業危害告知書》)。
第三條 乙方應按照甲方確定的崗位職責和部門規定，按時完成規定數量和質量的工作任務。
第四條 根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應當建立健全勞動安全衛生制度，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境和作業條件以及必需的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
第六條 乙方在從事有職業危害作業期間，甲方將定期對乙方進行職業健康體檢。乙方被診斷患有職業病的，甲方應按規定安排治療和調換工作崗位，並定期安排複查。
第七條 乙方被診斷患有職業禁忌症的，不得繼續從事本契約約定崗位工作，經甲乙雙方協商一致後，甲方按規定調換乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假
第八條 甲方執行國家規定的工作時間。具體工作時間由甲方根據生產工作需要安排，乙方應當服從。
第九條 甲方執行國家法定的休息和休假制度，依法對休息、休假作出具體安排。
第十條 乙方依法享有休息、休假的權利，具體安排按甲方規定執行。
五、勞動報酬
第十一條 甲方實行“績效優先、按勞分配、兼顧公平”的原則，在國家政策指導下制定並嚴格執行薪酬分配製度。乙方在完成規定的工作任務後，甲方將按照甲方薪酬分配製度的規定和工資支付時間，以人民幣按月支付乙方應得工資。乙方所得工資不得低於集體契約的約定和當地最低工資標準。
六、社會保險及福利
第十二條 甲、乙雙方依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費，甲方為乙方辦理社會保險手續，乙方應繳納的各項保險費由甲方在乙方工資中代扣代繳。
第十三條 乙方退休的條件及待遇，按國家和甲方有關規定執行。
第十四條 乙方在契約期內因工或非因工病、傷、殘、亡等待遇按國家法律、法規和甲方有關規定執行。
七、勞動紀律
第十五條 乙方承諾已熟知並遵守甲方依法制定的《勞動契約管理辦法》、《勞動紀律管理》等各項規章制度。
第十六條 乙方承諾已熟知並嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，端正工作態度，提高職業技能。
八、保守甲方各種技術秘密、商業秘密和競業限制等約定
第十七條 乙方必須遵守甲方依法制定的保密制度，保守甲方各種技術秘密和商業秘密。乙方泄露甲方各種技術秘密或者商業秘密，給甲方利益造成損失的，甲方將追究其經濟賠償責任，並視情節輕重，給予處理或解除本契約，直至依法追究其法律責任。 甲方根據工作崗位需要，有權要求乙方簽訂保密協定和競業限制協定，乙方有義務服從。乙方簽訂了《保守技術秘密、商業秘密和競業限制協定》的，在離職後二年內，不得在與甲方生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他單位內擔任任何職務，也不得自己或合夥開業生產與甲方有競爭關係的產品或經營
同類業務。
第十八條 乙方不得進行有損於甲方利益的活動，不得利用甲方的品牌、銷售渠道、信息、技術、場地、設備、工具、材料和人員等為其他單位或個人提供服務以及謀取利益。否則，甲方將追究其經濟賠償責任，並視情節輕重，給予處理或解除本契約，直至依法追究其法律責任。
九、勞動契約的變更、解除、中止、終止和續訂
第十九條 甲方生產經營、勞動組織等客觀情況或乙方工作部門、工作崗位發生變化等，經甲乙雙方協商一致，可以就協商事項變更本契約相關內容，並簽訂《勞動契約變更書》，或按公司有關規定訂立其他相關協定。《勞動契約變更書》及其他相關協定均為本契約的附屬檔案。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方將解除本契約：
(一)試用期內被證明應聘時提供的個人基本信息資料，包括解除(終止)勞動關係證明、學歷學位證明、工作經歷、工作能力與業績、身體健康狀況等與實際不符的;
(二)試用期內被證明應聘前有違法違紀行為，且應聘時未主動如實聲明的;
(三)試用期內遲到、早退累計達3次的;
(四)試用期內有曠工行為的;
(五)試用期滿以後，連續曠工3天及以上或一年內累計曠工7天及以上的;
(六)無正當理由不服從甲方正常工作安排，對工作造成影響的;
(七)無理取鬧、打架鬥毆、散布謠言、損害甲方聲譽等，給正常生產、經營秩序帶來影響或損害的;
(八)粗心大意、玩忽職守、工作不負責任或未按崗位職責履行義務，給生產、經營、管理造成重大損失的;
(九)貪污、挪用、竊取、騙取或者以其他非法手段侵占甲方財物的;
(十)嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方技術秘密或者商業秘密，給甲方造成直接經濟損失一萬元及以上，或給甲方聲譽造成嚴重不良影響的;
(十一)違反甲方規章制度，符合解除勞動契約的其它情形。
(十二)未經甲方允許，與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成較大影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(十三)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效或部分無效的;
(十四)因違反《治安管理處罰法》被公安機關治安處罰兩次及以上的;
(十五)被公安機關勞動教養的;
(十六)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或勞動條件的;
(二)乙方按期完成生產工作任務，甲方不按規定支付勞動報酬的;
(三)甲方未依法為職工繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)甲方以欺詐、脅迫手段或趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效或部分無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
乙方所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，將與乙方解除本契約：
(一)試用期滿經考核不合格的;
(二)因自身原因，一年內連續兩個月或累計三個月完不成生產、工作任務，不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(三)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
(四)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更契約事宜達成協定的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第二十二條的規定解除本契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷，在醫療期內或醫療終結後經勞動能力鑑定被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第二十五條 乙方因涉嫌違法、犯罪或失蹤等原因，不能正常履行勞動契約的，甲方將與其中止履行勞動契約。
中止履行勞動契約期間，甲方不承擔勞動契約規定的相應義務。
第二十六條 《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定的勞動契約終止情形出現或本契約期限屆滿時，本契約即行終止。
第二十七條 勞動契約期限屆滿，如果甲方生產工作需要，且乙方具備繼續履行勞動契約的條件，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動契約，並簽訂《勞動契約續訂協定書》。《勞動契約續訂協定書》作為本契約的附屬檔案。
第二十八條 甲、乙雙方有關勞動契約變更、解除、終止或續訂的通知、資料等，均以當面交付或者以本契約所提供的姓名、現住址或聯繫方式履行送達義務。
十、違約責任
第二十九條 甲方或乙方違反本契約約定，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其配套法規和《公司勞動契約管理辦法》的規定以及甲、乙雙方的約定承擔相應責任。甲方或乙方因違反本契約約定而解除本契約的，應按照國家和甲方的有關規定或甲、乙雙方的約定向對方支付經濟補償金或違約金;給對方造成經濟損失的，應當按照國家和甲方的有關規定，給予對方經濟補償或經濟賠償。
第三十條 乙方承諾在簽訂本契約時所陳述或提供的與其他任何用人單位關於勞動關係或兼職關係的情況是真實的。若未如實告之，乙方承擔由此引起的一切後果和法律責任，包括無條件解除契約。
十一、勞動爭議處理
第三十一條 甲、乙雙方履行本契約發生爭議時，可協商解決，也可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向乙方工作地點所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定事項
第三十二條 雙方協商一致訂立的補充協定作為本契約的附屬檔案。
第三十三條 雙方協商一致約定的其他內容：
1. 因乙方原因解除本契約，乙方應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方。同時乙方應堅守崗位，擅自離崗按曠工處理。
2. 在辦理解除或終止勞動契約時，乙方應提前5個工作日到甲方人力資源部辦理離職手續，歸還所領用、借用的甲方財物，交接工作等。甲方依法應向乙方支付經濟補償金的，在乙方未與甲方辦結工作交接和離職手續前，甲方暫不支付;在乙方辦結工作交接和離職手續後，甲方依法進行支付，並出具解除(終止)勞動契約證明。乙方在辦結工作交接和離職手續後15個工作日內向甲方提供人事檔案、社會保險關係轉移(接續)書面函件，甲方應及時辦理相應手續。乙方未按本條約定辦理相應手續或提供人事及社會保險關係轉移(接續)函件，責任由乙方承擔。
第三十四條 本契約未盡事宜，如果國家和甲方有規定，按國家和甲方規定執行;無規定的，由甲、乙雙方協商處理。
第三十五條 本契約條款與國家法律、法規相牴觸時，按國家法律法規有關規定執行。
第三十六條 本契約在執行過程中，如甲方依法對規章制度進行調整，改按甲方調整後的規章制度執行。
第三十七條 乙方住址、聯繫方式發生變更時，應主動通知甲方，若乙方未及時通知甲方，甲方按乙方提供的原住址、聯繫方式傳送有關檔案，應視為已送達。
第三十八條 本契約一式兩份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。
第三十九條 乙方承諾已熟知本契約全部內容，且無任何異議。
第四十條 其他事項：
甲方(公章): 乙方簽字或蓋章： 法定代表人簽字或蓋章： 公民身份號碼： (委託代理人)
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日