經銷商股權激勵計畫書模板（管理層） 篇1
第一章 總則
第一條 目的
1、通過股權激勵把股東和經營管理層的利益緊密聯繫起來，逐步達到從利益驅動到利益聯合的轉變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰略目標保持一致，促進公司平衡穩健發展，避免員工道德風險與逆向選擇，確保股東價值的最大化。
2、通過建立與完善長效激勵模式補充公司現有的激勵機制，確保在國內人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的公司中高層管理人才。
3、通過採用股權激勵代替激勵對象的部分現金薪酬，進一步最佳化管理層薪酬結構，加強管理層凝聚力與歸屬感，既有利於穩定核心管理人才隊伍，又能有效降低長期的委託代理成本。
第二條 指導原則
1、以長效激勵補充短期激勵的原則。
2、績效導向的原則。
3、與員工攜手發展、共同創富的原則。
4、規範股權關係管理的原則。
第三條 參考依據
《中華人民共和國公司法》
第二章 公司註冊資本與股權結構
第四條 註冊資本與總股本
1、為促使公司快速發展，保持現金流、商鋪購置、物業租賃等優勢，對門店進行必要的增資，使______年實收註冊資本總額達到______萬元，以每股1元計價，總股本為______萬股。
2、公司大股東有權根據公司發展需要決定增資擴股，計畫於______年起逐步增資擴股至______萬股。
3、公司在增資擴股時，將保證與本期權激勵計畫有關的期權獲授人持有的期權與待授予的期權保持同比例增加。
第五條 未來股權結構
1、公司______年___月___日股權關係為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。
2、在推進本計畫過程中，根據公司董事長_______先生/女士的意願，按本計畫將其個人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。
3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內。
第三章 管理機構
第六條 董事會
董事會是受股東會委託的經營管理決策機構，對公司經營管理重大事項具有決策權，對本計畫具有審批權，在本激勵計畫中的責權主要包括：
1、批准公司長效激勵計畫及其相關規則；
2、可依據維護公司未來利益關係原則中止長效激勵計畫的執行；
3、批准績效薪酬委員會擬定的各激勵計畫的實施方案；
4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責，決定中止與恢復績薪酬委員會的工作；
5、制定每年分紅方案並報股東會審議；
6、制定公司增資擴股及其相關事項的方案並報股東會審議；
7、在股東會的授權範圍內決定納入期權激勵的人員名單及按本計畫書規定授予數量；
8、決定本激勵計畫的其他重大事項。
第七條 監事會
公司監事會對本計畫行使監督權，包括：
1、對長效激勵計畫及其分配、行權方案有知情權；
2、監督長效激勵計畫執行的有效性和公正性；
3、監督長效激勵計畫的執行情況；
4、監督財務信息的披露情況；
5、當董事、管理者的行為損害公司的利益時，要求其立即停止並予以糾正；
6、列席股東會與董事會會議；
7、在董事會決策期權、行權、置換、轉換方案時提出獨立意見；
8、執行公司章程、公司股東會授予的其他職權。
第八條 績效薪酬委員會
績效薪酬委員會是公司董事會設立的專責薪酬與績效考核激勵的常設規劃與管理機構，由公司董事及相關職能的專門人員組成，設經理一名，主要工作職責即：
1、擬定長效激勵計畫書與修改方案；
2、擬定與保管期權協定書與期股證明；
3、執行長效激勵計畫的具體實施工作；
4、定期向公司董事會報告長效激勵計畫的執行實施情況，並提出解決方案；
5、對長效激勵計畫書的條款做出解釋與說明；
6、在必要時，提議中途中止或終止長效激勵計畫；
7、擬定各部門、分公司、項目開發考核激勵管理辦法，並跟蹤與監督實施情況；
8、執行公司董事會授權與安排的其他事項。
第四章 管理層ESO
第九條 期權授予對象及條件
授予對象：
1、獲得轉正的公司經理級別及以上管理人員；
2、對公司經營業績貢獻突出的業務人員；
3、董事會確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權獲授人還需滿足以下條件：
1、願意長期為公司服務；
2、同意遵守本計畫書的相關規定與要求並與公司簽訂期權協定；
3、經公司考核達到職位的任職條件與工作標準；
4、在授予期權之日前的在職期間一年內沒有發生嚴重的違規違紀行為，未受到C、D類過失處罰。
第十條 期權授予數量的確定原則
1、職位等級。
2、任職時間。按年度內實際符合授予時間計算，但原則上年度內的授予時間不得少於____個月。
3、公司利潤目標達成情況。
4、個人年度或半年度績效考核結果。
第十一條 期權來源與授予數量
1、公司自______年起實行ESO期權計畫，______年公司總股本為_____萬元。計畫於20__年增資擴股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權份額為_____萬股。
2、原股東__________先生/女士為期權出讓方，即公司授予的期權份額來自董事長_________先生/女士的股權出讓。
4、授予數量標準與測算
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
……
5、每位期權獲授人實際被授予的期權數量由公司董事會研究確定，但任何個人所獲得的期權授予數量不得超過本計畫書當期可授予總數量的20%。
6、除董事長之外，任何單個期權獲授人、實股持有人持有公司期權與實股總額的份額不得超過3%。
第十二條 期權授予價格
1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權起至_______年完成全部行權，每份行權價在_______年面值的基礎上每股勻速遞增5分錢。即：
______年，股價_____元/份；
______年，股價_____元/份；
______年，股價_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權獲授人的，按上年年末公司經審計和分紅後的每股淨資產為基礎及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認購價。即：
行權價=上年年末公司每股淨資產 – 每股分紅 + 5分/份（股）
第十三條 期權授予操作方式
1、_______年_____月，由期權出讓方（原股東）根據本計畫確認授予對象、五年授予的期權數量，並與各期權獲授人簽訂《股份期權授予協定書》。為保障期權出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權授予協定書》的同時，應簽訂附條件生效的《股權回購協定書》，即：管理層在公司上市前離職的，應將持有的公司股權全部轉讓給期權出讓方（原股東）。
2、對於符合上述條件的新授予對象，按本計畫確定的時間（_______年-_______年），由期權出讓方（原股東）於符合授予時間之日與新授予對象確認每年授予數量，並簽訂《股份期權授予協定書》、《股權回購協定書》。
第十四條 期權行權原則
1、期權獲授人行權的首要原則是公司利潤目標達成原則。根據公司當年利潤目標的達成率決定總行權比例。
2、與個人年度或半年度考核掛鈎的原則。各期權獲授人，如上年的年度考核結果低於60分（百分制）的，上年的期權授予份額按50%計算，其相關權益也相應減半；低於80分（百分制）的，上年的期權授予份額按70%計算，其相關權益也按相應按比率減少。超出95分（百分制）的，經公司董事會同意可適當增加期權授予份額。
3、職務管理原則。各期權獲授人在本計畫實施期限內職位層級發生調整的，按年度內的職務變動與分段任職時間調整期權授予數量。如降職為經理以下職位的（不含經理），所有未行權的期權即時全部失效。
4、股份期權採用自願認購的原則。超過規定認購期限的，視為放棄行權，該期權即時失效。
第十五條 認購行權與分紅
1、期權獲授人應將期權分紅、年終獎勵、工資收入等所得優先用於認購期權份額，即行權。如當年上述所得不足於完成當期期權認購的，應在_______年與_______年分兩次自籌資金進行期權認購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權的認購。
逾期未完成認購的部分自截止認購之日起自動喪失。
2、期權獲授人在與期權出讓方簽訂《股份期權授予協定書》之日起，當年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權。但期權獲授人原則上應在每年的____月____日前完成上年的期權行權。期權獲授人無力完成該年度全部期權行權的，未能行權的該年度期權部分將不享有分紅權。員工在______年或______年對仍然有效的未行權的期權完成行權後，該期權方可具有行權以後年度的分紅權。
3、公司董事會原則上於每年____月____日前公布上一會計年度經審計的經營狀況，原則上將不低於_____%的上一會計年度稅後淨利潤用於分配紅利。原則上於每年____月____日前完成利潤分配。
第十六條 期權與股權的區別
1、股份期權僅享有條件的分紅權，但沒有資產所有權與決策權。期權獲授人在未完成第一次期權行權前不具有股東身份，不享有股東權利和承擔股東義務。
2、期權獲授人在完成當期期權行權認購後，由期權出讓方（原股東）統一安排在3個月內完成辦理股權轉讓的工商變更登記，期權獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權利和承擔完全的股東義務。如果因為公司上市計畫的需要，需要提前辦理股權變更登記手續的，應配合公司辦理有關工商變更登記手續。
3、期權不得轉讓、出售、繼承，不得用作質押物，不得作為資產參與任何金融衍生協定或者套期保值安排。
4、期權獲授人辭職或因嚴重違紀違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權的期權即時作廢，當年度起不再享有分紅權。自離職之日起的六個月內，由期權出讓方（原股東）按《股權回購協定書》的有關約定回購其持有的公司股權，回購價格按上一會計年度公司每股淨資產減去上一會計年度每股分紅計算。
5、期權獲授人（含已轉換為實股的股東）由於死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認購的期權將自動返還給期權出讓方（原股東），但可按當年實際工作時間獲得期權分紅。其持有的公司股權，由期權受讓方（原股東）按《股權回購協定書》的有關約定回購其持有的公司股權，回購價格按上一會計年度公司每股淨資產減去上一會計年度每股分紅計算。
6、期權獲授人行權後所取得的公司股份在取得之日起二年內不得轉讓，二年後需要轉讓的應在公司股東之間轉讓，同時必須遵守本計畫書第十二條第6款規定。
第十七條 期權出讓方（原股東）的權利與義務
1、有權審定期權計畫與期權獲授人。
2、有權決定增資擴股、業務併購、資產重組。
3、有權根據期權獲授人的工作表現與考核結果調整期權授予數量或中止（終止）期權授予。
4、保障期權計畫實施，不得無故中止（終止）期權激勵計畫書、期權授讓協定的執行。
5、在規定的行權日必須依照本計畫書、《股份期權授予協定書》和《股權回購協定書》的 約定履行轉讓與回購等義務，不得無故推遲轉讓/回購，不得無故損害期權獲授人的正當權益。
6、必須促使公司定期向期權獲授人披露財務信息與公司重大決策。
第十八條 期權獲授人的權利與義務
1、有權依照本計畫書、《股份期權授予協定書》的有關規定獲得期權分紅權與行權；
2、在合法權益受到侵犯時，有權向監事會、董事會申請調解；調解不成，可以從知道或應 當知道其合法權益被侵犯之日起六十日內向期權出讓方（原股東）所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向期權出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當手段威脅或迫使期權出讓方（原股東）提前行權、違規行權，或獲得不正當收益。
4、應認真遵守公司各項規章制度，維護期權出讓方（原股東）的股東權益與公司形象，保守和保護期權出讓方（原股東）和公司的商業秘密。
5、應妥善保管公司各項經營、管理資料。不得將《股份期權授予協定書》、《股權回購協定書》泄露給公司無關人員或公司外任何人。
6、保證承擔因分紅、行權和轉讓所產生的納稅義務。
7、不得在與公司存在競爭關係的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業限制協定均不得與公司進行同業競爭。
第五章 附則
第十九條 制定、執行
1、 本計畫書由公司績效薪酬委員會擬定後報公司董事會審議，然後報公司股東會批准，經期權出讓方（原股東）簽署後即可生效執行。
2、 本計畫書由公司績效薪酬委員會和財務部負責實施。
第二十條 解釋權
本計畫書的最終解釋權歸期權出讓方（原股東），委託公司績效薪酬委員會負責具體解釋工作。
第二十一條 修改權
本計畫書的重大修改或增補正式檔案須經監事會審核，經報公司董事會審議批准方有效。但對非主要條款的修改，期權出讓方（原股東）直接批准後即可執行。
第二十二條 實施時間
本計畫書自______年____月____日起執行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核准：
日期：______年____月____日
經銷商股權激勵計畫書模板（管理層） 篇2
協定編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務：_____________
營業執照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑒於?公司(以下簡稱“公司”)於?年?月?日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，於?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協定條款，以資雙方共同遵守：
風險提示
股權_____落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動契約替代股權_____契約。中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、_____股權的定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
3、股權_____計畫：指公司股東會於______年___月___日通過的《股權改革（試點）_____計畫》。
4、標的股權：指根據本方案擬授予_____對象的公司限制性股權。
5、授予日：指公司與_____對象簽訂股權_____協定的日期。
6、創始股東：指公司的創始股東_______先生。
二、標的股權的認購價格及數量
1、本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低於____%。公司於每季度結束後的次月____日發放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。
風險提示
不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。
三、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動契約期滿，未就是否繼續簽訂契約達成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（4）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就_____股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的；
（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關規定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權單方解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協定簽訂地的人民法院起訴。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》、《股權_____計畫》、《股權_____計畫實施細則》及《股權_____方案》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
3、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附屬檔案一：《股東會決議》
附屬檔案二：《股權_____計畫》
附屬檔案三：《股權_____方案》
附屬檔案四：《股權_____計畫實施細則》
經銷商股權激勵計畫書模板（管理層） 篇3
一、目的
為進一步穩定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨幹隊伍，增強公司核心員工的凝聚力，加強公司核心員工隊伍的建設；公司股東會決定設立股權激勵基金，對公司管理層和核心骨幹人員實施股權激勵，鼓勵公司管理層和核心骨幹成員長期為公司服務，共享公司發展的成果，為公司進一步發展，奠定人才基礎。
二、原則
1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨幹成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權。
2、第二批及以後批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨幹成員，根據公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權；屆時，公司股東會制定補充方案後，具體實施。
三、股權激勵方案適用對象及服務時間
1、第一批公司股權激勵成員：總監、副總監、部門經理、部門副經理、核心骨幹人員，服務公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；
2、今後因職務調整或人才引進，進入公司管理層或核心崗位的人員，經過1年以上工作，且表現突出的成員，在公司實施第二批及以後批次股權激勵時，可以作為相應批次實施的股權激勵方案適用對象。但股權激勵數量，不得超過首批激勵成員的對應崗位等級股權數量的80%。
3、第一批股權激勵的成員：為___前服務於公司。對於特殊引進的人才，經過特別批准，遲於___服務於公司的，可以按以下第六條第7項所列的司齡係數折算相應股權。
四、股權激勵基金構成及運作
1、公司股東拿出公司___%的股權，作為公司管理層和核心骨幹成員的股權激勵，統一由_____代持，並與每位持有人簽署三方協定。
2、第一批股權激勵方案實施後，剩餘的部分股權，仍由_____代為持有。
3、_____代為持有的剩餘股權及其分紅，作為以後批次公司股權激勵基金，並實行專戶專項管理。
4、公司第一批股權激勵方案實施後，剩餘股權激勵基金用途：
① 用於支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。
② 第二次及以後批次股權激勵方案實施時，用於對參與公司股權激勵成員的持股補貼。
③ 作為今後公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。
五、股權激勵方案實施方式
1、經公司股東會會議批准：參與第一批股權激勵的人員，按本方案第六條規定的持股比例，直接作為公司的發起股東；用於股權激勵的剩餘股權，委託_____代為持有。
2、第一批股權激勵方案實施後的持股人，不影響在第二批及以後批次的股權激勵中享有公司股東的權利；第二批及以後批次的股權激勵所需要的公司股權，不影響第一批持股成員的股份比例，均由_____所代為持有的股權中轉讓取得。
3、第二次及以後批次的股權激勵的實施方式，按公司股東會為該批次股權激勵制定的補充方案實施。
六、股權激勵方案適用對象持股安排
公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為萬元，總股份為__________萬股，初始股權估值為每股1元。實行股權激勵的比例為_______%，折算股權激勵的股份為______萬股。
1、公司部門總監：持有公司股權激勵股份的____%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；
2、公司部門副總監（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；
3、公司部門經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的股權，享股權激勵金額估值為人民幣________萬元；
4、公司副經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；
5、核心骨幹人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%
不等的股權，根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；
6、用於股權激勵的股權中的剩餘股權，由_____代為持有；該部分股權及其相應的分紅，作為以後批次股權激勵基金，實行專戶專項存儲。
7、實際持股的股權比例=應持配股的股權比例×司齡係數
司齡在______年___月___日前入職的，司齡係數為“1”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡係數為“0.9”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡係數為“0.8”
司齡在______年___月___日後入職的，司齡係數為“0.7”
例：A君______年___月入職，作為特殊人才，相對經理級別，可以享有5%股權激勵；司齡係數為0.8，則實際持有股權為：5%×0.8=4%
七、公司分紅
1、公司每年利潤按規定提取各項公積金後，公司拿出淨利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅後分紅。
2、_____代為持有的公司用於股權激勵的股權中的剩餘股權所獲取的分紅，留存作為後續股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。
八、股權調整及退出機制
參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：
1、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核後，可以根據需要作出調整（不強制規定職務變動一定就要調整持股比例）；
1）職務調升1年後，根據考核表現突出的成員，經董事會批准，可以在最近批次的股權激勵時，按現任職務對應的持股標準調整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有當年分紅。
例：B君20__年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在______年___月正式批准將其持股比例調到8%，原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅
股權數：（5%×9個月+8%×3個月）÷12=5.75%
2）職務調降後的公司持股成員，從調整後第1個月開始，即按降職後對應的股權進行調整，並重新簽定協定，並按降職後的股權數，享有當年的分紅。
2、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職後其所持有的持股公司股權的分紅權；離職人員所持股權所對應的分紅，留存納入剩餘股權激勵基金，由_____代為持有，供後續批次實施股權激勵時使用。
3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，在離職後一個月內，將其所持的公司股權的全部股份，定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款，根據在職公司的服務時間規定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。
每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股權價值，即：轉讓當期的公司淨資產÷股份總數；
① 不滿1年而離職的持股人，自動放棄其所持公司股權，全部股權免費收回。
② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的20%，獲得實際轉讓價款。
③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的30%，獲得實際轉讓價款。
④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權的股份的40%，獲得實際轉讓價款。
⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的50%，獲得實際轉讓價款。
⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的60%，獲得實際轉讓價款。
⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的70%，獲得實際轉讓價款。
⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的80%，獲得實際轉讓價款。
⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的90%，獲得實際轉讓價款。
例：若A君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的，當期公司每股淨資產為1.5元，其獲得離職股權轉讓價款為：5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。
4、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務5年期滿（含5年）後離職的，可以選擇繼續持有或定向轉讓給_____；定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。
5、第二批及以後批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵後離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執行。
6、參與公司股權激勵的持股成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。
九、附則
1、參與股權激勵方案的成員，均應接受本方案的全部內容。
2、本方案經公司股東會批准後第二天，正式實施。
3、本方案的解釋權屬於________________有限公司股東會。
4、本方案實施期間，如有未盡事宜，經________________有限公司股東會批准後，進行修改。