股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇1
甲方：
身份證號：
住址：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方本著自願、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就 公司股權激勵有關事項達成如下協定：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方為公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時註冊資本為人民幣200萬元，本協定簽訂時甲方占公司註冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。
第二條 公司資本額的確定問題
公司註冊資本200萬元，甲方實際投入資金萬元，甲方實際投資額與註冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。
第三條 乙方持股的比例問題
（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；
（二）乙方在滿足本協定約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；
（三）若2020__年度公司收支平衡，甲方承諾將激勵股權中的5%贈送給乙方；若2020__年度公司盈利達到萬元，甲方承諾將剩餘5%的激勵股權贈送給乙方；
（四）在兩年考核期內(從20__年1月1日至20__年12月31日），10%的激勵股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但在滿足本協定第三條第三款約定的條件下，甲方同意讓渡部分股東分紅權給乙方。第一年考核期內，乙方獲得5%的股東分紅權；第二年考核期內，乙方獲得剩餘5%的股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行；
（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協定第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。
第四條 乙方的身份及薪酬待遇問題
乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。
乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。
第五條 激勵股權無償收回情形
出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：
（一）沒有達到本協定第三條第三款規定的經營管理目標
（二）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的；
（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；
（五）履行職務行為時，違反《公司法》或者《公司章程》的規定，存在損害公司利益的行為；
（六）違反對公司忠實義務的其他行為。
第六條 違約責任
如乙方違反本協定約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，並可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協定，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
第七條 爭議解決方式
因履行本協定產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。
第八條 其他約定
本協定包含勞動契約關係在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動契約。
第九條 協定的生效
全體股東同意是本協定生效的前提，股東會決議與本協定具有同等法律效力。
本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇2
第一章 總則
第一條 為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計畫的，適用本辦法的規定。
第三條 上市公司實行的股權激勵計畫，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。
上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵計畫中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
第四條 上市公司實行股權激勵計畫，應當嚴格按照有關規定和本辦法的要求履行信息披露義務。
第五條 為上市公司股權激勵計畫出具意見的專業機構，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的檔案真實、準確、完整。
第六條 任何人不得利用股權激勵計畫進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。
第二章 一般規定
第七條 上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計畫：
（一）最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
（二）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；
（三）中國證監會認定的其他情形。
第八條 股權激勵計畫的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
下列人員不得成為激勵對象：
（一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（二）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；
（三）具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
股權激勵計畫經董事會審議通過後，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，並將核實情況在股東大會上予以說明。
第九條 激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計畫的條件。
第十條 上市公司不得為激勵對象依股權激勵計畫獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
第十一條 擬實行股權激勵計畫的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：
（一）向激勵對象發行股份；
（二）回購本公司股份；
（三）法律、行政法規允許的其他方式。
第十二條 上市公司全部有效的股權激勵計畫所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計畫獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。
本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批准最近一次股權激勵計畫時公司已發行的股本總額。
第十三條 上市公司應當在股權激勵計畫中對下列事項做出明確規定或說明：
（一）股權激勵計畫的目的；
（二）激勵對象的確定依據和範圍；
（三）股權激勵計畫擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；
（四）激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計畫擬授予權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權益數量及占股權激勵計畫擬授予權益總量的百分比；
（五）股權激勵計畫的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；
（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；
（七）激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計畫的條件；
（八）股權激勵計畫所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程式；
（九）公司授予權益及激勵對象行權的程式；
（十）公司與激勵對象各自的權利義務；
（十一）公司發生控制權變更、合併、分立、激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計畫；
（十二）股權激勵計畫的變更、終止；
（十三）其他重要事項。
第十四條 上市公司發生本辦法第七條規定的情形之一時，應當終止實施股權激勵計畫，不得向激勵對象繼續授予新的權益，激勵對象根據股權激勵計畫已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。
在股權激勵計畫實施過程中，激勵對象出現本辦法第八條規定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續授予其權益，其已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。
第十五條 激勵對象轉讓其通過股權激勵計畫所得股票的，應當符合有關法律、行政法規及本辦法的規定。
第三章 限制性股票
第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計畫規定的條件，從上市公司獲得的一定數量的本公司股票。
第十七條 上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計畫中規定激勵對象獲授股票的業績條件、禁售期限。
第十八條 上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
（一）定期報告公布前30日；
（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（三）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
第四章 股票期權
第十九條 本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
第二十條 激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用於擔保或償還債務。
第二十一條 上市公司董事會可以根據股東大會審議批准的股票期權計畫，決定一次性授出或分次授出股票期權，但累計授出的股票期權涉及的標的股票總額不得超過股票期權計畫所涉及的標的股票總額。
第二十二條 股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。
第二十三條 在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權。
股票期權有效期過後，已授出但尚未行權的股票期權不得行權。
第二十四條 上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（一）股權激勵計畫草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（二）股權激勵計畫草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
第二十五條 上市公司因標的股票除權、除息或其他原因需要調整行權價格或股票期權數量的，可以按照股票期權計畫規定的原則和方式進行調整。
上市公司依據前款調整行權價格或股票期權數量的，應當由董事會做出決議並經股東大會審議批准，或者由股東大會授權董事會決定。
律師應當就上述調整是否符合本辦法、公司章程和股票期權計畫的規定向董事會出具專業意見。
第二十六條 上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：
（一）定期報告公布前30日；
（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（三）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
第二十七條 激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：
（一）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（二）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
第五章 實施程式和信息披露
第二十八條 上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計畫草案。薪酬與考核委員會應當建立完善的議事規則，其擬訂的股權激勵計畫草案應當提交董事會審議。
第二十九條 獨立董事應當就股權激勵計畫是否有利於上市公司的持續發展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發表獨立意見。
第三十條 上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計畫草案後的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計畫草案摘要、獨立董事意見。
股權激勵計畫草案摘要至少應當包括本辦法第十三條第（一）至（八）項、第（十二）項的內容。
第三十一條 上市公司應當聘請律師對股權激勵計畫出具法律意見書，至少對以下事項發表專業意見：
（一）股權激勵計畫是否符合本辦法的規定；
（二）股權激勵計畫是否已經履行了法定程式；
（三）上市公司是否已經履行了信息披露義務；
（四）股權激勵計畫是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關法律、行政法規的情形；
（五）其他應當說明的事項。
第三十二條 上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，對股權激勵計畫的可行性、是否有利於上市公司的持續發展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發表專業意見。獨立財務顧問應當出具獨立財務顧問報告，至少對以下事項發表專業意見：
（一）股權激勵計畫是否符合本辦法的規定；
（二）公司實行股權激勵計畫的可行性；
（三）對激勵對象範圍和資格的核查意見；
（四）對股權激勵計畫權益授出額度的核查意見；
（五）公司實施股權激勵計畫的財務測算；
（六）公司實施股權激勵計畫對上市公司持續經營能力、股東權益的影響；
（七）對上市公司是否為激勵對象提供任何形式的財務資助的核查意見；
（八）股權激勵計畫是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形；
（九）上市公司績效考核體系和考核辦法的合理性；
（十）其他應當說明的事項。
第三十三條 董事會審議通過股權激勵計畫後，上市公司應將有關材料報中國證監會備案，同時抄報證券交易所及公司所在地證監局。上市公司股權激勵計畫備案材料應當包括以下檔案：
（一）董事會決議；
（二）股權激勵計畫；
（三）法律意見書；
（四）聘請獨立財務顧問的，獨立財務顧問報告；
（五）上市公司實行股權激勵計畫依照規定需要取得有關部門批准的，有關批覆檔案；
（六）中國證監會要求報送的其他檔案。
第三十四條 中國證監會自收到完整的股權激勵計畫備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議的，上市公司可以發出召開股東大會的通知，審議並實施股權激勵計畫。在上述期限內，中國證監會提出異議的，上市公司不得發出召開股東大會的通知審議及實施該計畫。
第三十五條 上市公司在發出召開股東大會通知時，應當同時公告法律意見書；聘請獨立財務顧問的，還應當同時公告獨立財務顧問報告。
第三十六條 獨立董事應當就股權激勵計畫向所有的股東徵集委託投票權。
第三十七條 股東大會應當對股權激勵計畫中的如下內容進行表決：
（一）股權激勵計畫所涉及的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源和數量；
（二）激勵對象的確定依據和範圍；
（三）股權激勵計畫中董事、監事各自被授予的權益數額或權益數額的確定方法；高級管理人員和其他激勵對象（各自或按適當分類）被授予的權益數額或權益數額的確定方法；
（四）股權激勵計畫的有效期、標的股票禁售期；
（五）激勵對象獲授權益、行權的條件；
（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；
（七）股權激勵計畫涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格及行權價格的調整方法和程式；
（八）股權激勵計畫的變更、終止；
（九）對董事會辦理有關股權激勵計畫相關事宜的授權；
（十）其他需要股東大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。
第三十八條 股權激勵計畫經股東大會審議通過後，上市公司應當持相關檔案到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結算機構辦理有關登記結算事宜。
第三十九條 上市公司應當按照證券登記結算機構的業務規則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用於股權激勵計畫的實施。
尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。
第四十條 激勵對象的股票期權的行權申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經董事會或董事會授權的機構確認後，上市公司應當向證券交易所提出行權申請，經證券交易所確認後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
已行權的股票期權應當及時註銷。
第四十一條 除非得到股東大會明確授權，上市公司變更股權激勵計畫中本辦法第三十七條所列事項的，應當提交股東大會審議批准。
第四十二條 上市公司應在定期報告中披露報告期內股權激勵計畫的實施情況，包括：
（一）報告期內激勵對象的範圍；
（二）報告期內授出、行使和失效的權益總額；
（三）至報告期末累計已授出但尚未行使的權益總額；
（四）報告期內授予價格與行權價格歷次調整的情況以及經調整後的最新授予價格與行權價格；
（五）董事、監事、高級管理人員各自的姓名、職務以及在報告期內歷次獲授和行使權益的情況；
（六）因激勵對象行權所引起的股本變動情況；
（七）股權激勵的會計處理方法。
第四十三條 上市公司應當按照有關規定在財務報告中披露股權激勵的會計處理。
第四十四條 證券交易所應當在其業務規則中明確股權激勵計畫所涉及的信息披露要求。
第四十五條 證券登記結算機構應當在其業務規則中明確股權激勵計畫所涉及的登記結算業務的辦理要求。
第六章 監管和處罰
第四十六條 上市公司的財務會計檔案有虛假記載的，負有責任的激勵對象自該財務會計檔案公告之日起12個月內由股權激勵計畫所獲得的全部利益應當返還給公司。
第四十七條 上市公司不符合本辦法的規定實行股權激勵計畫的，中國證監會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰；在責令改正期間，中國證監會不受理該公司的申請檔案。
第四十八條 上市公司未按照本辦法及其他相關規定披露股權激勵計畫相關信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰。
第四十九條 利用股權激勵計畫虛構業績、操縱市場或者進行內幕交易，獲取不正當利益的，中國證監會依法沒收違法所得，對相關責任人員採取市場禁入等措施；構成犯罪的，移交司法機關依法查處。
第五十條 為上市公司股權激勵計畫出具意見的相關專業機構未履行勤勉盡責義務，所發表的專業意見存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會對相關專業機構及簽字人員採取監管談話、出具警示函、責令整改等措施，並移交相關專業機構主管部門處理；情節嚴重的，處以警告、罰款等處罰；構成證券違法行為的，依法追究法律責任。
第七章 附則
第五十一條 本辦法下列用語具有如下含義：
高級管理人員：指上市公司經理、副經理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
標的股票：指根據股權激勵計畫，激勵對象有權獲授或購買的上市公司股票。
權益：指激勵對象根據股權激勵計畫獲得的上市公司股票、股票期權。
授權日：指上市公司向激勵對象授予股票期權的日期。授權日必須為交易日。
行權：指激勵對象根據股票期權激勵計畫，在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。
可行權日：指激勵對象可以開始行權的日期。可行權日必須為交易日。
行權價格：上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。
授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。
本辦法所稱的“超過”、“少於”不含本數。
第五十二條 本辦法適用於股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。
第五十三條 本辦法自________年____月____日起施行。
股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇3
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
根據和《_________________公司股權激勵制度》的有關規定，本著自願、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協定：
1、限制性股份的考核與授予
(1)由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權激勵計畫》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結束後_______天內發出《限制性股份確認通知書》。
(3)乙方在接到《限制性股份確認通知書》後_______天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。
逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中的限制性股份。
2、限制性股份的權利與限制
風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
(1)本協定的限制性股份的鎖定期為________年，期間為_________年____月_____日至_________年____月_____日。
(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與註冊股相同的分紅權益。
(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
(4)當甲方發生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權激勵制度》進行相應調整。
(5)若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司註冊股。
行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
3、本協定書的終止
(1)在本契約有效期內，凡發生下列事由(包括但不限於)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計畫、取消職位資格甚至除名。
構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄露公司經營和技術機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③ 開設相同或相近的業務公司。
④ 自行離職或被公司辭退。
⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦ 違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。
(2)在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
4、行權
(1)行權期。
(2)行權價格：以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
(3)行權權利選擇：乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現淨資產的比例支付或協商談判;乙方希望長期持有，則甲方為其註冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
5、退出機制
上市公司持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
6、其他事項
(1)甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協定相關的納稅義務。
(2)本協定是公司內部管理行為。
甲乙雙方簽訂協定並不意味著乙方同時獲得公司對其持續僱傭的任何承諾。
乙方與本公司的勞動關係，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動契約辦理。
(3)乙方未經甲方許可，不能擅自將本協定書的有關內容透露給其他人員。
如有該現象發生，甲方有權廢止本協定並收回所授予的股份。
7、爭議與法律糾紛的處理
(1)甲乙雙方發生爭議時
①《______________公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《______________公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
②《______________公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計畫》及相關規章解決。
③ 公司制度未涉及的部分，按照相關法律的公平合理原則解決。
(2)乙方違反《______________公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關於激勵計畫中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協定而不需要承擔任何責任。
乙方在協定書規定的有效期間內的任何時候，均可通知甲方終止股權協定，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
(3)甲乙雙方因履行本協定或與本協定有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交_______方所在地人民法院解決。
8、本協定經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
本協定一式______份，雙方各執_____份，_____份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方簽字：
日期：_____年___月___日