股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇1
甲方：
身份證號：
住址：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方本著自願、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就 公司股權激勵有關事項達成如下協定：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方為公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時註冊資本為人民幣200萬元，本協定簽訂時甲方占公司註冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。
第二條 公司資本額的確定問題
公司註冊資本200萬元，甲方實際投入資金萬元，甲方實際投資額與註冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。
第三條 乙方持股的比例問題
（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；
（二）乙方在滿足本協定約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；
（三）若2020__年度公司收支平衡，甲方承諾將激勵股權中的5%贈送給乙方；若2020__年度公司盈利達到萬元，甲方承諾將剩餘5%的激勵股權贈送給乙方；
（四）在兩年考核期內(從20__年1月1日至20__年12月31日），10%的激勵股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但在滿足本協定第三條第三款約定的條件下，甲方同意讓渡部分股東分紅權給乙方。第一年考核期內，乙方獲得5%的股東分紅權；第二年考核期內，乙方獲得剩餘5%的股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行；
（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協定第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。
第四條 乙方的身份及薪酬待遇問題
乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。
乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。
第五條 激勵股權無償收回情形
出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：
（一）沒有達到本協定第三條第三款規定的經營管理目標
（二）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的；
（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；
（五）履行職務行為時，違反《公司法》或者《公司章程》的規定，存在損害公司利益的行為；
（六）違反對公司忠實義務的其他行為。
第六條 違約責任
如乙方違反本協定約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，並可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協定，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
第七條 爭議解決方式
因履行本協定產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。
第八條 其他約定
本協定包含勞動契約關係在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動契約。
第九條 協定的生效
全體股東同意是本協定生效的前提，股東會決議與本協定具有同等法律效力。
本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇2
甲方：____________上海某某有限公司全體股東
地址：____________
法定代表人：__________________ 聯繫電話：____________
乙方：____________某某某， 身份證號：____________
地址：__________________ 聯繫電話：____________
乙方系甲方員工。鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：____________
一、定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________
1.股權：____________指上海某某有限公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣5萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
2.虛擬股權：____________指上海某某有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
3.分紅：____________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協定標的
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。
1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。
三、協定的履行
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協定期限以及與勞動契約的關係
1、本協定無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。
2、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
五、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協定的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協定的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協定。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
4、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協定。
6、甲方公司解散、註銷或者乙方死亡的，本協定自行終止。
七、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的1%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____________乙方：________(簽署)
全體股東(簽署)：________________
股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇3
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
住址：
聯繫方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計畫的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協定，以資共同遵守：
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協定約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員：
（1）為_____公司的正式員工。
（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：股權激勵計畫擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____％的股權。
3、分配
（1）本股權激勵計畫的具體分配情況如下：
姓名
職務
獲授股權（占公司實際資產比例）
占本計畫授予股權總量的比例
（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計畫的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計畫的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行許可權制期和行權有效期。
行許可權制期為_____年。
行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計畫有效期內的_____年___月___日。
（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行許可權制期）後，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計畫約定，由公司回購。
五、股權的授予程式和行權條件程式
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
（2）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計畫實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協定書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協定書》或已簽署《股權期權轉讓協定書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程式
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計畫管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協定書編號等內容。
5、行權條件
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
（1）激勵對象《_____公司股權激勵計畫實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權激勵計畫期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
序號
項目
年
年
年
1
淨利潤
2
銷售收入
3
銷售毛利率
4
淨資產收益率
5
銷售貨款回籠率
6
銷售費用率
六、本股權激勵計畫的變更和終止
1、激勵對象發生職務變更
（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計畫激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計畫激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
（1）激勵對象與公司的聘用契約到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計畫新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用契約到期，本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用契約未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用契約未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
（3）激勵對象與公司的聘用契約未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用契約未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計畫規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計畫由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計畫的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計畫一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計畫下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計畫的約束並承擔相應的義務。
八、協定的生效
1、本協定自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力，本協定一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋章）
年月日
乙方（簽名或蓋章）
年月日