第一章總則
第一條為規範公司員工假勤管理，確保企業正常生產、工作秩序，現根據國家有關政策和上級主管部門有關規定，制定本制度。
第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假(護理假、計畫生育假、長產假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意並報人力資源部核准後，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的，必須在假後兩日內書面說明理由並補辦相關手續，否則作曠工處理。
第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動關係的員工，均須遵守本制度。
第二章請假制度
第五條事假
1、檔案依據：勞動部《關於企業工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》
2、請假條件及時間：連續工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。
3、假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鈎考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
4、審批程式：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核准。
第六條病假
1、檔案依據：國務院《關於認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》(國發〔1986〕9號)、安徽省勞動廳《關於調整國有企業職工病假期間生活待遇最低保證數的通知》(勞險字〔1996〕380號)、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)
2、請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫院證明或醫生的休息建議書後可以休病假。
病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
3、病假待遇及相關規定：
病假在兩個月以內的，工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;
(2)連續工齡滿十年不滿二十年的，發給本人工資的90%;
(3)連續工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模範、先進生產(工作)者的員工，工資照發。
員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資的60%;
(2)連續工齡滿十年以上的，發給本人工資的70%;
(3)獲得全國或省、部級勞動模範、先進生產(工作)者的員工，發給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鈎考核的其他工資性收入也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
4、審批程式與相關規定：
(1)本人申請、醫療衛生部門證明後由員工所在部門報人力資源部核准。