第九條婚假
1、檔案依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計畫生育條例》(1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂)。
2、假期規定
(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。
(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
3、假期待遇及相關規定：在批准的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途費用自理。
4、審批程式：本人申請，單位主管同意(須經計生管理部門審核)，報人力資源部核准。
第十條喪假
1、檔案依據：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號)。
2、假期規定：
(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經所在單位領導批准並由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。
3、假期待遇：
(1)在批准的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鈎考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執行。
(2)假期所發生路途費用自理。
4、審批程式：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核准。
第十一條年休假
1、檔案依據：《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)
2、休假條件：
a、連續工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：
(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(5)觸犯刑律受刑事處分者;
(6)違反治安管理條例受拘留及以上處分者;
(7)受黨內嚴重警告和行政記大過及以上處分者;
(8)在生產(工作)中玩忽職守，違反規章制度發生嚴重責任事故使國家財產遭受重大損失者;
(9)工作極不負責，不遵守勞動紀律，經常完不成生產(工作)任務者;
(10)違反計畫生育政策者;
(11)員工在休假年度已經安排休假後出現上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。
3、假期規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
4、假期待遇及相關規定：
(1)在批准的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
(2)用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工年休假。
(3)用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。