3、員工休病假天數超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關係。
二、事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，並填寫《休假申請表》，經批准後方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意後方可休假，事後補辦請假手續。
1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別註明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工，一般不予批准事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發辦法：（每月累計事假天數為d）
（全額工資/22）*（22 - d）
4、全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關係。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以後每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批准後方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的半數。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿後，符合結婚年齡者，經總經理批准可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲），另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證複印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
五、產假
凡與公司簽訂勞動契約的女員工，可享受三個月有薪產假（產前15天，產後75天）。
六、慰唁假
員工直系親屬（父母或養父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批准，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批准後按工傷處理。
第六節 獎懲規定
獎勵的原則