2、代表街道辦事處處理社會矛盾糾紛，指導、管理人民調解工作。(10分)
4、負責開展法制宣傳教育工作。(10分)
5、負責開展對刑釋解教人員的過渡性安置和幫教工作,指導社區矯正工作。(10分)
6、依照規定，組織開展法律援助工作。(10分)
7、指導管理人民調解工作、參與調解難題、複雜民間糾紛。(10分)
年終局成立考核小組並依據局黨組制定的考核細則對各部門進行考核。
第三章 工作人員考核
第七條 對有下列行為的工作人員實行一票否決：
1、有違法情況發生;
2、違反“五條禁令”、《約法三章》;
3、工作時間打牌、玩電腦遊戲;
4、值班脫崗、漏崗;
5、有受警告以上處分的其他違法違紀行為的。
有一票否決行為發生的，工作人員基準分記0分。
第八條 工作人員基準分。工作人員基準分為每人工作任務的標準分，每人每日10分。
第九條 加班分。加班分是工作人員因工作需要在工作時間以外無報酬勞動，所給予的獎勵分數(加班最高分為100分)。加班分分為延長勞動時間分、休息日加班和法定假日加班分，其分值係數分別為1.5、2、3。加班分的計算公式為：
加班分=加班時間(小時數)×1(每小時工作分值)×分值係數。
加班認定由分管領導向局黨組會提出。
第十條 獎勵分。獎勵分是工作人員在工作中有突出表現所給予的獎勵分數。以下幾種情況將給予獎勵分：獲得區級以上表彰或獎勵者，記100分;在工作中開拓進取，取得顯著成績者，記30分;對局工作提出合理化建議並被採納者，記10分;調研、集體活動、征訂報刊其他經考核小組研究應該獎勵的事項。
第十一條 負分。負分是針對工作不能正常到崗、違反勞動紀律、未能全面履行崗位職責以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分數。
負分的記分辦法是：
(1)請事假者，每半天記負4分;請病假者，每半天記負2分;遲到、早退在10分鐘以內者，每次記負0.5分;
(2)遲到、早退超過10分鐘且在半小時以內者，每次記負1分;遲到、早退超過半小時並在1小時以內者，每次記負2分;
(3)工作時間外出辦私事，沒有辦理請假手續者，每1小時記負4分;
(4)曠工者，每半天記負16分;
(5)對未能按時完成本職崗位工作或領導交辦事項者，視具體情況，每次記負20—100分;
(6)對工作責任心不強，在公文管理、公文列印、校對、印信管理、接待服務等方面工作中出現失誤、造成損失或產生不良影響者，視具體情況，每次記負20—150分;
(7)對在工作決策、工作部署、管理等項工作中出現失誤、造成損失或產生不良影響的，應承擔領導責任並視其具體情況每次記負40—200分;
(8)其他經局黨組會研究確認應記負分的事項。
第四章 分數認定及公布
第十二條 部門記分為年度考核;工作人員記分為每周一總，每月一公布。
局黨組會每周對工作人員一票否決、獎勵分、記負分事項進行決定。
局政治處負責日常記分，並負責向局黨組會通報情況。
第十三條 對分數有異議者，可在分數公布3天內向政治處提出，由政治處提交局黨組會討論，局黨組會具有最高決定權。