（二）製劑廠、車隊、修保廠等單位的考核
按照公司內部承包契約，針對各單位月（季、年）完成承包指標的實際情況，公司按契約規定對以上單位進行發、扣基本工資與效益工資。
第十一條思想政治工作考核標準實行百分制考核辦法。各單位思想政治工作考核90分（含90分）以上為合格；80-89分扣單位月度效益工資的2%；70-79分扣單位月度效益工資的5%；不滿60分的扣單位月度效益工資的10%。
二、獎金的考核發放
第十二條各基層單位月（季）安全不出現掛黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥漿站、研究所等單位完成公司的經營指標且收支平衡者；製劑廠、車隊、修保廠等單位按照公司內部承包契約，完成各項規定指標者，公司核撥基本獎金。若安全掛黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核辦法等檔案執行。
第十三條供一、供二、泥漿站、研究所等單位完成公司內部承包契約規定的上繳額並形成利潤者；製劑廠、車隊、修保廠等單位按照公司內部承包契約完成各項規定指標者，公司按規定考核發放效益獎金。
第十四條公司領導、機關各科室的效益獎金與其承包的基層單位的經濟效益、獎金掛鈎發放。
(以上具體考核標準見附屬檔案一、二、三、四、五、六)
第四章考核組織與程式
第十五條考核組織
1、公司成立考核委員會。考核委員會組成人員如下：
主 任 委員：關增臣李新玉
副主任委員：魏玉忠宮新軍姜作快郭保雨
成員：趙小平王寶田石志民路用慶
李永利賈馬莉王景華李媛媛
2、考核委員會下設考核辦公室，經營考核辦公室設在企管辦。考核辦公室在考核委員會的領導下開展公司的考核工作，辦理具體事務。
第十六條考核程式
1、公司對所屬各單位的考核由考核辦公室組織。生產辦、企管辦、黨群辦等有關科室將各單位月（季）考核資料於次月1日前交公司考核辦公室。考核辦公室匯總整理後，交公司考核委員會審查批准後，形成公司月（季）度考核公報予以公布。
2、勞資辦公室根據公司月季度考核公報和考核委員會有關決議，於每月6日前將基本工資和效益工資核撥給各單位。
第五章附 則
第十七條各單位要如實反映經營成果和思想政治工作情況，有關科室應嚴格按規定標準進行考核，任何單位和個人不得弄虛作假。若發現弄虛作假行為，要追究單位領導和當事人的責任。
第十八條生產組織與管理、安全生產以及修保廠和特車隊的車輛完好率、車輛工作率、修保出廠及時率、修保返修率以生產辦的考核報表為準；生產經營成果、質量綜合管理、服務質量、環境綠化衛生指標的考核以企管辦的考核為準（生產經營成果的考核以財務報表為依據）；思想政治工作考核以黨群辦的考核為準。
第十九條本考核管理辦法自XX年1月1日起執行。
第二十條 本考核管理辦法由公司考核辦公室負責解釋。
註：（供一、供二、泥漿站、研究所等單位的經營指標主要指上繳管理費、利潤指標；製劑廠、車隊、修保廠等單位主要指標為承包契約中規定的承包指標）。