對普通黨員實行“四評”，即①黨員自評；②民眾幫評；③領導點評；④組織總評。
①黨員互評。全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由局考核領導小組組織實施。
②民眾幫評。由各科室的民眾對本科室的黨員進行測評，由科室主任和局工作小組共同組織實施。
③領導點評。由黨員所在科室的分管領導，對黨員進行點評。
④組織綜評。由黨員所在支部根據公開承諾的落實情況，參照業務分管領導的評價，對黨員作綜合評價。
考評小組匯總以上四個方面的評議情況，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，並在一定範圍內公開。
五、獎懲制度
兩次評議滿意率達到90%以上的，按照10%的比例確定為優秀黨員，上報機關工委進行表彰獎勵。獲優秀黨員稱號的，當季績效工資係數給予上浮2.0，並在年度先進工作者評選及中層幹部競聘中優先考慮。
一次評議不滿意率達到30%以上的，提出批評教育，當季績效工資係數下浮2.0；兩次評議不滿意率仍在30%以上的，經調查核實有關問題後，定為不合格黨員，扣除當季全部績效工資，並實行內部待崗，學習提高；對問題嚴重的黨員，按照有關規定給予紀律處分。
****黨組
二oo五年五月三十日