9、機關職工住宿區，由辦公室安排責任人，要保持清潔衛生。
四、出勤規定：
1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內不能正常上班的，必須履行請假手續。
2、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規定程式報批，批准後留存主任處或辦公室備案。
3、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫院是縣級以上醫院（含縣級））。
4、婚假、產假、喪假按國家規定執行。
5、審批許可權：一般職工請假3天以內（含3天），由本單位領導批准，3天以上由單位主任簽注意見後報支行分管行長批准；副主任請假，2天以內的由本單位主任批准，2天以上由本單位主任簽注意見後報支行分管行長批准；主任請假，3天以內的由分管行長批准，超過3天由分管行長簽注意見後，報行長批准。
6、銷假：假期滿後，應及時到主任處或辦公室銷假，並嚴格記錄登記，否則按曠工處理。
7、基層各單位務必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。
五、處罰辦法：
為了嚴肅工作紀律，規範工作行為，促進各項規章制度的順利執行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規違章行為決不姑息，嚴肅處理。
1、成立監督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。
2、對違反《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業機構規範服務細則》等有關條款者，情節輕微，負面影響不大的罰款50元，並寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當年累計達3次或情節嚴重，影響較壞的，令其下崗待業，停發工資；
另註：凡因酗酒後在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。
3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發現一次罰款10元；每月累計發現3次以上的要寫出書面檢查，並通報批評,記入不良檔案。
4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。
5、不能嚴格執行“首問責任制”的，調離原工作崗位直至下崗。
6、工作期間，不能嚴格執行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、乾私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發現一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。
7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續曠工15天以上或一年內累計曠工時間超過30天的給予除名。
8、不按規定著裝或不戴工號牌的，發現一次罰款50元。
9、環境衛生，達不到要求的，發現一次對責任人罰款20元，對責任領導罰款50元。
10、機動車輛、機車、腳踏車按規定停放，不能嚴格執行的對當事人罰款10—30元，對管理責任人罰款50元。
11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。
12、對員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，並嚴格執行農銀髮（XX）153號《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》。
六、組織領導與監督措施：
1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。
2、辦公室每月至少到各營業網點督查一次，並出榜公布，按季度進行通報。