5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。�
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資並給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。�
(三)婚假、產假、喪假�
1、婚假�
職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。�
2、產假、晚育假及其它計畫生育假�
產假、晚育假及其它計畫生育假按計畫生育條例執行。�
3、喪假�
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
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四、值班、加班管理辦法�
(一)節、假日值班�
1、節假日值班人員由辦公室統一安排。�
2、值班人員要按要求準時到崗，並認真填寫值班記錄。�
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。�
4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。�
(二)公休日加班�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。�
2、各科室及有關人員要合理安排工作，儘量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。�
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。�
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見後報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。�
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。
�五、勞動紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。�
(二)認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。�
(三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損於他人、有損於單位形象的事情。�
(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。�
(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架鬥毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。�
(六)對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，並扣發其當月獎金。對於情節嚴重者給予紀律處分。�