(10)連續曠工滿2日或1年內累計曠工滿5日的;
(11)1年內累計事假滿60日的;
(12)發生事故隱瞞不報，或對原材料、油品、產品化驗指標弄虛作假者。
2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業服務中心管理;接軌後，企業與其解除勞動契約，納入政府失業管理部門管理。
3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：
(1)轉崗培訓，再競爭上崗;
(2)從事臨時性、季節性用工崗位工作;
(3)自由組合，興辦實體;
(4)願自謀職業的，可協商解除勞動契約;
(5)符合條件的可辦理內部退養;
(6)對整體下崗的人員，經組織批准，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。
4、無故不參加轉崗培訓，或經兩次培訓仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業應與其解除勞動契約。
5、下崗人員的待遇
(1)因停產而整體下崗的職工，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發給，滿一年後按80%發給，滿一年半後按60%發給，滿兩年後停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;
(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發給，滿半年後按50%發給，滿一年後停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;
(3)轉崗培訓考試不合格的，崗位工資執行待崗工資;
(4)經培訓考試合格競爭上崗後，崗位工資的確定執行《**集團**公司職工工資管理辦法》;
(5)辦理內部退養的，執行內部退養待遇。