社區公益性崗位管理制度 篇1
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用契約，並報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(台北時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自x1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有牴觸的，以本規定為準
社區公益性崗位管理制度 篇2
為了貫徹落實《杭州市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔x6〕2號)檔案精神，大力開發公益性崗位，規範公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。
一、社區公益性崗位的範圍
社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(行政村)直管的社區保全、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。
1、社區保全是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。
2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。
3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。
4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。
上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的範圍。x6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協定上崗，後轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。
二、社區公益性崗位從業人員的條件
社區公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，並符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養老保險金的，下同)年齡;
2、享受城鎮居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。
三、社區公益性崗位的就業協定
在社區公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協定，協定一年一簽。初次上崗協定試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。
從業人員在簽訂協定時距離法定退休年齡不足1年的，為便於辦理享受養老保險待遇手續，協定期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
四、社區公益性崗位人數的審核
社區公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附屬檔案)，區就業服務處審核後報市就業服務局核定。
五、社區公益性崗位從業人員初次上崗的手續
街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區分別同時進行5個工作日的公示，公示結束後相關社區的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協定。
在社區公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續並在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社區公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。
六、社區公益性崗位的考核考評制度
街道、社區應結合實際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協定。
七、其他
1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財社〔x6〕633號)有關規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區勞動保障站室要切實加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對於弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。
3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社區公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社區公益性崗位用於安置就業困難人員。
社區公益性崗位管理制度 篇3
第一章 總 則
第一條 社團名稱：公益社團聯盟
第二條 社團性質：由志願者自願組成，從事非營利性、服務於社會的公益活動組織。
第三條 社團宗旨：關注山區，公益行動
第四條 社團精神：點滴之水，可成江河，亦可潤澤四方。
第五條 社團須知：社員的一切活動必須遵守中華人民共和國法律、法規和黨的各項有關政策。遵守社會道德風尚接受社團登記管理機關和縣級志願者服務工作委員會的業務指導和監督管理。
第六條 社員的工作開展原則：遵守公益公益社團聯盟的各項規章制度，在各地監管機構的領導下開展各項活動。
第七條 社員的管理責任：實行公益社團聯盟會長負責制，各地公益社團聯盟總負責人協助會長工作。對社會負責。
每八條 各地公益社團聯盟選舉產生理事會，決定重大事項，理事會任期五年。
第九條 各地社團聯盟的辦公地址：由各地社團聯盟自定。
第二章 服務範圍
第十條 公益社團聯盟服務範圍：
(一)調查核實社會弱勢人群的基本情況，喚起社會對弱勢人群的關心與參與。
(二)組織社員提供業餘工作時間開展活動，不計報酬，服務社會。
1、組織人力參與扶貧、幫困、助殘、救災、失學兒童獻愛心等慈善公益活動;
2、開展經常性的深入敬老院、福利院、康復中心等服務基地，為孤寡殘弱群體提供生活服務，醫療保健，文化娛樂等各項活動。
3、參與社區建設，環境保護、獻血、交通和消防宣傳等志願性公益活動。
4、社會突發性災難事件的人道救助。
5、參與國家相關公益宣傳的主題活動。
6、其他有助於喚醒社會助人風尚、共建和諧社會公益活動。
(三)積極完成上級管理機構交辦的義務服務工作。
(四)促進良好的社會風氣和健康和諧的人際關係，推動社會主義精神文明建設。
第三章 社員
第十一條 本組織的社員分為團體社員和個人社員。
第十二條 申請加入本組織的個人社員，必須具備下列條件：
1、承認和遵守公益社團聯盟章程。
2、必須自願加入公益社團聯盟。
3、具有較高的社會責任心，關心社會、品行優良，自願無償為社會服務，身體健康的社會各界熱心人士和團體。
4、年滿16周歲(即正式擁有中華人民共和國居民身份證)以上的中國公民可以申請加入正式會員。未滿16周歲人員可在監護人陪同下參加本會組織的活動。
5、具有崇高的奉獻精神和無私的思想素質。
6、具備與所參加的志願服務項目及活動相適應的基本素質。
7、能有志願服務工作的時間。
8、社團為公益非營利性機構，參加者需自願。
9、不圖物質報酬。即動機上不追求物質報酬。
10、奉獻自己的力所能及。奉獻自己的時間、精力、智力、經驗的志願者。
11、崇尚平凡，把做公益當成人生的態度。只要你有時間，你就參加，不要過於刻意。
第四章 資產管理、使用原則
本組織經費來源：
(1)社會人士的捐贈。
(2)各地監管機構的活動經費。
(3)企業贊助 。
(4)符合法律的義賣收入。
(5)利息。
(6)其他合法收入。
(7) 本組織按照國家有關規定獲得的組織活動經費。
(8)本組織經費必須用於本章程規定的業務範圍和事業的發展，不得在社員中分配。
(9) 本組織要保證財務資料合法、真實、準確、完整。
(10) 財務人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
(11) 本組織的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受個人質詢。
(12) 聯盟換屆或更換總負責人之前必須接受社團登記機關和業務主管單位組織的財務審計。
(13) 聯盟的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第五章 公募和捐贈
聯盟開展公募活動，必須經各地的監管機構批准，並持批准書開展公募。一切募捐的善款，一律進入監管機構的帳戶。下屬各組織不得私立善款專戶。
第六章 附 則
(1) 冒用組織名義、標誌和有關資料進行違法活動的，組織有權要求有關機關依法追究其相應的法律責任。
(2) 本章程的解釋權屬聯盟。