社區公益性崗位管理制度（通用3篇）
社區公益性崗位管理制度 篇1
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
社區公益性崗位管理制度（精選3篇）
社區公益性崗位管理制度 篇1
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
愛心公益社團章程（精選4篇）
愛心公益社團章程 篇1
第一章 前 言
為了使“愛心公益社團”會員和廣大支持者的義務工作長久健康的進行，公益事業得到持續發展，讓更多的人關注教育，參與公益事業，並在行動、精神、思想上指導大家有序的參加“愛心公益社團”的各項工作和活動，特制定本章程。
第二章 總則
第一條 總括
名稱：愛心公益社團，簡稱
Logo：
口號: 1、用我們的愛心打造孩子們希望的諾亞方舟
2、傳遞溫暖，一路同行
第二條 性質
愛心公益社團是由志願從事社會公益活動的志願者和愛心人士組成的非營利性社會組織。該組織總部設立在北京。該社團以“奉獻愛心、關注兒童”為已任，致力於社會性的公益事業，以“兒童、助學”為工作重心。
第三條 組織名稱及Logo詮釋
：聖取自英文“Saint”，有“聖潔、高尚、慈愛”之意，諾亞出自典故“諾亞方舟”。典故久遠，但諾亞的救濟在這個世界不會消失，生存的希望更不會消失。“”合二為一，用我們的愛心打造孩子們希望的諾亞方舟;傳遞希望、奉獻愛心。
Logo:組織logo是識別系統的最重要組成部分，在設計時遵循簡潔大方的原則，全面詮釋組織理念和奉獻精神。Logo以“心”為主，象徵“愛心”、“希望”，“心”是由兩個“手”狀組成，有“心連心，手牽手”之意。左下方的“翅膀”代表公益事業為孩子插上理想的翅膀。主色調紅色突顯“熱情”、“奔放”、“前進”。logo視覺理念明確，簡潔為美。
公益社團章程（精選4篇）
公益社團章程 篇1
第一章 總 則
第一條 本協會的名稱：眾愛公益協會。
第二條 本協會是由及社會各界愛心公益人士組成，在不為物質報酬的情況下，組織開展各項愛心公益活動，開展捐助、敬老、扶困、助學、志願服務等公益慈善活動。本公益協會的所有活動範圍，暫定於xx縣內，極力促進社會公益服務。
第三條 本協會以“凝聚愛心，傳遞溫暖”為宗旨，遵紀守法，愛國愛民，積極倡導互幫互助精神，以最大的力量救助需要救助的弱勢群體，把關愛傳遞給身邊的每一個人，讓更多的人關注和關心慈善事業，讓愛匯聚曖流，彰顯正能量。
第四條 本協會接受xx縣民政局的業務指導和監督管理
第五條 本協會的住所：xx縣境內。
第二章 業務範圍
第六條 本協會的業務範圍
(一) 接收企業及社會捐贈，開展捐助、敬老、扶困、助學以及幫助孤寡、殘障兒童等公益慈善活動;
(二) 設立愛心網站，集結社會愛心人士加入，並與各相關部門合作開展技術諮詢、技能培訓、志願服務、公益講座以及法律援助等各種有償或無償的愛心公益活動，有償收入只能為公益服務。
(三)在主管部門指導下設立愛心基金。
第三章 會 員
第七條 本協會的會員為個人會員
第八條 申請加入本協會的會員，必須具備下列條件
(一)擁護本協會的章程;
(二)有加入本協會的意願;
(三)年齡在18周歲以上的完全民事行為能力人。
第九條 會員入會的程式是：
(一)提交入會申請書;
(二)經常務副會長辦公會議討論通過;
社區公益性崗位管理制度（精選3篇）
社區公益性崗位管理制度 篇1
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
社區公益性崗位管理制度（通用3篇）
社區公益性崗位管理制度 篇1
為了進一步規範我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動契約，對考核合格者的可以續簽勞動契約。
社區公益性崗位管理制度（精選5篇）
社區公益性崗位管理制度 篇1
為了貫徹落實《杭州市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔x6〕2號)檔案精神，大力開發公益性崗位，規範公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。
一、社區公益性崗位的範圍
社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(行政村)直管的社區保全、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。
1、社區保全是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。
2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。
3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。
4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。
上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的範圍。x6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協定上崗，後轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。
二、社區公益性崗位從業人員的條件
社區公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，並符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養老保險金的，下同)年齡;
2、享受城鎮居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。
三、社區公益性崗位的就業協定
在社區公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協定，協定一年一簽。初次上崗協定試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。
公益社團章程（通用5篇）
公益社團章程 篇1
第一章 總 則
第一條 本協會名稱：xx縣公益協會
第二條 本團體的性質：本會由xx縣、籍無償為社會提供義務服務的社會各界人士，自願結成的聯合性、地方性、公益性、非盈利性的社會組織。
第三條 本團體的宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，倡導奉獻、友愛、互助、進步，通過開展公益慈善活動，用真心服務民眾，用真情回報社會，用行動感化每個人，著力關注社會弱勢群體，努力為提高市民文明素質，改善社會風氣做出自己的貢獻。
第四條 本團體登記管理機關是xx縣民政局。
第五條 本團體活動區域為xx縣，接受xx縣民政局的監督管理。
第六條 本協會的住所地xx縣文化街消防大隊對過。 聯繫電話: 王。
第二章開辦資金和業務範圍
第七條 本單位開辦資金：叄萬元。實行實繳制，出資者：王朋，金額：兩萬元整。陳勁松，金額：壹萬元整。
第八條 本協會業務範圍：組織會員開展扶老、助殘助學、濟困、社區服務等公益慈善項目和活動;通過媒體和建立網站等形式宣傳公益慈善理念，公開協會信息，接受社會監督;加強同行及相關組織、單位的合作，承擔政府有關部門委託事項。
第三章 會員
第九條 本團體的會員種類：個人會員。
第十條 申請加入本會的會員必須具備下列條件：
(一) 志願為愛心公益事業服務;
(二) 擁護本會的章程;
(三) 年滿18周歲，具有相應的民事行為能力;
(四) 在本團體的業務領域內具有一定影響的人物和勞模先進人物都積極吸收參加。
天保退耕公益林政策
一、退耕還林政策
我市從XX年至XX年實施退耕還林工程，三年總計實施完成退耕地還林任務5.1萬畝，對退耕地農戶的補助標準為每畝每年260元(包括：由中央財政承擔的每畝210元的糧食補助款、每畝20元的教育醫療補助、每畝30元的糧食調運費)，生態林補助期8年，經濟林補助期5年;XX年，國家對原退耕還林補助期滿後退耕農戶延長了一個補助周期，補助標準為每畝每年125元(生活補助105元，每畝20元的教育醫療補助)。補助資金通過“一折通“直補到退耕戶。
我市從XX年開始實施鞏固退耕還林成果專項規劃項目，列入規劃的人工造林項目當年每畝補助120元(含種苗費)，當年造林驗收合格後兌現。
二、公益林生態效益補償
全市林地面積517萬畝，區劃公益林面積235.83萬畝，其中國家級公益林66.2萬畝、省級公益林169.63萬畝，分布在15個鄉鎮、4個林場、1個自然保護區。集體和個人所有的公益林220.5萬畝(國家級公益林58.15萬畝、省級公益林162.35萬畝)納入了生態效益補償。每畝每年補償10元，其中：省州公共管護支出0.25元、林權所有者補償費5.85元、管護勞務費2.925元、縣市監管費0.975元。林權所有者補償費兌現給林所有者，林權所有者屬集體的，拔付到村集體帳戶，村集體“一事一議”確定使用;林權所有者屬個人的，通過“一折通”直接兌現到農戶。林權所有者補償費兌現工作由鄉鎮林業站和財政所完成，鄉鎮林業站對照公益林區劃布局圖核准應兌現的姓名、面積、資金，造冊公示無異議後，提交給財政所，由財政所兌現到林權所有者。