指紋考勤機管理規定範文 篇1
一、制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。
3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機，門衛保全負責監理。如發現人為損壞，由當事人負責賠償。
三、指紋考勤規定
1、保全上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30;下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時間： 上午8：30～12：00;下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5～10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘～20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘～30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天，早退逆同於遲到。以此為準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。
5、請假人員必須按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補籤條》由上級領導批准後遞交辦公室，無《補籤條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
中山市泰欣物業管理有限公司
20xx年3月12日
指紋考勤機管理規定範文 篇2
1.制訂目的
為規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。
2.適用範圍
公司所有職工(總經理指定的特殊時期的人員除外)。
3.刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指紋。
3.3刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向綜合部反映並採取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知綜合部。 3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到綜合部重新採集指紋。
4.指紋考勤時間及規定
4.1每天刷指紋簽到時間為(暫執行每天兩次指紋考勤)：
上午上班刷指紋時間為7:00～8:00;下午下班刷指紋時間為17:30～22:00。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到後再外出;無法先簽到的應事先向上級經理說明，過後由當事人憑上級經理簽字的補簽單到綜合部存檔，作為出勤記錄。
4.2上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動，一經發現，通報批評並罰款20元。
4.3公司各部領導和綜合部要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時予以處理。
4.4每日值班的組長負責當日考勤機的斷電及次日的通電工作。 5.特殊情況考勤
5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程式：員工請假須經部門領導、綜合部、公司領導簽字批准，請假人員記為缺勤。
批准後的請假條需及時遞交綜合部;無法提前遞交請假條的必須在到公司後本人填寫《請假條》並遞交綜合，無《請假條》者視為無故缺勤。
5.2因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司後本人填寫《補籤條》並遞交綜合部，無《補籤條》者視為無故缺勤。
5.3特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示後通知綜合部。
5.4遲到早退問題：上班後60分鐘內到崗視為遲到，下班前60分鐘內離崗視為早退。
a.因公務的情況下：遲到者需遞交《補籤條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
b.非公務的情況下：遲到者需遞交《補籤條》並罰款10元，上班後60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》;早退者需遞交《早退條》並罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
5.5所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經公司經理審核後的請假條、補籤條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。
5.6針對考勤事項，總經理不在公司期間，由綜合部經理代其審核。
5.7在班車誤點、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
6.獎懲
6.1公司設立全勤獎，出勤天數為當月實際天數。全勤獎50元，在當月工資中發放。
6.2無故缺勤一天，扣除當天工資的2倍罰款。罰款從當月工資中扣除。
6.3無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據其情況和性質，根據考核規定予以扣分。
6.4綜合部每周不定期檢查缺勤和早退情況至少一次。
7.本制度自公布之日起施行。
8.本制度的解釋權歸綜合部。
焦作金冠嘉華房屋開發有限責任公司
20xx年2月12日
指紋考勤機管理規定範文 篇3
1.制訂目的
為規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格學校考勤管理，特制訂本制度。
2.適用範圍
學校所有職工。
3.刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指紋。
3.3刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
4.指紋考勤時間及規定
4.1辦公室刷指紋簽到時間為：
上午：7:00～7:35;下午：19:20～19:30。
4.2代課教師刷指紋簽到時間為：
上午：(上班)7:00～7:35;(下班)12:00～12:30
下午：(上班)13:00～14:35;(下班)17:00～17:30
4.2上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動，一經發現，通報批評並罰款20元。
4.3學校領導要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時予以處理。 5.請假管理制度
5.1因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程式：員工請假須經 領導簽字批准，請假人員記為缺勤。
批准後的請假條需及時遞交 ;無法提前遞交請假條的必須在到學校後本人填寫《請假條》並遞交 ，無《請假條》者視為無故缺勤。
5.2遲到早退問題：上班後30分鐘內到崗視為遲到，下班前30分鐘內離崗視為早退。 6.獎懲
6.1學校設立全勤獎，出勤天數為當月實際天數。全勤獎30元，在當月工資中發放。
6.2無故缺勤一天，扣除當天工資。罰款從當月工資中扣除。
6.3無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據其情況和性質，根據考核規定予以罰款10元。
7.本制度自公布之日起施行。
8.本制度的解釋權歸學校。
指紋考勤機管理規定範文 篇4
第一條 為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學公正，準確公平，公司將《指紋機考勤管理規定》特此修訂。
第二條 本規定適用於公司領導、各管理部室、安技公司、報警器事業部、技術部及在上述部門工作的託管人員。
第三條 公司新進員工應於到崗當日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。
第四條 公司以樓層為單位，一層二層共用一台指紋機，三樓使用一台，四樓使用一台，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條 考勤細則
(一)作息時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。周六、周日休息。
(二)員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8:05前簽到;中午11:50分以後簽退，12:29分停止簽退;下午12:31分開始簽到，13:05分停止簽到;17:00以後簽退，18:00停止簽退。
(三)非正常出勤的各類情況：
1、遲到：以8:05和13:05為基準，遲到1小時(含1小時)以內，按遲到處理;
2、早退：以11:50和17:00為基準，提前1小時(含1 1
小時)以內，離開公司按早退處理;
3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批准沒來公司上班，視為曠工;
4、請假：因病或因事在一段時間內無法工作，經領導審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。
(四)請假須及時填寫《申請單》，經領導審批簽字後交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
(五)如遇特殊情況本人不能到公司辦理請假手續，須致電主管領導請假，並於假期結束後補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
(六)員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領導批准，事後填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
(七)上下班考勤時，如考勤機發生異常(不顯示等)情況，需及時與考勤員、勞資部門聯繫，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
(八)值班：
員工值班由本單位領導批准，並給予同等換休，換休於 2
加班後次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經公司總經理批准後方可延長。
(九)加班：
1、各單位應根據各項工作及崗位特點，合理安排、協調本單位工作，正常情況不安排加班;如遇生產、管理、經營、研發急需，可以申請加班。
2、加班申請程式及管理流程
(1)各單位需要員工加班，申請單位應按規定填滿申請單內容，由單位行政領導本人直接攜帶申請單報公司總經理批准後有效。
(2)各單位根據總經理審批的《加班申請單》範圍，規範填寫《加班、換休單》;換休於加班後一個月內有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經理批准後可生效，換休時上交本單位考勤員。《加班、換休單》和《加班申請單》在員工換休當月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項
(1)加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續加班人員在17：00簽退後，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。
(2)各單位為獲取加班補償，採用不正當手段故意降低工作效率、虛增工作任務等，一經發現，對單位領導進行
3
嚴肅處理。
(十)取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。
第六條 公司中層以上領導幹部應帶頭遵守《指紋機考勤管理規定》，不可享有特權。
第七條 考勤統計
(一)考勤統計歸口管理部門設在辦公室，各單位設考勤員負責此項工作。
(二)考勤程式
1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經領導審批的《申請單》和《加班、換休單》、《免責單》、醫院病休證明等能客觀反映員工當月考勤情況的材料;
2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員(不含內勤人員)當月的指紋機考勤數據傳送至市場部OA賬號，由市場部統計處理銷售員考勤情況;29日市場部把違紀銷售員名單上報至勞資部門;
3、每月月底，勞資部門調取公司領導、各管理部室、
安技公司(除銷售員)、技術部、報警器事業部及相應託管人員的指紋機考勤數據，根據指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統計;
4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀情況上傳至OA網進行通報。違紀罰款於下月工資中扣除。
第八條 獎懲原則
4
(一)因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責機會，可免受處罰。免責機會當年有效，過期作廢。
(二)遲到、早退每人每次罰款50元,OA網進行通報，一個月內累計遲到或早退8次以上，公司有權與其解除勞動關係;曠工每人每次罰款200元,全公司範圍內通報，累計曠工5天(含5天)以上者，即視為自動與公司解除勞動關係，公司有權解除其保險等關係，並保留追訴的權利。
(三)事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權與其解除勞動關係。
(四)員工休病假應有醫院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標準的80%，病休證明由本部門負責人簽字後生效，附於《申請單》後，隨考勤一併上報;如無醫院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養，不能勝任本職工作，公司將對其進行調崗，或協商解除勞動關係。
(五)因特殊原因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經理批准，交勞資部門存檔;年底累計事假天數，扣減工資。
(六)員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經發現，嚴肅處理，除糾正當事人性質，並追加罰款500元整。
指紋考勤機管理規定範文 篇5
第一章 目的
為強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程式，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統，並制定指紋考勤管理辦法。
第二章 範圍
全體在職員工(不含總經理)
第三章 指紋考勤時間及規定
第一條 指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規定的作息時間：上午8:20- 11:30;下午11:30-16：30，周六、周日輪休;夜間保全員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應作息時間執行(包括周末與假日值班)。
第二條 公司在本市各項目部共安裝五台指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、A項目工程部、B項目售樓處及C項目行銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條 公司全體員工上下班都需準時打卡，簽到簽退，禁止上班不準時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補簽卡等現象。
第四條 員工上班打卡後應立即到崗工作，在工作時間內未經請假不準擅自脫崗，無公務需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章 刷指紋方法及注意事項
第一條 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條 將已經進行過指紋採集的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，當聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現自己名字後即代表操作成功;如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條 刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。
第四條 指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
第五條 指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試(可用口呵溫、潤)。
第六條 刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
第七條 指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知行政部。
第五章 特殊情況考勤規定
第一條 請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領導審批後由員工本人交至行政經理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內補辦請假手續，否則按曠工處理。
第二條 調班(調休)：各部門於每周五15:00前向行政部上報周末排班表，如有臨時變化需要調休的必須上報經部門負責人簽批的申請單，凡未經部門負責人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負責人電話請假的，事後也要及時補辦請假手續，否則按空崗處理。所有調班(調休)必須在周末或假日之間進行，不得與工作日相互調整(臵業顧問崗位除外)。
第三條 公務外出：員工在工作時間內需要外出辦理公務的，必須向上級領導請示，並在出發和返回時到指定負責人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補簽登記，不經請示或登記擅自出行的，一經發現按曠工處理。
第四條 員工到外地或其他項目地完成上級領導所交辦的工作任務，如時間早於或晚於公司的作息時間而無法進行指紋考勤的，需向行政部報告並做出行登記，同時由本部門指定負責人員記錄在本部門考勤表中;如到其他項目地工作的時間內恰逢公司作息時間。
第六章 異常考勤情況及處罰
第一條 遲到及早退：比考勤機設定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設定下班時間早走的即為早退(包括工作日、周末及法定假日輪班期間);30分鐘以內罰款20元，2小時以內扣除半日基本工資，超過2小時扣除當日基本工資;早退處罰標準同遲到。
第二條 曠工：正常工作日，員工無故不在崗，並且當日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發工資外每日罰款100元，連續曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關係。
第三條 空崗：周末或假日輪班時間內無故不到崗，或者當日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標準同曠工。
第四條 忘打卡、漏打卡：當日無考勤記錄或次數少於四次的，但有部門經理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補簽卡申請單》，由部門經理簽字確認並於當日上交行政部，並按缺少的次數施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條 員工在使用指紋機過程中發生異常或不能順利進行指紋考勤時，須即時上報行政部，並由管理員進行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經報告而發生的未打卡情況一律按以上相應條款予以處罰。
第六條 正常情況下，員工打卡次數為四次(請假半天以上的除外)，禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導致考勤系統出現異常情況，致使考勤結果無效的後果自負。
第七章 監督管理
第一條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負責對指紋考勤數據進行統計、審核。同時行政部負責對員工出勤情況進行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。
第二條 《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查;《補簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發生的當日簽批完成並上交行政部;《員工出行登記表》須即時登記並於每月末由部門負責人簽字確認，次月2日前隨考勤表上報行政部。
第三條 每月結束後，行政部根據考勤機數據、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當月出勤情況匯總表，並予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發放依據之一。
第四條 指紋考勤機上下班時間是已經設定好的，由考勤管理員每周進行一次時間校正。考勤機由管理員負責日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現問題，將對其通告批評並賠償相應損失。
第八章 附則
第一條 本規定最終解釋與修訂權歸行政部。
第二條 本規定自下發之日起開始執行。
指紋考勤機管理規定範文 篇6
一、正常考勤管理辦法
1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機使用注意事項1、簽到及簽退時，手指平壓於指紋考勤機的指紋採集視窗上，指紋紋心儘量對正視窗中心，手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置。保持手指水平放在指紋採集頭上，並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋採集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束後，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚乾燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可採用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、無法正常驗證可採用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然後再輸入指紋。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反映，並及時採取補救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知綜合部。
7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋採集視窗上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。
8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續打卡，如出現此類情況按打卡一次計算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調休、病假、事假、婚喪假等)，必須由本人根據公司制度填寫相應表單，由領導審批後及時交到綜合辦公室考勤人員處留存備查。
2、確因工作外出、臨時業務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，並於當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經理簽字，部門經理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員於每周一12：00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報至綜合辦公室考勤員處進行統計核實，確認無誤後交由公司領導簽字審批。
四、缺勤處理規定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續的，記為“曠工”，一個月內第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業務原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時間內，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個月內異常考勤記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
指紋考勤機管理規定範文 篇7
為強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程式，公司啟用指紋簽到考勤系統。根據公司相關規定特制定本規定。
一、 指紋考勤制度
1. 員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)後為簽退。
2. 若員工請下午半天假，須在中午下班後簽退;若請上午半天假，須在下午上班前簽到。
3. 員工公出、病假、事假等無法正常考勤，須填寫《員工請休假單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以採集記錄為準，視作曠工。
4. 員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以採集記錄為準，視作曠工。
5. 無故延遲或提前2小時簽到(退)者，視為曠工。
6. 雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤，實際加班天數以指紋記錄為依據。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內填寫《異常打卡單》，由部門負責人及分管領導簽署意見，交綜合部留存備查。否則不計加班。
7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，並作為員工年度績效考核和年度
評選先進的指標之一。
8. 綜合部負責每周一採集上周的指紋考勤記錄，匯總並公示。 9. 綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄，並上報部門總經理審批，作罰款和發工資的依據。 二、 處罰辦法
1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經濟處罰。
2. 每曠工一次，予以100元/次的經濟罰款。連續曠工時間超過15天或者一年以內累計曠工時間超過30天，視為嚴重違反公司考勤制度，予以解除勞動契約。 三.注意事項
1. 中午休息不打考勤。
2.刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映並採取補救措施，否則視作曠工。 3.本制度從20xx年8月21起執行。
指紋考勤機管理規定範文 篇8
一、工作時間：
白 班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請的時間)
夜 班
晚上20：00～23：30
凌晨 1：00～ 5：30
加班 6：15～ 8：15 (或加班申請的時間)
二、管理規定：
㈠、打卡規定
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。
2、打卡次數：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、考勤規則：
4-1、上班卡規定時間前20分鐘內有效，下班卡規定時間後20分鐘有效; 4-2、重複刷卡在10分鐘內只取第一次刷卡;
4-3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。(例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5H;同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5H)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》，註明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門長簽字批准後，交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續交到人事總務課，否則按曠工處理。
6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報總經理審批後交人事總務課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數者對其進行績效扣分。
8、在月末統計考勤時，既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。
㈡、缺勤
1、基本定義
1-1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到;
1-2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經準假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，查明確實者可免。
2-2、無論任何原因發生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以內每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數進行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元一伙食補助，超過一天依次類推，一伙食補助不夠則扣取其它補助;連續曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。
本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規定衝突的以此為準!
指紋考勤機管理規定範文 篇9
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將採用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、考勤細則
(一)作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)
(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00後為簽退。考勤時間不能作為加班依據。
(三)如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字後交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
(四)如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。
(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退後方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班後補填《外出簽批單》，待部門負責人簽批後，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
(六)上下班考勤時，如考勤機發生異常(不顯示等)情況，需及時與勤機管理員聯繫，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字後交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。 員工請(休)假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批准。
(一)病假
1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病癒上班後二日內補辦請假手續;超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批准後繼續治療或休假，病癒上班後二日內補辦請假手續。
(二)事假
1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批准可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，並解除勞動關係。
(三)婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請(休)假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班後二日內補辦請假手續。
五、請、休假審批
(一)凡請、休假員工均需填寫《請(休)假申請單》，經領導審批後由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
(二)審批許可權
普通員工：部門負責人批准一天以內的各類請、休假;分管領導批准三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示後方可休假。
部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理簽批後方可休假。
六、獎懲原則
(一)全勤
如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發放。全勤獎自20xx年9月份開始實施。
(二)遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資;曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。
(三)如員工當月請(休)價累計三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的80%發放;三天以上七天以內(含七天)者，休假期間按照日工資的70%發放。八天以上按日工資50%發放。
(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執行。