人事管理規定 篇1
教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，為進一步加強學校管理，學校特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。
1、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
2、教師申請調動，要嚴格按教育局的規定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論，由學校上報區教育局，由教育局作調配，開具相關手續。
3、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。
4、根據區教育局規定，實行教師人事考評，每學期對教師的各方面表現進行一次業績考評，考評結果作為教師評聘、評優、評先、考核、晉升的重要依據。
5、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業績考評結果，由領導班子根據區編委核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽訂聘任協定書。
6、全體教師必須從大局出發，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學年度業績考評“思想表現”和“工作態度”中扣分。
7、建立教師業務檔案，健全教師業務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，並作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學校考評領導小組作出公正的評價。
8、教師要認真學習教育法律法規和學校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續教育和教研教改活動，努力提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力工作。
人事管理規定 篇2
教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。
一、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
二、教師申請調動，要嚴格按教育局的規定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送區教育局，由教育局作調配。
三、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。
四、根據區教育局規定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;考評結果作為教師評聘、評優、評先、考核、晉升的重要依據。
五、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業績考評結果，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協定。
六、全體教師必須從大局出發，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學年度業績考評“思想表現”和“工作態度”中扣分。
七、根據區教育局的規定，每學年組織我校教師到基層學校支教。學校根據區檔案規定的有關條件，由教師提出申請，學校根據支教工作和學校工作的需要作好安排，有計畫地組織教師到基層學校開展支教工作;各教必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學校不再聘請，由教育局調配到其他學校任教。
八、建立教師工作檔案，健全教師業務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，並作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學校考評小組作出公平的評價。
九、各教師要認真學習教育法律法規各學校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮鬥。
人事管理規定 篇3
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，未經學校許可，不準搞第二職業。
2、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
二、考勤
1、學校全體幹部、教師職工均系考勤對象，由校委會負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計，匯總公布。
2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續，準假後方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之後，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委託他人辦理或事後補假。
2、請假時間在1—2節課以內，本人空課者，由教務處主任批准;一天副校長批准;一天以上三天以內由校長批准;三天以上，由校長簽注意見後，報教委批准;中層以上幹部，一律由校長批准。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，並公之於眾。
2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%-20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由民眾評議推薦，組室申報，校長審批
人事管理規定 篇4
一、總則
隨著公司發展步伐的加快，企業國際化進程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。
2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批准後，由行政人事部安排招聘。
3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。
三、入職手續
1、新員工入職需填寫《試用申請表》。
2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業證等相關證件複印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。)
5、新員工入職後，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，並個存摺號複印給人事部，用於發工資。
四、培訓
1、 新員工入職培訓
崗前培訓(三天)。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、crm管理知識、產品知識培訓。
實習。實習是銷售人員針對crm管理系統的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導，確定實習區域，銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。
2、 產品知識培訓
各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知識培訓，培訓內容由市場技術總監完成。
人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓，此培訓為不脫產培訓。
五、試用期
1、行政後勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。
2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職後，報總經理批准後，方可轉為正式員工。
3、 試用期內，員工如違反公司規章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。
六、社保、勞動契約
1、 員工辦理入職手續後，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日後保險生效;15日以後入職，第二個月的15日後保險生效。
2、 員工轉正後，公司為其購買養老、醫療、失業保險。(保險生效期同前)
3、 勞動契約簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。契約期限為一年(含試用期)，契約期滿即行終止，員工與公司雙方同意續簽，雙方應於契約期滿前一個月續簽《勞動契約》。
五、解聘、離職
1、解聘
員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
2、離職
a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批後，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。
員工在完成以下手續後方可離職。
(1) 交回有關證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
(2) 交還預支款或備用金。
(3) 交還個人所領用的辦公用品。
b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。
人事管理規定 篇5
一、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
二、教師申請調動，要嚴格按教育局的規定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送區教育局，由教育局作調配。
三、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。
四、根據區教育局規定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;考評結果作為教師評聘、評優、評先、考核、晉升的重要依據。
五、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業績考評結果，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協定。
六、全體教師必須從大局出發，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學年度業績考評“思想表現”和“工作態度”中扣分。
七、根據區教育局的規定，每學年組織我校教師到基層學校支教。學校根據區檔案規定的有關條件，由教師提出申請，學校根據支教工作和學校工作的需要作好安排，有計畫地組織教師到基層學校開展支教工作;各教必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學校不再聘請，由教育局調配到其他學校任教。
八、建立教師工作檔案，健全教師業務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，並作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學校考評小組作出公平的評價。
九、各教師要認真學習教育法律法規各學校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮鬥。
人事管理規定 篇6
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
人事管理規定 篇7
第一章 總 則
第一條 為進一步深化事業單位人事制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的事業單位人事管理制度，加強對事業單位聘用制的規範化管理，保障事業單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規制定本辦法。
第二條 聘用制是事業單位的基本用人制度。事業單位與職工要按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘用契約，以法律形式確立單位和個人的工作關係，明確雙方責任、義務、權利。
第三條 事業單位實行聘用制必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，服從和服務於黨的基本路線，堅持解放思想，實事求是，逐步建立符合事業單位特點的單位自主用人、人員自主擇業、政府依法監管、配套措施完善的人事管理體制。工作中，必須堅持以下原則：
--幹部隊伍"四化"方針和德才兼備原則。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質論人才，重實績用幹部。
--黨管幹部原則。適應新情況，積極改進黨管幹部方法。堅持民眾公認和公開、平等、競爭、擇優原則，擴大民眾對幹部工作的參與和監督。
--依法辦事的原則。
第四條 禁止聘用單位非經國家規定和未履行審批手續聘用不滿十六周歲的未成年人。
第五條 本辦法適用於本省國有事業單位(以下通稱聘用單位)和與之建立聘用關係的人員。
集體所有制事業單位、民辦事業單位可參照本辦法執行。
依照國家公務員制度進行管理的事業單位不適用本辦法。
第六條 組織人事部門負責事業單位聘用制度的實施和管理監督工作。
第二章 聘用的許可權、條件及程式
第七條 事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照結構比例和崗位規範，科學設崗，明確不同崗位的職責、許可權和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。
第八條 聘用單位聘用各類人員，應在編制部門核定的編制範圍內進行。聘用單位從外部新聘人員，要有增人計畫。
第九條 事業單位進人逐步實行公開招聘，在選人中把考試與考核結合起來。
第十條 受聘人員應具備以下條件：
(一)遵守國家法律、法規;
(二)具有良好的職業道德;
(三)具有全面履行本崗位職責的能力;
(四)身體健康，能堅持正常工作;
(五)特殊職業要符合國家對執業資格的要求;
(六)聘用崗位職責要求的其他條件。
第十一條 聘用的基本程式是：
(一)根據上級核定的人員控制總量和崗位需要，在充分醞釀、通過多種途徑徵求單位民眾意見的基礎上，聘用單位領導班子集體討論決定聘用工作方案;
(二)聘用單位根據上級核定的人員控制總量和崗位需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘用條件和聘用的有關事項;
(三)應聘人員按照條件要求申請應聘相應的崗位;
(四)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗;
(五)單位根據考核結果，確定受聘人員並與之簽訂聘用契約。
第十二條 實行聘任制選拔任用事業單位領導人員及其他管理人員，要按照幹部管理許可權和有關規定辦理。
第三章 聘用契約的訂立
第十三條 事業單位聘用人員應當簽訂聘用契約，聘用契約必須符合國家法律、法規的規定。
第十四條 聘用契約由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委託的代理人與受聘人員簽訂。聘用契約應當採取書面形式，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。
第十五條 聘用契約應具備以下條款：
(一)聘用契約期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和工作條件;
(四)工作報酬、保險和福利待遇;
(五)聘用契約變更、解除、終止的條件;
(六)工作紀律;
(七)違反聘用契約的責任;
(八)當事人雙方約定的其他事項。
第十六條 聘用契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立有固定期限的聘用契約，應當約定終止履行的日期;訂立無固定期限的聘用契約，應約定終止契約的條件。
第十七條 聘用契約的具體期限由當事人雙方協商約定。但受聘人員在同一聘用單位連續工作滿十年以上，且當事人雙方同意延續聘用契約的，經當事人雙方協商同意，可以訂立無固定期限的聘用契約。
按國家規定和雙方約定必須為單位服務一定期限的職工，簽訂聘用契約的期限不得短於規定的，服務期限。
第十八條 事業單位原契約制職工可按本辦法重新簽訂聘用契約。
第十九條 聘用單位聘用新進職工，可以規定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在聘用契約期限內。
聘用單位接受軍隊轉業軍官、復員退伍軍人，按照國家有關規定執行。
第二十條 下列聘用契約無效：
(一)違反法律、法規的聘用契約;
(二)採取脅迫欺詐手段訂立的聘用契約。
聘用契約的無效，由人事爭議仲裁機構確認。確認聘用契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
第二十一條 個人行為能力受到限制的，以及確有特殊原因在冊不在崗的職工，經有關部門鑑定，可以緩簽聘用契約。
第二十二條 原固定制職工不願與聘用單位簽訂聘用契約，又不屬於緩簽的，聘用單位應給其不少於三個月的自行擇業流動期。流動期滿後職工仍不與聘用單位簽訂聘用契約的，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續。
第二十三條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約時，不得收取任何形式的抵押金。
第四章 受聘人員的待遇
第二十四條 受聘人員享受的待遇要貫徹按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據其所從事的工作和崗位等確定。
第二十五條 受聘人員的工資，根據國家和省規定的工資制度和工資標準，按所在崗位確定。對工資中活的部分，可按工作責任大小和崗位目標任務完成情況，確定分配方案，合理拉開檔次。
第二十六條 受聘人員應按照國家和省的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，並享受各項社會保險待遇。
第二十七條 受聘人員在聘用期間享受國家規定的福利待遇，解聘、辭退或辭職後，待遇取消。
第二十八條 受聘人員的工時，公休假日，女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因工負傷和患病等福利待遇，均按國家和省的有關規定執行。
第二十九條 受聘人員在聘用期內享有國家規定的培訓和繼續教育的權利。參加培訓和學習期間的工資福利待遇均按國家和省的有關規定執行。
第三十條 受聘人員可以參加國家機關的招考，也可以按照國家的有關規定，被選調到國家機關工作。
第三十一條 事業單位實行聘用制後，受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調動仍按照原身份辦理。
第三十二條 受聘人員原系工人身份，被聘用到管理崗位或者專業技術崗位上工作20xx年以上(含20xx年)，並在受聘崗位上達到退休條件的，根據本人意願，可以按照現任崗位的職務辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。
第五章 聘用契約的變更、終止和解除
第三十三條 聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按照原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，除法律法規或本辦法另有規定的以外，原契約繼續有效。
第三十四條 聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。
第三十五條 經聘用契約當事人協商一致，聘用契約可以解除。
第三十六條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用契約：
(一)在聘用期內嚴重不履行契約的;
(二)在試用期內被發現不符合聘用條件的;
(三)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;
(四)連續兩年考核不合格的;
(五)嚴重失職、瀆職或違法違紀的;
(六)按照國家有關規定考入或調入到國家機關工作的;
(七)出國人員逾期不歸的。
第三十七條 在聘用期內被開除、勞動教養以及被判服刑的，聘用契約自行解除。
第三十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用契約，但應提前30日以書面形式通知受聘人員：
(一)受聘人員患病或非因工負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
(二)受聘人員不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位。仍不勝任的;
(三)待聘人員無正當理由，又不服從單-位安排工作的;
(四)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
第三十九條 有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用契約：
(一)受聘人員患病或者負傷在國家規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期或哺乳期內的;
(三)因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(四)國家和省另有規定的。
第四十條 有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用契約，聘用契約應立即解除：
(一)在試用期內的;
(二)有充分證據表明用人單位不能履行聘用契約或違反國家有關政策規定的;
(三)按國家規定考入普通高等院校、中等專業學校或應徵入伍的;
(四)經過必要程式，被招考或選調到國家機關工作的;
(五)符合國家政策規定，經本單位人事部門批准調出本單位的。
第四十一條 受聘人員提出終止或者解除聘用契約的，不屬於第四十條規定範圍的，必須提前30天書面通知用人單位。
第四十二條 從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的，執行國家有關規定。涉及職務發明創造的，執行國家和省的有關規定。
第四十三條 聘用契約解除，聘用單位與受聘人員的人事關係自行解除。
第四十四條 聘用契約不因單位法定代表人的變更而解除。
第六章 違反和解除聘用契約的責任和經濟補償
第四十五條 聘用契約一經契約鑑證機關鑑證即具法律效力。當事人任何一方違反契約規定，都要承擔違約責任。違約要付給對方違約金，違約金的數額由雙方當事人自行約定。契約未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數計算收取。
第四十六條 受聘人員經聘用單位出資培訓的，雙方應當根據實際情況約定培訓後的服務期及違約責任。沒有約定服務期的，職工培訓後，必須在原單位工作滿五年，未滿服務期限的，違約後應向單位支付培訓費，培訓費按每服務一年遞減20%收取。
第四十七條 屬於下列情況之一解除聘用契約的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發給相當於本人一個月工資總額的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。
(一)經當事人雙方協商一致，由聘用單位解除聘用契約的;
(二)受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用契約的;
(三)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由聘用單位解除契約的。
第四十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資總額的經濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。
第四十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續在該單位聘用的時間計算。
聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用契約前的連續工齡視作該受聘人員的本單位連續工作年限。
第七章 待聘管理
第五十條 因機構編制精簡、崗位撤併以及能力、身體不適等原因而未被聘任上崗的人員，為待聘人員。
第五十一條 聘用單位對待聘人員可根據本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在其待聘期間，應在單位內部至少提供兩次上崗機會。無正當理由，不服從單位.安排工作的，可按照有關規定解除聘用契約。
第五十二條 待聘人員的待聘期最長不超過一年。待聘期間不再保留崗位待遇，不參加本單位晉職、升級。待聘人員在待聘期，由本單位按照有關規定，發給最低生活保障，補貼。
第五十三條 待聘人員待聘期滿，仍未能上崗的，聘用單位可按有關規定。交由政府人事部門人才交流機構實施人事代理，進入人才市場，公平競爭，自主擇業。也可委託主管部門或系統所屬的人才交流服務機構進行代管，委託管理期一般為半年至一年。委託管理期滿仍未落實工作崗位的人員，聘用單位可解除契約，辦理辭退手續。
第五十四條 距法定退休年齡五年以內，且連續工齡滿十年以上，因身體原因不能堅持正常工作的職工，本人自願，經聘用單位批准，可在聘用單位內部實行提前離崗退養，其提前離崗退養期間的待遇，參照我省有關退休人員待遇的規定執行。
第八章 管理與監督
第五十五條 組織人事部門是事業單位推行聘用制工作的綜合管理部門，負責對事業單位推行聘用制的指導、協調、檢查和監督，有權對違反國家有關人事政策、法規的行為予以糾正，並對有關責任者作出處理。
第五十六條 事業單位應當根據本單位實際，制定實行聘用制的改革方案，經職工大會或職工代表大會討論通過，報主管部門、同級組織人事部門審核同意後組織實施。
第五十七條 事業單位應當加強受聘人員的聘後管理，健全考核制度，做好考核工作，並把考核結果作為續聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據。
第五十八條 聘用契約審核鑑證是政府人事部門依據人事政策法規，對聘用契約的條款進行審查並予以證明的一種監督管理制度。
事業單位聘用契約簽訂後(包括續定和變更聘用契約)，應在一個月內到所在政府人事部門及時辦理審核鑑證手續。
第五十九條 聘用契約文本由省人事廳按國家人事部的要求統一製作，縣級以上組織人事部門負責發放。各級組織人事部門有權監督、檢查聘用契約的內容及執行情況。
第六十條 聘用契約雙方當事人因履行聘用契約發生爭議，應當協商解決;協商不能達成一致的，當事人可按有關規定在爭議發生之日起60日內向所在地的政府人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。對調解和仲裁結果不服的，可在一個月內向當地人民法院提起訴訟。
第九章 附 則
第六十一條 各市及省直有關部門可根據本辦法制定實施細則。
第六十二條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。
第六十三條 本辦法自頒布之日起施行。