第一章總則
第一條為加強中心內部管理，建立嚴密的工作規程，規範業務工作，強化工作人員責任心，使工作有章可循，職責明確，考核有據。依據《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規範》及其它有關規定，結合中心具體工作實際，制定本指標考核管理辦法。
第二條考核基本原則。
根據每位職工的思想表現、工作實績等進行考核，堅持“
實事求是”原則，按照“德、能、勤、績”全面考核，據考核評定結果實行精神鼓勵和物質鼓勵，做到激勵先進，鞭策後進，開創工作新局面。
第三條考核機構。
為保證考核工作順利進行，中心組成考核領導小組，負責考核工作，具體組成人員：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
第二章考核程式
第四條本考核辦法分為內務管理考核與工作業務考核兩部分，其中內務管理考核對中心全體職工進行考核，工作業務考核按不同部室工作業務不同分別考核。
第五條本考核辦法以量化計分的方法進行，實行百分制，其中內務管理考核40分，業務工作考核60分。
第六條評分方法。
內務管理考核總分值的60（24分）及業務工作考核總分值的60（36分）由部室負責人根據本部室人員近期工作表現，是否盡職盡責地完成本職工作；是否服從工作分配，是否團結同志一道工作；是否有違反有關規定的行為等方面進行考核，然後評出分數。部室負責人分數由中心領導根據其所在部室工作完成情況評定。
內務管理考核總分值的40（16分）及業務工作考核總分值的40（24分），由考核領導小組綜合評定分數。
中心領導的內務管理考核按規定執行，業務工作考核取全體職工業務工作考核的平均分。
個人考核總得分=內務管理考核得分業務工作考核得分。
第七條每季度末考核一次，一年四次。
第三章內務管理考核
第八條考勤制度。嚴格執行《會計核算中心考勤制度》，
有以下行為之一者，相應加分或扣分。
1、請事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分（均以
假條為準）；遲到、早退或脫崗一次扣1分，曠工一次扣5分。
2、請假可以按國家有關規定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。
3、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽，發現代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。
4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者，季末考核時加5分。
第九條學習制度。
1、每周開展政治業務學習，無特殊情況遲到和中途退場每次各扣0.4分，喧譁者每次扣0.4分，無故不到每次扣1分。
2、參加會計專業技術資格考試，取得會計師及以上任職資格證書，單位報銷有關學習費用，並給予500元人民幣獎勵。
3、幹部職工提升學歷發生費用的報銷按中心制訂的相關規定執行。
第十條計算機管理制度。
1、禁止在區域網路上玩遊戲、播放cd、vcd、安裝外來軟
件，禁止進入本系統以外的其他網路，禁止用於與本職崗位無關的其它用途，嚴禁在計算機上使用外來軟碟、光碟及u盤等，違者每項各扣5分；因安裝外來軟體造成病毒侵入區域網路，導致數據檔案的丟失和毀損扣10分，並對直接責任人給予相應處分；造成重大責任事故的，將依法追究有關人員的相關責任。
2、不得擅自對系統或資料庫檔案進行刪除或修改，毀壞數據檔案，未經批准不得備份有關數據資料及軟體，違者扣5分。
第十一條衛生制度。
1、各自辦公區由各部室負責排班進行打掃，做到每天清掃一次，每周徹底大掃除一次。