八、否定報備制度
１、機關工作人員在辦理業務時，對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的，應填寫《否定報備情況表》，說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據，並依職責許可權逐級報領導審批，交本局行政效能監察辦公室留存備案。
２、屬業務請示事項，機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示，不準濫用職權隨意否定。
３、將執行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內容之一，對違反規定並造成不良影響的，視情節予以處理。
４、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據書面告知請求人。
５、當事人對機關的否定不認可的，可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、效能考評制度
１、本局行政效能監察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
２、考評內容：
（1）對法律、法規和國家有關政策的執行情況；
（2）履行職責，工作效能情況；
（3）工作態度，優質服務情況；
（4）團結協作，廉潔自律情況；
（5）效能監察及各項規章制度執行情況。
三、考評辦法：行政效能考評一般每半年進行一次，採取平時抽查和半年、年終考核相結合，召開機關全體人員參加的會議，以無記名投票方式打分，每項20分，總計100分。95分以上的為優秀，85-94分的為稱職，60-84分的為基本稱職，60分以下的為不稱職（不含60分。）
四、對優秀和稱職者予以表揚，對基本稱職者提出警告，對不稱職者進行批評教育，給予告誡，限期改正。
五、對機關工作人員的考評結果登記建檔，作為幹部提拔任用的依據。
十、監督領導小組
組長：
副組長：
成員：