為保證審計辦事處工作正常開展，切實加強費用管理，使各項財務開支達到制度化、規範化，最大限度地發揮費用資源的作用，在嚴格實施《中國農業銀行財務管理制度》、《中國農業銀行審計辦事處管理暫行規定》、《中國農業銀行河南省分行審計辦事處管理實施細則(試行)》、《中國農業銀行河南省分行審計辦事處財務管理實施細則(試行)》、《中國農業銀行河南省分行審計辦事處財產管理暫行規定》的基礎上，結合信陽辦事處實際，制定本規定。
第一條：成立駐信陽審計辦事處財務審查委員會。審計辦事處主任任財務審查委員會主任，審計辦事處各科負責人及職工代表任成員，負責對大額開支的審議、決策等事項。
第二條：綜合科負責辦事處的財產、費用開支和辦公用品的管理,選配兼職會計、出納人員各1人。
第三條:報帳的流程及要求：
1、單筆在4000元(含)以內需要報銷的票據上應有經辦人、綜合科負責人或辦事處副主任、辦事處主任簽字。即：經辦人簽屬經辦，綜合科負責人審核其真實性、合理性，辦事處主任簽批報銷。
2、單筆超過4000元(不含)的開支(工資除外)由財務審查委員會審議批准。審議時，採取無記名投票方式（票樣見附屬檔案一），經與會三分之二以上人員同意後(以會議記錄為準)再組織實施，實施後按上述條款要求經主任簽批報銷，不得先實施後審議。超過4000元的大額開支經財務審查委員會審議通過後，逐項在《大額開支審批管理台帳》(見附屬檔案)登記審議和實施結果。財務審查委員會的日常事務由綜合科負責辦理。
第四條：人員費用支出的管理
1、工資性支出的管理
審計人員的工資標準，按所在行機關同職級、同條件人員的標準和“收入不降低”的原則執行，工資、各類津貼和各項提留支出，由派駐行代發代提。
（1）基礎工資每月一發，按派駐行機關同職級、同條件執行，由派駐行代發。
（2）績效工資每季一發，由辦事處依據員工的工作質量、出勤情況等，在辦事處績效工資限額內，考核到人。具體考核辦法另定。
（3）獎勵工資按上級行規定執行。
（4）養老統籌、住房公積金以及醫療保險等統籌金由綜合科代扣代繳。
（5）審計人員按照農銀髮(XX)279號檔案規定，享受審計崗位每人每月60元補貼；交流幹部生活補貼按派駐行標準執行。
2、各項提留支出的管理。
（1）職工福利費的使用範圍及標準：
職工福利費主要是審計辦事處人員的有關福利性補貼、審計人員的生病慰問、直系親屬喪事的弔唁等事項。具體標準為：
職工食堂補貼。小食堂一伙食收費標準為一天一人5元，辦事處按照食堂實際收費金額1：1進行補貼，按月結算。不在食堂就餐的？
員工生病慰問。在職員工有病住院，慰問標準為200元。病情較大，如：手術等，慰問標準為300元。標準太低，不足體現人本管理.
每年組織全體人員進行一次身體全面健康檢查。
其他福利性開支由主任辦公會決定。
（2）工會經費的使用範圍和標準：主要是用於解決審計辦事處同志困難救濟等事項，每年由主任辦公會一事一議。
第五條：業務管理費用支出的管理
嚴格劃分審計辦事處與派駐行的費用界限。審計辦事處在派駐行進行審計期間(含派駐行委託的審計項目)的住宿費、一伙食費、審計用品費和雜費等費用自理，不在被審計單位報銷。被審計單位也不得以任何變通的形式為審計辦事處負擔費用。
1、公雜費支出及辦公用品等低值易耗品的管理
(1)各科室按實際工作所需，提出書面清單報綜合科，經主任審批後，由綜合科按照遵循節儉、保質、價格低廉的原則統一購買和管理。1000元以下的日常耗材、零星採購及修理，由綜合科實行雙人直接購置、管理和實施。凡一次性購置價值在3000元以上的，由財審會委員或職工代表與綜合科一起進行集體採購。