（二）學業成績考核（滿分10分）
1、基本分（5分）
認真學習，各科成績無不合格現象均可有5分。
2、加分項（5分）
（1）學習成績優秀，在班名列前五名的加2分
（2）參加各類學科競賽或學術創作比賽並獲得獎項的加3分
3、扣分項（累計最高不超過10分）
（1）本學年平時各科成績有不及格情況的，一門不及格扣2分
（2）本學年在考試中有舞弊行為者，扣5分，行為惡劣者予以辭退
3、操作方法
（1）要求部門內所有的幹事向部長提交一份經由學院證明的學業成績書面文檔。
（2）如有扣分項扣分，部長在公布所有成員評選結果時需附加扣分說明。
（三）工作業績考核（滿分80分）
1、基本分：（20分）
（1）基本分（10分）
認真完成本職工作，起到良好的領導帶頭作用，協調好各方面的關係。按時參加例會及各項集體活動。
（2）加分項（10分）
①對校團委或本部門工作提出口頭建議或書面建議，並被採納的，加5分
②幹事應變能力強，有較強的妥善處理同事之間發生的矛盾及各類突發事件的能力的，加5分
（3）扣分項（累計最高不超過10分）
①在工作過程中因個人原因造成失誤的，扣5分；情節嚴重者，扣10分，
直至勸退。
②沒請假或請假不獲批准情況下不參加例會和各項集體活動的，一次扣0.5分。
2、考核評分：（60分）
由部長評定（30%）和部門同事互相評定（70%）兩部分組成。總分由各部分得分乘以各部分比例後相加即為該項得分。
幹事考核標準：
2是否具有良好的全局意識和協調能力，符合校團委工作宗旨
3能否按時、按質、按量完成部門所布置的任務
4是否熱心主動地幫助部門其他成員，團結部門其他成員
5是否具有高度的工作責任感和強烈的工作責任心；是否具有良好的創新意識；是否能夠及時的總結工作經驗，積極改進工作方法。
6是否具有一定的突發事件處理能力，在緊急情況下能否採取相應措施。
（考核評分表見附表）
第六條考核者的立場
1.對部門工作中觀察體驗到的具體事實做出真實客觀的評價。
2.不能對被考核者存在個人偏見，應公平．公正．公開地表達自己的看法。
3.不對工作以外的事情和行為進行評價。
第七條精神激勵為主，物質激勵為輔
部門成員之間應互相關心，建立工作以外的一分友誼。部長必須注重加強與部門幹事的溝通，例如在每位成員生日時及時送上祝福，增強部門成員對部門的認同感與歸宿感。