此外，在業績要素的選擇上要注意：
1）要和評估方式相結合。
2）避免選擇一些與工作關係不大，純屬個人特點和行為的要素。
3）培養關注業績評估的文化氛圍，儘管業績評估的作用不僅限於工資發放，最終目標是為了激勵雇員實現企業目標的積極性和創造性。
3、評估方式
企業業績評估的方法很多，但先進的評估方法一是體現規範化和程式化的特點；二是注重評估效果，突破為評估而評估，為報酬而評估的傳統框架
4、實施條件
業績工資的實施需要具備一些條件，包括：
1）工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離。
2）業績標準要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鈎。
3）有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的。
4）將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。
自2012年起，中國開始實施義務教育學校績效工資制度。