（六）優秀等次人數比例：市級各事業單位不得超過本單位實際參加考核人數（不含市管局級領導幹部）的13%；各區、縣（市）不得超過實際參加考核人數的14%。優秀等次的人數，應根據不同職務層次人員按比例合理確定。
二、考核的方法和程式
（一）事業單位工作人員的考核，實行領導與民眾相結合、平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易於操作。實行聘期考核的，要把聘期考核與年度考核有機地結合起來。
（二）考核由事業單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核原則上按管理許可權進行，一級考核一級。
（三）考核分為平時考核和年度考核。平時考核是年度考核的基礎。學校、幼稚園工作人員的年度考核可以按學年進行；其他事業單位工作人員的年度考核在每年12月底開始，翌年1月底前結束。
（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。具體的程式和方法由各單（五）年度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。各單位要結合單位職能、崗位職責、年度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般採取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據。
（六）年度考核的基本程式 1、被考核人個人總結、述職，填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》； 2、主管領導人在聽取民眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見； 3、考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核； 4、事業單位負責人員集體確定考核等次； 5、對考核為優秀等次的人員進行公示，公示時間不少於五天； 6、將被考核人的考核等次結果書面通知本人，並經本人簽名認可。
（七）下列人員的考核按以下辦法進行： 1、掛職鍛鍊、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當年德、能、勤、績表現情況。 2、在試用期、見習期內的人員參加年度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據。 3、當年軍隊轉業幹部和退伍人員由安置單位參照轉業、退伍時部隊鑑定及轉業、退伍後的表現確定年度考核等次。 4、高職低聘人員按履行現崗位職責的情況進行考核。 5、事業單位具有行政和專業技術雙重職務人員的年度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。 6、當年度新調入人員，由現工作單位進行考核，其調入前的有關情況由原單位提供。 7、有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格：（1）無正當理由不參加年度考核，經教育幫助後仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或一年內累計超過20個工作日的；（3） 違反國家計畫生育有關政策規定的； 8、受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1） 受行政警告或黨內警告處分的當年，參加考核，但不得確定為優秀等次。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（2） 被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正常考核確定等次。（3） 受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務行為有關的錯誤，受黨內嚴重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內職務處分的第二年，按新任職務參加考核，確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加年度考核，只寫評語，不確定等次。表現不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（8）正在接受紀檢、監察、司法機關立案審查尚未結案的人員，年度考核暫不寫評語，不確定等次，待結案後，再作確定。結案後，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。