幼稚園事業單位章程草案 篇1
第一章 總則
第一條 為規範本單位行為，確保實現公益目標，根據《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律、法規和政策，制定本章程。
第二條 本單位名稱是 xx縣第二實驗幼稚園 。
第三條 本單位類型是 未分類 。
第四條 本單位住所是 xx縣西路15號 。
第五條 本單位經費來源是 財政撥款 。
第六條 本單位開辦資金為人民幣 93.2 萬元。
第七條 本單位的舉辦單位是 xx縣教育局 。
第八條 本單位的事業單位監督管理機構是： xx縣事業單位監督管理局 。
第二章 宗旨和業務範圍
第九條 本單位的宗旨是：
為學齡前兒童提供保育和教育服務。
第十條 本單位的業務範圍包括：
為3周歲以上未滿6周歲學齡前兒童提供保育和教育服務。
第三章 組織機構
第十一條 本單位決策機構是：
園長辦公會 。
決策機構行使下列職權：
制定修改章程;制度的制定;決定重大業務計畫。
第十二條 本單位主要行政負責人的產生方式為
上級主管單位任命 ;其他主要管理人員的產生方式為 單位聘用 。主要行政負責人經事業單位監督管理機構核准登記後，取得本單位法定代表人資格。
事業單位法定代表人是代表本單位行使民事權利、履行民事義務的第一責任人。其主要行使下列職權：主持日常工作;組織實施學校決策機構的決議;擬定內部管理制度;組織實施單位年度業務活動計畫。
第十三條 根據《 》檔案規定，本單位設定 、 、 等 個內設機構，其主要職責分別是：
; ; ; 。
第四章 資產管理和使用
第十四條 本單位的合法資產受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。
第十五條 本單位的經費使用應符合本單位的宗旨和業務範圍。
第十六條 本單位執行國家統一的事業單位會計制度，依法接受財政、審計、稅務等部門的監督。
第十七條 本單位財務人員按照有關法律法規和會計制度的規定配備、管理。
第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關規定執行。
第十九條 本單位接受捐贈、資助，應當符合事業單位的宗旨和業務範圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第二十條 本單位法定代表人離任後，變更新的法定代表人前應當進行經濟責任審計。
第五章 信息公開
第二十一條 本單位按照《xx省事業單位登記管理信息公開辦法》(魯政辦發[20xx]73號)的規定，真實、完整、及時地公開以下信息：
依法設立登記的信息 ;
依法變更登記的信息 ;
依法年度報告公開的信息。
第六章 章程修改
第二十二條 本單位有下列情形之一的，應當修改章程：
(一)章程規定的事項與修改後的國家法律、行政法規的規定不符的;
(二)章程內容與實際情況不符的;
(三)單位主要職責經機構編制部門調整的;
(四)決策機構認為應當修改章程的其他情形。
第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機構提出意見，經舉辦單位審查後，報事業單位監督管理機構核准。涉及事業單位法人登記事項的，須向事業單位監督管理機構申請變更登記。
第七章 終止程式和終止後資產處理
第二十四條 本單位有以下情形之一，應當終止：
(一)經審批機關決定撤銷;
(二)合併、分立、解散;
(三)因其他原因依法應當終止的。
第二十五條 本單位在申請註銷登記前，應當在舉辦單位和有關部門的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動。
第二十六條 清算工作結束，形成清算報告，報有關部門審核同意，向事業單位監督管理機構申請註銷登記。
第二十七條 本單位終止後的剩餘資產，在舉辦單位和有關部門的監督下，按照有關法律法規和政策規定進行處置。
第八章 附則
第二十八條 本章程經 年 2 月 20 日 園長辦公會 (決策機構)表決通過。
第二十九條 本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相牴觸時，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以事業單位監督管理機構核准頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。
第三十條 本章程的解釋權屬於 園長辦公會 (決策機構)。
第三十一條 本章程自事業單位監督管理機構核准之日起生效。
擬任法定代表人簽字：
舉辦單位(章)：
x年2月21日
幼稚園事業單位章程草案 篇2
第一章 總 則
第一條 本章程根據《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關法律、法規及省政府有關政策制定。
第二條 單位名稱:xx省文化廳機關服務中心。
第三條 單位住所:xx市歷下區歷山路112號
第四條xx省文化廳機關服務中心是經xx省人民政府辦公廳(魯政辦發【】125號)批准設立的事業單位，隸屬xx省文化廳管理。
第五條 單位設立、變更、註銷，應當依照《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》向事業單位登記管理局申請登記或者備案。
第二章 事業單位的宗旨和業務範圍
第六條 單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關行政效率，保證政令暢通提供有效的服務。
第七條 單位的業務範圍:從事機關後勤工作，為機關辦公和職工生活提供服務。
第三章 事業單位的組織機構及法定代表人
第八條 xx省文化廳機關服務中心設定行政科、財務科、車管科三個科室，各科室的主要職責是:行政科負責廳機關行政後勤等管理服務工作;財務科負責廳機關、服務中心財務及資產等管理服務工作;車管科負責廳機關車輛調度、維修及保險等管理工作。
第九條 單位的擬任法定代表人，經xx省事業單位登記管理局核准登記，方取得事業單位法定代表人資格。
第十條 事業單位法定代表人是代表事業單位行使民事權利、履行民事義務的責任人。
第四章 事業單位資產管理和使用的原則
第十一條 按照《行政事業單位國有資產管理辦法》及時向國有資產管理部門申報、辦理產權登記手續。
第十二條 認真做好本單位資產的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產管理的責任落實到有關科室和個人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產流失。
第十四條 最佳化資產配置，做到物盡其用，發揮資產的最大使用效益。
第十五條 資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，用於本單位章程規定的業務範圍和事業的發展，盈餘按照國家有關規定進行處理。
第五章 事業單位終止程式和終止後資產的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業務已經消失、事業性質改變等原因，依照相關規定進行分立、合併、撤銷的，到事業單位登記管理機關辦理註銷登記。
第十七條 事業單位在申請註銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。
清算期間，事業單位不得開展有關清算以外的活動。
第十八條 單位終止後的資產收歸國家所有，並按財政部門的有關規定執行。
第六章 事業單位章程的修改程式
第十九條 事業單位章程由本單位修改，經舉辦單位同意，報事業單位登記管理局審核後，方可生效。
第七章 附 則
第二十條 事業單位章程由本單位負責解釋。
第二十一條 事業單位章程經單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效。
負 責 人 簽 字: 主管部門(章):
年 月 日 年 月 日
幼稚園事業單位章程草案 篇3
XX年工資制度改革是新中國成立以來第四次大的改革，與以往歷次工資制度改革相比，這次改革涉及內容較多，主要有四個方面，一是機關公務員實行職務與級別相結合的工資制度：二是事業單位實行崗位績效工資制度;三是完善機關事業單位的津貼補貼制度;四是調整機關事業單位離退休人員待遇。
1、關於公務員職級工資制度改革
一是改革工資制度和清理規範津貼補貼相結合。這次改革公務員工資制度，從一開始就與清理規範津貼補貼緊密結合。清理規範公務員津貼、補貼，既是規範公務員的收入分配秩序，也是為改革制度創造條件。目的是通過改革建立嚴格的國家統一的工資制度，通過規範秩序促進嚴肅紀律，建立起新的收入分配機制，為今後繼續深化改革奠定基礎。因此，這次改革不是簡單地增加工資。一方面，在清理津貼補貼、摸清底數的基礎上，結合公務員職級工資制改革，將一些地方和部門的部分津貼補貼納入基本工資，適當提高基本工資占工資收入的比重，最佳化公務員工資收入結構。另一方面，對津貼補貼進行規範，合理確定水平，科學規範項目，分類分步調控，嚴格監督管理，為規範公務員和事業單位工作人員工資收入分配秩序奠定基礎。
二是簡化基本工資結構，增強工資的激勵功能。將公務員現行基本工資結構由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項構成簡化為職務工資、級別工資兩項構成，同時，合理設計工資標準，既保證低職務人員適當的工資標準，又適當加大不同職務、級別的工資差距。職務工資主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準，為體現崗位職責的差別，領導職務和非領導職務對應不同的職務工資標準。級別工資主要體現公務員的資歷、職務和工作實績，每一級別設若干個工資檔次，公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次。解決原來切塊偏多、功能重疊的矛盾，更好地發揮各部分的作用。適當拉開不同職務級別之間的工資差距，進一步理順工資關係，更好地體現公務員的職責和貢獻大小。
三是適當向基層傾斜。我國公務員絕大部分在縣以下基層單位工作和擔任科級以下職位，為了鼓勵廣大基層公務員安心本職工作，緩解都去擠職務這個“獨木橋”的矛盾，公務員職級工資制改革方案中採取了相應的傾斜措施。主要包括：適當加大不同職務對應級別的交叉幅度，將公務員對應的級別數由現行15個增加到27個，各職務對應的級別數相應增加，科員、辦事員從現在對應的6個級別增加到對應9個級別，副科級從現在對應5個級別增加到對應8個級別，給低職務公務員提供了充分的級別晉升空間。加大級別工資的比重，使晉升級別對提高工資發揮更大的作用。實行級別與工資等待遇掛鈎，使公務員不晉升職務也能提高待遇。這樣既緩解了因職數限制而晉升職務難的問題，又體現了堅持條件，解決的面更為合理、適度的問題。
四是完善正常增資辦法，實現工資調整的制度化、規範化。結合公務員基本工資結構的調整，相應調整公務員正常晉升工資的辦法。公務員晉升了職務，相應提高職務工資和級別工資;累計兩年和五年年度考核合格，可以晉升一個工資檔次和級別工資等級。按照公務員法規定，要建立工資調查制度，定期進行公務員工資水平的調查比較，為調整公務員工資標準提供科學依據。今後，國家將根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整工資標準。
在改革公務員職級工資制度的同時，相應完善機關工人工資制度。技術工人現在實行崗位技術等級工資制，基本工資由現行技術等級(職務)工資、崗位工資、獎金三項構成。由於獎金沒有發揮應有作用，這次適當調整機關工人的級別工資結構，取消獎金，簡化為技術等級(職務)工資和崗位工資兩項構成。技術等級(職務)工資根據技術水平高低確定，一個技術等級(職務)對應一個工資標準。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務設定，分別設若干工資檔次。普通工人級別工資由現行崗位工資、獎金兩項構成簡化為崗位工資一項構成。同時，相應制定了機關工人從現行工資制度過渡到新工資制度的套改辦法。
2、關於事業單位崗位績效工資制度改革
針對事業單位現行工資制度崗位因素體現不足、簡單與機關對應、收入分配政策不完善、調控機制不健全等突出矛盾和問題，這次事業單位的收入分配製度改革是為了適應深化事業單位改革的需要，逐步建立起巨觀上注重公平，微觀上體現激勵，關係合理、秩序規範的崗位績效工資制度。改革的主要特點有以下五個方面：
一是與深化事業單位體制改革相適應。事業單位收入分配製度改革是事業單位整體改革的重要組成部分，與事業單位分類管理、人事制度、財務制度、養老保險制度等改革密切相關。這次事業單位收入分配製度改革，在內容和方法步驟上，都充分考慮了相關配套改革的要求和進程，既有利於深化收入分配製度改革，也有利於推動事業單位其他各項改革。
二是建立體現事業單位特點的收入分配製度。事業單位在功能性質、資源配置、管理方式、用人機制等方面都不同於機關，收入分配製度改革必須體現自身的特點，進一步實現與公務員工資制度脫鉤。新的崗位績效工資制度，在制度模式上，突出崗位、績效的激勵功能，工作人員的收入與其崗位職責、工作業績和實際貢獻相聯繫，事業單位的總體收入水平與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯繫，充分調動工作人員積極性，促進事業單位不斷提高公益服務水平。在運行機制上，適應事業單位聘用制和聘期管理的需要，工作人員按考核結果實行每年增加一級薪級工資。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求，是基本工資的主體部分。與事業單位聘用制度改革和崗位管理相適應，根據各崗位的特點，在現行各職務序列基礎上，分別對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位設定不同的崗位等級，對同一層級專業技術崗位進行適當細分，以體現不同崗位等級之間的差別，實行“一崗一薪，崗變薪變”。為使事業單位工作人員能根據本人崗位執行相應的工資，做到“對號入座”。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，實行“一級一薪，定期升級”。根據實際運行需要，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，對不同崗位規定不同的起點薪級，每年考核合格，可升一個薪級工資。基本工資中增設體觀資歷因素的部分，是應近年來事業單位工作人員的普遍要求而設定的，薪級工資的設定，就是有利於工作人員經考核隨工作年限的延長而增加工資，鼓勵大家做好本職工作。
績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員工作業績和實際貢獻。在基本工資外設定績效工資，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配的力度，增強工資的激勵功能。國家對績效工資進行總量調控，事業單位在核定的績效工資總量內享有分配自主權，使績效工資與工作人員表現、業績相聯繫，合理拉開差距，調動大家的積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯繫，促進事業單位不斷提高公益服務的能力和水平，避免片面追求經濟效益，忽視社會效益。
津貼補貼是補償職工在特殊工作環境下的勞動消耗，或特定條件下工作生活的額外支出。規範事業單位津貼補貼，是全面實施事業單位收入分配製度改革的重要方面，有利於規範事業單位分配秩序。由於事業單位津貼補貼項目多、資金來源複雜，規範工作難度較大，國家的初步考慮是，在一些有條件的地方和單位先行試點，在總結經驗的基礎上，再逐步推開。
三是完善工資正常調整機制。事業單位在收入分配製度改革的基礎上，逐步建立適應事業單位整體改革要求的工資正常調整機制，在運行機制上體現了事業單位的特點;建立基本工資標準和津貼補貼標準的動態調整機制，使事業單位工作人員收入水平與國民經濟社會發展相協調。
四是完善高層次人才的分配激勵約束機制。完善高層次人才收入分配激勵機制，是貫徹中央人才工作會議精神，體現尊重知識、尊重人才，鼓勵創新創造，增強自主創新能力，進一步加大對高層次人才的傾斜力度，使知識、技術、管理等生產要素參與分配的一項重要措施。通過進一步完善各項激勵措施，在繼續執行政府特殊津貼的同時，採取一次性獎勵、建立特殊津貼、建立重要人才國家投保制度等措施，對部分急需人才實行協定工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，實現一流人才、一流業績、一流報酬，充分調動高層次人才的積極性、主動性和創造性。
五是建立分級管理體制，健全收入分配巨觀調控機制。為適應社會主義市場經濟體制和分級管理財政體制的要求，這次改革要進一步明確中央、地方和部門的管理許可權，分級管理、分級調控，完善收入分配調控政策，加強工資收入支付管理，進一步理順分配關係，規範分配秩序，充分發揮地方和部門在調控管理和監督檢查等方面的作用，逐步形成統分結合、權責清晰、運轉協調、監督有力的巨觀調控體系。