第五章 獎勵分配辦法
第二十一條 符合本辦法第二章所規定條件的個人，獎勵歸個人所有。
第二十二條 符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例並予以實施。
第六章 附則
第二十三條 本辦法所指管理性資質，為能夠提高企業知名度或企業形象，有利於工作開展，能夠提高經濟效益和社會效益，可以成為企業無形資產的榮譽性資質。
第二十四條 本辦法所指經營性資質為直接用於經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。
第二十五條 有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別1000元，某某部級差別500元，某級差別200元。
第二十六條 同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質）按其中最高金額進行獎勵。
第二十七條 本辦法自XX年1月1日起執行。
第二十八條 本辦法解釋權歸公司辦公室。