第七條 成立中層幹部考核領導機構和工作機構。
第八條 考核程式：
一、召開考核工作動員會議
院黨委統一動員，通過動員大會達到提高認識，端正態度，中層幹部要自覺接受考核和評議；廣大職工要增強主人翁責任感，積極參加並實事求是地評價中層幹部。
二、述職
被考核人要根據考核內容實事求是地作述職報告，不擴大成績，不隱瞞缺點和錯誤，事實清楚，簡明扼要。
三、民主測評
根據考核內容所列出評價項目和評價等次，對幹部進行民意測驗。填寫民主測評表的人員包括被考核人員所在單位的全體職工、全體中層幹部、相關單位的職工代表、主管院領導。
四、談話
考核組通過個別談話的方式對中層幹部履行職責及完成工作任務情況進行考核。個別談話要選擇了解情況和有代表性的人員，如：考核對象所在單位、組織、人事、紀檢、監察等單位的有關人員;考核對象所在單位和相關單位的人員;其他熟悉和了解情況的黨員;考核對象本人。
個別談話時，考核組應有兩人以上人員參加，並做好談話記錄。
考核組根據談話考核對考核對象進行評價打分。
五、考核匯總
考核組根據民主測評、考核評價打分結果提出考核結果意見，報學院黨委審定。中層幹部考核結果評定分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。
評定標準：
1．優秀：民主測評和考核評價的優秀率和稱職率達到80%，其中優秀率達50%以上。
思想政治素質好；
組織領導能力強；
密切聯繫民眾，工作作風實；
工作實績突出；
清正廉潔。
2．稱職：民主測評和考核評價的優秀率和稱職率達到80%。
思想政治素質較好；
組織領導能力較強；
密切聯繫民眾，工作作風較實；
工作實績比較突出；
能夠做到廉潔自律。
3．基本稱職：民主測評和考核評價的優秀率、稱職率和基本稱職率達到80%。
思想政治素質較好；
組織領導能力一般；
工作作風方面存在某些不足；
能基本完成年度工作目標；
能夠基本廉潔自律，但某些方面還有差距。
4．不稱職：民意測驗不稱職率達到30%，且經調查仍有1/3的被調查人認為不稱職。
思想政治素質存在問題；
組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；
民眾威信低，工作作風不實；
有以權謀私行為，廉潔自律差；
工作責任心差。
第四章 考核結果處理