第九條 考核結果作為領導幹部選拔任用、職務升降、獎懲的重要依據。
第十條 中層幹部在考核中被評定為不稱職的應適具體情況，按幹部管理許可權和法定程式作如下處理：
（一）免去現任領導職務；
（二）責令辭去領導職務；
（三）降職。
第十一條 中層幹部試用期考核結果為基本稱職者（不適合本崗位者，調換崗位），延長試用期一年，第二年考核仍為基本合格者免去試用期職務。
第五章 考核紀律與監督
第十二條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程式和要求實施考核，要全面、準確、細緻地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。
實行考核工作責任制。考核人員和考核組長要在考核材料上籤名。對其負責客觀性和真實性。
第十三條 實行考核工作迴避制度。迴避對象包括：有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係，有姻親關係及其他原因需迴避的人員。
第十四條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。
第十五條 有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數據。
第十六條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：
一、不準憑個人好惡了解和反映情況。
二、不準借考核之機謀取私利。
三、不準泄露考核機密。
四、不準故意誇大、縮小、隱瞞、歪曲事實。
五、不準搞非組織活動。
六、不準設定障礙，干擾或妨礙考核工作。
七、不準對反映其問題的人打擊報復。
第十七條 對違反規定的，視其性質、情節輕重和造成的後果，進行教育，或給予黨紀、政紀處分。
第十八條 加強對考核工作的監督，黨委、組織、紀檢、監察對考核工作實施監督，支持、鼓勵民眾監督，認真受理下級部門、幹部、民眾的檢舉、申訴，並按職權範圍及時進行核查和處理。
第十九條 本辦法由黨委組織部負責解釋。
第二十條 本辦法自發布之日起施行。