為客觀公正地搞好今年我校教師專業技術職務聘任工作，深化職稱聘任改革，激發學校內部活力，更好地與學校內部管理體制改革接軌。根據平教政字[XX]40號檔案精神，結合我校實際，制定本實施細則。
一、聘任的原則和方法
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，凡具有相應的任職資格並在今年聘任範圍內的人員一律參加競聘。
（二）堅持評聘公開，根據待聘人員的思想水平，實際工作能力，屆內的工作實績進行聘任。
（三）根據學校屆內分系列評估的實際，高、中級專業技術職務聘任分教師系列和職員系列同時進行，為了側重教學一線人員，聘任時按照教師聘任率比職員聘任率高20%的原則進行，即：（教師聘任數/教師競聘數）-（職員聘任數/職員競聘數）=20%，根據某地人事局下達的崗位指標，按比例分配。
（四）XX年—XX年，競聘人員兩年以上（包括兩年）所屬的評估系列，即為本次競聘的系列。
二、聘任的範圍條件
（一）範圍：
XX年7月31日前在編在職的專業技術人員、XX年12月31日前取得相應任職資格、年度考核或任期屆滿考核為合格及以上等級者。
（二）條件：
具備相應專業技術職務任職資格，能全面履行相應崗位職責，遵紀守法具有良好的職業道德和行為規範，身體健康，能堅持正常工作，尚未達到離退休年齡，符合學校制定的與各專業技術職務崗位相適應的崗位聘任條件。
三、聘任程式
聘任分三個階段進行：宣傳發動階段、實施階段和總結階段。
（一）宣傳發動階段（10月10日—20日）
（1）學校召開全體教職工動員大會，進行宣傳發動，傳達某地教育局、某地人事局有關檔案、會議精神，部署聘任工作。（2）以處室組為單位組織教職工學習討論，統一思想，提高認識，端正態度，明確搞好這次聘任的目的、意義。（3）制定學校各崗位說明書。
（二）實施階段（10月20—11月20日）
1、建立聘任委員會。學校成立由11人組成的聘任委員會，校長任主任，其餘成員由學校黨支部成員和教職工推薦的代表（4人）組成。
2、制定聘任實施細則。聘任委員會在廣泛徵求民眾意見，反覆論證的基礎上，制定詳細的聘任方案。聘任方案經教代會通過，全體教職工簽字後，報教育局審核、某地人事局批准後組織實施。
3、個人申請。學校統一印製申請表。具有專業技術資格的人員，寫出書面申請競爭崗位和表態材料，具體表明個人聘上或聘不上的態度，並寫明如聘不上競爭崗位，是否還參加低一級崗位的競爭，不按規定填寫個人申請或逾期不交個人申請者，視為拒聘。聘任委員會審查申請人資格。
4、公開競爭。召開全體教職工參加的競爭聘任大會，符合條件的高、中級人員參加述職。
5、民主測評。測評包括定性測評和定量測評。學校統一印製測評票，被測評人員按取得任職資格的年度劃分，同年度內以姓氏筆畫為序排列。定性測評票為同意、不同意，任何人不得棄權。同意票超過三分之二的高、中級教師有資格參加定量測評。定量測評採取排名次的辦法，不允許並列和重複名次，否則，按廢票處理。塗改的按廢票處理。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補票。監票人、計票人由民主推薦產生，並注意迴避。