1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。
（四）年休假：根據xx《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天；已滿XX年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿XX年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿XX年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格並扣發年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發全部年度考核獎金，並按有關規定扣發相應工資。
全年事假累計7天以上扣發年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準乾私活，不準大聲喧譁，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩遊戲、炒股票等。
2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告
手續的視為曠工。
3、原則上要求全體幹部職工一律上班簽到後再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批准後報人事科備案，但要明確外出時間。
4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意後應在上班後2日內補辦，否則按曠工處理。經批准外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。
5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，並作為年終考核和評先、優、模依據。
7、外縣（市）局局長離開本地區需向市局領導請假。
8、各事業單位按照此規定執行。