一、指導思想
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以促進企業健康發展和維護勞動者合法權益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰略、一個工程”實施的大局，通過開展企業勞動保障誠信評價活動，完善源頭監控，促進勞動保障法律、法規和政策的貫徹落實，樹立企業誠實守信的社會形象，引導我盟企業建立依法自我規範、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，淨化我盟勞動用工環境、為繁榮我盟經濟建設和促進社會穩定做出積極貢獻。
二、評價範圍和組織機構
我盟行政區域內的各類企業均屬評價範圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區）勞動保障監察機構負責對轄區內較大規模的用工企業的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業評審委員會”具體負責對申報企業的評審工作。
三、評價內容
㈠制定勞動保障管理規章制度的情況；
㈡依法招用勞動者的情況；
㈢遵守簽訂、履行勞動契約和集體契約規定的情況；
㈣遵守工資支付和最低工資標準規定的情況；
㈤遵守養老、失業、醫療、工傷、生育保險規定的情況；
㈥遵守工作時間和休息休假規定的情況；
㈦遵守職業培訓和職業技能鑑定規定的情況；
㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
㈨勞動保障法律、法規規定的其他內容。
四、評價標準
企業勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：
㈠勞動保障a級誠信企業評價標準（勞動保障誠信示範企業）
⒈連續三年參加勞動保障年檢合格;
⒉勞動保障管理規章制度健全、內容合法，依法協商、簽訂勞動和集體勞動契約;
⒊遵守招用勞動者的各項規定;
⒋依法與全部勞動者簽訂勞動契約;
⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;
⒍按規定支付勞動者工資;
⒎按照國家規定實施職業資格證書制度;
⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規定;
⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規定;
⒑年度內無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經查實無違法行為；年度內日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為;
⒒年度內無勞動爭議仲裁敗訴案件;
⒓年度內無集體上訪事件發生。
㈡勞動保障b級誠信企業評價標準（勞動保障誠信規範企業）
⒈連續兩年參加勞動保障年檢合格；
⒉遵守招用勞動者的各項規定；
⒊依法與全部勞動者簽訂勞動契約；
⒋依法參加社會保險登記並按時足額繳納社會保險費；
⒌按規定支付勞動者工資；
⒍年度內無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經查實無違法行為；年度日常檢查、專項檢查未發現有勞動保障違法行為；
⒎年度內無集體上訪事件發生。
㈢勞動保障c級誠信企業評價標準（勞動保障誠信合格企業）
⒈年度內參加勞動保障年檢合格；
⒉遵守招用勞動者的各項規定；
⒊依法與勞動者簽訂契約；
⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現象；
⒌支付勞動者工資不低於當地最低工資標準，不剋扣或無故拖欠勞動者工資。
（四）勞動保障d級企業評價標準（勞動保障誠信警示企業）
⒈勞動保障管理規章制度不健全；
⒉不按有關規定招用勞動者；
⒊簽訂勞動契約低於50%、未認真履行勞動契約；
⒋支付勞動者工資低於當地最低工資標準，年內剋扣或無故拖欠勞動者工資；
⒌未按規定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現象；