4-6 對有特殊貢獻的集體也可以採用集體獎勵的辦法。例如採用集體記功的形式予以獎 勵
4-7 有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。
4-8 獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鈎，各部門申報的材料交人事部核准，由人事部提出意見，報總經理批准。
第5條 （處罰）
對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。
第6條 （處罰細則）
6-1 工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成產品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分（一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合併計算）。
直接損失價值 處分種類
100元－500元 書面警告
500元－1000元 書面嚴重警告
1000元以上 解除勞動契約
6-2 工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，並根據其損失金額按以下規定給予處分：
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sp; 損失金額 處分種類
100元－1000元 書面警告
1000元－XX元 書面嚴重警告