第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應採取民主測評與答辯考核相結合的方法，但根據單位工作特點和具體實際，也可以採取民主測評、考試與考核相結合的方法。
1、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領導班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分。領導班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然後取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領導班子測評分數占總分數的45%，全員測評的分數占總分數的35%。
2、辯答考核。每個競聘人員都要根據所報競聘崗位進行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當場答辯。答辯考核由各單位聘用制領導小組集體研究組建答辯考核組，一般應由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分數的20%。
（七）、定崗、公示。
股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結束後，由單位領導班子根據競聘結果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，並由競聘領導小組審核把關後進行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業技術崗位公示時間不少於7天，其它崗位公示時間不少於3天。
四、聘後管理
（一）契約管理。
凡受聘的事業單位工作人員，都要按照平等自願，協商一致的原則，與單位簽訂聘用契約，明確雙方權利義務，並按有關規定到縣人事部門進行鑑證，實行契約管理。聘用契約使用省人事廳統一印製的《河北省事業單位聘用契約書》，聘用契約一式三份，單位和個人各執一份，存入本人檔案一份。契約期限一般簽訂3年，符合《實施細則》相關規定的，也可以簽訂長期契約。聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。
有關聘用契約的變更、終止和解除、違反和解除聘用契約的經濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關規定執行。
（二）、聘用考核。
聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度和聘期考核。考核工作要堅持客觀、公正的原則，實行領導評鑑與民眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的辦法，以崗位職責和年度或聘期工作任務為依據，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格４個等次。考核結果做為續聘、解聘或調整崗位的主要依據。考核的具體程式、結果的使用等均以按《實施細則》的規定執行。
（三）受聘人員待遇。
受聘人員的工資待遇，本著在什麼崗位，受聘什麼職務，享受什麼待遇的原則，根據崗位和貢獻大小、國家和省的工資政策、事業單位的經費來源等因素確定。經費主要靠
財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批准逐漸加大內部分配自主權；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業單位，可試行績效工資、協定工資、工資總額包乾、工資總額與綜合效益掛鈎、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
受聘人員應按照國家和省、市的有關規定，參加並享受社會保險及《實施細則》規定的其他待遇。