五、落聘人員安置
因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，採取培訓提高、轉崗聘用等辦法，在本單位、本系統內給予妥善安置。以後逐步理順到國家和省規定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
同時，鼓勵落聘人員自主擇業。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低於省規定的最低工資標準的待遇。
六、人員分流政策
此次事業單位實施人員聘用制前，先分流部分工作人員。
（一）、辦理提前離崗退養。
截止到～年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女幹部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續工齡滿XX年以上，本人自願，單位同意，組織、人事部門批准，可辦理提前離崗退養，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續。離崗退養期間，享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出台新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。
（二）、置換身份，解除勞動關係。
本人自願申請，單位和主管部門同意，組織、人事部門批准，與所在單位解除勞動關係，置換幹部或工人身份。轉換身份的，按工作年限計算，以每滿一年500元的標準，給予一次性經濟補償金，達不到XX元的按XX元補償。工作人員置換身份後，與原單位脫離關係。其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，人事代理費和各種社會保險費均由個人支付。
（三）、自主擇業，享受XX年社會保險待遇。
本人自願，單位和主管部門同意，組織、人事部門批准，可與原單位脫離關係，自主擇業。從批准之日起，享受XX年同類在崗人員的各種社會保險待遇（距法定退休年齡不足XX年的，至法定退休年齡止），個人負擔部分也由原單位支付。其人事檔案由個人到人才勞動力市場辦理人事代理，費用自理。遇有國家或省出台新的調政策時，按在崗人員的調資政策調整檔案工資，XX年內並可按新的工資標準享受各種社會保險待遇。保留原身份。
（四）、自主擇業，享受3年工資保險待遇。
本人自願，單位和主管部門同意，組織、人事部門批准，可自主擇業。從批准之日起，3年內享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇，遇有國家或省出台新的調資政策時，按在崗人員調整檔案工資，並享受新檔案工資標準的待遇。3年後，與原單位脫離關係，其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，保留原身份。
七、幾點要求
（一）、加強領導，嚴肅紀律。事業單位實施人事聘用制，是一項政策性強，涉及面廣，廣大幹部職工十分關注的熱點問題，也是一項十分嚴肅的工作。因此，各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實施意見》、《實施細則》的規定，認真、細緻地抓好組織實施工作。組織、人事部門要充分發揮指導、協調、監督檢查的職能作用，及時發現並糾正實施過程中出現的違反政策規定的行為，防止聘用過程中出現濫用職權、打擊報復、優親厚友等不良行為，堅決杜絕不穩定現象的發生，對違反政策規定的要追究其責任。各主管部門要積極做好組織、協調工作，對本系統內事業單位的聘用工作負總責。各事業單位，要從單位事業的長遠發展著眼，認真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼於建立聘用制度的長期運行機制，認真做好每一環節的工作，確保聘用制工作的順利實施。