第十五條學校建黨支部，並建立工會、團委、少先隊等群團組織。
第四章教職工管理
第十六條學校根據工作需要，面向社會選聘一流師資，股東單位必須積極支持。選調的教職工人事關係進入本校，其性質和管理辦法不變。
第十七條學校聘用的教職工，應按有關規定簽定聘用契約，明確雙方的權利和義務。
第十八條學校可根據需要，按有關規定改聘、解聘或辭退教職工。教職工也可按有關規定辭職，經學校同意後，按勞動人事部門的有關規定辦理必要手續。
第十九條學校的董事、校長、副校長和擔任總務、會計、人事職務的人員之間，實行親屬迴避制度。
第二十條學校聘用的教職工工資、養老保險金、住房公積金和醫療保險金由學校提供，經教育統籌後，由財政部門統一發放。在職稱評定、評優、晉級、在職進修等方面與同級同類公辦學校教職工相同。
第二十一條學校實行結構工資制，並根據按勞分配、優績優酬的原則確定教職工的獎金和福利待遇。
第二十二條學校維護教職工的合法權益，依法行政，強化崗位培訓，加強繼續教育，不斷提高教職工素質。教職工應遵守學校章程，愛崗敬業，樂於奉獻。
第二十三條校長和教職工在聘任或待遇問題上發生爭議，由學校黨支部和工會進行調解。學校無法調節的爭議，由董事會決定或有關部門仲裁。
第五章教學管理
第二十四條學校的辦學規模16軌，48個班級，每班學生55人左右。
第二十五條學校面向全市招生。招生工作六月下旬進行，學生自願報名，學校進行德智體綜合評定。
第二十六條學校執行國家和省頒布的國中課程計畫和《新課程標準》，採用統一審定的教材。
第二十七條學校積極實施素質教育，強化學生創新精神和實踐能力的培養。
第二十八條學生參加市統一的畢業考試和升學考試。屆滿經考核合格的學生，將發給教育行政部門統一印製的學歷證書。
第二十九條學生國中畢業後，根據中考成績，學校積極指導和推薦學生去向。
第六章財務管理
第三十條學校按照教育成本進行核算，制訂收費標準，報市教育行政部門、市物價局核准後執行。
第三十一條學校參照事業單位財務管理制度及有關的財經紀律，使用財政部門統一印製的行政事業結算憑證，建立健全規範的資金和物資帳冊，按規定製作財務會計報表，定期報董事會，並
接受財務審計。
第三十二條學校收取的培養費主要用於支付學校日常費用。培養費的收支預算由校長負責制訂，經校董事會審定批准後由校長負責執行。
第七章章程的修改
第三十三條學校根據需要可以修改章程，修改後的章程不得與法律、法規相牴觸。